74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diskussionen auf Augenhöhe
Ich bin super happy bei LILLYDOO und mit meinem Team – fühlt sich eher an wie Arbeiten mit Freunden als wie "nur ein Job". Wir haben richtig coole Events: 3x im Jahr die Funky Office Week im Office in Frankfurt und einmal im Jahr den Summer Trip, auf den sich alle das ganze Jahr freuen. Und das ist nicht so eine steife Pflichtveranstaltung, wie man es von anderen Firmen kennt – macht wirklich Spaß und ist jedes Mal ein Highlight.
Generell hat man hier sehr!! viel Flexibilität und richtig gute Benefits. Es herrscht ein echtes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig, der Umgang ist empathisch und wohlwollend – keine Ellbogenmentalität. Ich bin einfach sehr dankbar, diesen Job zu haben, gerade in der heutigen Zeit.
Ich bin schon lange sehr happy bei LILLYDOO, schätze mein Team und meine Kolleg*innen sehr und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen: Angefangen bei der sehr wertschätzenden Unternehmenskultur, über Entwicklungsmöglichkeiten, bis hin zu maximaler Flexibilität vor allem durch mobile working Optionen.
Very appreciative and warm atmosphere, where you can be yourself and where everyone respects one another, no matter which level they are at.
Is very good as you really can use your time flexibly.
Salary is maybe a little lower than in big corporations, but the amazing team, atmosphere and benefits like team trips, company trips, givee card, etc. make up for it.
The best team, like a family really.
Inspiring and smart leaders at LILLYDOO.
The flexibility of working remotely from basically anywhere is awesome and the office is also a great plus in case you want to be among colleagues.
Everyone is accepted for who they are. Women are in leading positions.
Ich habe den Ablauf meiner Kündigung persönlich als sehr abrupt und wenig wertschätzend empfunden. Für mich kam die Situation überraschend und ich hatte nicht das Gefühl, ausreichend auf die Veränderungen vorbereitet worden zu sein. Auch die anschließende Kommunikation empfand ich insgesamt als schwierig. Rückblickend blieb bei mir der Eindruck zurück, dass mit der Situation sehr kurzfristig und distanziert umgegangen wurde.
Null Sterne
Always willing to help and they're extremely supportive and patient when it comes to teaching or explaining things — even more than once if needed.
Nothing.
I believe there are some great opportunities for growth and career development at LILLYDOO.
LILLYDOO places great importance on environmental and social responsibility.
This is clearly reflected in the wide range of products we design with this in mind – such as our GREEN diapers and toilet wipes.
In fact, we offer our GREEN diapers at the same price as our standard ones, to actively encourage customers to make more responsible choices.
A simple yet effective example of LILLYDOO's thoughtful and people-centered approach is the introduction of adjustable desks, which allow employees to alternate between sitting and standing throughout the day.
This small but meaningful change promotes both well-being and productivity, reflecting the company’s genuine care for its team.
Das beste Argument zählt
Das Miteinander, das Team und die Möglichkeiten.
Nichts zu bemängeln.
Keine.
Tolle Arbeitskolleg*innen, die das Arbeitsumfeld angenehm machen
Nach außen werde ich sagen, auch ein sympathisches und gutes Image.
Super flexibel, dadurch auch in privaten Sachen toll zu gestalten.
Alle Möglichkeiten vorhanden.
Sehr fair.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Toller Teamgeist und ein wundervolles Miteinander.
Werden nicht differenziert.
Seriös aber auch super freundlich.
Liebe das Büro aber auch HO.
Kurze Kommunikationswege
Sehe keine Bevorzugung.
Immer neue Herausforderungen.
Home Office Möglichkeit (was heutzutage aber auch nichts besonderes mehr ist)
Das nichts gemacht wird, um das Klima zu verbessern. Ausflüge und paar Tage trinken und feiern bringt vielleicht kurzfristig etwas bessere Stimmung rein, das Kernproblem bleibt jedoch bestehen.
Vernünftiges Gehalt zahlen, wenn schon das Klima schlecht ist.
Anfangs okay, dann wurde neuer Abteilungsleiter eingestellt und es ging drastisch bergab. Nur noch Misstrauen und Missgunst in der Abteilung.
Durch Home-Office in Ordnung, man muss allerdings schon selbst drauf achten keine Überstunden zu machen und da auch konsequent bleiben.
Schwierig, wenn man sich nicht mit den richtigen Leuten gut stellt.
Unterirdisches Gehalt, anstatt Personal vernünftig zu bezahlen, werden Ausflüge ins Ausland gemacht.
Gibt es nur für den Schein nach Außen.
Nur zwischen Kollegen, mit denen man sich wirklich gut versteht vorhanden. Ansonsten ist sich jeder selbst der nächste. Persönliches, das im Vertrauen ans Teamlead weiter gegeben wird, geht direkt weiter an den Abteilungsleiter.
Vorgesetzte wollen vor allem selbst gut vorm Abteilungsleiter dastehen. Dem Team wird nicht der Rücken gestärkt. Nach obendrein buckeln und nach unten treten ist bei Lillydoo Alltag.
Besonders zwischen den Abteilungen unterirdisch.
Zum Großteil sehr monotone Arbeit, die auch nach Schema-F abgearbeitet wird.
Die Flexibilität, die Atmosphäre in den Teams und die vielen Events.
Anpassung der Gehälter - nur so wird es klappen, den Großteil der Mitarbeiter länger zu halten. Viele fangen nach der Uni im Unternehmen an und verspüren nach wenigen Jahren den Wunsch, sich (v.a. finanziell) weiterzuentwickeln. Danach werden oftmals Juniors nachbesetzt.
Die Atmosphäre ist das, was Lillydoo ausmacht! Das Betriebsklima allgemein ist gut, auch wenn durch die Kündigungen Anfang 2023 natürlich erstmal Misstrauen vorgeherrscht hat und einige auch langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen haben. Durch die Verbesserung der Kommunikation und vielen neuen Ideen, wie trotz des flexiblen Arbeitens die Mitarbeiter leichter zusammen kommen können (Summertrips, regelmäßige Parties, Funky Office Weeks,....), hat sich die Stimmung jedoch wieder deutlich verbessert.
Hat sicherlich Anfang 2023 ein wenig gelitten, aber grundsätzlich würde ich sagen, dass das Image nach außen sehr gut ist.
Sehr gut! Durch flexibles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit kann man arbeiten wann und von wo (zeitweise auch außerhalb DE) man möchte. Wenn man zwischendurch einen Arzttermin hat oder an einem Tag mal früher gehen will, dann ist das kein Problem. Grundsätzlich gilt, solange man seine Arbeit gut macht und das Team involviert, gibt es für alles Lösungen.
Beförderungen sind immer von Gehaltserhöhungen abgekoppelt. Es gibt Kollegen, die sind in 4 Jahren vom Junior zum Head of befördert worden und andere, die seit Jahren auf der gleichen Stelle bleiben. Manchmal wirkt das ein wenig intransparent.
Hier könnte noch eine Schippe drauf gelegt werden. Lillydoo ist kein Start-Up mehr und sollte die Gehälter auch entsprechend anpassen.
Leider gab es z.B. keine Auszahlung des Inflationsausgleiches und das, was nun seit diesem Jahr als Benefit "Inflationsausgleich" genannt wird, muss man zurück zahlen, wenn man das Unternehmen verlässt. Die restlichen Benefits sind aber toll.
Toll! Man unterstützt sich und ist füreinander da. Ich habe selten so eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre erlebet, wie hier.
Ich einen, bzw. mehrere tolle Vorgesetzte. Gute Kommunikation, kein Micromanagement und man konnte sehr viel lernen.
Neuste Hard- und Softwares, ein tolles und gemütliches Büro und auch die nötigen Möbel und technische Ausstattung fürs Home Office wird gestellt.
Es gab bis letztes Jahr alle zwei Monate ein Company Update, wo die Geschäftsführer und einzelne Abteilungen zusammengefasst haben, was passiert. Leider wurde das Prinzip nun geändert und es gibt nur noch einen Teams Chat, wo jeder Updates, die die ganze Firma betreffen, melden kann. Ich persönlich finde die Idee nicht so gut. Insgesamt kommt es wohl auch immer auf das eigene Team und Team Lead an, wie gut Informationen weitergegeben werden.
Insgesamt ist Lillydoo von der Altersstruktur ein sehr junges Unternehmen und daher gibt es z.B. auch kaum, bzw. keine weiblichen (?) Team Leads oder Directors, die Mutter sind und z.B. nur Teilzeit arbeiten. Grundsätzlich würde ich Lillydoo aber als sehr divers und offen bezeichnen, v.a. was Nationalitäten, Sexualität, Religionen, etc. angeht.
Mal so, mal so. Es gibt sicherlich überall Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und entsprechend nicht so spannend sind. In manchen Abteilungen gibt es ständig neue Projekte; in anderen (Teil-)Teams eher nicht. Ich hätte mir mehr Abwechslung gewünscht.
So verdient kununu Geld.