absolut desaströser Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
diverses Team
Verbesserungsvorschläge
Lasst wieder Menschlichkeit einkehren, weg von Mitarbeitende sind leicht ersetzbare Nummern.
Zahlt faire und gleiche Gehälter.
Verbessert die Kommunikation im Unternehmen - transparenter und auf Augenhöhe.
Über Wertschätzung freut sich jeder Mitarbeitenden.
Einhaltung von Gesetzen wäre wünschenswert.
Lebt eure Werte und verletzt sie seltener
Stattet eure Außendienstler/ Mitarbeitende vernünftig aus - zb Sim für den Laptop, Ladekabel für Dienstwagen, zeitgemäße Diensthandy, gebrauchsfähige Tools
Vorteile der Mitarbeitenden in Berlin auch gerne Außendienstlern anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gespickt von Machtspielchen, Ellenbogenmentalität und eigenen Regeln/ Gesetzen. Öffentlich wird eine 'be kind' Mentalität gelebt, intern aber auch sehr schnell in ihre Schranken verwiesen. Es wird in Meetings kein Hehl daraus gemacht, dass man sich doch besser nach einem anderen Arbeitgeber umschauen soll, wenn man mit Entscheidungen nicht zufrieden ist.
Image
Mehr Schein als Sein. Umsatz rückläufig, Gewinn jedoch seit einiger Zeit steigend - logisch, wenn Mitarbeitende entlassen und Incentives gestrichen werden. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden mau.
Work-Life-Balance
Kann sicherlich, sollte das System verstanden werden, ganz gut ausfallen. Positiv(?) zu erwähnen, Krankheit oder generelle Fehlzeiten werden easy hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitdenkenden und Menschen mit allgemeinem Entwicklungspotenzial wird die Karriere meist verwehrt. Folgsamen Mitarbeitenden stehen die Türen offen - sollten höhere Positionen frei sein, werden dieses Mitarbeitenden bevorzugt behandelt. Fälle wo Positionen für folgsame Mitarbeitenden frei gemacht wurden, kamen/kommen ebenfalls vor.
Leistung/Know How zählt eher weniger bis gar nicht.
Weiterbildung, bis auf LinkedIn Learning, nicht vorhanden. Es gab schon Trainings die mit YouTube Videos vorbereitet wurden.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich. Teils große Unterschiede bei gleicher Position. VL wird zwar angeboten, dann aber nicht mehr weiter verfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird viel 'versprochen'
Es wird immer noch überwiegend mit Autos ausgeliefert. Digitale Lösungen für zb Infomaterial, Kontaktdaten eher rar.
Die Möglichkeit der Elektromobilität wird erst seit kurzem angeboten. Wenig Unterstützung zur nachhaltigen Lieferung gegenüber Restaurants.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen/die Kollegin an. Es gibt sicherlich guten Zusammenhalt und Support, leider aber in sehr begrenztem Ausmaß. Jede*r koch sein eigenes Süppchen. Lästereien an der Tagesordnung. Diskriminierendes Verhalten ist ebenfalls kein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind so gut wie nicht vorhanden. Überwiegend junge Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen TLs hat sich exakt einer so verhalten, wie ich es mir von einem TL wünschen würde. Managerebene eher 'unsichtbar'
Gerne wird sich auf Managereben - während der Großteil um die Zielerreichung kämpft - damit gebrüstet, dass der eigene Bonus längst erreicht ist. Ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten, was oft auch mit einem steilen Karriereweg einhergeht, hat sicherlich der 'treue' , nach dem Mundplappernde Mitarbeitende. Empathie ist leider ein Fremdwort.
TLs und Managerebene mit starker 'Resilienz' gesegnet.
Arbeitsbedingungen
viel unnötiger Druck von oben. Nicht funktionierende Trackingtools für die Performance. Reaktionszeit bei nicht funktionierender Hard-/Software, Fragen, Anmerkungen lange - wird zum eigenen Nachteil. Oftmals wechselnde, wiederkehrende, spontane Setzung von 'Prioritäten' Jeder Mitarbeitende ist schnell austauschbar .Hohe Fluktuation. utopisch hohe Selbstmotivation als Voraussetzung, verhalten der höheren Positionen eher demotivierend.
Kommunikation
Leider nicht vorhanden. Es wird viel gesprochen, gesagt wird leider nichts. Rückfragen werden 'mitgenommen' und verlaufen sich danach im Sand.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick wird jeder Mensch gleichbehandelt. Es gibt keine 'Ausschlusskriterien' bei Einstellungen.
Beim Gehalt sieht die Sache dann aber leider anders aus, hier gibt es teils immense Unterschiede.
Interessante Aufgaben
n/a; monotone, über Jahre wiederkehrende Aufgaben. Entwicklungspotenzial der Abteilung eigentlich hoch, tatsächliche Entwicklung eher stagnierend bis nicht vorhanden bzw teils rückläufig.