Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ligas-Tischlerarbeiten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Praktisch nicht existent, man muss die ganze Zeit Leuten hinterherlaufen um an nötige Informationen zu kommen, von der Chefetage wird gar nichts weitergegeben oder verheimlicht, was am Ende zu Verwirrung und mehr Gerüchten führt
Zwischen den jüngeren Mitarbeitern und in der Werkstatt gut, in den anderen Abteilungen und zwischen den meisten älteren Mitarbeitern ziemlich schlecht
Zu den Zeiten, in denen nicht all zu viele Aufträge bzw. nur Tagesgeschäft da ist, in Ordnung. Sobald aber die Spezialprojekte vom Chef losgehen, werden Auftragsgebern komplett unrealistische Fertigstellungstermine versprochen, und von Mitarbeitern werden diverse Überstunden, Arbeit am Samstag und zum Teil auch am Sonntag verlangt, unter Missachtung der Arbeitszeitgesetze. Zuschläge für Überstunden gibt es nicht.
Der Chef grüßt nur einige Leute, die als wichtig genug gelten, alle anderen werden wie Luft behandelt. Andere Führungskräfte sind häufig herablassend oder cholerisch.
In Ordnung solange man von den Bauleitern in Ruhe gelassen wird, aber häufig schlecht weil man die ganze Zeit unterbrochen wird von Leuten die "ganz dringend" etwas brauchen. Grundsätzlich ist hier jeder auf sich gestellt, was dazu führt, dass alle im Selbstverteidigungsmodus sind und echte Kooperation und hilfreiches Feedback kaum stattfinden