Lillydoo 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerber:innen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Qualifikationen des einzelnen eingehen und der Berufserfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess etwas umständlich und hatte keinen besonders positiven Eindruck von dem Unternehmen.

Zunächst erhältst du einen recht einfachen schriftlichen Test, den du innerhalb von zwei Tagen ausgefüllt abschicken musst. Klar, wenn du nicht gut schreiben kannst, macht es keinen Sinn, dich zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

Es folgt ein Vorstellungsgespräch (natürlich online) mit mehreren Ansprechpartnern aus verschiedenen Abteilungen. Das Gespräch war kurz und oberflächlich, ich musste ganz banale Fragen beantworten und hatte keine Möglichkeit, meine Qualitäten zu zeigen. Am Ende der vorgesehenen Zeit (eine halbe Stunde) wurde ich kurz gefragt, ob ich noch Fragen hatte. Aber es war klar, dass angesichts des bereits erwähnten Zeitlimits und weil meine Ansprechpartner unter Zeitdruck waren, keine Zeit für konkrete Antworten bleiben würde.

Nach diesem Gespräch, in dem ich meiner Meinung nach nichts Falsches gesagt oder getan hatte, wurde mir mitgeteilt, dass ich nicht für die nächste Runde der Vorstellungsgespräche ausgewählt worden war.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber können niemanden der Personalverantwortlichen erreichen Telefonnummer angegeben aber keinen erfolgt ( die Person ist leider im Moment nicht zu erreichen. Macht sich nicht gut und unglaubwürdig. So geht man mit den Bewerbern nicht um. Die Stellenanzeige ist nun auch schon Monate drin, warum wohl?

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal empfand ich den Bewerbungsprozess als sehr modern. Verschiedene Bewerbungsrrunden stehen ja mittlerweile bei vielen Firmen auf der Agenda. Nach der Bewerbung, soll man in Runde 1 drei Fragen beantworten uns sich dabei selbst filmen. Nach der Evaluation dieser Videos wird man dann ggf. zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Eine Stunde vor diesem Gespräch bekommt man eine Aufgabe. So weit, so gut. Dass es sich hierbei um einen Stresstest handelt ist mir bewusst. Mit der nötigen Ruhe, kann man die meisten Fragen innerhalb der Aufgabenstellung bewältigen. Als eher unschön habe ich im Gespräch dann allerdings die sehr tiefgehenden Fragen empfunden, die man meiner Meinung nach erst nach einer gewissen Einarbeitungszeit im Unternehmen beantworten kann. Darüberhinaus ging es in diesem Gespräch hauptsächlich um meine Berufserfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse und fast gar nicht um mich als Person. Hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Bevor die Leistung über die Aufgabe abgeprüft wird, lernt eure/n Bewerber/in doch erst einmal auf einer menschlichen Ebene kennen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe tatsächlich nichts auszusetzen. Lief alles sehr flott und freundlich ab.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Besonders zu betonen ist der wertschätzende und professionelle Umgang mit mir als Kandidatin sowie die modernen Auswahlverfahren (z.B. Videofragen), die den kurzweiligen Prozess sehr abwechslungsreich machen. Ich wurde immer rechtzeitig über die nächsten Schritte in Kenntnis gesetzt und habe mich jederzeit sehr wohl bei den Gesprächen gefühlt.
Mit Abstand der schnellste und angenehmste Bewerbungsprozess, den ich bisher erleben durfte!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Es war eine tolle Kommunikation, zuverlässig, schnell und sehr gut organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Die Corona-Situation stellt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor komplett neue Herausforderungen und ich wüsste nicht, wie man den Bewerbungs-Prozess unter den aktuellen Umständen verbessern könnte.
Nach den letzten Gesprächen wäre angesichts der unsicheren Arbeitsmarktlage allenfalls ein etwas schnelleres Feedback schön gewesen - aber das ist "Meckern" auf hohem Niveau.