Lieferando.de

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

5 (!!) Mal wurde der Termin seitens HR verschoben - beim sechsten Termin hat sich dann keiner mehr gemeldet.

Keine Rückmeldung mehr auf Mail oder Anrufe

Verbesserungsvorschläge

Ich kann vor einer Bewerbung bei Just Eat Takeaway (Lieferando) in dieser Abteilung nur ausdrücklich warnen. Als Managing Consultant einer Führenden Strategieberatung (mit direktem Wettbewerbsfokus zur kürzlich von JET beauftragten Beratung) habe ich vieles erlebt, aber diese Respektlosigkeit ist beispiellos.

Völliges Chaos in der HR:
Der Erstkontakt verschwand spurlos; erst über interne Umwege erfuhr ich Wochen später, dass die Person das Unternehmen verlassen hatte. Ein neuer Kontakt übernahm erst nach einer massiven Verzögerung.

Mangelnde Wertschätzung:
Die initiale Präsentation meiner Case Study wurde am selben Tag (!) wegen „spontaner hoher Projektlast“ des Hiring Managers (Manager Commercial Growth) verschoben. Beim Vor-Ort-Termin wusste der Empfang nichts von meiner Ankunft; der Hiring Manager erschien 15 Minuten zu spät. Die Entschuldigung "Der Weg zum Empfang ist jetzt ja doch nochmal länger geworden."

Widersprüchliches Feedback:
Während des Prozesses wurde meine Expertise mehrfach gelobt („Du weißt offensichtlich, wovon du redest“, „Deep knowledge“). Sogar auf Director Level sagte man mir nach dem finalen Gespräch, man sende „mehr als ein grünes Licht“ zurück nach Deutschland.

Die Absage:
Nach erneuter Überschreitung aller selbst gesetzten Fristen kam die Absage. Begründung: Mangelnde Erfahrung und fehlendes Budget (meine Gehaltsvorstellungen lagen dem Team seit Dezember vor und wurden zu keinem Zeitpunkt hinterfragt). Die Absage kam, vom junioren, schlecht gebrieften HR-Kontakt.

Fazit: Dass das Budget nach 2 Monaten Transparenz plötzlich nicht reicht und man einem Experten aus der Strategieberatung plötzlich „mangelnde Erfahrung“ attestiert, lässt nur einen Schluss zu: Man wollte hier kostenlos wertvolle Insights für den Aufbau der Abteilung und den 100-Tage-Plan abgreifen. Ein höchst unprofessionelles Vorgehen, das die Zeit erfahrener Kandidaten stiehlt.

Verbesserungsvorschläge

Die 1 S stehen für due Sterne. Wie so viele hier hat man sich auf eine vermeintlich offene Stelle beworben, aber nie eine Rückmeldung erhalten. Warum zur Hölle schreibt man Stellenangebote aus, wenn man die anscheinend überhaupt nicht braucht. Sehr schade, hätte mich gefreut dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es intern Umstrukturierungen oder Probleme gibt, sollte man vorübergehend auf das Veröffentlichen neuer Stellenangebote verzichten!

Bewerbungsfragen

Eine Situation als besondere Herausforderung beschreiben

Verbesserungsvorschläge

Tja, zweimal beworben, zweimal ignoriert. Vielleicht sollte ich meine nächste Bewerbung per Brieftaube schicken? Oder Rauchzeichen verwenden? Wer weiß, vielleicht landet sie dann nicht direkt im digitalen Papierkorb.

Aber gut, ab 30 ist man wohl schon reif fürs Museum – oder in meinem Fall fürs Altersheim. Blöd nur, dass ich trotz Rentner-Status mein Essen noch selbst bestellen muss. Ach nein, Moment! Ich hab die App ja gelöscht. Warum? Weil ich es leid bin, Unternehmen zu unterstützen, die ihre Bewerber so behandeln.

Zum Glück gibt’s bessere Alternativen – bei denen man als Kunde UND als potenzieller Mitarbeiter noch geschätzt wird. Also, liebe Leute: Wenn ihr Hunger habt, esst woanders. Wenn ihr arbeiten wollt, bewerbt euch lieber gleich bei einem Unternehmen, das nicht nur Ghosting betreibt.

Viele Grüße aus dem "Altenheim" – hier gibt’s wenigstens noch anständiges Essen!

Bewerbungsfragen

Yas in woork

Verbesserungsvorschläge

It would be more respectful of time for them to evaluate and notify the results to the candidates more quickly and at the time they should be.

Bewerbungsfragen

Schwierigste Herausforderung im Job

Verbesserungsvorschläge

Interview Training für die hiring Manager

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nimmt euch mehr zeit für alle bewerber
Wenn 0 sterne möglich wären waäre alles 0