Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyNilo.health ist der Beste Arbeitgeber für den ich jemals gearbeitet habe. Mental-Health wird hier groß geschrieben. Es wird hier wirklich gelebt & von allen bewusst unterstützt.
Produkt und Mission sind toll,
der Kollegenzusammenhalt ist super.
Da fällt mir nichts Großes ein. Nilo.health ist ein Vorbild für eine starke Unternehmenskultur, ein Miteinander und vor allem die psychologische Sicherheit.
Weiter so!
Das Einzige was ich nicht ganz verstehe: BVG Monats-Tickets werden nicht unterstützt. Dabei könnte das auch steuerlich geltend gemacht werden und würde viele Mitarbeitende glücklich machen.
Zu wenig Gehalt, kaum Benefits, teilweise inkonsequente Kommunikation, wenig greifbare Führungsebene
Expertise wertschätzen anfangen und durch Kleinigkeiten außerhalb von Newslettern und Worten seinen Selbständigenpool längerfristig halten.
Im öffentlichen Image (Social Media) sieht man all die Goodie Bags etc. für Kunden z.B. wieso nicht einfach mal die eigenen Leute, die die Dienstleistung Tag für Tag verkörpern mit einer kleinen Zusendung erfreuen bei so starren intransparenten Honorarstrukturen.
Wenn man ein Unternehmen ist, das ständig der nächsten Investmentrunde hinterherrennt und dieser Druck auch an die Mitarbeitenden weitergegeben wird, dann sollte man das auch offen im Bewerbungsprozess kommunizieren und nicht so tun als ginge es nur um den Purpose. Vielleicht sollte man auch dazu übergehen, dass was man anderen Unternehmen verkauft, selbst auch zu leben.
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, andere Meinungen zulassen, Diskussions- und Fehlerkultur überdenken
Die Interne Kommunikation könnte noch ausgebaut werden. Aber das ist wirklich das Einzige was mir einfällt. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich.
Der am besten bewertete Faktor von Likenilo ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wird ein Image verkauft, ein Unternehmen mit Purpose. Man merkt aber in Gesprächen mit den Kunden, dass das Image mittlerweile bröckelt. Insbesondere die Qualität hat massiv nachgelassen. Zusätzlich wurden in den vergangenen Jahren mehrfach ein Schwung an Mitarbeitenden entlassen. Das hinterlässt irgendwann auch Spuren.
Das wichtigste ist, dass die Kunden zufrieden sind. Die Churn-Rate von Kunden ist super gering. Das Feedback der Unternehmen macht stolz und man belohnt sich damit für die Arbeit, die man leistet. Das Produkt ist meiner Meinung nach auch TOP in der Branche und wird wöchentlich verbessert.
Capterra spricht Bände: die Bewertungen dort sind einzigartig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Likenilo ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Extrem intransparent, es werden nachträglich Kriterien hinzugefügt und genannt, die ExpertInnen gar nicht erreichen können basierend auf akademischer und beruflicher Historie in kurzer Zeit. Es gibt Deckelungen. Junge neue Leute werden mit einem lachhaft niedrigen 45min Satz abgespeist. Die Formulierung bleibt immer "das ist das höchste was wir dir anbieten können". Dabei werden länderspezifische Gehaltsspannen geführt und unter den Expertinnen ist der Austausch sowieso vorhanden, diese wissen genau wie weit sie tw. auseinanderliegen.
Es wurden Kriterien erstellt, die je nach ...
Unterhalb anderer Branchen
Das Gehalt ist okay. Bei den Sozialleistungen gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Bonuszahlungen und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ein Zuschuss für die Kinderbetreuung oder Nahverkehr wird nicht angeboten. Positiv ist, dass eine Fitness-Mitgliedschaft zum Teil bezuschusst wird. Insgesamt könnten die Sozialleistungen wesentlich vielfältiger und umfassender sein.
Leider wie in anderen Start ups auch sehr niedrig, keine klaren Gehaltsstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind nicht nur unzureichend, sondern auch extrem intransparent. Es fehlen nicht nur transparente Gehaltsstrukturen, sondern auch jegliche klaren Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbeitenden deutlich aufzeigen, welche konkreten Schritte und Leistungen erforderlich sind, um eine Karriere voranzutreiben oder eine Gehaltserhöhung zu erzielen. In den 2 1/2 Jahren, die ich im Unternehmen verbrachte, wurde ich immer wieder mit der vagen Begründung vertröstet, dass aufgrund finanzieller oder wirtschaftlicher Herausforderungen derzeit keine Veränderungen möglich seien. Diese kontinuierliche Intransparenz ...
Durch die Decklung in der Honorarzahlung und den
Im Prinzip nicht vorhanden
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sie selbst bezahlt oder sie nichts kostet. Sonst liegt das Interesse eher darin, dass jede Person ihre Rolle ausführt und es einfach läuft.
sicher etwas Luft nach oben bzgl. Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten (nilo ist einfach noch ein kleines Unternehmen mit 50 MA)
