5 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 20%
Es war einmal ein Purpose.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Unternehmen ist, das ständig der nächsten Investmentrunde hinterherrennt und dieser Druck auch an die Mitarbeitenden weitergegeben wird, dann sollte man das auch offen im Bewerbungsprozess kommunizieren und nicht so tun als ginge es nur um den Purpose. Vielleicht sollte man auch dazu übergehen, dass was man anderen Unternehmen verkauft, selbst auch zu leben.
Arbeitsatmosphäre
In Kürze würde ich die Arbeitsatmosphäre mit positive Toxity beschreiben. Alles "muss" immer positiv sein, mit sachlicher und konstruktiver Kritik schiebt man sich ins Abseits
Image
Nach außen wird ein Image verkauft, ein Unternehmen mit Purpose. Man merkt aber in Gesprächen mit den Kunden, dass das Image mittlerweile bröckelt. Insbesondere die Qualität hat massiv nachgelassen. Zusätzlich wurden in den vergangenen Jahren mehrfach ein Schwung an Mitarbeitenden entlassen. Das hinterlässt irgendwann auch Spuren.
Work-Life-Balance
Manche Leute machen was sie wollen, andere wiederum werden genau beobachtet wie lange und wie viel sie arbeiten. Wirklich sehr willkürlich.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterhalb anderer Branchen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War mal gut, mit der Zeit immer mehr Neid untereinander, im Vertrieb hat sich eine richtige Neidkultur mit Ellenbogen etabliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz wird durch Denglisch Begriffe überdeckt, wirkliche Führung gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Möglichst günstige Arbeitsmittel.....alles wird damit entschuldigt, dass man ja an einem tollen Purpose arbeitet
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert aber alles wird immer nur so präsentiert wie man es gerade braucht um die Unternehmensziele zu erreichen.
Gleichberechtigung
Wird jetzt nicht bewusst vorangetrieben
Interessante Aufgaben
Die Kundengespräche wären an sich sehr interessant, durch den permanenten Sales Druck kommt man gar nicht in die Situation mit den Kunden eine ehrliche und nachhaltige Verbindung aufzubauen. Es geht nur um den Abschluss
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Businessfokus (Zahlen und Geld) überschattet Mental Health Vision
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Expertise wertschätzen anfangen und durch Kleinigkeiten außerhalb von Newslettern und Worten seinen Selbständigenpool längerfristig halten.
Im öffentlichen Image (Social Media) sieht man all die Goodie Bags etc. für Kunden z.B. wieso nicht einfach mal die eigenen Leute, die die Dienstleistung Tag für Tag verkörpern mit einer kleinen Zusendung erfreuen bei so starren intransparenten Honorarstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem psychologischen Personal in Selbständigkeit herrscht ein guter Zusammenhalt, Austausch und insgesamt ein großer Wunsch nach Transparenz und fairer Behandlung.
Die Atmorsphäre mit den Nilo Angestellten wirkt wie mit einer nett schreibenden KI, die alles ablehnt, was in Richtung ExpertInnen in ihren Stärken sehen und anzuerkennen. Viele gut gemeinte Worte und Events klingen leider sehr leer und lassen das Vertrauen immer mehr schwinden über die Jahre. Einer der Hauptaspekte des aktuellen Produkts, die ExpertInnen, werden klein gehalten und nicht gerade inzentiviert längerfristig dazubleiben.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Durch die Decklung in der Honorarzahlung und den
Gehalt/Benefits
Extrem intransparent, es werden nachträglich Kriterien hinzugefügt und genannt, die ExpertInnen gar nicht erreichen können basierend auf akademischer und beruflicher Historie in kurzer Zeit. Es gibt Deckelungen. Junge neue Leute werden mit einem lachhaft niedrigen 45min Satz abgespeist. Die Formulierung bleibt immer "das ist das höchste was wir dir anbieten können". Dabei werden länderspezifische Gehaltsspannen geführt und unter den Expertinnen ist der Austausch sowieso vorhanden, diese wissen genau wie weit sie tw. auseinanderliegen.
Es wurden Kriterien erstellt, die je nach Experte unterschiedlich zusammengestellt werden. So z.B. wie viele Sitzungen pro Jahr man für den Anbieter macht (dadurch Bindung des Selbständigen an Nilo), NutzerInnenbewertung (diese muss meist über 4.5 oder gen 5/5 liegen), Approbation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekommt man wenig mit, aber sticht auch nicht hervor. Wie gesagt geht es nur um das längerfristigere Binden von ExpertInnen, was nicht stattfindet. Außerhalb dessen wird in der Ansprache und dem Auftreten noch nicht wirklich jede/r MitarbeiterIn erreicht in Unternehmen. Es ist noch viel an Office Leute in klassischen Positionen und Arbeitszeiten gerichtet, bzw. diese profitieren davon.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoch hintenrum unter ExpertInnen. Leider ist der offene Austausch nicht mehr möglich seit längerer Zeit, da die Möglichkeiten für einen offenen Austausch massiv eingeschränkt wurden von Nilo und eine Expertin nachdem sie im Forum offen die intransparenten Vergütungen angesprochen hatte umgehend gekündigt worden.
Leider extreme Kontrolle und Überwachung – das Vertrauen ist bei vielen bereits weg oder schwindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Selbständigen fühlt man in Bezug darauf keinen Unterschied. Nicht bewertbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten weiter oben und ganz oben wirken sehr kühl und zahlengetrieben. Was bei dem eigentlich sehr menschlichen Purpose der Firma eigentlich bereits alles sagt. Dass der CEO von guten Nachrichten spricht, wenn neue Rekordzahlen für gebuchte Nutzersitzungen pro Monat glücklich verkündet mit der Mission den nächsten 1000er Schritt zu knacken. Da fragt man sich, wo Businessgeilheit anfängt und Mental Health Mission aufhört.
Arbeitsbedingungen
Siehe Gehalt. Aber auch die Platform an sich funktioniert lange nicht mehr so gut. Andere Onlinemeetingplattformen funktionieren im Vergleich wunderbar. Hier öfters Verbindungsunterbrechungen während am selben Tag auf demselben Gerät im selben WLAN andere Calls wunderbar laufen.
Kommunikation
Sehr hoch hintenrum unter ExpertInnen. Leider ist der offene Austausch nicht mehr möglich seit längerer Zeit, da die Möglichkeiten für einen offenen Austausch massiv eingeschränkt wurden von Nilo und eine Expertin nachdem sie im Forum offen die intransparenten Vergütungen angesprochen hatte umgehend gekündigt worden.
Leider extreme Kontrolle und Überwachung – das Vertrauen ist bei vielen bereits weg oder schwindet.
Gleichberechtigung
Vielfalt der ExpertInnen gegeben, über Gleichberechtigung z.B. von länderspezifischen Honorarzahlungen kann man streiten. Ich finde als deutsches Startup kann man auch Menschen in anderen Ländern, deren GDP niedriger ist für diese wichtige Arbeit, wenn das als Kern und Purpose des Unternehmens verkauft wird, gleich wie die in Deutschland ansässigen ExpertInnen bezahlen. Schließlich betreuen sie ja auch tw. Mitarbeitende aus (deutschen) Firmen, die ein Abomodell zahlen, aus dem ein deutscher Experte z.B. Mitarbeiter A und ein indischer Experte z.B. Mitarbeiter B coacht.
Interessante Aufgaben
Die macht man sich ja selbst. Aufgaben von Nilo Seite sind eher neue administrative Hürden nehmen und Vertragsänderungen zu Nilos Gunsten akzeptieren zu müssen.
Image
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Klassisches Start-up mit toller Mission, aber mangelnder Transparenz und unklaren Perspektiven.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hatte die typische Start-up-Dynamik und war je nach Team ziemlich unterschiedlich. In meinem Team war das Miteinander von viel Vertrauen und offener Kommunikation geprägt. Mein Teamlead hat meine Grenzen immer respektiert, was ich sehr geschätzt habe. Wenn es stressig wurde, haben wir gemeinsam nach einer guten Lösung gesucht. Ideen wurden innerhalb meines Teams nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen, was meine Arbeit motivierend und wertschätzend gemacht hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war recht gut und ließ sich an unterschiedliche Lebensmodelle und Bedürfnisse anpassen. Während meiner Zeit bei nilo konnte man 100 % remote arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen sind nicht nur unzureichend, sondern auch extrem intransparent. Es fehlen nicht nur transparente Gehaltsstrukturen, sondern auch jegliche klaren Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbeitenden deutlich aufzeigen, welche konkreten Schritte und Leistungen erforderlich sind, um eine Karriere voranzutreiben oder eine Gehaltserhöhung zu erzielen. In den 2 1/2 Jahren, die ich im Unternehmen verbrachte, wurde ich immer wieder mit der vagen Begründung vertröstet, dass aufgrund finanzieller oder wirtschaftlicher Herausforderungen derzeit keine Veränderungen möglich seien. Diese kontinuierliche Intransparenz und das Fehlen jeglicher klar definierter Karrierepfade sind nicht nur enttäuschend, sondern beeinträchtigen die eigene Motivation massiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay. Bei den Sozialleistungen gibt es noch einiges an Verbesserungspotenzial. Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge, keine Bonuszahlungen und auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Ein Zuschuss für die Kinderbetreuung oder Nahverkehr wird nicht angeboten. Positiv ist, dass eine Fitness-Mitgliedschaft zum Teil bezuschusst wird. Insgesamt könnten die Sozialleistungen wesentlich vielfältiger und umfassender sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundlegendes Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit überwiegend veganen/vegetarischen Optionen bei Events und Frühstück sowie Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams war sehr stark und auch insgesamt hat man gemerkt, dass sich die Mitarbeitenden untereinander unterstützen. Der Umgang war immer herzlich und offen.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Zeit im Unternehmen gab es keine älteren Kollegen, daher kann ich dazu keine Einschätzung geben.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team war das Vorgesetzenverhalten genau das, was man sich wünscht. Ich habe mich immer wohl dabei gefühlt, alles zu teilen. Es wurde immer offen und transparent kommuniziert und wir haben uns gegenseitig unterstützt, wann immer es nötig war.
Kommunikation
Lange Zeit habe ich die offene und ehrliche Kommunikation bei nilo geschätzt und darauf vertraut, dass wichtige Themen frühzeitig und transparent adressiert werden. Umso bedauerlicher war es, am Ende eine andere Erfahrung zu machen.
Gleichberechtigung
Da es keine transparente Gehaltsstruktur gibt, ist unklar, ob Gleichberechtigung tatsächlich gelebt wird. Besonders spürbar wurde das für mich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Mein Teamlead hat mich in dieser Phase außergewöhnlich stark unterstützt und alles getan, um meinen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten. Auf Unternehmensebene fehlte jedoch jede Form von durchdachtem Konzept. Es gab keine klar definierten Prozesse, die den Wiedereinstieg wirklich erleichtert hätten. Statt einer systematischen Wiedereinarbeitung war ich weitgehend auf mich selbst gestellt. Wer Chancengleichheit ernst nimmt, darf den Wiedereinstieg nicht dem individuellen Engagement einzelner Führungskräfte überlassen. Es braucht verbindliche Abläufe, klare Verantwortlichkeiten und eine Unternehmenskultur, die den Wiedereinstieg als selbstverständlichen Bestandteil des Berufslebens behandelt. Ohne diese Strukturen entsteht eine Schieflage, die meist Frauen benachteiligt. Wer nach einer Auszeit nicht mit den richtigen Rahmenbedingungen zurückkehrt, verliert Zeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist ein strukturelles Versäumnis, das langfristig auch dem Unternehmen schadet.
Interessante Aufgaben
Ich hatte die Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren und zu lernen. Es gab Chancen, mich in eine Richtung weiterzuentwickeln, die mir Spaß gemacht hat. Die Aufgaben waren in meinem Bereich abwechslungsreich.
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Arbeitsbedingungen
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Super Produkt, klassische Start Up Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt und Mission sind toll,
der Kollegenzusammenhalt ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt, kaum Benefits, teilweise inkonsequente Kommunikation, wenig greifbare Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen, andere Meinungen zulassen, Diskussions- und Fehlerkultur überdenken
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, wenn man sie selbst bezahlt oder sie nichts kostet. Sonst liegt das Interesse eher darin, dass jede Person ihre Rolle ausführt und es einfach läuft.
Gehalt/Benefits
Leider wie in anderen Start ups auch sehr niedrig, keine klaren Gehaltsstrukturen
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlicher Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig vom Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great purpose & product, tolles Team & extrem spannende Phase des Startups
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Vertrauen, Respekt und Support
Work-Life-Balance
mal so, mal so, ganz gut für ein Startup meiner Einschätzung nach, es wird viel darüber gesprochen und Maßnahmen ergriffen
Karriere/Weiterbildung
sicher etwas Luft nach oben bzgl. Karrierepfade und Weiterbildungsmöglichkeiten (nilo ist einfach noch ein kleines Unternehmen mit 50 MA)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fair trade coffee, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
niemals so einen tollen Zusammenhalt erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
wenige Kollegen >40 (was sicher für Startups typisch ist), diese sind meiner Ansicht nach aber happy bei nilo
Vorgesetztenverhalten
bisher super fair und transparent
Arbeitsbedingungen
modernes Equipment (Office könnte größer sein und vor allem mehr Meetingräume haben), Home Office wird unterstützt, Workation, flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
offen, ehrlich, teilweise könnte eher und ggf. mehr von den Co-Foundern geteilt werden
Gleichberechtigung
viel Wertschätzung, 2 female founders :), viele Frauen in Teamleiterfunktionen
Interessante Aufgaben
ja, jeder kann noch selber seine Rolle gestalten und die Company prägen
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Gehalt/Benefits
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