208 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
208 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liftstar GmbH Vorstellungsgespräche
Liftstar
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Talent-und Potentialblind
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH als Aussendienstmitarbeiter Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...und dann damit hausieren gehen?Bestimmt nicht!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
wir bedauern es, dass Sie persönlich keinen guten Eindruck gewonnen haben und am Ende des Prozesses eine Absage erhalten haben. Bei aller verständlicher Enttäuschung, können wir den Titel Ihrer Bewertung jedoch nicht teilen. Wir haben in unseren Reihen sehr viele Talente und besetzen neue Fach-/ und Führungspositionen immer auch aus den eigenen Reihen. Wenn Sie sich die Lebensläufe vieler unserer Mitarbeiter(innen) anschauen, sehen Sie wie viele spannende Karrieren unsere Liftstars hier schon geschrieben haben und weiter schreiben.
Natürlich sind wir auch immer auf der Suche nach neuen Liftstars und können daher nur jeden ermutigen: Bewerben Sie sich für eine der offenen Vakanzen und zeigen Sie uns, warum Sie eine Bereicherung für uns sind. Wir prüfen die individuelle Passung für beide Seiten durch sehr offene Gespräche immer individuell und geben transparentes Feedback.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Kluge Taktik, fader Beigeschmack
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta GmbH &Co. KG in Köln als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Taktik eine angenehme und sehr persönliche Gesprächsatmosphäre zu schaffen, damit sich der Bewerber öffnet und in so einem Gespräch viel und sehr Persönliches preisgibt, ist durchaus klug. Dennoch kommt man sich, wenn man dann eine Absage erhält und eine offene Kommunikation wünscht, was denn die Gründe für die Absage waren, ziemlich verschaukelt vor. Schwammige Aussagen wie "das können wir nicht genau festmachen", helfen einem nicht weiter. Wenn man Offenheit vom Bewerber fordert, sollte man das selbst einhalten. So bleibt ein fader Beigeschmack, man wurde durchleuchtet, hat viel Persönliches preisgegeben, aber die andere Seite ist beim Thema Feedback überhaupt nicht mehr offen. Ich kam mir ein Stück weit zur Schau gestellt vor.
Zudem hatte ich nie ein Gespräch mit der Fachabteilung - eine echte fachliche Bewertung fand also nie statt. Es wurde nur seitens HR anhand zweier Gespräche gemutmaßt, ob man geeignet sei. Obwohl die Gesprächspartner selbst betont haben, die fachliche Leistung können sie nicht beurteilen.
Mir wurde zwar die spätere Berücksichtigung für andere Positionen in Aussicht gestellt, aber nach dieser Vorgehensweise fühle ich mich nicht mehr wohl dabei.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Lebensgeschichte
- Studienwahl, Wechselgründe, Aufgabengebiet
- Teilweise sehr, bis zu persönlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
es tut uns leid, dass Sie nach Ihren Gespräche mit uns keine positive Wahrnehmung gewonnen haben. Unsere Gespräche sind geprägt von Offenheit, Transparenz und Empathie und werden in einer wertschätzenden Atmosphäre geführt. Seit Beginn der Pandemie führen wir alle Erstgespräche via Microsoft-Teams, an dem unsererseits der/die Recruiter(in) sowie mindestens ein(e) Vertreter(in) der Fachabteilung teilnimmt. In ganz seltenen Ausnahmefällen kann es natürlich vorkommen, dass aufgrund von kurzfristigen Ausfällen ein(e) Gesprächspartner(in) ausfällt. Da unser Recruiting-Team die Prozesse und Anforderungen der Fachabteilungen sehr gut kennt, können wir auch fachliche Anforderungen sehr gut abgleichen.
Es ist für uns selbstverständlich, dass wir nach geführten Gesprächen eine mögliche Absage persönlich übermitteln und auch zu den Gründen Auskunft geben. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie offensichtlich keinen guten Eindruck gewinnen konnten. Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal Kontakt zu mir aufnehmen würden, um über Ihre Wahrnehmung zu sprechen und wertvolle Informationen zu erhalten. Es ist unser Bestreben, jeden Kontakt mit einem Kandidaten/Kandidatin zu einem Gewinn für beide Seiten werden zu lassen. Melden Sie sich jederzeit sehr gerne zur Abstimmung eines Termins unter recruiting@liftstar.de
Herzliche Grüße und alles Gute,
Vom ersten Augenblick Kontakt auf Augenhöhe und ein sicheres Willkommenes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Disponent für Techniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung, Fähigkeiten und wer uns was ich bin auch die Persönlichkeit wurde erfragt
- Alle Jobwechsel erklärt wurde auch sofort von beiden Teilnehmerinnen akzeptiert und nicht weiter Thematiesiert
- Fragen zum Umgang mit Notsituationen bei Kunden Entscheidungsfreudigkeit und den Umgang mit Kollengen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie sich durchgängig willkommen gefühlt haben und im Prozess wohl gefühlt haben. Es ist unser erklärtes Ziel, jeden Menschen ganzheitlich kennenzulernen um die individuelle Passung herauszuarbeiten.
Wir gratulieren Ihnen zur neuen Position und wünschen Ihnen einen guten Start und viel Freude.
Herzliche Grüße
Top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar Service GmbH in Köln als Servicetechnikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich in meinem Leben zwar noch nicht oft beworben und daher auch keine großen Vergleichsmöglichkeiten, aber ich war vom Bewerbungsprozess begeistert!
Wo üblich Anspannung herrscht, weil man sein Gegenüber nicht kennt und man nicht weiß, wie man am besten überzeugen kann, wird hier direkt auf Augenhöhe kommuniziert und eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen. Diese offene Art und Weise führte für mich dazu, dass ich völlig ich selbst sein konnte und nicht das Gefühl hatte, groß auftrumpfen zu müssen, um von mir zu überzeugen.
Bereits im ersten Vorab-Telefonat nahm man sich viel Zeit für all meine Fragen. Im weiteren Bewerbungsprozess lernte ich viele weitere Mitarbeiter u. Vorgesetzte aus dem Liftstar-Team kennen - und der sympathische rote Faden zog sich durch den gesamten Prozess.
Was soll ich sagen - ich war so begeistert (von den Menschen, den Gesprächen, der offenen Art, dem Job, dem Probearbeiten), dass ich mich sogar dazu entschlossen habe, umzuziehen, um diesen tollen Job machen zu können.
Bald gehts los und ich freu mich drauf... bei Zeiten gibts dann auch eine Bewertung zur Stelle und dem Miteinander während der Arbeit an sich.
Eins noch an alle potentiellen neuen ServicetechnikerINNEN - habt keine Zweifel, ob der Job etwas für euch sein könnte oder ob Frauen überhaupt in Frage kommen... bewerbt euch! Ihr seid herzlich willkommen und die Liftstar-Crew freut sich über weibliche Verstärkung im Service-Bereich.
Bewerbungsfragen
- Wer bist du, erzähl einfach mal von dir? Wofür interessierst du dich? Was sind deine Hobbies? Was macht dich aus?
- Warum Servicetechnik? Warum Liftstar?
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie den gesamten Prozess mit Bestnoten bewertet und sich durchgängig wohlgefühlt haben. Wir können Ihnen nur beipflichten: Liebe Bewerberinnen für die Servicetechnik: Bitte bewerbt euch, wir freuen uns über weibliche Unterstützung im Service :)
Wir wünschen Ihnen nun einen guten Start bei Liftstar und viel Freude und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe im Bereich der Servicetechnik.
Herzliche Grüße
Professionalität sieht anders aus...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lifta Lift und Antrieb GmbH in Köln als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man auf mehrere Nachfragen nicht reagiert zeigt den Respekt dem Bewerber gegenüber.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Rückmeldeverhalten nicht zufrieden waren. Wir erhalten stetig eine sehr hohe Anzahl von Bewerbungen und versuchen jedem/jeder Kandidat(in) gerecht zu werden. Wenn Sie Fragen zur Bewerbung haben (und noch keinen Kontakt zu einem Recruiter hatten), können Sie sich jederzeit per Mail an recruiting@liftstar.de wenden. Wir versuchen uns dann innerhalb weniger Tage zurückzumelden. Jede(r) Bewerber(in) erhält in jedem Fall immer eine Rückmeldung zu Anfragen und zur Bewerbung.
Herzliche Grüße
Oh mann, was war das denn? Professionelle Interviews sehen wirklich anders aus.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar in Köln als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Jeder kann Bewerbungsgespräche führen, was auch voll OK ist, aber bitte nur geschultes Personal damit beauftragen. Inhaltlich habe ich rein gar nichts über das Unternehmen und die Stelle erfahren, weder über Kultur, Mitarbeiter, Ziele etc. Alles war eher Larifari Gebrabbel ohne Substanz und Inhalt. Schade um meine Zeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
schade dass Sie nach Ihrem Gespräch keinen guten Eindruck gewonnen haben. Da Sie nicht angegeben haben, auf welche Position Sie sich beworben haben, fällt es uns schwer nachzuvollziehen, an welcher Stelle wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Ihre Ausführungen können wir indes nicht nachvollziehen. Neben dem Kennenlernen der Gesprächspartner(innen) und dem/der Kandidaten/Kandidatin, stellen wir das Unternehmen und die Position/Abteilung sehr detailliert vor. Alle Fragen der Kandidat(inn)en werden beantwortet und der Austausch ist zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe und hat - entgegen Ihrer Wahrnehmung - enorm viel Inhalt und Substanz. In der Regel erhalten wir tatsächlich völlig gegensätzliches Feedback zu unseren Bewerbungsgesprächen. Schade dass Sie jedoch offensichtlich keinen guten Eindruck gewonnen haben. Um zu verstehen, wie es hierzu gekommen ist, würde ich mich wirklich sehr freuen, wenn Sie sich noch einmal bei uns melden würden, um Ihre Eindrücke zu besprechen. Senden Sie mir gerne einen Terminvorschlag an drosenbaum@liftstar.de
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Herzliche Grüße
Sehr nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als Brand Manager Marketing "Mensch" beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Hobbies
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns, dass Sie trotz der Absage einen sehr positiven Eindruck gewonnen haben und wünschen Ihnen privat wie beruflich nur das Allerbeste.
Alles Gute und bleiben Sie gesund.
Herzliche Grüße
Top!
Bewerber/inHat sich bei Liftstar in Köln als Personaler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Genauere Kommunikation
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Wir freuen uns dass Sie den Prozess insgesamt als "Top" wahrgenommen haben. Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihren weiteren beruflichen wie privaten Weg.
Herzliche Grüße
Der professionellste Bewerbungsprozess, den ich jemals erleben durfte!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Liftstar GmbH in Köln als TOP-Verkäufer im Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich wüsste nicht, was man hier noch verbessern könnte. Als alter Hase war selbst ich von der Professionalität des Bewerbungsvorgangs beeindruckt. Einfach nur eine TOLLE Firma!
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für die tolle Bewertung unseres Recruiting-Prozesses, über welche wir uns sehr gefreut haben.
Wir freuen uns, Sie bald im Team begrüßen zu dürfen und wünschen Ihnen einen guten Start bei Liftstar und viel Erfolg und Freude in der neuen Rolle.
Herzliche Grüße
Ein Ton wie in einer Kaserne... :D
Bewerber/inHat sich 2016 bei Liftstar GmbH als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
"Sie sind interessiert? xyz freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive explizitem Anschreiben, lückenlosem Lebenslauf, aktuellen Zeugnissen sowie der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins"
Das war eine Passage der Ausschreibung einer Stelle in der IT. Wollte mich bewerben, weil es sich interessant anhörte, was die Position selbst anging.
Habe letztendlich angesichts dieser Passage aber darauf verzichtet, mich dort zu bewerben.
Entweder ist das einfach nur sehr unschön formuliert. Oder dort herrscht tatsächlich ein Kasernenton, den man für ein effektives Arbeiten nicht haben will.
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David RosenbaumLeitung Recruiting
Sehr geehrte(r) Bewerber(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Da Sie sich auf eine Bewerbung aus dem Jahre 2016 beziehen, fällt es uns etwas schwer, hierauf Stellung zu beziehen. Grundsätzlich ist uns eine Kommunikation auf Augenhöhe sehr wichtig, denn Wertschätzung ist einer unserer zentralen Führungswerte.
Wir finden es schade, dass Sie dies offensichtlich in unserer alten Stellenanzeige nicht wahrgenommen haben.
Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere aktuelle Kommunikation und überzeugen Sie sich von unserer Unternehmenskultur. Wir können Ihnen versichern, dass bei uns kein "Kasernenton" vorherrscht.
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.