Danke für jeden gestrichenen Bonus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frisches Obst jeden Dienstag. Das macht alle Finanziellen Defizite wieder weg..lol
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben, es geht hier nur ums Geld.
Verbesserungsvorschläge
Kriegt euer Thema Payroll, Finanzen und Zahlungen endlich auf die Reihe:
- Einheitliche Zahlungen zu fixen Terminen (Ja, ihr seit im Recht wenn ihr es random zum Monatsende überweist, interessiert aber niemanden. Ihr buttert reine Willkür in euren Zahlungszyklus. Im Dezember kriegste es am 20. Im Januar am 30. Da liegt zu viel Zeit zwischen
- Transparenz zu Zahlungen. Einige Mitarbeiter kriegen mehr als andere obwohl sie neu im Unternehmen sind. Absolutes NoGo. Erfahrung sollte der Gehaltsverhandlung übergewordnet sein, sonst gebe ich demnächst meine Aufgaben an die Neulinge ab, sie verdienen mehr
- Benefits Fehlanzeige. Man kriegt 500€ versteuert nach 5 Jahren, das wars. Null Urlaubs/weihnachtsgeld. Reviewnachzahlung steckt ihr euch nun auch in die Tasche. Aber hauptsache Skievent wo klar ist, dass 30% mit Covid zurückkommen und dann ausfallen. Danke für die Überstunden, aber immerhin habt ihr es mit der Review nachzahlung wiedergut gemacht.. haha *hust*
- Betriebsrat interessiert sich nur für Kuriere und nicht staff intern. Alles was Kuriere nicht bekommen können, dürfen auch interne Büroleute nicht erhalten. Dieses System ist eine reine Clownshow und absolut jeder weiß es
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung fehlanzeige. Neueinstellungen bekommen mehr Geld als alte Mitarbeiter, die bereits jahrelang Leistung gezeigt haben.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen mehr als Fragwürdig. Budget gibts für jeden Mist, aber nicht zur Förderung der Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okay i guess... Umwelt top, sozialbewusstsein eher aufgezwungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt, miserable Zusatzleistungen
In 2019 Corona Bonus erhalten, dieser war 2021 Fehlanzeige.
In 2021 doppelt Gehalt erhalten, wurde 2022 kommentarlos gestrichen.
Es gibt hier jedes Jahr ein Review mit einer Anpassung. Diese gilt für das neue Jahr, wird aber erst ab April gezahlt. In 2021 haben wir für die 3 Monate von Jan - Mär noch rückwirkend die Zahlung erhalten.
In 2022 fehlt diese einfach kommentarlos, obwohl es der selbe Prozess ist. Eine Absolute Frechheit, was ihr euch aktuell mit dem Thema Entlohnung und Bonus leistet. Kein Wunder, dass die Motivation so stark sinkt.
Null Transparenz zu Bonuszahlungen, gründe werden in Managercalls genannt und nicht an die Belegschaft weitergeleitet. Wenn ihr nicht nachzahlen wollt, kriegt euer Review pünktlich zum Jahreswechsel hin, damit das Gehalt entsprechend zeitnah angepasst werden kann.
Image
Image sinkt aktuell auch. Die Motivation intern im Team lässt zu wünschen übrig. Damit meine ich Staff intern im Gesamten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit intern aufzusteigen. Durch auch intern recht überdurchschnittliche Fluktuation passiert dies auch recht oft.
Allerdings werden die Positionen eher nach Zufall und dem "Melde dich zuerst" Prinzip ausgewählt, oder Vitamin B.
Es gibt hier und da mal eine Schulung, insgesamt aber nicht zufriedenstellend