Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität im Ablauf des betriebes.
Sie lassen sich auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ligas-Tischlerarbeiten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen geben hier den Ton an und haben nichts zu befürchten, ganz egal wie sie sich verhalten
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ligas-Tischlerarbeiten ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Darstellung der Firma in Bewerbungsgesprächen und online stimmt nicht mit der Realität überein. Es gibt ab und zu interessante Projekte, aber der Großteil der Arbeit ist relativ langweiliges Tagesgeschäft das aus Türen, Leisten und einfachen Teilen aus Spanplatte besteht. Die sog. "Produktentwicklung" bezeichnet einen älteren Mitarbeiter, der Sachen mit dem Lasercutter bastelt, allerdings ist noch nie etwas über Prototypen hinausgegangen, geschweige denn marktfähig geworden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teilnahme an Fortbildungen zur CNC-Nutzung wird dem Werkstattpersonal angeboten, für einige ggf. auch Fortbildungen für spezielle Software. Azubis sollen allerdings "Fortbildungsverträgen mit Rückzahlungskalusel" unterschreiben, die rechtlich wohl kaum durchzusetzen wären.
Ich denke man kann dort gleich übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ligas-Tischlerarbeiten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ligas-Tischlerarbeiten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ligas-Tischlerarbeiten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ligas-Tischlerarbeiten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.