Businessfokus (Zahlen und Geld) überschattet Mental Health Vision
Verbesserungsvorschläge
Expertise wertschätzen anfangen und durch Kleinigkeiten außerhalb von Newslettern und Worten seinen Selbständigenpool längerfristig halten.
Im öffentlichen Image (Social Media) sieht man all die Goodie Bags etc. für Kunden z.B. wieso nicht einfach mal die eigenen Leute, die die Dienstleistung Tag für Tag verkörpern mit einer kleinen Zusendung erfreuen bei so starren intransparenten Honorarstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem psychologischen Personal in Selbständigkeit herrscht ein guter Zusammenhalt, Austausch und insgesamt ein großer Wunsch nach Transparenz und fairer Behandlung.
Die Atmorsphäre mit den Nilo Angestellten wirkt wie mit einer nett schreibenden KI, die alles ablehnt, was in Richtung ExpertInnen in ihren Stärken sehen und anzuerkennen. Viele gut gemeinte Worte und Events klingen leider sehr leer und lassen das Vertrauen immer mehr schwinden über die Jahre. Einer der Hauptaspekte des aktuellen Produkts, die ExpertInnen, werden klein gehalten und nicht gerade inzentiviert längerfristig dazubleiben.
Kommunikation
Sehr hoch hintenrum unter ExpertInnen. Leider ist der offene Austausch nicht mehr möglich seit längerer Zeit, da die Möglichkeiten für einen offenen Austausch massiv eingeschränkt wurden von Nilo und eine Expertin nachdem sie im Forum offen die intransparenten Vergütungen angesprochen hatte umgehend gekündigt worden.
Leider extreme Kontrolle und Überwachung – das Vertrauen ist bei vielen bereits weg oder schwindet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch hintenrum unter ExpertInnen. Leider ist der offene Austausch nicht mehr möglich seit längerer Zeit, da die Möglichkeiten für einen offenen Austausch massiv eingeschränkt wurden von Nilo und eine Expertin nachdem sie im Forum offen die intransparenten Vergütungen angesprochen hatte umgehend gekündigt worden.
Leider extreme Kontrolle und Überwachung – das Vertrauen ist bei vielen bereits weg oder schwindet.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten weiter oben und ganz oben wirken sehr kühl und zahlengetrieben. Was bei dem eigentlich sehr menschlichen Purpose der Firma eigentlich bereits alles sagt. Dass der CEO von guten Nachrichten spricht, wenn neue Rekordzahlen für gebuchte Nutzersitzungen pro Monat glücklich verkündet mit der Mission den nächsten 1000er Schritt zu knacken. Da fragt man sich, wo Businessgeilheit anfängt und Mental Health Mission aufhört.
Interessante Aufgaben
Die macht man sich ja selbst. Aufgaben von Nilo Seite sind eher neue administrative Hürden nehmen und Vertragsänderungen zu Nilos Gunsten akzeptieren zu müssen.
Gleichberechtigung
Vielfalt der ExpertInnen gegeben, über Gleichberechtigung z.B. von länderspezifischen Honorarzahlungen kann man streiten. Ich finde als deutsches Startup kann man auch Menschen in anderen Ländern, deren GDP niedriger ist für diese wichtige Arbeit, wenn das als Kern und Purpose des Unternehmens verkauft wird, gleich wie die in Deutschland ansässigen ExpertInnen bezahlen. Schließlich betreuen sie ja auch tw. Mitarbeitende aus (deutschen) Firmen, die ein Abomodell zahlen, aus dem ein deutscher Experte z.B. Mitarbeiter A und ein indischer Experte z.B. Mitarbeiter B coacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Selbständigen fühlt man in Bezug darauf keinen Unterschied. Nicht bewertbar.
Arbeitsbedingungen
Siehe Gehalt. Aber auch die Platform an sich funktioniert lange nicht mehr so gut. Andere Onlinemeetingplattformen funktionieren im Vergleich wunderbar. Hier öfters Verbindungsunterbrechungen während am selben Tag auf demselben Gerät im selben WLAN andere Calls wunderbar laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man wenig mit, aber sticht auch nicht hervor. Wie gesagt geht es nur um das längerfristigere Binden von ExpertInnen, was nicht stattfindet. Außerhalb dessen wird in der Ansprache und dem Auftreten noch nicht wirklich jede/r MitarbeiterIn erreicht in Unternehmen. Es ist noch viel an Office Leute in klassischen Positionen und Arbeitszeiten gerichtet, bzw. diese profitieren davon.
Gehalt/Benefits
Extrem intransparent, es werden nachträglich Kriterien hinzugefügt und genannt, die ExpertInnen gar nicht erreichen können basierend auf akademischer und beruflicher Historie in kurzer Zeit. Es gibt Deckelungen. Junge neue Leute werden mit einem lachhaft niedrigen 45min Satz abgespeist. Die Formulierung bleibt immer "das ist das höchste was wir dir anbieten können". Dabei werden länderspezifische Gehaltsspannen geführt und unter den Expertinnen ist der Austausch sowieso vorhanden, diese wissen genau wie weit sie tw. auseinanderliegen.
Es wurden Kriterien erstellt, die je nach Experte unterschiedlich zusammengestellt werden. So z.B. wie viele Sitzungen pro Jahr man für den Anbieter macht (dadurch Bindung des Selbständigen an Nilo), NutzerInnenbewertung (diese muss meist über 4.5 oder gen 5/5 liegen), Approbation.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Decklung in der Honorarzahlung und den