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Lieferando.de
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 454 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 454 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vom Dachboden aus zum größten Service für Essensbestellungen
Als Takeaway.com sind wir stolz darauf, der führende Service für online Essensbestellungen in Kontinentaleuropa zu sein. Seit unserer Gründung im Jahr 2000 auf dem Dachboden unseres Geschäftsführers haben wir uns unermüdlich auf unseren Zweck konzentriert: hungrige Verbraucher und gute Restaurants über unsere Plattform zu vernetzen. Heute sind wir eine internationale Gruppe engagierter, leidenschaftlicher Menschen, die sich geehrt fühlen zu sagen: "Wir sind Takeaway.com."

Produkte, Services, Leistungen

Wie unser Geschäft funktioniert
Unsere teilnehmenden Restaurants liefern ihre Gerichte selbst, wobei die Takeaway.com-Plattform als Quelle für Bestellungen dient und den Online-Zahlungsprozess erleichtert. Die Plattform steht Verbrauchern über mobile Anwendungen und über unsere Website zur Verfügung. Wir verdienen unser Geld hauptsächlich aus Provisionen für das über unsere Plattform bestellte Essen und zu einem geringeren Teil aus Gebühren für Online-Zahlungsdienste.

Kennzahlen

Mitarbeiter2000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Lieferando.de über Benefits sagt

  • Echte Teamarbeit in einem modernen eCommerce Unternehmen
  • Fahrtkostenzuschuss für Deine Monatskarte
  • Mitarbeitervergünstigungen (Essensgutscheine - Takeaway Pay)
  • Individuelle Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge & Lieferando zahlt 20% dazu
  • 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu Beginn und mit jedem weiteren Jahr, das Ihr bei Lieferando seid, einen weiteren Urlaubstag dazu (bis max. 30 Tage)
  • Einzigartige Team-Events (Sommerparty, Skitrip)
  • Einen attraktiven Standort (Playstation, Kicker, Terrasse)
  • Kostenfreie Getränke und Obst so viel Du möchtest

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Langeweile kommt nicht auf, denn kein Tag gleicht dem anderen. Wirklich.
  • Jede Funktion kann Dein wahres Potential entfalten.
  • Du bekommst die Möglichkeit an brillianten Projekten zu arbeiten, um die Dich andere beneiden werden.
  • Ein dynamisches und internationales Team mit einer Mission sorgt für eine fantastische Atmosphäre.
  • Wir denken anders, sind vertrauenswürdig und erfinden uns täglich neu.
  • Wir hören jedem zu, um unsere Kunden glücklich zu machen.
  • Unser Handeln basiert auf Recherchen, nicht auf Glücksfällen (obwohl wir auch Glück haben!).
  • Wir sind messbar, erfahren und dynamisch.
  • Wir haben fabelhafte Mitarbeiterfeiern und unsere Bürostandorte sind großartig.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland haben wir unser Büro in Berlin.

In vielen anderen Städten findest Du jedoch auch Jobangebote von uns - bei weitem nicht jeder arbeitet bei uns im Büro. Von Sales Reps über Kollegen im Bereich Operations/Logistics bis zu Fahrern in einer unserer Flotten suchen wir laufend tolle neue Mitarbeiter in ganz Deutschland.

Standorte Ausland

Wie auch in Deutschland arbeiten unsere Mitarbeiter über all unsere Märkte verteilt in den unterschiedlichsten Städten. Unsere Büros sind in:

  • Amsterdam, NL (Head Office)
  • Enschede, NL
  • Brüssel, BE
  • Wroclaw, PL
  • Sofia, BG
  • Bucharest, RO
  • Tel Aviv, IL

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Menschen! Nette und hilfsbereite Kollegen zu haben, mit denen man gerne zusammenarbeitet ist mir persönlich am wichtigsten und das habe ich hier auf jeden Fall gefunden. :)
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Eigentlich gibt es hier kaum was. Schön finde ich, dass es selten Mal Kollegen gibt, mit denen man ein entspanntes Gespräch führen kann.
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Tolles Büro, gute Kommunikation durch die Geschäftsleitung (insb. lokal), spannendes Arbeitsumfeld, smarte Kollegen
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Die Vorgesetzten loben gute Leistung und animieren schlechte zu verbessern
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Dass das Image in der Öffentlichkeit auch schlecht ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 168 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dauernd auf Trendbegriffe aufspringen, gefühlt den Mitarbeitern die Wikipedia Zusammenfassungen runterbeten oder externe Sprecher einladen, aber nicht wirklich verstehen, was die im Kern bedeuten.
Es ist inzwischen schon anstrengend in gewissen Meetings zu zuhören, wo es nur darum geht gefaked happy über alles zu sein.
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- Kommunikation
- Diskriminierendes Verhalten
- man fühlt sich ausgebeutet
- Druck wird unnätig und ungerecht aufgebau
- schlechtes Gehalt für die Leistung die erwartet wird
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ich denke man sollte sich bei einigen Dingen erst die Meinung des Personals anhören und danach abschließend schauen, was Sinn macht und was nicht
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Etwas weniger Projekte auf der globalen Schiene würden sicherlich für mehr Motivation und vor allem Fokus in den tangierten Teams sorgen.
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Leider kommt vieles nicht bei der Geschäftsführung an und verschiedene Departments machen Alleingänge intern im Mitarbeitermanagement.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 147 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- lokales Know How berücksichtigen
- mehr lokale Flexibilität im Marketing/Akquise/Partnermanagement
- SCHNELLERE Innovationen (einfach machen und ggf Development outsourcen sollten die Kompetenzen und die Manpower nicht vorhanden sein)
- als größter Umweltverschmutzer mehr Investitionen in Nachhaltigkeit
- sexy Merch für Partner (Co-branding!!!!!)
- Vertriebs-MA Autos nicht in orange (in Berlin werden diese mit BSR - der Müllabfuhr - verglichen)
-lokale Ziele (inkl Meilensteine) kommunizieren und verfolgen um sich von der vermeintlichen nicht vorhandenen globalen Strategie abzuheben
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Am besten sich immer alles schriftlich geben lassen. Nach einem Unfall wurde ich vom Mitarbeiter in der Hub falsch beraten und habe dadurch kein Geld bekommen und hatte ein kaputtes Fahrrad.
Ich habe zum 31.03 gekündigt und habe mein Geld für das Material immer noch nicht wieder. In der Hub wurde das nicht vermerkt. Nach 3 Monaten soll ich evtl mal was bekommen.
Es wäre super wenn noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie die Übernahme von Studienkosten (wenn es der Arbeit hilft) eingerichtet werden könnten
Für das Verständnis und aus Interessehalber, wäre es klasse wenn man in anderen Departments "Workshops" oder "1-Tag eintauchen könnte"
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Kein Sinn Autofahrer zu ATU zu schicken um das Auto checken zu lassen .
Autofahrer können ja trotzdem mit einem anderen Auto bei Lieferando ausliefern .
Was soll das bringen ?
Sinnlose Kosten für denn Betrieb .
Wäre denkt sich so etwas aus ?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 165 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen sind vertreten und werden gut in das Unternehmen integriert.
5
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Ältere Kollegen gibt es leider wenige. Daher schwer zu beurteilen.
4
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Man ist ungefähr im selben Alter und trifft sich auf Augenhöhe
5
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Gibt keine älteren Kollegen, da es ein Knochenjob ist.
3
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Ich wüsste nicht, weshalb das ein Thema sein sollte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Auch hier viele Aktionen und Angebote über digitale Weiterbildung. Aber am Ende werden höhere Position fast nur mit Externen besetzt. Interne Entwicklungen werden stets mit höheren Maßstäben ausgebremst. Auch hier viel Sweet Talk, wenig greifbares dahinter.
Aber man kann sich LinkedIn Learning Zertifikate zusammensammeln. Die sollte man aber, wenn man engagiert ist, eh in der Freizeit machen. So die Ansicht einiger Manager.
2
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No Chance, die Hürden sind so hoch gesetzt, das es Intern sehr schwer ist diese zu überspringen. Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt als interne zu fördern.
1
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Bei den meisten Stellen gibt's 1 bis 2 Stufen, danach muss man sich auf komplett neue Stellen bewerben und neu anfangen.
Leider bietet Lieferando nicht viele weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Bereich an.
3
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Es wird sich bemüht weiter zu bilden; ist jedoch noch ein weiter Weg.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 108 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 308 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Zusteller:in14 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Account Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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