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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,1Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird Rücksicht auf Mamas genommen die Kinder haben
Aus meiner Sicht gibt es aktuell leider keine positiven Aspekte die ich hervorheben kann.
Leider garnichts.
Unter den vorhandenen Umständer gibt es nichts gutes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat die aktuelle Führungsebene nur begrenzt positive Spuren hinterlassen – Entscheidungen, Kommunikation und Mitarbeiterführung wirken häufig chaotisch und wenig konstruktiv. Wer nach klarer Orientierung oder Unterstützung sucht, wird hier enttäuscht. Besonders schade ist, dass der frühere Chef eine völlig andere Qualität an Führung geboten hat: fair, kompetent und wertschätzend – ein echtes Vorbild, das das Arbeiten deutlich angenehmer gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass teilweise schlecht über andere Kollegen gesprochen wird. Das führt zu Misstrauen im Team und sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima.
Leider so einiges was nicht sein muss
Es wird unendlich viel Geld für nichts ausgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an mehreren grundlegenden Punkten arbeiten.
Wichtige Informationen sollten klarer und transparenter kommuniziert werden, damit es weniger Missverständnisse gibt und ein besserer Austausch entsteht. Außerdem wäre ein respektvollerer Umgang miteinander – insbesondere durch Führungskräfte – sehr wichtig, um das Vertrauen im Team zu stärken.
Die Arbeitsbedingungen und Abläufe sollten moderner und besser organisiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Auch mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden würde die Motivation deutlich steigern.
Zusätzlich wären faire Entwicklungsmöglichkeiten sowie bessere Karriere- und ...
Menschlicher sein , lieber sein , und den Mitarbeitern das Gefühl geben was sie verdient haben . Es wird leider immer vergessen das ein Laden nur gut laufen kann wenn man gute Leute hat die gerne kommen .
Um die angespannte Situation im Unternehmen nachhaltig zu verbessern und den anhaltend schlechten Ruf zu korrigieren, sollten aus Sicht vieler Mitarbeitender folgende Punkte dringend angegangen werden:
1. Führungskompetenz stärken
Die Geschäftsführung und Betriebsleitung sollten ihre Rolle als Führungskräfte ernst nehmen und sich aktiv mit zeitgemäßer Mitarbeiterführung und betriebswirtschaftlicher Kompetenz auseinandersetzen. Externe Berater können keine dauerhafte Lösung für mangelndes Führungswissen sein – hier braucht es eigene, tragfähige Strukturen und Entscheidungen mit Substanz.
2. Transparente und faire Bezahlung
Eine faire, marktgerechte Vergütung ...
Vielleicht gelingt es der neuen Leitung das Haus neu aufzustellen und aus dem Dornrösschenschlaf zu wecken. Da muss aber viel passieren wenn das gelingen soll....Viel Erfolg, ich würde es Radevormwald wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am besten bewertete Faktor von life-ness Bäder Radevormwald ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit Urlaub oder Freizeit nie Probleme gehabt
Man kann alle Bereiche kostenlos nutzen, daher kann man hier nicht negatives sagen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von life-ness Bäder Radevormwald ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das öffentliche Image einzelner Führungskräfte ist sehr markant. Besonders auffällig ist eine Vorgesetzte, deren Auftreten von starkem Selbstbewusstsein geprägt ist – was von außen teils als hochnäsig, frech oder übertrieben durchsetzungsstark wahrgenommen wird. Das Unternehmen selbst ist im Ort für sein Arbeitsumfeld bekannt – nicht unbedingt für positive Aspekte. Auffällig ist die hohe Fluktuation: Neue Mitarbeitende werden in den höchsten Tönen gelobt und eingestellt, nur um nach wenigen Tagen plötzlich als „nicht geeignet“ zu gelten. Eine klare Strategie in Mitarbeiterführung ...
Nein nicht eine Person die da arbeitet redet da gut und wenn sie behaupten es sei so lügen sie !!!!!! Jeder wirklich jeder redet schlecht über den Betrieb und über die Leitung nicht die junge sondern die ältere viele gehen auch freiwillig. Draußen reden sie schlecht und da tun sie so als wäre es der beste Job.
Das Image des Unternehmens wirkt nach außen nicht sehr positiv. Es entsteht der Eindruck, dass sowohl Mitarbeitende als auch externe Wahrnehmung nicht besonders gut berücksichtigt werden und es insgesamt an einem starken, modernen Arbeitgeberauftritt fehlt.
Das Image des Unternehmens ist mittlerweile stark beschädigt – und das nicht nur intern. Selbst außerhalb, in der unmittelbaren Umgebung, ist der Ruf negativ behaftet. Es ist bezeichnend, wenn selbst Ärzt:innen im Ort bereits wissen, dass es sich um einen problematischen Arbeitgeber handelt.
Ehemalige Mitarbeitende berichten offen über ihre schlechten Erfahrungen, und auch potenzielle Bewerber:innen sind zunehmend vorsichtig. Der schlechte Umgang mit Personal, die mangelnde Führungskompetenz und die hohe Fluktuation bleiben nicht unbemerkt.
Intern wird versucht, dieses Image durch „Good ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer hier auf Förderung, Trainings oder Aufstiegsmöglichkeiten hofft, wird überrascht sein: Angebote in diesem Bereich existieren faktisch nicht. Eigeninitiative ist gefragt – allerdings ohne Unterstützung oder Strukturen seitens des Unternehmens. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, sollte daher besser selbst die Segel setzen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, sodass langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens nur begrenzt erkennbar sind.
Es finden zwar Weiterbildungen statt, allerdings sind diese oft sehr allgemein gehalten und bringen den Mitarbeitenden im Arbeitsalltag wenig. Häufig wirken sie wie Pflichtveranstaltungen, die eher auf dem Papier gut aussehen sollen als echte Entwicklung fördern.
Individuelle Förderung oder gezielte Qualifizierung? Fehlanzeige. Anfragen nach spezifischen Schulungen werden regelmäßig auf später verschoben. Es entsteht der Eindruck, dass Weiterbildung vor allem als Marketinginstrument genutzt wird, nicht als echter Mehrwert für die Belegschaft.
Ein paar Schulungen gab es
Bloß nicht weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- life-ness Bäder Radevormwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet life-ness Bäder Radevormwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen life-ness Bäder Radevormwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei life-ness Bäder Radevormwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
life-ness Bäder Radevormwald
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
life-ness Bäder Radevormwald
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty