Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch bin super happy bei LILLYDOO und mit meinem Team – fühlt sich eher an wie Arbeiten mit Freunden als wie "nur ein Job". Wir haben richtig coole Events: 3x im Jahr die Funky Office Week im Office in Frankfurt und einmal im Jahr den Summer Trip, auf den sich alle das ganze Jahr freuen. Und das ist nicht so eine steife Pflichtveranstaltung, wie man es von anderen Firmen kennt – macht wirklich Spaß und ist jedes Mal ein Highlight.
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Ich bin schon lange sehr happy bei LILLYDOO, schätze mein Team und meine Kolleg*innen sehr und könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen: Angefangen bei der sehr wertschätzenden Unternehmenskultur, über Entwicklungsmöglichkeiten, bis hin zu maximaler Flexibilität vor allem durch mobile working Optionen.
Diskussionen auf Augenhöhe
Always willing to help and they're extremely supportive and patient when it comes to teaching or explaining things — even more than once if needed.
Das Miteinander, das Team und die Möglichkeiten.
Ich habe den Ablauf meiner Kündigung persönlich als sehr abrupt und wenig wertschätzend empfunden. Für mich kam die Situation überraschend und ich hatte nicht das Gefühl, ausreichend auf die Veränderungen vorbereitet worden zu sein. Auch die anschließende Kommunikation empfand ich insgesamt als schwierig. Rückblickend blieb bei mir der Eindruck zurück, dass mit der Situation sehr kurzfristig und distanziert umgegangen wurde.
Das nichts gemacht wird, um das Klima zu verbessern. Ausflüge und paar Tage trinken und feiern bringt vielleicht kurzfristig etwas bessere Stimmung rein, das Kernproblem bleibt jedoch bestehen.
Nichts zu bemängeln.
Wir arbeiten auf dem Papier zwar agil, jedoch gibt es einen klobigen und wenig effizient funktionierenden Projektmanagement-Einfluss auf die Softwareentwicklung, der mehr bremst als das er hilft. Projektmanagement mag in der Produktentwicklung und in anderen Bereichen des Unternehmens wichtig und richtig sein, jedoch hat es in der Softwareentwicklung nichts zu suchen. Es macht ausnahmslos alles unnötig träge und prozessbehaftet, sodass wir nicht so schnell vorankommen, wie wir vorankommen könnten. Gut ist zwar, dass sich mittlerweile alle Beteiligten auf ein agiles ...
Dass die Ungleichbehandlung zwischen Geschäftsführer-Freundeskreis und allen anderen Mitarbeitern von allen Abteilungen so hingenommen bzw aktiv abgestritten wird (siehe dazu auch unter den anderen Bewertungen hier). Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Problem nicht ignoriert sondern aktiv angegangen wird.
Anpassung der Gehälter - nur so wird es klappen, den Großteil der Mitarbeiter länger zu halten. Viele fangen nach der Uni im Unternehmen an und verspüren nach wenigen Jahren den Wunsch, sich (v.a. finanziell) weiterzuentwickeln. Danach werden oftmals Juniors nachbesetzt.
Vernünftiges Gehalt zahlen, wenn schon das Klima schlecht ist.
Das Gehaltsmodell bzw. die Gehaltskorridore sollten meiner Meinung nach der Inflation angepasst werden. Das Gehalt ist ja nicht per se schlecht, nur braucht es eine Anpassung an die aktuelle Marktsituation. Ich könnte mit einem Wechsel bequem (deutlich!) mehr verdienen und ich wechsle nur deswegen nicht, weil ich sonst mit LILLYDOO als Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Sobald diese Zufriedenheit allerdings nicht mehr ganz gegeben ist, würde ich ins Grübeln kommen zu wechseln. Und hier verliert LILLYDOO gerade hier und da wertvolle ...
- transparentere, wertschätzendere Kommunikation
- attraktivere Vergütung und transparenterer, leistungsbasierter Gehaltsprozess. Es ist doch super schade (und auch teurer!), wenn High Performer deshalb das Unternehmen verlassen
- Aufbrechen des "Inner Cirles" und Beförderung nach Performance, nicht nach Freundschaft/Unternehmenszugehörigkeit! Das fällt leider mittlerweile sogst wie allen Mitarbeitern auf und sorgt für ein erheblich beeinträchtigtes Arbeitsklima
- bessere Sozialleistungen
Mehr Menschlichkeit und transparente Kommunikation könnte nicht schaden! Es wird von einer LILLYDOO Familie gesprochen. Fraglich ist, ob man so mit Familienmitgliedern umgeht? Bestimmte Mitarbeiter aus dem Freundeskreis zu befördern hat nichts mit Führung und Professionalität zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Lillydoo ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
The flexibility of working remotely from basically anywhere is awesome and the office is also a great plus in case you want to be among colleagues.
A simple yet effective example of LILLYDOO's thoughtful and people-centered approach is the introduction of adjustable desks, which allow employees to alternate between sitting and standing throughout the day.
This small but meaningful change promotes both well-being and productivity, reflecting the company’s genuine care for its team.
Liebe das Büro aber auch HO.
100% Home Office. Reisen ins Office werden allerdings nie bezahlt, was das bei allen anderen mir bekannten Firmen selbstverständlich wäre.
Neuste Hard- und Softwares, ein tolles und gemütliches Büro und auch die nötigen Möbel und technische Ausstattung fürs Home Office wird gestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lillydoo ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier könnte noch eine Schippe drauf gelegt werden. Lillydoo ist kein Start-Up mehr und sollte die Gehälter auch entsprechend anpassen.
Leider gab es z.B. keine Auszahlung des Inflationsausgleiches und das, was nun seit diesem Jahr als Benefit "Inflationsausgleich" genannt wird, muss man zurück zahlen, wenn man das Unternehmen verlässt. Die restlichen Benefits sind aber toll.
Das Gehalt ist zu Beginn in Ordnung, aber Vergessen Sie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, es sei denn, Sie verfolgen andere Wege.
Unterirdisches Gehalt, anstatt Personal vernünftig zu bezahlen, werden Ausflüge ins Ausland gemacht.
Das Gehalt ist im Development Department in Ordnung. Nicht weltbewegend aber auch nicht schlecht. Leider gab es jedoch trotz hoher Inflation kein Entgegenkommen (weder durch eine allgemeine Gehaltserhöhung noch durch eine Einmalzahlung), was ich etwas schade fand. Freunde von mir in anderen Unternehmen haben alle eine Inflationsanpassung bekommen. So gesehen war das Gehalt vor der starken Inflation der letzten beiden Jahre am Markt konkurrenzfähiger als heute. Neben dem Gehalt gibt es ein paar nette Benefits (gerade sogar in Überarbeitung und ...
Payment is too low. Looking at two years of inflation in the double digits, at times, Lillydoo really fell behind. Especially considering the mass layoffs of early 2023, which resulted in more responsibility and higher workload. This hasn't been accounted for in salary.
Additionally, the inflation compensation premium, which was announced for 2024, is not worth mentioning at all. Especially considering that the government allowed for up to 6.000 € to be paid tax-free in 2022 and 2023, which Lillydoo ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten vorhanden.
I believe there are some great opportunities for growth and career development at LILLYDOO.
Beförderungen sind immer von Gehaltserhöhungen abgekoppelt. Es gibt Kollegen, die sind in 4 Jahren vom Junior zum Head of befördert worden und andere, die seit Jahren auf der gleichen Stelle bleiben. Manchmal wirkt das ein wenig intransparent.
Schwierig, wenn man sich nicht mit den richtigen Leuten gut stellt.
- die perfekte Firma, um eine sehr gute Basis für einen erfolgreichen Start in die Arbeitswelt zu erlangen.
- Interne Weiterentwicklung als auch externe Chancen werden hierdurch sehr gut vorbereitet
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
