Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Mobiles Arbeiten at its best
- es gibt vereinzelt wirklich super kompetente und faire Führungskräfte, von denen man super viel lernen kann
- coole Events
- spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Dass die Ungleichbehandlung zwischen Geschäftsführer-Freundeskreis und allen anderen Mitarbeitern von allen Abteilungen so hingenommen bzw aktiv abgestritten wird (siehe dazu auch unter den anderen Bewertungen hier). Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Problem nicht ignoriert sondern aktiv angegangen wird.
- transparentere, wertschätzendere Kommunikation
- attraktivere Vergütung und transparenterer, leistungsbasierter Gehaltsprozess. Es ist doch super schade (und auch teurer!), wenn High Performer deshalb das Unternehmen verlassen
- Aufbrechen des "Inner Cirles" und Beförderung nach Performance, nicht nach Freundschaft/Unternehmenszugehörigkeit! Das fällt leider mittlerweile sogst wie allen Mitarbeitern auf und sorgt für ein erheblich beeinträchtigtes Arbeitsklima
- bessere Sozialleistungen
Seit der Massenentlassung ist die Stimmung leider total gekippt. Grund dafür ist für mich die intransparente bzw nicht vorhandene Kommunikation mit dem Großteil des Teams
Durch Homeoffice und Flexibles Arbeiten wirklich super. Lediglich der Abbau von Überstunden wäre wünschenswert.
Es werden zwar interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Extern Weiterbildungen gibt es jedoch praktisch nicht.
Leider sehr unter dem Marktdurchschnitt und auch wenig Chancen auf Besserung. Gehaltserhöhungen und Beförderungen basieren leider nicht auf der eigenen Performance, sondern auf einem sehr intransparenten Prozess, bei dem sich Führungskräfte, HR-Team und Geschäftsführung quartalsweise zusammensetzen und entscheiden, wer befördert werden soll und wer nicht. Da dies offensichtlich nicht Performance-basiert geschieht, weiß man nicht, was man leisten soll oder muss, um sich gehaltstechnisch weiter zu entwicklen. Super schade!
Innerhalb des eigenen Teams super! Außerhalb leider öfters herablassendes Verhalten, insbesondere von Personen, die schon länger da sind. Oft wird man nicht in Entscheidungen eingebunden, obwohl Themen in den eigenen Verantwortungsbereich fallen.
Leider wirklich sehr ausbaufähig. Sofern man nicht zum "Inner Circle" der Geschäftsführung gehört, erfährt man eigentlich nichts oder nur die vermeidlich positiven Dinge. Es gibt zwar ein quartalsmäßiges Company-Update, aber leider wird dieses ausschließlich zur Kommunikation positiver Entwicklungen genutzt. Dadurch treffen einen Maßnahmen wie die Massenentlassung noch unvorbereiteter.
Die Gleichberechtigung zwischen m/w/d ist super. Die Gleichberechtigung zwischen dem "Inner Circle" der Geschäftsführung und allen anderen Mitarbeitern leider nicht. Gehört man nicht zum privaten Freundeskreis der Geschäftsführer, hat man leider schlechte Aufstiegschancen oder Gehaltsverbesserungsmöglichkeiten.
Wir danken Dir sehr für Dein ausführliches Feedback. Schön, dass Du unsere Option des mobilen Arbeitens, die Arbeit unserer Führungskräfte, Events und Aufgabenbereiche als positive Aspekte bei uns geschätzt hast.
Deine Bedenken in Bezug auf Ungleichbehandlungen und Intransparenz innerhalb LILLYDOOs nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es wichtig, dass jede*r Mitarbeitende die gleichen Chancen auf eine interne Weiterentwicklung und Förderung hat. Im Zuge unseres internen Gehalts- und Beförderungsprozesses werden vor allem anhand der individuellen Performance potenzielle Gehaltserhöhungen und Beförderungen regelmäßig diskutiert. Dabei handelt es sich um Prozesse, in die nicht nur die Geschäftsführer, sondern auch die jeweiligen Führungskräfte sowie die HR-Abteilung involviert sind. Wir werden jedoch sicherstellen, dass wir unsere Performance- bzw. Leistungsfaktoren noch klarer darlegen.
Von dem Vorwurf, dass Beförderungen oder Gehaltserhöhungen auf Freundschaften zurückzuführen sind, möchten wir uns distanzieren, da eine Bevorzugung aufgrund von Sympathien zwischen der Managementebene und anderen Mitarbeitenden nie stattgefunden hat.
Im Übrigen werden wir Deine Hinweise in Hinblick auf eine wettbewerbsfähige und attraktive Vergütung sowie unsere Sozialleistungen berücksichtigen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein LILLYDOO Team
Flexibilität, Teilweise Teamzusammenhalt (die meisten Teammitglieder sind nur leider jetzt weg)
Oh, LILLYDOO, wie großzügig von euch, 30% eurer Mitarbeiter*innen "spontan" zu feuern! Ich bin mir sicher, dass jeder von uns Entlassenen unglaublich dankbar ist, dass ihr uns diese lebensverändernde Erfahrung geboten habt. Nicht viele Menschen können von sich behaupten, in einer so rücksichtslosen und unprofessionellen Art und Weise von heute auf morgen entlassen worden zu sein. Da kann man wirklich stolz drauf sein! Dabei ist das alles ist so enttäuschend, da sich LILLYDOO immer als eine Firma positioniert hat, die wie eine Familie ist, aber dann ihre Mitarbeiter*innen so geringschätzig behandelt. Es ist eine Sache, in schwierigen Zeiten Einschnitte zu machen, aber es ist eine andere, es auf eine so respektlose Art zu tun.
Ich meine, wer braucht schon eine Vorwarnung oder gar ein persönliches Gespräch? Einfach direkt alle Zugänge sperren, eine Kündigungsmail wird wohl reichen. Pffft, wer braucht überhaupt einen Job?
Persönliche Gespräche vor einer Kündigung, offene Kommunikation, Bestimmte Mitarbeiter*innen nicht bevorzugen weil man befreundet ist, bessere Ausbildung für Führungskräfte, Weiterbildungsmaßnahmen
Nette Firmenevents
Was hier nach außen kommuniziert wird, wird leider nicht gelebt. Transparente Kommunikation findet nicht statt, Teamzusammenhalt firmenübergreifend findet nicht statt, Mitarbeiterwertschätzung gibt es nicht, wenn man sich nicht in gewissen Kreisen bewegt.
Innerhalb des Teams super, allerdings werden die eigenen Leistungen selten beachtet, wenn man nicht im richtigen 'Freundeskreis' steckt.
Durch umfassende Homeoffice Regelung, lassen sich Job und Freizeit gut verbinden. Da aber kein Recht zum Überstundenabbau vereinbar ist, sollte man selbst die eigene Arbeitszeit im Blick behalten.
Karriere geht hier vor allem dann schnell voran, wenn man intern mit den richtigen Leuten vernetzt ist.
Weiterbildung findet nicht wirklich statt, wenn dann durch interne 'Kurse', die nicht mit professionellen Weiterbildungsmaßnahmen vergleichbar sind.
Gehalt ist mäßig, zusätzliche Sozialleistungen sind überschaubar/ standard.
Mehr Schein als sein.
Im eigenen Team super. Außerhalb des eigenen Teams besteht kaum bzw. kein ehrlicher Zusammenhalt.
Direkte Vorgesetzte sprechen meist offen. Jedoch ist auffällig, dass kaum jemand offizielle Personenführungserfahrung oder Weiterbildung auf diesem Gebiet hat. Alles wird intern geregelt, weshalb die Führung oftmals wenig professionell ist.
Remote-Arbeitsplatz bietet viel Flexibilität.
Das Unternehmen spricht immer von transparenter Kommunikation, diese findet allerdings nicht unternehmensübergreifend statt. 30% der Belegschaft wurden innerhalb von 30 Minuten gekündigt, ohne persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten. Alles wurde vor der gesamten Belegschaft in einem Online-Call besprochen. Danach wurden direkt die Arbeitskonten der Betroffenen gesperrt, obwohl die offizielle Kündigung noch nicht eingetroffen war.
Man bekommt schnell Verantwortung für eigene Projekte, es fehlt jedoch oftmals an professionellem Input, um wirklich voranzukommen und viel zu lernen.
Die vorher genannten.
Zu viele Schwätzer die sich für was besseres halten und das auch zeigen.
Weniger fancy Getue, dafür mehr Augenhöhe.
Kritik wird nicht gehört und Ideen, die man vorbringt, versanden.
Heldenverehrung der Geschäftsführung.
Vor allen Dingen diese Grüppchenbildung aufbrechen und Personen aus anderen Abteilungen mit Respekt und Wertschätzung begegnen.
Im Team super. Außerhalb des Teams teils sehr herablassend. Manch einer denkt er/sie wäre was besseres.
Freie Zeiteinteilung, Urlaub nehmen nach erfolgter Absprache mit Kollegen nie ein Problem (das ist aber heutzutage nichts besonderes mehr).
Gibt es bestimmt…
Gehalt ziemlich mies, keinerlei Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen überschaubar.
Mehr Schein als sein. Man reitet halt das sustainability Pferd bis es zusammenbricht.
Im Team super. Außerhalb hat man teils einen schweren Stand und wird gerne mal außen vor gelassen.
Gab nicht wirklich viele aber die wurden gut behandelt.
Tadellos. Man hat regelmäßig Feedback erhalten und wusste woran man war.
Nichts daran auszusetzen. Moderne Hardware, angenehme Arbeitsplätze.
Vom direkten Vorgesetzten einwandfrei.
Ansonsten das übliche Schultergeklopfe wie toll man doch ist bei Office Meetings mit der ganzen Belegschaft.
Nimmt man den geschlechtlichen Aspekt weg dann waren manche gleicher als andere und wurden geradezu glorifiziert.
Alles!!
Nichts.
Bleibt wie ihr seid.
Super Familiär und warm.
Mega gut. Man achtet darauf ja nicht zuviele überstunden zu haben (bestenfalls gar keine), auf die Gesundheit wird geachtet.
Ein 13. Gehalt wäre das i-tüpfelchen! Das wäre mega.
Richtig super. Obwohl man sich dank Corona nicht sieht und jeder im Homeoffice ist, sind mir alle jetzt schon ans Herz gewachsen.
Nichts zu beanstanden. Man wird auf Augenhöhe behandelt, das is toll.
Bei Fragen wird einem immer sofort geholfen. Jeder hat ein offenes Ohr.
Alles top.
Ich liebe die Arbeit und die Kunden. Es ist so schön zu wissen dass man in einem so tollen Lebensabschnitt von Menschen einen Teil dabei sein darf.
Innovativ, jung, dynamisch
Die amerikanische Feedbackbeurteilung mit Ampelfarben. Eine schnelle Möglichkeit Mitarbeiter auch wieder loszuwerden.
Tolles Betriebsklima, homeoffice auch vor Corona möglich gemacht.
Alle reden toll über die Firma, ihre Entwicklung und neue Projekte
30 Tage Urlaub, man darf sie nach Absprache flexibel nehmen. Überstunden können mal anfallen. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.
Jede(r) bekommt die Chance auf eine Weiterbildung.
Gehalt ist sehr gut, tolle und viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter und Firmenveranstaltungenund kleine Aufmerksamkeiten mehrmals im Jahr
Es wird sich für Klimaneutralität und Müll-Vermeidung eingesetzt.
Es wird niemand ignoriert, jeder zählt dazu, keiner muss die Mittagspause alleine verbringen.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt und auch gerne behalten , wenn sie entsprechende Leistung bringen.
Nicht immer wird man bei Entscheidungen zeitnah mit einbezogen. Ziele sollten oft schnell erreicht werden. Vorgesetzte sind immer erreichbar.
Moderne Arbeitsplätze, IT auf dem neusten Stand, Corona Maßnahmen wurden korrekt beachtet und durchgeführt.
Es wird sehr viel kommuniziert, gemeetet und gechattet. Leider zuviel Kommunikation auf Englisch.
Jede(r) wird hier gleich behandelt.
Die Arbeit wird gut aufgeteilt, es werden zügig neue Mitarbeiter eingestellt, wenn nötig. Jedoch wird man nicht immer vorher gefragt, bei Änderungen in den Arbeitsgebieten
LILLYDOO ist in der Corona Krise zu jeder Zeit ein verlässlicher Arbeitgeber. Grade in dieser Zeit hat man gemerkt wie sehr wir uns auf LILLYDOO verlassen können. Wir haben uns schnell an die neue Situation angepasst und konnten von heute auf morgen auf eine mobile Arbeitsweise umstellen. Es macht Spaß hier zu arbeiten weil es so viele tolle Kollegen*innen gibt und jeden Tag neue Herausforderungen. Manchmal ist es stressig aber es ist auch ein tolles Gefühl gemeinsam etwas zu bewegen.
LILLYDOO soll sich die positive Art und das tolle Miteinander beibehalten !
Teamübergreifend eine tolle Stimmung!
Über sich selbst hinauswachsen: ja gerne!
Feedback: immer erwünscht!
Abwechslungsreiche Aufgaben: man muss nur zugreifen!
Spannend und ein toller Zusammenhalt, Du wirst nicht alleine gelassen!
Das man als Mitarbeiter geschätzt und Respektiert wird, man darf Fehler machen und Kritik äußern ohne gleich mit Konsequenzen zu rechnen. Dank Lillydoo geh ich wieder mit Freude zur Arbeit und hab gleichzeitig für Familie und Freunde mehr Zeit. Auch in Kriesenzeiten on Corona hat Lillydoo ein umfangreiches Programm gestartet um Polnische Mitarbeiter die Chance zu geben weiter zu arbeiten. Wir sind wie eine Große Familie!!!!
Das wir nicht genug Kapazität haben um noch mehr Menschen die Möglichkeit zu geben bei uns arbeiten zu können.
Ein 13 .Gehalt das wäre Perfekt.
die Wertschätzung innerhalb des Teams, vielseitige Aufgaben & eine entspannte Arbeitsatmosphäre
die Projekte könnten teilweise noch etwas strukturierter ablaufen
fair & es werden viele, weitere Benefits angeboten
könnte noch etwas nachhaltiger sein, aber auch daran wird gearbeitet :)
menschlich & auf Augenhöhe
noch nicht perfekt, aber Verbesserungsvorschläge werden gehört & gerne angenommen
So verdient kununu Geld.