Lächerlich betrieben. Schrullen sind die Regel, unterfordert Atmosphäre, abartige Agile Implementierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche und verdrehte Agile Implementierung: "die Arbeitnehmer entscheiden" ist die Regel.
Aufsässigkeit: Junior werden als Senior rekrutiert. Divas und Kinderei werden sogar belohnt.
Devs die sagen "Diese Auftrag will ich nicht erledigen", ist die Regel. Solches Verhalten wird sogar mit Aktien belohnt.
HR ist unverantwortlich. Die Arbeiter jedes Team (egal ob junior, leader, freelancers) haben das Schlusswort, um Leute zu anstellen.
Total lack of Leadership. CTO, CIO, CEO sind da, am meistens um Parties und Events zu planen.
In Sommer gab es Leute die, sogar in Terrasse (Bermuda-Shorts und Flipflop) gearbeiteten.
Es ist standing, recursive Meetings. Viel Kontrolle, wenig Leadership. Keine Perspektive. Die spannende Projekte betreffen Legacy Code, Spaghetti Struktur, altmodische Apps (guck auf Apple Store/Google Play), Leute die 1 Jahre lange, custom und chaotisch Css entwicklen, Tester die ständig über Terminologie diskutieren, Designer die "das ist meine Lieblingsfarbe" als Struktur und user experience einbringen, etc...
Sehr gute Frima, wenn man sehr wenig arbeiten will, keine Perspektive hat und sein Leben fristen will.