Klassisches Start-up mit toller Mission, aber mangelnder Transparenz und unklaren Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hatte die typische Start-up-Dynamik und war je nach Team ziemlich unterschiedlich. In meinem Team war das Miteinander von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. Mein Teamlead hat meine Grenzen immer respektiert, was ich sehr geschätzt habe. Wenn es stressig wurde, haben wir gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht. Ideen wurden innerhalb meines Teams nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen, was meine Arbeit motivierend und wertschätzend gemacht hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war recht gut und ließ sich an unterschiedliche Lebensmodelle und Bedürfnisse anpassen. Während meiner Zeit bei nilo konnte man 100 % remote arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind nicht nur unzureichend, sondern auch extrem intransparent. Es fehlen nicht nur transparente Gehaltsstrukturen, sondern auch jegliche klaren Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbeitenden deutlich aufzeigen, welche konkreten Schritte und Leistungen erforderlich sind, um eine Karriere voranzutreiben oder eine Gehaltserhöhung zu erzielen. In den 2 1/2 Jahren, die ich im Unternehmen verbrachte, wurde ich immer wieder mit der vagen Begründung vertröstet, dass aufgrund finanzieller oder wirtschaftlicher Herausforderungen derzeit keine Veränderungen möglich seien. Diese kontinuierliche Intransparenz und das Fehlen jeglicher klar definierter Karrierepfade sind nicht nur enttäuschend, sondern beeinträchtigen die eigene Motivation massiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Bei den Sozialleistungen gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Bonuszahlungen und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ein Zuschuss für die Kinderbetreuung oder Nahverkehr wird nicht angeboten. Positiv ist, dass eine Fitness-Mitgliedschaft zum Teil bezuschusst wird. Insgesamt könnten die Sozialleistungen wesentlich vielfältiger und umfassender sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundlegendes Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit überwiegend veganen/vegetarischen Optionen bei Events und Frühstück sowie Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams war sehr stark und auch insgesamt hat man gemerkt, dass sich die Mitarbeitenden untereinander unterstützen. Der Umgang war immer herzlich und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit im Unternehmen gab es keine älteren Kollegen, daher kann ich dazu keine Einschätzung geben.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team war das Vorgesetzenverhalten genau das, was man sich wünscht. Ich habe mich immer wohl dabei gefühlt, alles zu teilen. Es wurde immer offen und transparent kommuniziert und wir haben uns gegenseitig unterstützt, wann immer es nötig war.
Kommunikation
Lange Zeit habe ich die offene und ehrliche Kommunikation bei nilo geschätzt und darauf vertraut, dass wichtige Themen frühzeitig und transparent adressiert werden. Umso bedauerlicher war es, am Ende eine andere Erfahrung zu machen.
Gleichberechtigung
Da es keine transparente Gehaltsstruktur gibt, ist unklar, ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird. Besonders spürbar wurde das für mich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Mein Teamlead hat mich in dieser Phase außergewöhnlich stark unterstützt und alles getan, um meinen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Auf Unternehmensebene fehlte jedoch jede Form von durchdachtem Konzept. Es gab keine klar definierten Prozesse, die den Wiedereinstieg wirklich erleichtert hätten. Statt einer systematischen Wiedereinarbeitung war ich weitgehend auf mich selbst gestellt. Wer Chancengleichheit ernst nimmt, darf den Wiedereinstieg nicht dem individuellen Engagement einzelner Führungskräfte überlassen. Es braucht verbindliche Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine Unternehmenskultur, die den Wiedereinstieg als selbstverständlichen Bestandteil des Berufslebens behandelt. Ohne diese Strukturen entsteht eine Schieflage, die meist Frauen benachteiligt. Wer nach einer Auszeit nicht mit den richtigen Rahmenbedingungen zurückkehrt, verliert Zeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist ein strukturelles Versäumnis, das langfristig auch dem Unternehmen schadet.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren und zu lernen. Es gab Chancen, mich in eine Richtung weiterzuentwickeln, die mir Spaß gemacht hat. Die Aufgaben waren in meinem Bereich abwechslungsreich.