Lillydoo 

GmbH

Gehalt

Hier könnte noch eine Schippe drauf gelegt werden. Lillydoo ist kein Start-Up mehr und sollte die Gehälter auch entsprechend anpassen.
Leider gab es z.B. keine Auszahlung des Inflationsausgleiches und das, was nun seit diesem Jahr als Benefit "Inflationsausgleich" genannt wird, muss man zurück zahlen, wenn man das Unternehmen verlässt. Die restlichen Benefits sind aber toll.

Das Gehalt ist zu Beginn in Ordnung, aber Vergessen Sie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, es sei denn, Sie verfolgen andere Wege.

Payment is too low. Looking at two years of inflation in the double digits, at times, Lillydoo really fell behind. Especially considering the mass layoffs of early 2023, which resulted in more responsibility and higher workload. This hasn't been accounted for in salary.

Additionally, the inflation compensation premium, which was announced for 2024, is not worth mentioning at all. Especially considering that the government allowed for up to 6.000 € to be paid tax-free in 2022 and 2023, which Lillydoo completely ignored.

Instead of wasting money on company trips and team workations, it should be put to better use...

Das Gehalt ist im Development Department in Ordnung. Nicht weltbewegend aber auch nicht schlecht. Leider gab es jedoch trotz hoher Inflation kein Entgegenkommen (weder durch eine allgemeine Gehaltserhöhung noch durch eine Einmalzahlung), was ich etwas schade fand. Freunde von mir in anderen Unternehmen haben alle eine Inflationsanpassung bekommen. So gesehen war das Gehalt vor der starken Inflation der letzten beiden Jahre am Markt konkurrenzfähiger als heute. Neben dem Gehalt gibt es ein paar nette Benefits (gerade sogar in Überarbeitung und in Zukunft wohl besser). Vor allem aber das kostenlose Windelabo ist für Eltern natürlich top!

- pünktlich und marktkonform (geht natürlich immer mehr, aber inklusive aller Sozialleistungen und der Flexibilität die geboten wird, war ich immer zufrieden).

Gehalt ist unter dem Branchen Standard und Erhöhungen sind minimal.