Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
High flexibility when it comes to work location (also for a limited time from other European countries) & schedule, great colleagues, plenty of opportunities for personal development & growth, exciting industry offering insights into a wide variety of fields
flexibility
transparency
lived company culture
growth mindset
diversity
could work more on gender balance in management positions
company culture is lived, not just talked about
lived flexibility
the best team & everyone can truly be themselves without judgement
I truly trust the management
the most transparent company I have ever experienced
could have more women in management - the intention is there, but i understand it is not always easy to put in practice
if you want to be part of building something real, this is the place to be
Das grosse Vertrauen in die Mitarbeitenden, den hohen Gestaltungsspielraum, die internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen. Besonders spannend ist es, bereichsübergreifend zu arbeiten und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen und den Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beibehalten.
Sehr offene, wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet auf Augenhöhe und kann eigene Ideen aktiv einbringen.
Innovatives Unternehmen mit einer klaren Vision und einem modernen Markenauftritt.
Hohe Eigenverantwortung und Flexibilität ermöglichen eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel Eigenverantwortung und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und international zu arbeiten.
Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, insgesamt jedoch ein gutes Gesamtpaket.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind präsent und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Trotz der internationalen Zusammenarbeit ist der Teamzusammenhalt sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Respektvoller Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Strukturen und den notwendigen Tools, um effizient arbeiten zu können.und wertschätzender Umgang über alle Altersgruppen hinweg.
Sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit. Eigeninitiative wird gefördert und Feedback erfolgt konstruktiv.
Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Strukturen und den notwendigen Tools, um effizient arbeiten zu können.
Direkte und transparente Kommunikation. Informationen werden schnell geteilt und der Austausch funktioniert auch über Ländergrenzen hinweg sehr gut.
Internationales Umfeld mit vielfältigen Teams. Leistung und Persönlichkeit stehen klar im Vordergrund.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Durch die internationale Tätigkeit ist kein Tag wie der andere.
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Limehome und schätze besonders das Team und die Entwicklungsmöglichkeiten, die sich mir hier bieten.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen und die Chance, eigene Themen wirklich voranzutreiben und mitzugestalten; das gilt sowohl fachlich als auch strukturell. Der Zusammenhalt im Team ist stark, die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe.
Limehome ist ein Umfeld, in dem man wachsen kann, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen; genau das macht für mich den Unterschied.
Die technische Führungsebene hat weder eine überzeugende People-Strategie noch eine klare technische Vision. Wir haben als Team Jahre in Konzepte investiert, um die Engineering-Organisation neu zu strukturieren. Am Ende sind wir bei genau dem Ansatz gelandet, der intern schon früh als strategisch richtig diskutiert wurde, aber damals nicht weiterverfolgt wurde. Es gibt zwar eine Roadmap, aber die technische Strategie dahinter wirkt weiterhin richtungslos. Klare Meilensteine, an denen man Fortschritt messen kann, fehlen seit Jahren. Das kostet Vertrauen und Motivation im Team.
Die technische Führung braucht dringend jemanden mit echten People-Skills und einer belastbaren technischen Strategie. Es kann nicht sein, dass alle paar Jahre die Richtung komplett geändert wird. Klare Meilensteine fehlen seit langem. Die Teams brauchen Stabilität und eine Führung, die eine Richtung vorgibt und dabei bleibt, statt teure Umwege zu nehmen, um am Ende dort zu landen, wo man mit konsequenter Umsetzung schon längst hätte sein können.
Das Team. Die Kollegen sind kompetent, motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Das Produkt hat echtes Potenzial. Es gibt Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Kollegen sind motiviert und bringen viel Eigeninitiative mit. Allerdings leidet die Stimmung, wenn strategische Entscheidungen immer wieder revidiert werden und man das Gefühl hat, sich im Kreis zu drehen.
Das Unternehmen hat ein gutes Außenbild. Intern sieht die Realität anders aus, besonders im Engineering-Bereich. Die Lücke zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was intern passiert, ist spürbar.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich. In stressigen Phasen, besonders wenn Strategien kurzfristig geändert werden, kann es aber auch mal intensiver werden.
Weiterbildung wird zwar erwähnt, aber es fehlt an einem klaren Entwicklungsplan. Karrierepfade sind nicht transparent. Wer sich weiterentwickeln will, muss das weitgehend selbst in die Hand nehmen.
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts, was besonders heraussticht.
Es gibt Ansätze, aber kein starkes Engagement in diese Richtung. Das Thema steht nicht im Vordergrund.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang, auch wenn die Führungsebene nicht immer eine klare Richtung vorgibt. Das Team trägt das Unternehmen.
Das Team ist eher jung. Ältere Kollegen werden respektiert, aber es gibt keine speziellen Programme oder Initiativen für sie.
Auf Teamlead-Ebene gibt es gute Führungskräfte, die sich für ihre Leute einsetzen. Auf höherer Ebene fehlt es jedoch an People-Management-Kompetenz und an einer klaren technischen Vision. Entscheidungen werden getroffen, dann wieder verworfen, dann erneut getroffen. Das ist frustrierend für alle Beteiligten.
Die Ausstattung ist solide. Gute Hardware, modernes Büro. Nichts Außergewöhnliches, aber man kann vernünftig arbeiten.
Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Richtungswechsel in der Technikstrategie werden oft ohne klare Begründung an die Teams weitergegeben. Man erfährt häufig erst spät, wohin die Reise gehen soll.
Ich habe keine offensichtliche Diskriminierung erlebt. Es gibt Raum für Verbesserung in Bezug auf Diversität in Führungspositionen, aber insgesamt ein faires Umfeld.
Die Aufgaben selbst wären spannend, das Produkt hat Potenzial. Leider wird dieses Potenzial durch fehlende strategische Klarheit gebremst. Man arbeitet an Konzepten, die dann nach Monaten oder Jahren wieder verworfen werden.
Great colleagues and a generally fun team. You can develop fast and get lots of responsibilities. People team is doing an excellent job driving culture, strengthening employee experience, and keeping things together during challenging times.
Some inconsistencies in parts of the management team. More alignment and consistency in leadership practices would further strengthen the overall experience.
leadership is generally fun to work with, highly experienced, and very professional (with a few exceptions in the management team)
Flexibilität und Betriebsklima
Dass die Mitarbeiter untereinander sich immer noch unterstützen und füreinander da sind. Toller Kollegenzusammenhalt, den man so nicht selbstverständlich nehmen sollte. Die Leute im Team wollen wirklich was gemeinsam schaffen, trotz der wirklich teils schlechten Rahmenbedingungen, wie beispielsweise schlichtweg fehlenden Ressourcen oder Budget. Man versucht hier wirklich aus Nichts Alles rauszholen. Wäre schön, wenn das endlich Wertschätzung erfahren würde.
Die Führungskräfte und das Management sind mittlerweile sehr disconnected zum Rest - und das merkt man. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, außer es passt zufälligerweise in die eigene Zielsetzung. Ab und an ein wenig Selbstreflektion und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter würde vieles bestimmt verbessern.
Man merkt, wie die ehemalige “packen wir es an”-Mentalität langsam der Ermüdung weicht. Permanenter Richtungswechsel erfordert einen langen Atem, den immer weniger mitgehen können. Merkt man auch an der Fluktuation, insbesondere vieler geschätzter Kollegen, die schon lange dabei sind.
Das Image ist in der Branche wohl generell eher unbelastet. In Summe optisch ansprechendes Produkt, bei dem ich immer gerne sage, hier zu arbeiten. An der ein oder anderen Stelle kann man noch am Produkt nacharbeiten, gerade mit Blick auf die Konkurrenz.
Im Startup-Vergleich erwartungsgemäß. Jeder hat ein Diensthandy, jeder hat erreichbar zu sein. “Warum hast du auf die Nachricht von Sonntagabend noch nicht reagiert”-Gespräche hab ich regelmäßig. Natürlich alles in der Freizeit, versteht sich. Weiß man allerdings vermutlich schon, wenn man sich für so eine Firma entscheidet.
Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)
Verglichen mit ähnlichen Unternehmen vermutlich angemessen, aber im Gesamtpaket (Gehalt, Arbeitspensum) dann doch eher unterdurchschnittlich.
Man will sich natürlich, wie alle anderen, “Nachhaltigkeit” auf die Fahne schreiben, hat aber darüber hinaus nicht wirklich Anforderungen oder auch nur Erwartungen. Definitiv mehr Schein als Sein und klassisches Greenwashing, wie mans von vielen anderen Firmen auch kennt.
Im Kollegenkreis toller Zusammenhalt. Man schätzt und respektiert sich. In der Arbeit als auch danach. Jeder ist stets bemüht, gemeinsam tolle Resultate zu erzielen. Wie in jeder Firma auch, gibt es natürlich immer Kolleg*innen, mit denen man besser/weniger gut auskommt.
Gibt es quasi nicht.
Teilweise sehr toxische Führungskultur - was Personenabhängig ist. Ist seit Jahren ein Thema in der internen Mitarbeiterbefragung, das Management reagiert darauf eher mit Ablehnung. Feedback wird so lange akzeptiert, wie es auch positiv ist. Hier heißt es eher Mitarbeiterbeseitigung, als Problembeseitigung.
Grundsätzlich sehr modernes Büro und Equipment. Klimaanlage im Büro, Macbooks, Siebträgermaschine, Parkplätze, der obligatorische Obstkorb. Homeoffice als auch Workation sehr unkompliziert möglich.
Die Unternehmensstrategie ist unklar, es gibt wenig Struktur. Meinungen dominieren, Fachexpertise und klare Prozesse, als auch verbindliche Entscheidungen fehlen an vielen Stellen. In meinen Augen unkontrollierter Wachstum, der durch (mal wieder) ein Rebranding nach Außen kontrollierter wirken soll. Nachdem Entscheidungen endlos unkonstruktive Feedback-Kreise ohne jegliche Form der Struktur ziehen mussten, werden sie am Ende des Tages doch im Stillen Kämmerchen nach persönlicher Präferenz der Entscheidungsträger getroffen, gesamtheitliche Betrachtung Fehlanzeige.
Firmensprache standardmäßig Englisch. Viele und Nationalitäten, die auch alle so geschätzt werden, in Summe gute Frauenquote. Können sich manche Firmen eine Scheibe abschneiden.
Mit eine der spannendsten Positionen, die ich jemals hatte. Man kann - je nach Abteilung - super viel bewegen und sich sehr stark einbringen. Die aktuelle Übergangsphase von Startup zu einem etablierten Unternehmen bietet hier auch sehr viele Möglichkeiten. Da die Systemlösungen noch sehr ausbaufähig sind, fließt leider teilweise unverhältnismäßig viel Arbeit in recht simple Tätigkeiten oder Systembereinigungen, sowie Abstimmungen. Die Ressourcen fehlen dann eben woanders.
Dass sich sehr darum bemüht wird, dass niemand ausbrennt.
Nur dass der Bekanntheitsgrad noch sehr gering ist. Aber das wird sich sicherlich bald ändern.
Das Gehalt ist gut und man bekommt auch zum Gehalt noch einige Extras wie USC.
Die toxische Arbeitskultur! Man ist nach außen sehr freundlich zueinander und propagiert Zusammenhalt aber intern herrscht Mistrauen und Misgunst. Die Führungskräfte sind Micromanager und setzten einen ständig unter Druck und machen wegen allem Panik.
So verdient kununu Geld.