157 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
157 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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157 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles perfekt!
Viele Fragen zu dem Thema Teamwork. Ist ein wichtiger Faktor innerhalb des Unternehmens
Kommunikation aufrecht erhalten.
Kann ich keinen nennen. Meine Gesprächspartner*innen waren nett. Ich hatte bei Rückfragen keine Schwierigkeiten meine Ansprechpartner*in zu erreichen und mir wurde sofort weitergeholfen. Und es wurde sich ausreichend Zeit genommen in den einzelnen Gesprächen.
Wenn ihr jemandem einen Termin für ein Gespräch gebt, und dann auch noch mehrere E-Mails und SMS als erinnerung sendet, erscheint doch vielleicht diesem Gespräch.
Ich habe alles vorbereitet, mir extra einen Laptop mit Kammera geliehen, da mein Desktop keine hat, auf die Beleuchtung des Raumes geachtet, alle Dokumente von denen mir gesagt wude, dass ich sie brauchen würde bereitgelegt, und dann taucht niemand zum Gespräch auf. Wenn ihr niemanden habt der solche Gespräche durchführt, dann seinet einem potenziellen Arbeitnehmer doch nicht mehrere erinnerungen um dann siene Zeit zu vergäuden. Wenn Arbeitnemer so respektlos behandelt werden, dann kann ich nicht anders als alllen meinen Freunden, Familienmittgliedern und Bekannten davon abzuraten jemals eure Dienste zu nutzen, weil man solche Unternehmen meiner Meinung nach nicht unterstützen sollte. Einfach nur assoziales und Menschenverachtendes Verhalten vom Arbeitgeber aus, für den sind wir auch nur eine entbährliche Ressource.
Schwächen
- maybe not judging after 30 seconds a interview partner?
- if you dont have time for a 1 hour talk with an potential emploeey, why do you even have interviews then?
- take time to prep your team to be able to checkin with the interview partner, even in basic stuff
- if you not okay with something, provide this as feedback, not smilie and let others tell that you were not okay with something
- if you plan a meeting and expect specific actions and prep in any way, tell this to the interview partner
- support your recuiter by give clear instructions and stick to timetabels
- if you yourself as a company can not stick to timetabels/agreed meetings, but then react upset about unexpecet changes is telling for your own mindset as your recruting structure
- check the market, do your research and act accordingly, otherwise don't even start looking...you wasting not only your own time by doing so
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So verdient kununu Geld.