Lidl

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hab nichts zu beanstanden gehabt. Man muss halt Discounter können und mögen.

Arbeitsatmosphäre

Als Fl war man dafür selbst verantwortlich. Ich habe immer versucht es so angenehm wie möglich zu gestalten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ich hätte gerne mehr gemacht, lag aber vielleicht auch an mir, das es nicht weiter nach oben ging.

Kollegenzusammenhalt

Im Bezirk top, lag aber auch an meiner vl, ihr war der zusammenhalt sehr wichtig.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte sehr viel von meiner vl lernen. Sie war zwar streng aber fair. Sie hat immer geholfen und versucht mit ihren mittel die sie zur verfügung hatte das beste aus einem herauszuholen.

Kommunikation

War gut. Lidl bietet viele Kanäle um Informationen zu bekommen und zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Top

Interessante Aufgaben

Als Fl ist kein Tag gleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Monoton. Den Leuten Zeit lassen es ordentlich zu machen. Stopen die Zeit wie lange man braucht.

Arbeitsatmosphäre

Fühlte mich von Anfang an nicht gerade willkommen wird öfters gemeckert oder haben viele einfach kein bock. Man kommt mit guter Laune und geht mit schlechter. Aber war nicht gerade mein Wunschkandidat als Arbeitgeber.

Image

Besser als es ist

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

E-learnings

Gehalt/Benefits

Pro Stunde übertariflich. Von Vertragsstunden her wenig, wofür Lidl bekannt ist. Durch Überstunden und ständiges einspringen kann man einige stunden rausholen.

Kollegenzusammenhalt

Man hört nur Team hier und das eigenes unkollegiale Verhalten wird selten bis gar nicht gesehen. Im großen und ganzen jedoch gut. Verstehen teils keine Scherze auser es sind ihre eigene und gehen in meine Richtung. Sind öfter am rumlästern oder man wird beim Vorgesetzten angeschwärzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das Gleiche leisten. Je länger jemand dabei ist, um so mehr wird erwartet

Vorgesetztenverhalten

Wird druck gemacht (Akkordarbeit). Interessieren sich teils relativ wenig, wenn man Hilfe braucht.

Arbeitsbedingungen

Akkordarbeit

Kommunikation

Mal mehr mal weniger

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche und Hauptsache schnell, schnell kann nie schnell genug sein. Für berufliche Weiterentwicklung und interessante Aufgaben gibt es bessere Arbeitgeber, aber wird individuell entschieden wer für Aufstieg geeignet ist und für Führungsteam und wer das Potential hat, dort hat man dann auch mehr Aufgaben und Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Abwechslung, gute Karrieremöglichkeiten, sehr gutes Gehalt, viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils hoher Leistungsdruck, viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen daher dann schlechte Stimmung in einigen Filialen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer ganz auf die Filiale und auf dem Verkaufsleiter an wie die Atmosphäre ist. Ich persönlich habe immer gute Filialen erwischt.

Image

Sehr gutes Image und die meisten Mitarbeiter reddn auch gut über ihren Arbeitsgeber.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Bei Lidl gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten. Einmal jährlich finden Potentialstage statt und wenn in einem Potential gesehen wird aufzusteigen, wird man gut Unterstützt.
Auch Auszubildene haben viele Chancen. Sie können teils direkt Stellvertretende Filialleiter werden. Jedoch wird einem viel abverlangt wenn man die Ambition hat aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Übertarifliches Gehalt, Sehr gute Urlaubs und Weihnachtsgeld, viele Sozialleistungen sind enthalten. Das Gehalt wird überpünktlich überwiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zunehmend immer mehr auf Sozial und Umweltbewusstsein sein. Die Entwicklung geht in die richtige Richtung. Natürlich ist noch einiges an Luft nach oben möglich

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer auf dein Team an. Ich kann nur mein Team bewerten und dort herrscht ein extrem kollegiales Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen können es schwer haben. Es hersscht teils ein hoher Leistungsdruck womit nicht jeder zurecht kommt gerade ältere Kollegen gehen dort schnell an ihre Grenzen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt immer auf die Vorgesetzten an. Bisher habe ich keine negativ Erfahrung mit den Verkaufsleitern oder dem Führungsteam erlebt. Es ist eine Frage der Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedinungen sind sehr modern.

Kommunikation

Weitesgehen eine transparente Kommunikation zwischen den Verkaufsleiter und den Führungsteam.
Auch hier kommt es immer auf die Person drauf an. In anderen Unternehmen ist es dasselbe. Eine gute Kommunikation kommt usnd geht mit guten Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Im Vertrieb können sowohl Männer und Frauen Filialleiter oder Verkaufsleiter werden bzw auch teils höhere Positionen. Auch merke ich keinen Unterschied wenn Mütter oder Väter aus der Elternzeit wiederkommen. Die Position wird nach der Rückkehr gesichert.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben und für jeden Typ ist etwas dabei. Bei einer kompetenten Führung kann der Alltag sehr abwechsulgsreich sein. Als Mitarbeiter kann ich auch auf meinem Filialleiter zugehen und aktiv nach Aufgaben fragen anstatt jeden Tag nur das gleiche zuerledigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr nette Menschen, welche sich echt Mühe geben und wollen, dass man zufrieden ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Absprache der Arbeitszeiten wird oft sehr kurzfristig geändert, was ich nicht so schön finde.

Arbeitsatmosphäre

Sehr liebe Kolleginnen, welche sich immer darum sorgen, dass es einem gut geht.

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Ihnen wird vor allem bei Neuerungen geholfen und das finde ich sehr schön.

Vorgesetztenverhalten

Antworten schnell, aber sind manchmal etwas verpeilt.

Arbeitsbedingungen

Lohn könnte etwas besser sein.

Kommunikation

Manchmal gibt es Probleme mit der Arbeitseinteilung oder einem wird ein paar Stunden früher gesagt, dass man heute schon eine Stunde früher als eigentlich kommen soll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Statt zuzuhören oder zu helfen, wird alles kleingeredet. Die Stimmung im Team ist angespannt, Resignation macht sich breit. Es ist nicht fair, Mitarbeitende in so einer Situation allein zu lassen und zu erwarten, dass man einfach "abwarten" soll, bis sich irgendwann wieder etwas ändert.

Verbesserungsvorschläge

Lidl hat viele engagierte Mitarbeitende, aber so, wie aktuell in Osnabrück geführt wird, verliert man sie. Wer dauerhaft nur auf Kennzahlen setzt und Menschen ignoriert, wird irgendwann vor leeren Regalen stehen. Es braucht dringend ein Umdenken auf Führungsebene, sonst bricht das System zusammen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung in der Filiale war früher motivierend und kollegial. Seit dem Wechsel der Verkaufsleitung hat sich das drastisch verändert. Der ständige Druck, fehlende Wertschätzung und die angespannte Personallage drücken stark auf die Moral. Viele haben innerlich bereits abgeschlossen.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lidl bemüht sich auf dem Papier um Nachhaltigkeit und soziales Engagement, aber intern sieht man davon wenig, wenn es um die Menschen im Unternehmen geht.

Karriere/Weiterbildung

In der Theorie gibt es viele Möglichkeiten – in der Praxis fehlt aktuell die Zeit und Energie, um sich weiterzuentwickeln. Wer am Limit arbeitet, denkt nicht an Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Das Team vor Ort hält größtenteils gut zusammen und versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Leider bröckelt auch das zunehmend, weil die Belastung steigt und kein Ende in Sicht ist. Gute Mitarbeitende gehen, neue kommen nicht nach.

Vorgesetztenverhalten

Der neue VL-Stil ist rein zahlengetrieben. Zwischenmenschliche Kommunikation findet kaum noch statt und wenn, dann in einem unangemessenen Ton. Nachrichten an die Filialleitung, die uns teilweise gezeigt wurden, sind herablassend und respektlos. Unser Filialleiter versucht zwar zu vermitteln, hat aber selbst keine Rückendeckung. Viele Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen ausschließlich wegen dieser neuen „Führungskraft“. Der Filialleiter tröstet uns nur mit dem Satz: „Nach einem schlechten VL kommt irgendwann wieder ein guter – das ist immer so.“ Doch darauf zu warten, ist für uns nicht fair.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen in der Filiale könnten besser sein, vor allem, wenn die Besetzung dauerhaft so knapp ist. Technisch ist vieles okay, aber unterbesetzte Teams können selbst die beste Ausstattung nicht kompensieren.

Kommunikation

Offene Kommunikation findet kaum statt. Kritik wird nicht ernst genommen, Probleme werden ignoriert oder abgetan. Wer etwas anspricht, bekommt das Gefühl, unbequem zu sein. Konstruktiver Dialog mit der Verkaufsleitung? Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Lidl zahlt pünktlich. Leider gleichen Geld und Benefits den täglichen Stress nicht aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man fast auf der ganzen Welt arbeiten kann, falls man das möchte. Diesbezüglich machen sie sehr sehr viel möglich. Es gibt einem eine gewisse Freiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den viel zu hohen Leistungsdruck.
Es sind Menschen die alles umsetzen müssen und keine Maschinen, die jeden Tag 150% geben können.
Leider wird die Verantwortung zu oft an uns zurück gespielt. Da oben werden natürlich keine Fehler gemacht bzw. das System muss so akzeptiert werden und das wirkt leider nicht authentisch.

Verbesserungsvorschläge

Neuerungen vorher mehr auf Kinderkrankheiten testen, bevor es auf uns losgelassen wird.
Den Leistungsdruck an die geforderten Konzepte und Aufgaben mehr anpassen. Die Theorie und Praxis Schnittstellen sind leider nicht im Einklang.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Filiale familiär und von oben kommt für gut geleistete Arbeit auch ein Lob

Image

Der Leistungsdruck wird immer höher und die Aufgaben immer mehr und vielfältiger. Vielen Mitarbeitern ist das zu viel, weil man sein Tagesziel immer seltener schafft. Die Unzufriedenheit steigt so leider deutlich an.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich anstrengt und der Vorgesetzte einem wohl gesonnen ist, ist es kein Problem, ansonsten kann es auch mal schwer werden.

Gehalt/Benefits

Man verdient recht gut und es ist immer überpunktlich auf dem Konto.
Man bekommt wirklich jede Minute bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Versuch ist da, aber es wird trotzdem noch viel zu viel weggeworfen. Die neu errichteten Gebäude sind aber Technisch auf dem neuesten Stand.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jedem und alle wissen zusammen viel

Umgang mit älteren Kollegen

Man möchte den passenden Weg für beide Seiten finden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es passt ist es super, ansonsten kann es auch mal anstrengend werden. Trotzdem bleibt es professionell.

Arbeitsbedingungen

Man muss wirklich hart arbeiten für sein Geld. Manchmal wäre es schön, wenn der Fortschritt nicht so lange dauern würde.Ausserdem sollten die Dinge, die neu kommen, nicht so viele Kinderkrankheiten haben.

Kommunikation

Im Grunde gut, aber es bleibt auch mal was auf der Strecke. Es ist am Tag mittlerweile eine viel zu große Flut an Informationen

Gleichberechtigung

In dieser Gesellschaft super, habe ich aber leider schon anders erlebt

Interessante Aufgaben

Vereinzelt schon, aber nach so vielen Jahren, wiederholt sich natürlich vieles. Das Zwischenmenschliche ist und bleibt der spannendste und gleichzeitig schwierigste Bereich.
Die Konzepte geben einem wenig bis keinen Spielraum für Vielfalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsdruck
Lebensmittelverschwendung (wo keine sein muss)
Unwürdiges behandeln der Mitarbeiter in unteren Hirarchin

Verbesserungsvorschläge

Weniger Leistung -> mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitsatmosphäre

Je nach Kollegen stark variabel

Image

Gutes Image nach ausse. Aussen Uii, innen Pfuii

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Teils Teils. Wenn man gut in einer Position ist wird man oft in dieser gehalten und Aufstieg wird verwehrt (weil man ja gut in dieser Position ist). Ausnahmen: Sehr menschlicher Vorgesetzter

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt. Kann man aber auch als Schmerzensgeld sehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr verschwenderisch. Vorallen zu Beginn eines neuen Geschäftsjahres. Teilweise werden mehrere tausende Euros pro Filliale (verkaufsfähiger Ware/kurz vor MHD abgelaufen) entsorgt. Vor Angekündigten Besuchen ebenfalls

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark Teamabhängig/Fillialabhängig

Vorgesetztenverhalten

Herablassend und Vorgestzte denken, dass man Maschinen wäre

Arbeitsbedingungen

Viel Druck auf Personal in den Fillialen, währenddessen fast alle darüber hinaus max 3h am Tag für das doppelte Gehalt arbeiten

Kommunikation

Oft herablassende Kommunikation von höheren Hirarchiebenen

Interessante Aufgaben

Sehr Vielfältig und Herausvordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Oberen mit uns kleinen

Arbeitsatmosphäre

Alles wird vorgeschrieben , heute so, morgen so

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Frechheit, wie die fertig gemacht werden

Vorgesetztenverhalten

Bis Verkaufsleiter okay , darüber katastrophal, arrogant und selbstverliebt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freundlichen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Wenn mit der Planung was nicht hinhaut, bitte einfach ein ehrliches Feedback. Von mir aus auch ein "wenn sich da nichts ändert müssen wir das Arbeitsverhältnis beenden" oder so. Dann weiß man gleich woran man ist und was man ändern kann

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und keine Frage ist eine blöde Frage.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Alle unterstützen sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Der Filialleiter und auch der Ersatz, der zwischenzeitlich da war, waren beide sehr nett und haben mit angepackt

Kommunikation

Ich wurde gekündigt, weil meine angegeben Uni Zeiten nicht mit dem Plan zusammen gepasst haben, aber es wurde vorher gar nicht angesprochen, was ich ziemlich blöd fand, da mit der Kündigung auch das Semesterende bevor stand und sich die Zeiten eh ändern. (vielleicht war es nur ein Vorwand, da die Weihnachtszeit vorbei war? Ich bin jeden Falls verwirrt, da mir vorher vermittelt wurde, dass alles gut passt)

Interessante Aufgaben

Halt wie ein minijob neben der Uni, aber das ist okay

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen ist alles gut. Die Bezahlung ist gut und die Arbeitsbedingungen auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges könnte einfacher umgesetzt werden, ist aber kein großer Punkt.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem tollen Team und will es nicht mehr missen.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich beweist, kann man sehr schnell aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Lidl zahlt sehr gut. Man bekommt jedes Jahr ca einen Euro mehr. Plus Zulagen

Kollegenzusammenhalt

In meiner Filiale 10/10

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr gut behandelt und geschont.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, Offen und kollegial

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Egal was ist, es wird besprochen und eine Lösung gesucht.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas anderes