Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 276 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lieferando.de die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 535 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
276 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war nicht die stärke von Lieferando. Oftmals musste man von den Partnern über Änderungen erfahren. Die Abteilungen haben alle ihr Ding gemacht. Auch manche Entscheidungen wurden eher schlecht kommuniziert.
Obwohl Lieferando ein Konzern ist, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen einzigartig. Alles ist sehr freundschaftlich, man unterstützt sich gegenseitig und hat viel Spaß zusammen. Die Kollegen sind für viele der Grund, warum sie zur Arbeit kommen :)
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seine Arbeit gut im sein Privatleben legen. Natürlich ist das stark von der Abteilung abhängig.
Es gibt sehr gute Vorgesetzte bei Lieferando und einige sind eher nicht so gut.
Bei Lieferando kommt man auf jeden Fall weiter, wenn man die richtigen Hände schüttelt und nicht gegen den Strom schwimmt.
Lange Zeit war die Arbeitsatmosphäre sehr toll bei Lieferando. In letzter Zeit hat sich das sehr geändert. Seit es den neuen Investor gibt, herrscht viel mehr Druck, die Aufgaben haben sich stark geändert und es werden viele schnelle Entscheidungen getroffen, die nicht immer nachvollziehbar und durchdacht erscheinen.