Viele Problemstellen, die Firmenwerte existieren nicht, es gibt keine Firma wo die TLs sich länger in Meetings verstecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jedes Alter und Geschlecht haben hier eine Chance und werden in den Abteilungen gleich bezahlt. Kostenloser Kaffe (schade das es keine Säfte und Softdrinks gibt), Internetnutzung (auch wenn es die TL's ständig verbieten wollen, obwohl es im Vertrag steht!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nichts Anonym anmerken, schlechte Stühle, unnötige Selbstbewertungen, Statt gesund zu wachsen und sich selber einen guten Namen zu machen und damit die Konkurenz schlagen kauft man einfach alles auf, sobald es groß genug ist. Vorgesetze können quasi machen was sie wollen, man ist verpflichtet an Projekten etc mit zu arbeiten die nicht in das Arbeitsgebiet fallen, offene Stellen sind nicht für alle zugänglich (gut bezahlte Stellen werden unter der Hand schon vorher vergeben, oftmals erfahren wir unten gar nichts davon), Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Obwohl ich ein Gehalt habe was vor 10 Jahren okay gewesen wäre, bekomme ich heutzutage keine Wohnung damit die auch nur 10 km in der Nähe liegen, die Programmierer und die IT sind ein Witz. Ich war noch nie in einer Firma wo die TLs so oft in Meetings sind (80 -90% des Tages, jedes Tag) und sich am Ende eigentlich nichts tut. Schlechte Leitung und Planung. gerne kann man mich anschreiben zu Nachfragen ashs_boomstick at gmx de
Verbesserungsvorschläge
Schade dass das unser CEO wahrscheinlich diesen Text nicht liest. Faire Gehälter + Weihnachtsgeld (wer soviel Geld verschleudert für die ganzen Aufkäufe, der sollte uns auch einen Bonus zahlen). Lasst den Quatsch das man sich alle 3 Monate selbst bewerten soll... was soll sich da geändert haben? Nichts, auch Ziele setzen ist Unsinn (man muss sich das alle 3 Monate neu aus den Fingerkuppen saugen), auch gibt jeder so ziemlich die selben Standartantworten bei Lead Deliver Care... Es interessiert uns Mitarbeiter nicht, die Vorgesetzten leben das auch nicht aus (sieht man auch wieder toll an unseren Fahrradfahrern). Es reicht wenn man einmal im Jahr HR anlügt nur damit man dann seine Ruhe hat. Die die was anderes behaupten sind in der Regel irgendwelche Speichellecker die einfach irgendwann eine Machtposition haben wollen.
Zu meinen Verbessrungsvorschlägen: man sollte mit einer Betriebszugehörigkeit von 5-6 Jahren einen Sonderurlaub von 3-6 Monaten erhalten (bezahlt, evtl etwas geringer das Gehalt) damit man auch mal sehr lange verreisen und sich die Welt anschauen kann (oder halt andere Projekte) und das dann immer alle 5-6 Jahre.
Im neuen Büro draussen eine große Filmleinwand
Kommunikation
Neuigkeiten die die Arbeit betreffen erfährt man zu 90% von Kollegen oder man stößt selber zufällig darauf. Wenn neue Sachen programmiert werden, dann gehen die direkt live mit Fehlern und sind meistens unfertig (immer!, wenn was neues kommt hast du 2-3 Monate Probleme mit deiner Arbeit)
Vorgesetztenverhalten
Naja, die die eine Führungspostion haben sich meistens rein geschleimt. Wärend fähige Personen die auch Mißstände gesehen haben und Ideen hatten gefeuert werden (TL Research)
Gleichberechtigung
Es gilt je schwieriger die Aufgabe, desto weniger Geld. Wie sonst ist es zu erklären das jemand der anderen nur zuhört 3500€ bekommt wärend die die sich mit Inhabern rumschlagen müssen bei 2,2 liegen. Und unsere armen Fahrradfahrer bekommen Mindestlohn und werden auch sonst stark benachteiligt (ich bin kein Fahrer, aber hier schäme ich mich für die Firma... Millionen und Milliarden locker machen um jeden Mist aufzukaufen, aber anderen kein faires Gehalt geben...)
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Nach auissen hin gut, wenn man hier arbeitet fragt man sich wie dieser Ladne solange bestehen kann