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Gehalt

Mindestlohn

Gehalt und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht nicht zufriedenstellend. Man wird hier im Grunde auf Mindestlohn-Niveau eingeordnet, was der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand nicht gerecht wird. Zusätzliche Sozialleistungen oder Wertschätzung in dieser Hinsicht sind kaum vorhanden.

Die Sozialleistungen sind solide und decken die üblichen Standards zuverlässig ab, was grundsätzlich positiv zu bewerten ist. Beim Gehalt fällt jedoch auf, dass vergleichbare Tätigkeiten in anderen Unternehmen oft besser honoriert werden. Wer also vorrangig auf Zusatzleistungen Wert legt, ist hier gut aufgehoben – wer das maximale finanzielle Potenzial ausschöpfen möchte, könnte anderswo zufriedener sein.

Das Gehalt liegt am unteren Ende dessen, was in der Branche üblich ist – teilweise sogar darunter. Viele Mitarbeitende werden seit Jahren mit dem absoluten Minimum abgespeist, unabhängig von ihrer Erfahrung oder Leistung. Verhandlungen über eine faire Bezahlung verlaufen meist ergebnislos.

Besonders frustrierend: Während bei den Mitarbeitenden gespart wird, scheint für externe Berater der Geschäftsführung stets Budget vorhanden zu sein – oft, weil intern das Know-how fehlt, Entscheidungen eigenständig zu treffen. Das sorgt für Unmut und hinterlässt den Eindruck, dass Fachkräfte im Betrieb selbst kaum Wertschätzung genießen.

Leistungsorientierte Vergütung, transparente Gehaltsmodelle oder faire Sozialleistungen? Leider Fehlanzeige.

Beim Gehalt wird um jeden Cent verhandelt, Sozialleistungen sind ganz gut.