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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Atmosphäre hatte die typische Start-up-Dynamik und war je nach Team ziemlich unterschiedlich. In meinem Team war das Miteinander von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. Mein Teamlead hat meine Grenzen immer respektiert, was ich sehr geschätzt habe. Wenn es stressig wurde, haben wir gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht. Ideen wurden innerhalb meines Teams nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen, was meine Arbeit motivierend und wertschätzend gemacht hat.
Die Work-Life-Balance war recht gut und ließ sich an unterschiedliche Lebensmodelle und Bedürfnisse anpassen. Während meiner Zeit bei nilo konnte man 100 % remote arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert hat.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind nicht nur unzureichend, sondern auch extrem intransparent. Es fehlen nicht nur transparente Gehaltsstrukturen, sondern auch jegliche klaren Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbeitenden deutlich aufzeigen, welche konkreten Schritte und Leistungen erforderlich sind, um eine Karriere voranzutreiben oder eine Gehaltserhöhung zu erzielen. In den 2 1/2 Jahren, die ich im Unternehmen verbrachte, wurde ich immer wieder mit der vagen Begründung vertröstet, dass aufgrund finanzieller oder wirtschaftlicher Herausforderungen derzeit keine Veränderungen möglich seien. Diese kontinuierliche Intransparenz und das Fehlen jeglicher klar definierter Karrierepfade sind nicht nur enttäuschend, sondern beeinträchtigen die eigene Motivation massiv.
Das Gehalt ist okay. Bei den Sozialleistungen gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Bonuszahlungen und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ein Zuschuss für die Kinderbetreuung oder Nahverkehr wird nicht angeboten. Positiv ist, dass eine Fitness-Mitgliedschaft zum Teil bezuschusst wird. Insgesamt könnten die Sozialleistungen wesentlich vielfältiger und umfassender sein.
Grundlegendes Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit überwiegend veganen/vegetarischen Optionen bei Events und Frühstück sowie Mülltrennung.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams war sehr stark und auch insgesamt hat man gemerkt, dass sich die Mitarbeitenden untereinander unterstützen. Der Umgang war immer herzlich und offen.
In meiner Zeit im Unternehmen gab es keine älteren Kollegen, daher kann ich dazu keine Einschätzung geben.
In meinem Team war das Vorgesetzenverhalten genau das, was man sich wünscht. Ich habe mich immer wohl dabei gefühlt, alles zu teilen. Es wurde immer offen und transparent kommuniziert und wir haben uns gegenseitig unterstützt, wann immer es nötig war.
Lange Zeit habe ich die offene und ehrliche Kommunikation bei nilo geschätzt und darauf vertraut, dass wichtige Themen frühzeitig und transparent adressiert werden. Umso bedauerlicher war es, am Ende eine andere Erfahrung zu machen.
Da es keine transparente Gehaltsstruktur gibt, ist unklar, ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird. Besonders spürbar wurde das für mich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Mein Teamlead hat mich in dieser Phase außergewöhnlich stark unterstützt und alles getan, um meinen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Auf Unternehmensebene fehlte jedoch jede Form von durchdachtem Konzept. Es gab keine klar definierten Prozesse, die den Wiedereinstieg wirklich erleichtert hätten. Statt einer systematischen Wiedereinarbeitung war ich weitgehend auf mich selbst gestellt. Wer Chancengleichheit ernst nimmt, darf den Wiedereinstieg nicht dem individuellen Engagement einzelner Führungskräfte überlassen. Es braucht verbindliche Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine Unternehmenskultur, die den Wiedereinstieg als selbstverständlichen Bestandteil des Berufslebens behandelt. Ohne diese Strukturen entsteht eine Schieflage, die meist Frauen benachteiligt. Wer nach einer Auszeit nicht mit den richtigen Rahmenbedingungen zurückkehrt, verliert Zeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist ein strukturelles Versäumnis, das langfristig auch dem Unternehmen schadet.
Ich hatte die Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren und zu lernen. Es gab Chancen, mich in eine Richtung weiterzuentwickeln, die mir Spaß gemacht hat. Die Aufgaben waren in meinem Bereich abwechslungsreich.
Nilo.health ist der Beste Arbeitgeber für den ich jemals gearbeitet habe. Mental-Health wird hier groß geschrieben. Es wird hier wirklich gelebt & von allen bewusst unterstützt.
Da fällt mir nichts Großes ein. Nilo.health ist ein Vorbild für eine starke Unternehmenskultur, ein Miteinander und vor allem die psychologische Sicherheit.
Weiter so!
Das Einzige was ich nicht ganz verstehe: BVG Monats-Tickets werden nicht unterstützt. Dabei könnte das auch steuerlich geltend gemacht werden und würde viele Mitarbeitende glücklich machen.
Die Interne Kommunikation könnte noch ausgebaut werden. Aber das ist wirklich das Einzige was mir einfällt. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit und freue mich.
Der Zusammenhalt und die Atmosphäre innerhalb der Teams und auch in allen anderen Bereichen ist phantastisch. Eine gesunde Feedbackkultur ermöglicht tägliches, persönliches Wachstum. Der Respekt und das Mitgefühl untereinander sind einzigartig.
Das wichtigste ist, dass die Kunden zufrieden sind. Die Churn-Rate von Kunden ist super gering. Das Feedback der Unternehmen macht stolz und man belohnt sich damit für die Arbeit, die man leistet. Das Produkt ist meiner Meinung nach auch TOP in der Branche und wird wöchentlich verbessert.
Capterra spricht Bände: die Bewertungen dort sind einzigartig.
Vertrauensarbeitszeit und Remote Work lassen keine Wünsche offen. Workations können auch gemacht werden. Wenn man mal um 15:00 Uhr geht, werden keine Fragen gestellt. Alle sind sich der Mission bewusst und setzten ihre Ressourcen und ihr Engagement zielgerichtet & erwachsen ein. Meetings werden auf das Minimum reduziert und viele Projekte laufen A-Synchron - was zu sehr viel Flexibilität im Kalender führt. Mittags ist auch mal Sport drin.
Gehalt ist gut. Könnte eine Schippe mehr sein. Grundsätzlich wird Leistung aber honoriert, gesehen und dann auch belohnt.
Züge sind die präferierte Reisemethode. Teamevents oder Lunch-Aktivitäten sind fleischfrei - um den ökologischen Fußabdruck gering zu halten. Ich habe den Eindruck, dass der Großteil der Mitarbeitenden auch sehr bewusst im Alltag lebt und Entscheidungen abwägt.
Habe noch nie etwas besseres erlebt. Psychologische Sicherheit ist phänomenal. Man darf Fehler machen, Nachfragen und auch um Hilfe bitten. Alle halten zusammen und supporten sich gegenseitig - jederzeit. Mitgefühl und Unterstützung sind hier wirklich selbstverständlich und werden gelebt.
Inklusion & Zusammenhalt sind hier selbstverständlich.
Wir können alles Teilen - was uns beschäftigt oder auch, was wir brauchen, um unsere Ziele & Vorgaben zu erreichen. Türen stehen immer offen.
Hin & wieder gibt es auch mal Walk&Talks wo Vorgesetzte sehr genau hinhören, was uns bewegt. Davon gerne mehr.
Höhenverstellbare Tische, Sofas und Tech-Add-Ons sind alle vorhanden. Das Büro ist super eingerichtet und hat alles, was die Arbeitsbedingungen für ein gesundes Arbeiten bieten könnten.
Grundsätzlich super! Dennoch, hin & wieder wäre eine Ansprache zum Status Quo wünschenswert. Kleine Nuancen werden teilweise außer Acht gelassen und fallen unter den Tisch. Bspw. Beförderungen von Team-Mitgliedern die alles dafür gegeben haben.
Viele Abteilungen achten darauf, dass neue Projekte angestoßen werden und nicht monoton abgearbeitet werden. Das hält den Arbeitsalltag frisch. Ideen werden gerne angehört und auch umgesetzt, wenn es nilo.health hilft.
Start-Up Bonus: "Fail fast" wird hier gelebt. Sachen werden ausprobiert und evaluiert. Aufgaben werden meist auch fair verteilt und sogar an die Stärken der jeweiligen Mitarbeitenden angepasst.
Produkt und Mission sind toll,
der Kollegenzusammenhalt ist super.
Zu wenig Gehalt, kaum Benefits, teilweise inkonsequente Kommunikation, wenig greifbare Führungsebene
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, andere Meinungen zulassen, Diskussions- und Fehlerkultur überdenken
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sie selbst bezahlt oder sie nichts kostet. Sonst liegt das Interesse eher darin, dass jede Person ihre Rolle ausführt und es einfach läuft.
Leider wie in anderen Start ups auch sehr niedrig, keine klaren Gehaltsstrukturen
Außergewöhnlicher Zusammenhalt
Sehr abhängig vom Team
I was never this happy to go to work before. Everyone is eager to have a respectful way of of working and communicating with each other
Unglaublicher Zusammenhalt, auch in konkurrierenden Positionen
Für ein Start-Up trotzdem mehr als korrekt
Die meisten sind sehr jung, schwierig zu bwerten
Manche Aufgaben sind logischerweise repititiv, lässt sich nicht vermeiden
geprägt von Vertrauen, Respekt und Support
mal so, mal so, ganz gut für ein Startup meiner Einschätzung nach, es wird viel darüber gesprochen und Maßnahmen ergriffen
sicher etwas Luft nach oben bzgl. Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten (nilo ist einfach noch ein kleines Unternehmen mit 50 MA)
fair trade coffee, Mülltrennung
niemals so einen tollen Zusammenhalt erlebt
wenige Kollegen >40 (was sicher für Startups typisch ist), diese sind meiner Ansicht nach aber happy bei nilo
bisher super fair und transparent
modernes Equipment (Office könnte größer sein und vor allem mehr Meetingräume haben), Home Office wird unterstützt, Workation, flexible Arbeitszeiten
offen, ehrlich, teilweise könnte eher und ggf. mehr von den Co-Foundern geteilt werden
viel Wertschätzung, 2 female founders :), viele Frauen in Teamleiterfunktionen
ja, jeder kann noch selber seine Rolle gestalten und die Company prägen