Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe den Ablauf meiner Kündigung persönlich als sehr abrupt und wenig wertschätzend empfunden. Für mich kam die Situation überraschend und ich hatte nicht das Gefühl, ausreichend auf die Veränderungen vorbereitet worden zu sein. Auch die anschließende Kommunikation empfand ich insgesamt als schwierig. Rückblickend blieb bei mir der Eindruck zurück, dass mit der Situation sehr kurzfristig und distanziert umgegangen wurde.
Null Sterne
Always willing to help and they're extremely supportive and patient when it comes to teaching or explaining things — even more than once if needed.
Nothing.
I believe there are some great opportunities for growth and career development at LILLYDOO.
LILLYDOO places great importance on environmental and social responsibility.
This is clearly reflected in the wide range of products we design with this in mind – such as our GREEN diapers and toilet wipes.
In fact, we offer our GREEN diapers at the same price as our standard ones, to actively encourage customers to make more responsible choices.
A simple yet effective example of LILLYDOO's thoughtful and people-centered approach is the introduction of adjustable desks, which allow employees to alternate between sitting and standing throughout the day.
This small but meaningful change promotes both well-being and productivity, reflecting the company’s genuine care for its team.
Thank you very much for your high rating and your positive comments. We’re delighted that you’re not only satisfied with your work, but that you can also feel the impact it’s having. 💛
Das Miteinander, das Team und die Möglichkeiten.
Nichts zu bemängeln.
Keine.
Tolle Arbeitskolleg*innen, die das Arbeitsumfeld angenehm machen
Nach außen werde ich sagen, auch ein sympathisches und gutes Image.
Super flexibel, dadurch auch in privaten Sachen toll zu gestalten.
Alle Möglichkeiten vorhanden.
Sehr fair.
Wird viel Wert darauf gelegt.
Toller Teamgeist und ein wundervolles Miteinander.
Werden nicht differenziert.
Seriös aber auch super freundlich.
Liebe das Büro aber auch HO.
Kurze Kommunikationswege
Sehe keine Bevorzugung.
Immer neue Herausforderungen.
Man kann super flexibel arbeiten und sich die Arbeitszeit einteilen, wie man möchte. Man wird nicht überwacht und nicht gemicromanaged. Es herrscht viel Vertrauen und man kann sich einbringen und eigene Ideen umsetzen. Richtig gut finde ich auch die Mitarbeiter Events. Die sind zum Teil sehr stark!
Wir arbeiten auf dem Papier zwar agil, jedoch gibt es einen klobigen und wenig effizient funktionierenden Projektmanagement-Einfluss auf die Softwareentwicklung, der mehr bremst als das er hilft. Projektmanagement mag in der Produktentwicklung und in anderen Bereichen des Unternehmens wichtig und richtig sein, jedoch hat es in der Softwareentwicklung nichts zu suchen. Es macht ausnahmslos alles unnötig träge und prozessbehaftet, sodass wir nicht so schnell vorankommen, wie wir vorankommen könnten. Gut ist zwar, dass sich mittlerweile alle Beteiligten auf ein agiles Arbeiten commiten, jedoch fehlt gewissen Kollegen und Kolleginnen die nötige Praxiserfahrung, um dem Commitment auch Taten folgen zu lassen. Noch heute bekomme ich "Kickoff" Termine eingestellt, woran man merkt, dass man agiles Entwickeln dann doch noch nicht ganz durchblickt hat.
Das Gehaltsmodell bzw. die Gehaltskorridore sollten meiner Meinung nach der Inflation angepasst werden. Das Gehalt ist ja nicht per se schlecht, nur braucht es eine Anpassung an die aktuelle Marktsituation. Ich könnte mit einem Wechsel bequem (deutlich!) mehr verdienen und ich wechsle nur deswegen nicht, weil ich sonst mit LILLYDOO als Arbeitgeber sehr zufrieden bin. Sobald diese Zufriedenheit allerdings nicht mehr ganz gegeben ist, würde ich ins Grübeln kommen zu wechseln. Und hier verliert LILLYDOO gerade hier und da wertvolle und gute Mitarbeiter. Besonders Product Owner sollten aus meiner Sicht besser bezahlt werden.
Lockere Atmosphäre mit Wertschätzung jedes Einzelnen. Manchmal werden nicht ganz so optimale Entscheidungen außerhalb des Development Departments getroffen, die besser hätten getroffen werden können, wenn das Development Department früher/besser involviert gewesen wäre. Im Development Department selbst ist die Arbeitsatmosphäre super.
Das Image von LILLYDOO bei Freunden und Bekannten, mit denen ich über LILLYDOO spreche, ist gut. LILLYDOO wird (unter Eltern, die die Marke kennen) mit Qualität und einem jungen/frischen Stil in Verbindung gebracht. Auf Kununu gibt es jedoch einige negative Bewertungen, die teils zwar die Wahrheit sagen, oft aber auch übertreiben. LILLYDOO ist kein perfekter Arbeitgeber und es läuft nicht immer rosig, klar. Allerdings ist LILLYDOO auch kein Evil Corp und beutet niemanden aus. Am Ende schreiben naturgemäß meist die Leute Bewertungen, die auch etwas negatives mitzuteilen haben. Leute die zufrieden sind, schreiben seltener Bewertungen (das ist im Wesentlichen auch der Grund, warum ich diese Bewertung hier schreibe, um dem negativen etwas positives entgegenzusetzen).
Hier muss ich LILLYDOO volle Punktzahl geben. Ich habe nie das Gefühl, dass es ein Problem ist, wenn ich meine Kids unerwartet spontan betreuen muss oder für ein Veranstaltung mit den Kids früher Schluss machen muss. Dafür bin ich LILLYDOO sehr dankbar!
Hier ist man teils leider etwas beschränkt. Man kann nicht ewig wachsen, da es für gewisse Rollen nur wenige Stellen gibt. Für Junior/Midlevel Developer gibt es bei LILLYDOO definitiv genug Raum und Möglichkeiten zu wachsen. Als Senior oder Lead Developer hört es dann aber auch leider schnell auf mit den Wachstumschancen.
Das Gehalt ist im Development Department in Ordnung. Nicht weltbewegend aber auch nicht schlecht. Leider gab es jedoch trotz hoher Inflation kein Entgegenkommen (weder durch eine allgemeine Gehaltserhöhung noch durch eine Einmalzahlung), was ich etwas schade fand. Freunde von mir in anderen Unternehmen haben alle eine Inflationsanpassung bekommen. So gesehen war das Gehalt vor der starken Inflation der letzten beiden Jahre am Markt konkurrenzfähiger als heute. Neben dem Gehalt gibt es ein paar nette Benefits (gerade sogar in Überarbeitung und in Zukunft wohl besser). Vor allem aber das kostenlose Windelabo ist für Eltern natürlich top!
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch bei LILLYDOO. Es gibt jährlich Charity Projekte und LILLYDOO versucht seinen CO2- und Plastikfußabdruck so gering wie möglich zu halten. Es wird stets versucht die Emissionen zu reduzieren und was sich nicht vermeiden lässt, wird kompensiert.
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß! Wir stützen uns gegenseitig und sind füreinander da.
Das Durchschnittsalter ist vermutlich niedriger als in den meisten Unternehmen, jedoch werden ältere Kollegen (wie auch jüngere) respektvoll behandelt. Ich wüsste nicht, dass es je eine Rolle gespielt hat.
Wir einen sehr fähigen Department Lead, der jahrelang selbst Entwickler war und dadurch die nötige Erfahrung mitbringt, um fundierte und gute Entscheidungen zu treffen und realistische Ziele zu formulieren. Er fordert jeden, allerdings auf einem fairen Level. Könnte mir keinen besseren für die Position vorstellen.
Wir kriegen gute Rechner zur Verfügung gestellt (MacBook Pro, gute Ausstattung) sowie auf Wunsch einen Monitor und Bürostuhl (nutze ich beides eigene, daher keine Ahnung wie gut die sind). Die meisten arbeiten die meiste Zeit Remote und das funktioniert auch problemlos. Man kann ins Büro in Frankfurt am Main kommen, wenn man das möchte, allerdings ist das optional. Das Büro selbst ist sehr schön eingerichtet und man findet genug Arbeitsplätze, Meetingräume und gemütliche Sitzecken.
Hier und da etwas verbesserungsbedürftig. Allerdings gibt sich LILLYDOO sehr viel Mühe, transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung ist LILLYDOO offenkundig sehr wichtig und wird auch von den Mitarbeitenden gelebt.
Ich habe ein breites Aufgabenspektrum und kann mich in umliegende Themenfelder eigenständig einbringen. Ich habe viel Entscheidungsfreiheit und meine Ideen werden gehört und respektiert. Gleichzeitig werde ich aber auch gechallenged und es wird nicht alles einfach nur abgeknickt, sondern gemeinsam versucht, die beste Lösung zu finden. Hier liegt in meinen Augen auch einer der großen Stärken von LILLYDOO: Das Unternehmen ist groß genug, sodass die Aufgaben spannend sind und einen Impact hinterlassen (können) und gleichzeitig noch so klein, dass keine bürokratischen und ineffizienten Entscheidungswege die Dynamik bremsen.
Wir danken dir herzlich für dein umfangreiches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich wohl bei LILLYDOO fühlst, Dein Aufgabenspektrum schätzt und hier die Aspekte Kolleg*innenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten so positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte insbesondere zu Gehalt und Karriere nehmen wir sehr ernst und werden hier schauen, wie wir unsere Konditionen und Entwicklungsmöglichkeiten noch attraktiver gestalten können. Einen ersten Schritt sehen wir in unserem neuen Benefit-Paket, welches wir auf Basis der Bedürfnisse der Mitarbeitenden erarbeitet haben und seit dem 01.01.2024 anbieten.
Die Prozesse des Projektmanagements im Rahmen der Softwareentwicklung werden wir einmal prüfen, inwiefern diese verbessert werden können.
Für Wünsche und Verbesserungsvorschläge kannst Du Dich auch immer gern an das People Team wenden oder Du nutzt unsere regelmäßigen Umfrageformate.
Alles Liebe
Dein LILLYDOO Team
- Mobiles Arbeiten at its best
- es gibt vereinzelt wirklich super kompetente und faire Führungskräfte, von denen man super viel lernen kann
- coole Events
- spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Dass die Ungleichbehandlung zwischen Geschäftsführer-Freundeskreis und allen anderen Mitarbeitern von allen Abteilungen so hingenommen bzw aktiv abgestritten wird (siehe dazu auch unter den anderen Bewertungen hier). Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Problem nicht ignoriert sondern aktiv angegangen wird.
- transparentere, wertschätzendere Kommunikation
- attraktivere Vergütung und transparenterer, leistungsbasierter Gehaltsprozess. Es ist doch super schade (und auch teurer!), wenn High Performer deshalb das Unternehmen verlassen
- Aufbrechen des "Inner Cirles" und Beförderung nach Performance, nicht nach Freundschaft/Unternehmenszugehörigkeit! Das fällt leider mittlerweile sogst wie allen Mitarbeitern auf und sorgt für ein erheblich beeinträchtigtes Arbeitsklima
- bessere Sozialleistungen
Seit der Massenentlassung ist die Stimmung leider total gekippt. Grund dafür ist für mich die intransparente bzw nicht vorhandene Kommunikation mit dem Großteil des Teams
Durch Homeoffice und Flexibles Arbeiten wirklich super. Lediglich der Abbau von Überstunden wäre wünschenswert.
Es werden zwar interne Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Extern Weiterbildungen gibt es jedoch praktisch nicht.
Leider sehr unter dem Marktdurchschnitt und auch wenig Chancen auf Besserung. Gehaltserhöhungen und Beförderungen basieren leider nicht auf der eigenen Performance, sondern auf einem sehr intransparenten Prozess, bei dem sich Führungskräfte, HR-Team und Geschäftsführung quartalsweise zusammensetzen und entscheiden, wer befördert werden soll und wer nicht. Da dies offensichtlich nicht Performance-basiert geschieht, weiß man nicht, was man leisten soll oder muss, um sich gehaltstechnisch weiter zu entwicklen. Super schade!
Innerhalb des eigenen Teams super! Außerhalb leider öfters herablassendes Verhalten, insbesondere von Personen, die schon länger da sind. Oft wird man nicht in Entscheidungen eingebunden, obwohl Themen in den eigenen Verantwortungsbereich fallen.
Leider wirklich sehr ausbaufähig. Sofern man nicht zum "Inner Circle" der Geschäftsführung gehört, erfährt man eigentlich nichts oder nur die vermeidlich positiven Dinge. Es gibt zwar ein quartalsmäßiges Company-Update, aber leider wird dieses ausschließlich zur Kommunikation positiver Entwicklungen genutzt. Dadurch treffen einen Maßnahmen wie die Massenentlassung noch unvorbereiteter.
Die Gleichberechtigung zwischen m/w/d ist super. Die Gleichberechtigung zwischen dem "Inner Circle" der Geschäftsführung und allen anderen Mitarbeitern leider nicht. Gehört man nicht zum privaten Freundeskreis der Geschäftsführer, hat man leider schlechte Aufstiegschancen oder Gehaltsverbesserungsmöglichkeiten.
Wir danken Dir sehr für Dein ausführliches Feedback. Schön, dass Du unsere Option des mobilen Arbeitens, die Arbeit unserer Führungskräfte, Events und Aufgabenbereiche als positive Aspekte bei uns geschätzt hast.
Deine Bedenken in Bezug auf Ungleichbehandlungen und Intransparenz innerhalb LILLYDOOs nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es wichtig, dass jede*r Mitarbeitende die gleichen Chancen auf eine interne Weiterentwicklung und Förderung hat. Im Zuge unseres internen Gehalts- und Beförderungsprozesses werden vor allem anhand der individuellen Performance potenzielle Gehaltserhöhungen und Beförderungen regelmäßig diskutiert. Dabei handelt es sich um Prozesse, in die nicht nur die Geschäftsführer, sondern auch die jeweiligen Führungskräfte sowie die HR-Abteilung involviert sind. Wir werden jedoch sicherstellen, dass wir unsere Performance- bzw. Leistungsfaktoren noch klarer darlegen.
Von dem Vorwurf, dass Beförderungen oder Gehaltserhöhungen auf Freundschaften zurückzuführen sind, möchten wir uns distanzieren, da eine Bevorzugung aufgrund von Sympathien zwischen der Managementebene und anderen Mitarbeitenden nie stattgefunden hat.
Im Übrigen werden wir Deine Hinweise in Hinblick auf eine wettbewerbsfähige und attraktive Vergütung sowie unsere Sozialleistungen berücksichtigen.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Liebe Grüße
Dein LILLYDOO Team
Nette Firmenevents
Was hier nach außen kommuniziert wird, wird leider nicht gelebt. Transparente Kommunikation findet nicht statt, Teamzusammenhalt firmenübergreifend findet nicht statt, Mitarbeiterwertschätzung gibt es nicht, wenn man sich nicht in gewissen Kreisen bewegt.
Innerhalb des Teams super, allerdings werden die eigenen Leistungen selten beachtet, wenn man nicht im richtigen 'Freundeskreis' steckt.
Durch umfassende Homeoffice Regelung, lassen sich Job und Freizeit gut verbinden. Da aber kein Recht zum Überstundenabbau vereinbar ist, sollte man selbst die eigene Arbeitszeit im Blick behalten.
Karriere geht hier vor allem dann schnell voran, wenn man intern mit den richtigen Leuten vernetzt ist.
Weiterbildung findet nicht wirklich statt, wenn dann durch interne 'Kurse', die nicht mit professionellen Weiterbildungsmaßnahmen vergleichbar sind.
Gehalt ist mäßig, zusätzliche Sozialleistungen sind überschaubar/ standard.
Mehr Schein als sein.
Im eigenen Team super. Außerhalb des eigenen Teams besteht kaum bzw. kein ehrlicher Zusammenhalt.
Direkte Vorgesetzte sprechen meist offen. Jedoch ist auffällig, dass kaum jemand offizielle Personenführungserfahrung oder Weiterbildung auf diesem Gebiet hat. Alles wird intern geregelt, weshalb die Führung oftmals wenig professionell ist.
Remote-Arbeitsplatz bietet viel Flexibilität.
Das Unternehmen spricht immer von transparenter Kommunikation, diese findet allerdings nicht unternehmensübergreifend statt. 30% der Belegschaft wurden innerhalb von 30 Minuten gekündigt, ohne persönliches Gespräch mit den Vorgesetzten. Alles wurde vor der gesamten Belegschaft in einem Online-Call besprochen. Danach wurden direkt die Arbeitskonten der Betroffenen gesperrt, obwohl die offizielle Kündigung noch nicht eingetroffen war.
Man bekommt schnell Verantwortung für eigene Projekte, es fehlt jedoch oftmals an professionellem Input, um wirklich voranzukommen und viel zu lernen.
Die vorher genannten.
Zu viele Schwätzer die sich für was besseres halten und das auch zeigen.
Weniger fancy Getue, dafür mehr Augenhöhe.
Kritik wird nicht gehört und Ideen, die man vorbringt, versanden.
Heldenverehrung der Geschäftsführung.
Vor allen Dingen diese Grüppchenbildung aufbrechen und Personen aus anderen Abteilungen mit Respekt und Wertschätzung begegnen.
Im Team super. Außerhalb des Teams teils sehr herablassend. Manch einer denkt er/sie wäre was besseres.
Freie Zeiteinteilung, Urlaub nehmen nach erfolgter Absprache mit Kollegen nie ein Problem (das ist aber heutzutage nichts besonderes mehr).
Gibt es bestimmt…
Gehalt ziemlich mies, keinerlei Verhandlungsspielraum. Sozialleistungen überschaubar.
Mehr Schein als sein. Man reitet halt das sustainability Pferd bis es zusammenbricht.
Im Team super. Außerhalb hat man teils einen schweren Stand und wird gerne mal außen vor gelassen.
Gab nicht wirklich viele aber die wurden gut behandelt.
Tadellos. Man hat regelmäßig Feedback erhalten und wusste woran man war.
Nichts daran auszusetzen. Moderne Hardware, angenehme Arbeitsplätze.
Vom direkten Vorgesetzten einwandfrei.
Ansonsten das übliche Schultergeklopfe wie toll man doch ist bei Office Meetings mit der ganzen Belegschaft.
Nimmt man den geschlechtlichen Aspekt weg dann waren manche gleicher als andere und wurden geradezu glorifiziert.
Alles!!
Nichts.
Bleibt wie ihr seid.
Super Familiär und warm.
Mega gut. Man achtet darauf ja nicht zuviele überstunden zu haben (bestenfalls gar keine), auf die Gesundheit wird geachtet.
Ein 13. Gehalt wäre das i-tüpfelchen! Das wäre mega.
Richtig super. Obwohl man sich dank Corona nicht sieht und jeder im Homeoffice ist, sind mir alle jetzt schon ans Herz gewachsen.
Nichts zu beanstanden. Man wird auf Augenhöhe behandelt, das is toll.
Bei Fragen wird einem immer sofort geholfen. Jeder hat ein offenes Ohr.
Alles top.
Ich liebe die Arbeit und die Kunden. Es ist so schön zu wissen dass man in einem so tollen Lebensabschnitt von Menschen einen Teil dabei sein darf.
Innovativ, jung, dynamisch
Die amerikanische Feedbackbeurteilung mit Ampelfarben. Eine schnelle Möglichkeit Mitarbeiter auch wieder loszuwerden.
Tolles Betriebsklima, homeoffice auch vor Corona möglich gemacht.
Alle reden toll über die Firma, ihre Entwicklung und neue Projekte
30 Tage Urlaub, man darf sie nach Absprache flexibel nehmen. Überstunden können mal anfallen. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.
Jede(r) bekommt die Chance auf eine Weiterbildung.
Gehalt ist sehr gut, tolle und viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter und Firmenveranstaltungenund kleine Aufmerksamkeiten mehrmals im Jahr
Es wird sich für Klimaneutralität und Müll-Vermeidung eingesetzt.
Es wird niemand ignoriert, jeder zählt dazu, keiner muss die Mittagspause alleine verbringen.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt und auch gerne behalten , wenn sie entsprechende Leistung bringen.
Nicht immer wird man bei Entscheidungen zeitnah mit einbezogen. Ziele sollten oft schnell erreicht werden. Vorgesetzte sind immer erreichbar.
Moderne Arbeitsplätze, IT auf dem neusten Stand, Corona Maßnahmen wurden korrekt beachtet und durchgeführt.
Es wird sehr viel kommuniziert, gemeetet und gechattet. Leider zuviel Kommunikation auf Englisch.
Jede(r) wird hier gleich behandelt.
Die Arbeit wird gut aufgeteilt, es werden zügig neue Mitarbeiter eingestellt, wenn nötig. Jedoch wird man nicht immer vorher gefragt, bei Änderungen in den Arbeitsgebieten
Das man als Mitarbeiter geschätzt und Respektiert wird, man darf Fehler machen und Kritik äußern ohne gleich mit Konsequenzen zu rechnen. Dank Lillydoo geh ich wieder mit Freude zur Arbeit und hab gleichzeitig für Familie und Freunde mehr Zeit. Auch in Kriesenzeiten on Corona hat Lillydoo ein umfangreiches Programm gestartet um Polnische Mitarbeiter die Chance zu geben weiter zu arbeiten. Wir sind wie eine Große Familie!!!!
Das wir nicht genug Kapazität haben um noch mehr Menschen die Möglichkeit zu geben bei uns arbeiten zu können.
Ein 13 .Gehalt das wäre Perfekt.
So verdient kununu Geld.