Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 534 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBesonders positiv am Arbeitgeber sind die sehr gute Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt sowie die wertschätzende Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten. Zudem überzeugen die gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Über einen Zeitraum von fünf Jahren haben sich natürlich einige Strukturen und Prozesse verändert, was aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar ist. Dennoch wurden insgesamt viele positive Entwicklungen umgesetzt, die auch aus der Sicht eines Mitarbeiters im Kundenservice spürbar zur Verbesserung des Arbeitsalltags beigetragen haben.
Nichts mehr. Seit 3 Jahren seid ihr auf jeder Ebene zu Ausbeutern mutiert die auf alle Menschen und ihre Lebensrealität *****. Also wird das Personal ausgetauscht und auf KI gesetzt.
Das Team, das Gehalt
• Einfacher Einstieg.
• Wiederkehrende Aufgaben.
• Etwas Spielraum für kleine Projekte.
• Gute Zusammenarbeit im direkten Team.
Die App ist gut und übersichtlich gestaltet; Flexible Einsatzzeiten; Gute Kommunikation; Kein klassischer „Chef“
Die monatelange administrative Odyssee, das Ignorieren von Gesetzen und die gezielte Gängelung, die man hier seit Februar durchmachen muss. Gesetzliche Vorgaben (wie das Arbeitszeitgesetz bezüglich der Ruhezeiten zum Hauptberuf) werden vom Management schlichtweg ignoriert. Wenn man versucht, das intern zu klären, läuft man gegen eine Wand. Sogar der Betriebsrat hat komplett weggeschaut und nichts unternommen, sodass man erst die Arbeitsschutzbehörde einschalten musste, damit überhaupt reagiert wird!
Seit die Behörde aktiv ist, wird man vom Hub-Management spürbar gegängelt. Die App sperrt ...
• Kaum Abstimmung zwischen den Abteilungen.
• Viele Abläufe waren unklar.
• Fahrer wurden oft wie Zahlen behandelt, nicht wie Menschen.
• Entscheidungen der Leitung wirkten realitätsfern.
• IT Zugänge funktionierten schlecht
Ich wurde einfach gekündigt in der Probezeit und kann deswegen nicht aus meinen Fehlern lernen weil ich nicht weiß aus welchem Grund ich gekündigt wurde.
Kündigung aufgrund der Einführung von KI, ohne transparente Kommunikation, Planung oder faire Unterstützung für Mitarbeitende
Das geläster der Vorgesetzten über die Angestellten.
Die lügen der TL's.
Lasst wieder Menschlichkeit einkehren, weg von Mitarbeitende sind leicht ersetzbare Nummern.
Zahlt faire und gleiche Gehälter.
Verbessert die Kommunikation im Unternehmen - transparenter und auf Augenhöhe.
Über Wertschätzung freut sich jeder Mitarbeitenden.
Einhaltung von Gesetzen wäre wünschenswert.
Lebt eure Werte und verletzt sie seltener
Stattet eure Außendienstler/ Mitarbeitende vernünftig aus - zb Sim für den Laptop, Ladekabel für Dienstwagen, zeitgemäße Diensthandy, gebrauchsfähige Tools
Vorteile der Mitarbeitenden in Berlin auch gerne Außendienstlern anbieten.
Das Unternehmen sollte die Organisation der Arbeit deutlich verbessern. Besonders wichtig wären:
respektvollere Kommunikation mit Fahrern
zuverlässige und transparente Lohnabrechnung
bessere Unterstützung durch den Support
ernsthafte Berücksichtigung von Sicherheitsbedenken bei schlechten Wetterbedingungen
bessere Organisation beim Onboarding und bei der Ausgabe von Arbeitsausrüstung
Fahrräder, die von der Firma gestellt werden; Genaueres Einhalten der angegebenen Arbeitszeiten in der App; Restaurants dazu animieren, Getränke, Suppen, Saucen, etc. besser und sicherer zu verpacken, Angenehmere Arbeitskleidung
Bei Veränderung sofort Fahrer benachrichtigen
Haltet euch von selbst an geltende Gesetze und das Arbeitszeitgesetz, anstatt eure Mitarbeiter erst so weit zu schikanieren, bis diese die Arbeitsschutzbehörde einschalten müssen!
Schult eure Courier Coordinatoren dringend im Arbeitsrecht, damit persönliche Verfügbarkeiten und Verträge respektiert werden.
Schafft eine echte Fehlerkultur auf Augenhöhe: Wenn eure interne IT oder App Fehler macht, schiebt die Schuld nicht reflexartig auf den Arbeitnehmer ab.
Der am besten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Wir waren überwiegend ein junges, modernes Team, gleichzeitig aber auch altersgemischt. Auch erfahrenere Kollegen waren integriert, wodurch eine sehr angenehme und ausgewogene Atmosphäre entstanden ist.
Scherz zu beurteilen auf der Straße
Dazu kann ich wenig sagen, da ich in meinem Arbeitsumfeld kaum ältere Kollegen gesehen habe.
Schwer einzuschätzen, aber körperliche Fitness wird benötigt.
Als Fahrer kann hier jeder arbeiten. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lieferando.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Mitdenkenden und Menschen mit allgemeinem Entwicklungspotenzial wird die Karriere meist verwehrt. Folgsamen Mitarbeitenden stehen die Türen offen - sollten höhere Positionen frei sein, werden dieses Mitarbeitenden bevorzugt behandelt. Fälle wo Positionen für folgsame Mitarbeitenden frei gemacht wurden, kamen/kommen ebenfalls vor.
Leistung/Know How zählt eher weniger bis gar nicht.
Weiterbildung, bis auf LinkedIn Learning, nicht vorhanden. Es gab schon Trainings die mit YouTube Videos vorbereitet wurden.
Quasi nicht vorhanden für Rider. Es ist ein reiner Job zum stumpfen Abarbeiten. Aufstiegschancen oder echte Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für die Fahrer auf der Straße nicht. Man bleibt lediglich eine Nummer im System.
Für Fahrer gibt es praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildung. Die Arbeit ist klar als kurzfristiger Job ausgelegt.
Nicht vorhanden. Außer man kennt die richtigen Personen in der Firma und stellt sich gut.
Als Kurier tritt man normalerweise auf der Stelle. Gehaltssteigerungen sind unüblich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
