8.451 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.595 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2.587 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Arbeitsumfeld
Ungleichheit und fehlende Transparenz. Inflationsprämie von 3000€ haben nicht alle bekommen außer die die schon viel verdienen. Beförderungen nur mit Beziehungen. Hohe Fluktuation. Zu viel Arbeit mit Stress. Kein Betriebsrat. Kein Jobrad. Nach außen hin Versuch das Image aufzuwerten. Viel Politik. Vom Gewinn kommt bei den Angestellten nichts an.
Mehr Transparenz und mehr Benefits
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Wünsche bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen.
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Das Geld. Das kommt pünktlich auf dem Konto.
Es wurde einiges bereits erwähnt.
Es arbeiten Menschen und keine Maschinen. Geht also mit dem Mitarbeitern dementsprechend um.
Im Pausenraum herrschen merkwürdige "Verhaltensregeln", die von der Oberin strengst kontrolliert werden. Wenn die Regeln nicht respektiert werden, gibt es sofort Stress. Telefonieren verboten. Letztens hat eine Mitarbeiterin ein Anruf vom Kindergarten bekommen, weil ihrem Kind krank war, die Oberin hat sich darauf kein Rücksicht genommen und die Mitarbeiterin angebrüllt:" Kannst Du nicht lesen? Hier ist telefonieren verboten, Du musst rausgehen!" Unfassbaren respektlosen Verhalten. Das sind nicht die Werte die sich das Unternehmen auf der Fahne geschrieben hat, nämlich: Respektvoller Umgang miteinander. Solche Mitarbeiter tragen dazu bei dass die Arbeitsatmosphäre vergiftet ist und dass man sich bei der Arbeit nicht wohl fühlt.
Das Image und die Realität stimmen leider nicht überein.
Wenn man jeden Tag früh Feierabend machen muss, weil es Stunden gespart werden müssen, dann hat man genug Freizeit.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für wenige und ausgesuchte Mitarbeiter. Leider. Die Erfahrung und die lange Betriebszugehörigkeit spielen in diesem Betrieb keine Rolle. Es werden lieber externe Stellenangebote ausgeschrieben, anstatt den einigen Mitarbeiter, eine Chance zu geben, es ist außerdem nicht selten, dass Mitarbeiter eine Chance bekommen die gerade neu angefangen, oder überhaupt keine Erfahrung haben. Soviel zu " wir trauen euch was zu ".
Gibt es Mitarbeiter die den ganzen Tag einfach vor sich hin gammeln und bekommen das Gleiche Geld wie jemanden der das dreifache schafft. Leistungsgerechte Bezahlung ist ein Fremdwort.
Man ist schon Mal im Versuchung gekommen, welche loszuwerden. Leider ohne Erfolg, für die Firma versteht sich. Fragen wie:"Kannst du dir vorstellen diese Arbeit bis zur Rente zu machen?", sind nicht selten. Wohlgemerkt, das sind diejenigen die seit Zwanzig Jahren im Unternehmen sind und die meiste Erfahrung haben. Anerkennung sieht anders aus.
Distanziert, teilweise hochnäsig.
Alles was man braucht.
Man bekommt alles zwischen Tür und Angel mit.
Frauen werden mehr als genug beschäftigt....
In der Kommissionierung ist man den ganzen Tag am Packen. Das hat mit interessanten Aufgaben überhaupt nichts zu tun.
Die Leute nicht die Maschinen sehen und kein Leistungsdruck. Denn ohne uns wäre der Arbeitgeber nicht da wo er jetzt ist!
Arbeitszeiten nicht so oft ändern . Die Leute möchten sich festlegen und damit rechnen .
Es werden auf die Finger geschaut , ob du mit Kollegen redest . Hauptsache du machst Leistung.
Von älteren Kollegen wird genau so viel abverlangt wie von einem 20 jährigen . Teilweise , mit Absicht in schwere Abteilungen gesteckt um die eigene Kündigung herrauszukitzeln
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle, Druck für Leistung, seelische Erpressung bei krank, mit Abteilungswechsel oder Stundenkürzung
Putzfirmen sehen mau aus
Sehr monoton und immer das selbe
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine umfangreiche Bewertung zu hinterlassen.
Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild ("High Five“) auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Schade, dass du mit unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten unzufrieden bist. Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte ihre Kollegen optimal unterstützen und sie fördern.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Eigentlich nur noch einige aus meinem Team
Jeder soll sich sein eigenes Bild machen
Da das Einstellungskriterium ja so ist, das neue Mitarbeiter in der Filiale erscheinen und ggf. pünktlich… würde ich flexilble Öffnungszeiten für die Zukunft vorschlagen
War anfänglich sehr gut, mittlerweile ist es echt zum brechen
Ich denke der eine Stern sagt alles
Bei einigen Kollegen lege ich meine Hand ins Feuer und andere kochen eben ihr eigenes Süppchen. Im großen und ganzen, aber ein super Team
Es gibt VL‘s die nicht vergessen wie es im Geschäft abläuft. Ja und dann gibts eben noch die anderen, die wahrscheinlich nur über die super Schulungsvideos auf Kindergartenniveau die Filialen kennenlernen
Ist Kommunikation das, wenn der FL mit verschränkten Armen vor einem sitzt und immer ins Wort fällt, wenn man mal ein „Problem“ ansprechen möchte? Also dann funktioniert die Kommunikation super
Ich hoffe man versteht den Sarkasmus
Belastbar sollte man sein, sonst ist man da wirklich fehl am Platz. Aber es sollten nicht immer nur die selben belastet werden, wenn andere dann einen streichelkurs bekommen, weil die Filialen brauchen ja Personal, da ja lange, schnelle, erfahrene, teils Führungskräfte, kündigen. Da es einfach kein Spaß mehr macht
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild ("High Five“) auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Wir arbeiten intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten in ihrer Höhe zu reduzieren und planbarer zu machen. Dadurch soll der vorhandene Zeitdruck und die hohe Belastung reduziert werden. Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind.
Falls du Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Das dieser weder Anerkennung noch positives ausspricht. Alles das als Mehraufwand von statten geht wird als selbstverständlich gesehen. Dabei wird jedoch auf Wünsche der Mitarbeiter hin kaum eingegangen.
Die Mitarbeiter nicht jeden Tag nahe zu selbstverständlich weit über der Vorausgesehenen Zeit arbeiten zu lassen.
Bis auf Stress von den Führungspositionen ist da nicht viel was angenehm wäre.
Auf Wünsche des Arbeitnehmers wird nicht acht genommen. Dieser hat jedoch noch abseits der Arbeit Verpflichtungen.
Leider sehr unzureichend. Man wird von oben herab behandelt.
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Unsere Führungskräfte setzen sich in Workshops mit unserem Führungsleitbild ("High Five“) auseinander, um ein einheitliches Verständnis zu erhalten. Dazu gehört es unter anderem Vertrauen zu schaffen und Verantwortung zu übernehmen. Uns ist es wichtig, dass eine Führungskraft genau das mitbringt. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Zeigt Wertschätzung! Arbeitet an machbaren Konzepten! Den Leistungsdruck etwas minimieren! Und etwas für die Work-Leif-Balance tun.
Die Firma trägt leider nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht. Es herrscht zuviel Leistungsdruck. Und es gibt zuviele Konzeptunterweisungen, welche im Tagesgeschäft nicht machbar sind.
Es wird alles für ein perfektes Image getan, aber wie sieht die Wirklichkeit aus… Hinter den Kulissen weht oft ein anderer Wind!
Aufgrund Krankenstand und Personalmangel ist keine Work-Life-Balance möglich. Vielleicht etwas Leistungsdruck rausnehmen (um den Krankenstand zu verbessern), an den Öffnungszeiten arbeiten (attraktiver für Bewerber und Work-Life- Balance)!
Es liegt sicherlich an einen selber, ob man weiterkommen möchte oder nicht…
Aber derjenige, der möchte und es kann, hat alle Chancen!
Die Gehälter kommen immer pünktlich! Aber nicht jeder, bekommt wirklich das, was er verdient!
Ja, man tut sicherlich viel… aber im Bereich Foodwaste ist erschreckend, was wir an Lebensmittel vernichten
Ohne diese starken Teams in den Filialen, würde es LIDL nicht mehr geben… es ist herausragend, was jeder Mitarbeiter, in dieser schwierigen Zeit, bereit ist zu leisten.
Der direkte Vorgesetzte ist ein Traum, eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Vom GF fehlt leider in der direkten Kommunikation die Wertschätzung!
Hier haben wir noch großes Potenzial!
Zuviel redundante Informationen (man wird von einem Thema überfrachtet) oder komplett fehlende Informationen (Preisveränderung, ADS-Artikel, Sortimentsspiegel,…)
Alle meine Erfahrungen in diesem Bereich sind positiv!
Man hat wenig Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Das Wohl unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen, daher tut es uns wirklich leid, dass du solche Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Wir sind ein Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt. Wir wollen die Prozesse und die Arbeitsbedingungen in den Filialen stetig verbessern, um unseren Kollegen eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Arbeitszeiten und Einsätze sollen durch offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und den Kollegen auf die eigenen Bedürfnisse angepasst werden. Dabei ist es wichtig, die bestmögliche Option aller Kollegen zu finden.
Außerdem ist unser Handeln geprägt durch Wertschätzung, Respekt und Fairness. Wir wollen uns gegenseitig unterstützen, auf Augenhöhe miteinander kommunizieren und Rücksichtsvoll handeln!
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Dass das Gehalt wenigstens pünktlich auf dem Konto ist.
Mehr gibt es nicht mehr. Negativtendenz seit Jahren.
Vielen Dank an die letzte VT wegen der alle abgehauen sind. Unmensch.
Niedrige Stdverträge (80, danach betteln betteln betteln)
Höhere Bezahlung für SFL (+ Auto) und FL.
Hört auf mit eurem Bäumchen wechsel dich Spiel. Keiner will das.!
Zusammenhalt entsteht durch Bindung. Nicht durch alles auseinander reißen.
Und nein, an die Vertrauensperson kann man sich in der Region nicht wenden, das weiß man ;)
Ist man schneller weg als man gucken kann.
Schade Lidl, was aus dir geworden ist.
Denkt mal drüber nach, wer körperlich das Geld ranschafft und entlohnt die Leute nicht nur mit besserem Gehalt, sondern vertragl. Stunden. Wer will denn von 80 std eine Familie ernähren. Unattraktiv für junge Leute und auch alle anderen. Eure Tabletträger machen sich ja nicht kaputt und deren arrogante Art, macht das Unternehmen auch nicht besser. Lasst die VLs dochmal 10 jahre im Markt kaputt malochen, damit die auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, anstatt die Babystudierten die Welt verändern zu lassen.
Es ist einfach nurnoch schrecklich bei Lidl zu arbeiten.
Werbung ist super.! Gebt am besten noch mehr Geld aus.
Garnicht mehr Möglichkeit, da keiner mehr in diesem Unternehmen arbeiten möchte und die die noch da sind sich kaputt arbeiten.
Wenn du was werden willst, wirst du klein gehalten. Hast du nicht den richtigen VL wirst du konsequent blockiert. Glückssache.
Gehalt find ich nicht ok. Zwischen VT und SFl viel zu kleiner Sprung. Für die zu leistenden Arbeiten lächerlich.
Nach außen hui, innen pfui.
Das ist das Einzige, was Lidl zusammen hält.
Die Alten will man grundsätzlich loswerden. Stunden kürzen o.ä
Unterirdisch. VL sind gerade in HER arrogant und überheblich. Herablassend den MA gegenüber. Man muss betteln um mehr Std zu bekommen, die einem schon längst zustehen, bei dem Arbeitsaufkommen. Bekommt sie aber trotzdem nicht.
Du musst damit rechnen, dass du körperlich irgendwann an deine Grenzen kommst und dann wirst du noch doof angemacht, weil du krank wirst wg. Bandscheibenvorfälle, Rücken etc.
Zack, von heute auf morgen wird versetzt. Tschüss!
Männer werden immernoch in Führungspositionen bevorzugt. Als Frau hochschlafen sonst keine Chance.
Survivaltraining für jeden.
Nichts mehr.
Das der Mensch nicht mehr zählt, nur Leistung am Rande der Kräfte. Geld steht vor Gesundheit.
Die Führungskräfte ersetzen und neunen Wind rein bringen. Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden.
Nur noch Druck und Stress
Kann ich für mich nicht feststellen
Man tut so als ob.
Nur wer schleimt kommt weiter.
Wird immer weniger weil durch Vorgesetzte verhindert
Man bekommt klar zu verstehen das man nicht mehr ins "Raster" passt
Sehr herablassend und respektlos
Lärm und Stress
Fehlt überall
Geht so. man spart jetzt nur noch.
Nicht vorhanden
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Schade, dass du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Die Sonderzuschläge
Alles was ich aufgezählt habe und noch viel mehr
Nehmt eure angestellten einfach mal ernst und hört auf es nur noch schlimmer zu machen. ihr macht Menschen Psychisch echt fertig!
Man kommt schon Grundsätzlich mit Kopfschmerzen in den laden, weil man weiß, dass der tag anstrengend wird. Natürlich ist der Job sehr hart und ich will auch nichts anderes behaupten, aber wenn die Vorgesetzten sich grundsätzlich kaum für das wohl der Mitarbeiter interessieren macgt es das auch nicht besser
Gibt es Nicht! Also bei uns gibt es nur work life. Das liegt vor allem daran, dass unsere vorgesetzten es für selbstverständlich halten, dass man wirklich jeden tag immer früher kommen kann bzw. länger bleiben kann! und wenn man mal nein sagt, weil man was geplant hat, ein Termin hat oder was auch immer, dann wird immer diskutiert.
Es gibt viele mit denen ich echt gerne zusammen arbeite und es auch echt spaß macht, aber leider gibt es auch mindestens genauso so viele wo ich mich frage wieso sie überhaupt bei deren verhalten noch da arbeiten dürfen. Es werden auch oft Positionen vergeben an Angestellte, welche wirklich überhaupt nicht für den job geeignet sind.
Wie bereits in anderen punkten erwähnt: es werden Menschen in Positionen gepackt die da überhaupt nicht hin gehören, es wird immer für selbstverständlich gehalten, dass man länger kann selbst wenn man schon deutlich über seine stunden ist! Dazu kommt aber noch, das die psychische und auch physische Gesundheit der angestellten komplett egal ist Hauptsache man kann arbeiten. wenn man versucht in einem 4 Augen Gespräch einem vorgesetzten zu erklären, dass es einem echt nicht gut geht wird es wirklich immer nur runter gespielt. Und einige Kollegen wurden so auch angeschrien das sie heulen mussten... NO GO!
Geht gerade so noch klar. Die Headsets sind aber nun nicht gerade die besten aber davon mal ab es wird sehr oft aneinander vorbei geredet oder es wird kaum zu ende kommuniziert oder teilweise wird einen Garnichts erst die Möglichkeit gegeben was zu sagen
An sich ist das Gehalt in Ordnung, aber folgendes, ich habe angefangen bei lidl wo das Grundgehalt 12.50€ war. Als dann der Mindestlohn erhöht wurde hat lidl das Grundgehalt natürlich angepasst, aber was ich nicht in Ordnung finde ist, dass jmd der keine Ahnung knapp 1€ Weniger bekommt als ich der schon ein par Jahre dabei ist. Meine Berufserfahrung die ich übrigens in meinem job vor lidl gemacht habe wurde mir NICHT angerechnet
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine umfangreiche Bewertung zu hinterlassen.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Das Wohl unserer Kollegen liegt uns sehr am Herzen, daher tut es uns wirklich leid, dass du solche Erfahrungen bei uns gesammelt hast.
Schade, dass du besonders mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten jeden Kollegen optimal zu unterstützen. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere/deine Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
als Azubi darf ich ganz unten in der „nahrungkette“ sein somit sind meine Einwände zu meinen Überstunden oder ob ich mal pünktlich nachhause darf irrelevant. Ähnlich wurde es mir gesagt jedes Mal scheinheilig das es nicht normal mit den Überstunden sein soll aber meine Meinung wenn ich früher gehen möchte ohne Überstunden wird nicht gut aufgenommen und ich werde angemeckert das doch jeder nachhause möchte.
Weniger sparen und realistischer sein um die Arbeiter nicht komplett verrückt zu machen.
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Schade, dass du dein Ausbildungsprogramm im #teamlidl nicht weiterempfehlen kannst.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere/deine Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute auf deinem beruflichen Lebensweg bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
So verdient kununu Geld.