9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das war ein Satz mit X
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird Rücksicht auf Mamas genommen die Kinder haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so einiges was nicht sein muss
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein , lieber sein , und den Mitarbeitern das Gefühl geben was sie verdient haben . Es wird leider immer vergessen das ein Laden nur gut laufen kann wenn man gute Leute hat die gerne kommen .
Arbeitsatmosphäre
Dir wird ständig auf die Finger geschaut , die Dame oben aus der Leitungsposition ! Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und eigene Ideen sind nicht willkommen
Image
Nein nicht eine Person die da arbeitet redet da gut und wenn sie behaupten es sei so lügen sie !!!!!! Jeder wirklich jeder redet schlecht über den Betrieb und über die Leitung nicht die junge sondern die ältere viele gehen auch freiwillig. Draußen reden sie schlecht und da tun sie so als wäre es der beste Job.
Work-Life-Balance
Mit Urlaub oder Freizeit nie Probleme gehabt
Karriere/Weiterbildung
Ein paar Schulungen gab es
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt alles kommt in die Tüten egal ob Pappe Essens rester oder anderer Müll
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Kollegen von oben nicht ausgespielt werden würden dann könnte das gut sein !
Umgang mit älteren Kollegen
Leider findest da kein guter Umgang statt
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm leider Machtgehabe , böse und verletzend . Die machen kein Stopp vor ganz jungen Menschen die erst noch alles lernen müssen . Stellen diese ein aber erwarten Perfektionismus!
Arbeitsbedingungen
Finde ich schon ok
Kommunikation
Es wird mehr hinterm Rücken geredet als man den po in der Hose hat und direkt auf die Leute zu kommt . Die Mitarbeiter werden auch angestachelt ständiger Mitarbeiter Wechsel ! Alle die lange da sind kuschen und sind perfekte Marionetten
Gleichberechtigung
Was für Aufstiegsmöglichkeiten die gibt es da nicht !
Interessante Aufgaben
Mitsprache oder eigene Ideen werden nicht gerne gesehen aber hinterher wird dir nachgesagt du hast zu wenige eigene Ideen mit eingebracht!
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Leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber mit vielen grundlegenden Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es aktuell leider keine positiven Aspekte die ich hervorheben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass teilweise schlecht über andere Kollegen gesprochen wird. Das führt zu Misstrauen im Team und sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an mehreren grundlegenden Punkten arbeiten.
Wichtige Informationen sollten klarer und transparenter kommuniziert werden, damit es weniger Missverständnisse gibt und ein besserer Austausch entsteht. Außerdem wäre ein respektvollerer Umgang miteinander – insbesondere durch Führungskräfte – sehr wichtig, um das Vertrauen im Team zu stärken.
Die Arbeitsbedingungen und Abläufe sollten moderner und besser organisiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würde die Motivation deutlich steigern.
Zusätzlich wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie bessere Karriere- und Weiterbildungschancen sinnvoll, um langfristig Perspektiven im Unternehmen zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt und wenig wertschätzend. Ein respektvoller Umgang miteinander fehlt häufig, und es entsteht selten ein Gefühl von Teamzusammenhalt. Statt Motivation und Unterstützung zu fördern, wirkt das Umfeld oft demotivierend und belastend.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen nicht sehr positiv. Es entsteht der Eindruck, dass sowohl Mitarbeitende als auch externe Wahrnehmung nicht besonders gut berücksichtigt werden und es insgesamt an einem starken, modernen Arbeitgeberauftritt fehlt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Mit 2 Sternen bewertet, da Arbeitszeiten und Anforderungen oft schwer mit dem Privatleben vereinbar sind und es wenig Flexibilität gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, sodass langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens nur begrenzt erkennbar sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Man wird hier im Grunde auf Mindestlohn-Niveau eingeordnet, was der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand nicht gerecht wird. Zusätzliche Sozialleistungen oder Wertschätzung in dieser Hinsicht sind kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht ausbaufähig. Es entsteht der Eindruck, dass diesem Bereich im Arbeitsalltag nur wenig Priorität eingeräumt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark von den einzelnen Personen ab. Es gibt durchaus einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, insgesamt fehlt jedoch ein einheitliches Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung ist nicht selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Mit 2 Sternen bewertet, da Wertschätzung und Rücksichtnahme nicht immer ausreichend erkennbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist kritisch zu sehen. Es kommt vor, dass selbst die Bereichsleitung abwertend über Mitarbeitende spricht, was das Vertrauen und den Respekt im Team deutlich beeinträchtigt und zu einem unangenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt eher schwierig. Ausstattung und Abläufe wirken teilweise veraltet und nicht gut organisiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Auf Rückfragen oder Feedback wird nur selten eingegangen, sodass ein konstruktiver Austausch kaum stattfindet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht nicht ausreichend gegeben. Es entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden und es an fairen sowie transparenten Entscheidungen fehlt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind hier leider kaum vorhanden. Die Tätigkeiten wirken überwiegend eintönig und bieten wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
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Wer Druck mag, wird sich hier schnell zu Hause fühlen“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat die aktuelle Führungsebene nur begrenzt positive Spuren hinterlassen – Entscheidungen, Kommunikation und Mitarbeiterführung wirken häufig chaotisch und wenig konstruktiv. Wer nach klarer Orientierung oder Unterstützung sucht, wird hier enttäuscht. Besonders schade ist, dass der frühere Chef eine völlig andere Qualität an Führung geboten hat: fair, kompetent und wertschätzend – ein echtes Vorbild, das das Arbeiten deutlich angenehmer gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von viel informellem Austausch, der leider häufig nicht offen und direkt stattfindet. Rückmeldungen werden eher hinter verschlossenen Türen als im persönlichen Gespräch gegeben, was ein vertrauensvolles Miteinander erschwert. Zudem entsteht der Eindruck, dass Erwartungen seitens der Führung nicht immer klar kommuniziert werden und sich häufig ändern, sodass es schwer ist, dauerhaft „alles richtig“ zu machen. Auffällig ist auch, dass Transparenz und Ehrlichkeit nicht immer den gleichen Stellenwert haben wie Anpassungsfähigkeit an interne Dynamiken. Wer sich diesen Spielregeln anpasst, kommt im Alltag leichter voran.
Image
Das öffentliche Image einzelner Führungskräfte ist sehr markant. Besonders auffällig ist eine Vorgesetzte, deren Auftreten von starkem Selbstbewusstsein geprägt ist – was von außen teils als hochnäsig, frech oder übertrieben durchsetzungsstark wahrgenommen wird. Das Unternehmen selbst ist im Ort für sein Arbeitsumfeld bekannt – nicht unbedingt für positive Aspekte. Auffällig ist die hohe Fluktuation: Neue Mitarbeitende werden in den höchsten Tönen gelobt und eingestellt, nur um nach wenigen Tagen plötzlich als „nicht geeignet“ zu gelten. Eine klare Strategie in Mitarbeiterführung sucht man hier vergeblich, sodass Gespräche über das Unternehmen und seine Führungskräfte außerhalb besonders lebhaft geführt werden.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird hier klar definiert: Arbeiten hat Priorität – idealerweise rund um die Uhr. Ständige Erreichbarkeit wird als Zeichen von Engagement geschätzt und entsprechend positiv wahrgenommen. Wer es wagt, klare Grenzen zu setzen oder gelegentlich „Nein“ zu sagen, hebt sich ebenfalls schnell hervor – allerdings nicht im positiven Sinne. Diese Konsequenz sorgt für eine eindeutige Rollenverteilung und ein Arbeitsumfeld, in dem Anpassungsfähigkeit besonders belohnt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer hier auf Förderung, Trainings oder Aufstiegsmöglichkeiten hofft, wird überrascht sein: Angebote in diesem Bereich existieren faktisch nicht. Eigeninitiative ist gefragt – allerdings ohne Unterstützung oder Strukturen seitens des Unternehmens. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte daher besser selbst die Segel setzen.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind solide und decken die üblichen Standards zuverlässig ab, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Beim Gehalt fällt jedoch auf, dass vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen oft besser honoriert werden. Wer also vorrangig auf Zusatzleistungen Wert legt, ist hier gut aufgehoben – wer das maximale finanzielle Potenzial ausschöpfen möchte, könnte anderswo zufriedener sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich der Wunsch nach einem guten Miteinander deutlich spürbar. Es gibt erkennbare Bemühungen, sich gegenseitig zu unterstützen und ein funktionierendes Teamgefühl zu entwickeln. Diese Ansätze werden jedoch regelmäßig durch gut gemeinte Eingriffe der Vorgesetzten begleitet, die zuverlässig dafür sorgen, dass Missverständnisse entstehen und Spannungen nicht lange auf sich warten lassen. So bleibt der Arbeitsalltag stets abwechslungsreich und der Zusammenhalt ein dynamischer Prozess, der immer wieder neu verhandelt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von einer sehr modernen Sichtweise geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird regelmäßig thematisiert – allerdings meist in Form von Kommentaren über angebliche mangelnde Belastbarkeit oder Anpassungsfähigkeit. Diese Einschätzungen werden bevorzugt im informellen Austausch mit Dritten geteilt und weniger im direkten Gespräch. So entsteht ein transparentes Bild darüber, wie Wertschätzung altersübergreifend interpretiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verstehen es hervorragend, sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen und dabei stets den eigenen Vorteil im Blick zu behalten. Teamorientierung wird kreativ interpretiert, insbesondere durch regelmäßigen Austausch über Kolleginnen und Kollegen, vorzugsweise in deren Abwesenheit. Eine flexible Auslegung von Wahrheit und Transparenz trägt zusätzlich dazu bei, dass das eigene Erscheinungsbild jederzeit gewahrt bleibt. Insgesamt eine Führungskultur, die durch Konsequenz, strategische Selbstinszenierung und eine bemerkenswerte Kommunikationsdynamik überzeugt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind… nun ja, sehr klar strukturiert. Während die Führungskräfte regelmäßig ausgiebige Pausen genießen – oft mehrmals täglich – gelten für die Mitarbeitenden deutlich strengere Regeln. Es entsteht so ein faszinierender Kontrast zwischen Freiheit oben und Vorschriften unten, der jeden Arbeitstag zu einem besonderen Balanceakt macht. Wer Kreativität im Umgang mit Regeln schätzt, wird hier auf jeden Fall gefordert.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur zeichnet sich durch einen regen Austausch aus – allerdings überwiegend über Personen statt mit ihnen, vorzugsweise dann, wenn diese gerade nicht anwesend sind. Direkte Gespräche bleiben dadurch angenehm überschaubar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier auf eine sehr klare und nachvollziehbare Weise gelebt: Alle haben grundsätzlich die gleichen Chancen – vorausgesetzt, sie zeigen ein besonders ausgeprägtes Maß an Loyalität gegenüber den Vorgesetzten. Wer sich durch Zustimmung, Anpassungsfähigkeit und persönliche Nähe auszeichnet, wird entsprechend sichtbar gefördert. Leistung, Fachkompetenz oder Fairness spielen dabei eine eher begleitende Rolle. So entsteht ein transparentes System, in dem schnell erkennbar ist, wie Anerkennung verteilt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ohne Frage äußerst abwechslungsreich, da sich die Anforderungen täglich – teilweise stündlich – neu erfinden. Kreativität ist gefragt, vor allem wenn es darum geht, sich immer wieder auf neue Erwartungen einzustellen, die zuvor so nie kommuniziert wurden. Besonders spannend wird es für Mitarbeitende, die nicht sofort „spurten“: Hier zeigt sich ein ausgeprägtes Talent darin, diese entsprechend zu beeinflussen und nach außen so darzustellen, als läge das Problem an mangelnder Kompetenz. Ein Arbeitsumfeld, das kontinuierlich fordert – fachlich wie mental – und dabei zuverlässig für zusätzliche Motivation sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht empfehlenswert – enttäuschende Führung und toxisches Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Um die angespannte Situation im Unternehmen nachhaltig zu verbessern und den anhaltend schlechten Ruf zu korrigieren, sollten aus Sicht vieler Mitarbeitender folgende Punkte dringend angegangen werden:
1. Führungskompetenz stärken
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sollten ihre Rolle als Führungskräfte ernst nehmen und sich aktiv mit zeitgemäßer Mitarbeiterführung und betriebswirtschaftlicher Kompetenz auseinandersetzen. Externe Berater können keine dauerhafte Lösung für mangelndes Führungswissen sein – hier braucht es eigene, tragfähige Strukturen und Entscheidungen mit Substanz.
2. Transparente und faire Bezahlung
Eine faire, marktgerechte Vergütung für alle Mitarbeitenden – insbesondere für langjährige und ältere Kolleg:innen – ist überfällig. Mindestlohn als Dauerzustand bei gleichzeitigem Einsatz externer Berater sendet ein falsches Signal.
3. Ehrliche Kommunikation und echtes Miteinander
Statt nur auf „Good News“ zu setzen, wäre ein ehrlicher, offener Dialog mit der Belegschaft notwendig. Kritik sollte nicht abgeblockt, sondern als Chance zur Verbesserung gesehen werden. Vertrauen kann nur entstehen, wenn es beidseitig gelebt wird.
4. Arbeitsbedingungen verbessern
Ein angemessener Pausenraum, saubere und funktionale Arbeitsbereiche sowie die Einhaltung gesetzlicher Standards sind kein Luxus, sondern Grundlage für Motivation und Gesundheit. Investitionen in die Infrastruktur zahlen sich langfristig aus.
5. Gleichberechtigung und Wertschätzung
Es braucht klare Maßnahmen, um echte Chancengleichheit und respektvollen Umgang zu gewährleisten – unabhängig von Alter, Religion, Herkunft oder Geschlecht. Diversität darf kein Lippenbekenntnis bleiben.
6. Weiterbildung ernst nehmen
Weiterbildungen sollten nicht nur stattfinden, sondern auch sinnvoll, individuell und praxisnah sein. Wer in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert, gewinnt langfristig qualifizierte und motivierte Teams.
7. Imagepflege von innen nach außen
Ein gutes Image beginnt im Inneren. Wenn die Mitarbeitenden ehrlich sagen können: „Ich arbeite gerne hier“ – dann wird sich das automatisch auch nach außen positiv auswirken. Derzeit ist das Gegenteil der Fall, wie selbst externe Stellen im Umfeld bereits wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist insgesamt schwierig. Viele Kolleg:innen verhalten sich nicht ehrlich oder unterstützend, was zu einem angespannten, wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld führt. Intrigen, Gerüchte und Unaufrichtigkeit sind leider keine Seltenheit.
Image
Das Image des Unternehmens ist mittlerweile stark beschädigt – und das nicht nur intern. Selbst außerhalb, in der unmittelbaren Umgebung, ist der Ruf negativ behaftet. Es ist bezeichnend, wenn selbst Ärzt:innen im Ort bereits wissen, dass es sich um einen problematischen Arbeitgeber handelt.
Ehemalige Mitarbeitende berichten offen über ihre schlechten Erfahrungen, und auch potenzielle Bewerber:innen sind zunehmend vorsichtig. Der schlechte Umgang mit Personal, die mangelnde Führungskompetenz und die hohe Fluktuation bleiben nicht unbemerkt.
Intern wird versucht, dieses Image durch „Good News“ und Schönrederei zu kaschieren, aber das hilft kaum, wenn die Realität eine andere ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen kein Thema. Es wird klar signalisiert, dass Einsatz rund um die Uhr erwartet wird – wer pünktlich geht oder private Verpflichtungen hat, wird schief angesehen. Flexibilität wird nur einseitig verlangt, aber nicht gewährt.
Die Devise lautet: „Nur wer ständig erreichbar ist und Extraarbeit leistet, gehört dazu.“ Rücksicht auf private Situationen oder familiäre Verpflichtungen? Fehlanzeige. Wer über Belastung spricht, wird als „nicht belastbar“ abgestempelt.
Good News sind willkommen – echte Bedürfnisse oder Sorgen dagegen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es finden zwar Weiterbildungen statt, allerdings sind diese oft sehr allgemein gehalten und bringen den Mitarbeitenden im Arbeitsalltag wenig. Häufig wirken sie wie Pflichtveranstaltungen, die eher auf dem Papier gut aussehen sollen als echte Entwicklung fördern.
Individuelle Förderung oder gezielte Qualifizierung? Fehlanzeige. Anfragen nach spezifischen Schulungen werden regelmäßig auf später verschoben. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung vor allem als Marketinginstrument genutzt wird, nicht als echter Mehrwert für die Belegschaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt am unteren Ende dessen, was in der Branche üblich ist – teilweise sogar darunter. Viele Mitarbeitende werden seit Jahren mit dem absoluten Minimum abgespeist, unabhängig von ihrer Erfahrung oder Leistung. Verhandlungen über eine faire Bezahlung verlaufen meist ergebnislos.
Besonders frustrierend: Während bei den Mitarbeitenden gespart wird, scheint für externe Berater der Geschäftsführung stets Budget vorhanden zu sein – oft, weil intern das Know-how fehlt, Entscheidungen eigenständig zu treffen. Das sorgt für Unmut und hinterlässt den Eindruck, dass Fachkräfte im Betrieb selbst kaum Wertschätzung genießen.
Leistungsorientierte Vergütung, transparente Gehaltsmodelle oder faire Sozialleistungen? Leider Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben ist, dass einige wenige Mitarbeitende versuchen, das Beste aus der Situation zu machen und neue Kolleg:innen freundlich aufzunehmen. Leider gehen diese schnell wieder, sobald sie die internen Strukturen durchschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig. Viele von ihnen arbeiten seit Jahren im Unternehmen und bringen wertvolle Erfahrung mit – leider wird das weder gewürdigt noch fair entlohnt.
Statt Anerkennung erhalten viele nur das absolute Minimum: Mindestlohn, keine Entwicklungsperspektiven und kaum Wertschätzung.
Man hat oft das Gefühl, dass ältere Kolleg:innen eher als Belastung denn als Teil des Teams gesehen werden. Ihre Erfahrung wird nicht genutzt, ihre Stimmen werden selten gehört. Das ist nicht nur demotivierend, sondern auch respektlos gegenüber jenen, die lange zum Betriebserfolg beigetragen haben.
Wer auf einen fairen Umgang in späteren Berufsjahren hofft, wird hier enttäuscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung wirken oft überfordert und treffen Entscheidungen, die wenig durchdacht oder nachvollziehbar sind. Es fehlt an klarer Kommunikation, Struktur und Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Grundlegende Dinge, die in einem modernen Unternehmen selbstverständlich sein sollten, fehlen komplett. Es gibt z. B. keinen vernünftigen Pausenraum – stattdessen wird improvisiert oder man isst notgedrungen im Arbeitsbereich.
Mitarbeitende sollen volle Leistung bringen, aber die dafür nötige Umgebung wird nicht bereitgestellt. Das wirkt wenig wertschätzend und unprofessionell.
Kommunikation
Es fehlt an echter Teamkultur – Zusammenarbeit findet nur auf dem Papier statt. Loyalität wird zwar eingefordert, aber nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen nicht gelebt. Trotz gegenteiliger Aussagen im Leitbild oder in offiziellen Darstellungen zeigt sich im Alltag ein ganz anderes Bild: Entscheidungen über Beförderungen oder Aufgabenverteilung wirken oft willkürlich und basieren eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung oder Qualifikation.
Auch der Umgangston unterscheidet sich teils deutlich, je nachdem, wer etwas sagt – das ist besonders frustrierend für engagierte Kolleg:innen, die sich fair behandelt wissen wollen.
Vielfalt und Chancengleichheit wären dringend nötig, aber es fehlt offensichtlich an echtem Interesse und Maßnahmen, um sie umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein tolles Haus, wenn man es Erfolgreich führen würde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den vorhandenen Umständer gibt es nichts gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird unendlich viel Geld für nichts ausgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gelingt es der neuen Leitung das Haus neu aufzustellen und aus dem Dornrösschenschlaf zu wecken. Da muss aber viel passieren wenn das gelingen soll....Viel Erfolg, ich würde es Radevormwald wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Ein einziges Chaos
Image
Es ist ein sehr schönes Haus, bisher war die Leitung eine Katastrophe, daher würde viel mehr gehen. Das Angebot für den Kunden ist nicht zeitgemäß, da bietet der Mitbewerb viel mehr.
Work-Life-Balance
Man kann alle Bereiche kostenlos nutzen, daher kann man hier nicht negatives sagen.
Karriere/Weiterbildung
Bloß nicht weiterentwickeln
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird um jeden Cent verhandelt, Sozialleistungen sind ganz gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist in so einem Haus schwierig da sehr viel Energie verbraucht wird, da versucht man aber was geht. Sozial.... es gibt einen Betriebsrat, der sehr gut für sich selber sorgt. Ein Witz diese Frau...
Kollegenzusammenhalt
Die Bereichsleitung spielen gerne die Kollegen gegeneinander auf. Zusammenarbeit gibt es nicht... Jeder macht was er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Viele Worte, keine Taten...... Es werden weder Ziele verfogt noch Entscheidungen getroffen. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen sondern immer vor vollendete Tatsachen gesetzt
Arbeitsbedingungen
Es wird gar nicht auf Arbeitsicherheit geachtet.
Kommunikation
Wenn und überhaupt wird aneinander vorbei geredet. Die Rechte Hand weiß nicht was die linke tut.
Gleichberechtigung
Wer schleimt und jammert wird erhört
Interessante Aufgaben
Man sitzt die Zeit ab, Arbeit gibt es genug, aber das lässt man lieber liegen, viele gute Ideen landen in der Schublade.
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Es kommen nur die weiter, die beim Vorgesetzten schleimen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das halten was er verspricht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber/ super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radevormwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall empfehlenswert.Chefetage redet den ganzen Tag, Floskeln über Floskeln.Gehandelt wird nicht.hinterfotzig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hmmm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Radevormwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird life-ness Bäder Radevormwald durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden life-ness Bäder Radevormwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich life-ness Bäder Radevormwald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.