Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 522 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders positiv am Arbeitgeber sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die wertschätzende Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten. Zudem überzeugen die gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Über einen Zeitraum von fünf Jahren haben sich natürlich einige Strukturen und Prozesse verändert, was aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar ist. Dennoch wurden insgesamt viele positive Entwicklungen umgesetzt, die auch aus der Sicht eines Mitarbeiters im Kundenservice spürbar zur Verbesserung des Arbeitsalltags beigetragen haben.
Nichts mehr. Seit 3 Jahren seid ihr auf jeder Ebene zu Ausbeutern mutiert die auf alle Menschen und ihre Lebensrealität *****. Also wird das Personal ausgetauscht und auf KI gesetzt.
• Einfacher Einstieg.
• Wiederkehrende Aufgaben.
• Etwas Spielraum für kleine Projekte.
• Gute Zusammenarbeit im direkten Team.
Nicht mehr viel
Die flexible Einteilung der Schichten kann für Studenten oder Nebenjobs grundsätzlich praktisch sein.
Man wird als austauschbare Liederdrohne behandelt und überhaupt nicht wertgeschätzt. Die Bezahlung ist unter Berücksichtigung der harten körperlichen Arbeit, der Gefährdung im Straßenverkehr und den schlechten Arbeitszeiten überhaupt nicht angemessen.
• Kaum Abstimmung zwischen den Abteilungen.
• Viele Abläufe waren unklar.
• Fahrer wurden oft wie Zahlen behandelt, nicht wie Menschen.
• Entscheidungen der Leitung wirkten realitätsfern.
• IT Zugänge funktionierten schlecht
Ich wurde einfach gekündigt in der Probezeit und kann deswegen nicht aus meinen Fehlern lernen weil ich nicht weiß aus welchem Grund ich gekündigt wurde.
Kündigung aufgrund der Einführung von KI, ohne transparente Kommunikation, Planung oder faire Unterstützung für Mitarbeitende
Das geläster der Vorgesetzten über die Angestellten.
Die lügen der TL's.
Ich wurde Anfang Februar eingearbeitet und möchte mich zunächst dafür bedanken.
Kurz darauf ist mir jedoch aufgefallen, dass mir unangekündigt Schichten für den folgenden Tag (also für den nächsten Morgen) eingetragen wurden, ebenso für den darauffolgenden Sonntag. Das war aus meiner Sicht viel zu kurzfristig.
Ich kontaktierte daraufhin den Hub telefonisch, schilderte die Situation und wies darauf hin, dass eine so kurzfristige Schichtzuweisung gesetzeswidrig sei. Der Mitarbeiter am Telefon war äußerst unfreundlich, stellte mich auf laut, und ich konnte deutlich ...
Lasst wieder Menschlichkeit einkehren, weg von Mitarbeitende sind leicht ersetzbare Nummern.
Zahlt faire und gleiche Gehälter.
Verbessert die Kommunikation im Unternehmen - transparenter und auf Augenhöhe.
Über Wertschätzung freut sich jeder Mitarbeitenden.
Einhaltung von Gesetzen wäre wünschenswert.
Lebt eure Werte und verletzt sie seltener
Stattet eure Außendienstler/ Mitarbeitende vernünftig aus - zb Sim für den Laptop, Ladekabel für Dienstwagen, zeitgemäße Diensthandy, gebrauchsfähige Tools
Vorteile der Mitarbeitenden in Berlin auch gerne Außendienstlern anbieten.
Das Unternehmen sollte die Organisation der Arbeit deutlich verbessern. Besonders wichtig wären:
respektvollere Kommunikation mit Fahrern
zuverlässige und transparente Lohnabrechnung
bessere Unterstützung durch den Support
ernsthafte Berücksichtigung von Sicherheitsbedenken bei schlechten Wetterbedingungen
bessere Organisation beim Onboarding und bei der Ausgabe von Arbeitsausrüstung
Mal ein bisschen nachdenken, wer eure ganzes Geschäft am Laufen hält, wenn Partner und Kunden wieder schwer enttäuscht sind, weil wieder leere Versprechungen gemacht wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Wir waren überwiegend ein junges, modernes Team, gleichzeitig aber auch altersgemischt. Auch erfahrenere Kollegen waren integriert, wodurch eine sehr angenehme und ausgewogene Atmosphäre entstanden ist.
Wegen der Art des Jobs gibt nicht zu ältere Kollegen
Dazu kann ich wenig sagen, da ich in meinem Arbeitsumfeld kaum ältere Kollegen gesehen habe.
Als Fahrer kann hier jeder arbeiten. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Nicht negatives bekannt. So wie jeder kann und wil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Mitdenkenden und Menschen mit allgemeinem Entwicklungspotenzial wird die Karriere meist verwehrt. Folgsamen Mitarbeitenden stehen die Türen offen - sollten höhere Positionen frei sein, werden dieses Mitarbeitenden bevorzugt behandelt. Fälle wo Positionen für folgsame Mitarbeitenden frei gemacht wurden, kamen/kommen ebenfalls vor.
Leistung/Know How zählt eher weniger bis gar nicht.
Weiterbildung, bis auf LinkedIn Learning, nicht vorhanden. Es gab schon Trainings die mit YouTube Videos vorbereitet wurden.
Für Fahrer gibt es praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Die Arbeit ist klar als kurzfristiger Job ausgelegt.
Sich jährlich wiederholende Videos ohne neue Inhalte und Weiterbildung nur für Skills, die dich in deiner Position halten.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Fahrer hat man so gut wie keine Chance, zu anderen Positionen aufzusteigen.
Schleimen und noch mehr schleimen und natürlich nur über Vitamin B. Also wenn man was miteinander hatte, klappt es
