kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teammentalität, Arbeitsbedingungen, Bodenständigkeit, Sicherer Arbeitsplatz, kurze Wege, Swedishness.
teilweise über Jahre eingefahrene Strukturen, von denen man nicht wegkommt.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umwelt muss entwickelt werden.
Digitalisierung vorantreiben
Innovativer werden
Tolle Stimmung, offener und entspannter Umgang, viele Freiheiten.
Skandinavisches "Du" auf allen Ebenen und im Konzern.
Flache Hierarchien.
Gutes Image in der Branche. Außerhalb der Branche eher unbekannt.
Umfangreiche und flexible Home-Office Möglichkeiten.
Auf private Belange wird Rücksicht genommen.
Schulungen intern wie extern werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie nur begrenzt möglich
viele Nebenleistungen wie z.B. Bonuskarte, Coronaprämie, VWL sorgen für ein gutes Gesamtpaket.
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wurde erkannt und fängt langsam an, sich zu entwickeln.
Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Hohe Verlässlichkeit und Zusammenhalt im Team.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei. Ihre Erfahrung wird geschätzt.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Türen stehen immer offen.
Entscheidungen könnten manchmal schneller sein.
Gute Büroausstattung, veraltete EDV.
Gebäude sind teilweise schon älter, aber in Ordnung.
Gute Klimatisierung.
Gute Kommunikation mit Verbesserungspotential
Alle werden gleich (gut) behandelt.
Hängt von der Abteilung ab. Viel wird durch das Tagesgeschäft geprägt.
Absolut offen und innovativ mit großem Gestaltungsspielraum
ich kann nichts Schlechtes sagen
keine
Sympathische Mitarbeiter
Toller Markenauftritt
super
Beste Personalabteilung
bin zufrieden
absolut offen für alle Nachhaltigkeitsthemen
absolut fair
hier arbeitet Jeder mit Jedem.
Fair und auf Augenhöhe
mega digital
mutig und innovativ
hier gibt es keine Unterschiede - jeder wird gleich behandelt
super interessante Aufgaben, mit großem Gestaltungsspielraum
Für die arbeiter in Stuttgart finde ich gar nichts gut.
Es gibt nichts gutes in Stuttgart
Führungskräfte wechseln
Es ist immer was los, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Nichts wirklich nennenswertes
Mehr Urlaub für langjährige Mitarbeiter:innen ab 60.
Vorruhestandsregelungen
In Zeiten von Corona und darüber hinaus ist alles gut geregelt so, dass man sich in einer positiven Atmosphäre befindet.
Auf einem sehr guten Weg
Homeoffice oder Büro Arbeitsplatz buchen, hier ist das eine wie das andere möglich.
Wer sagt, dass er will bekommt seine Chance
Hier hat jeder seine Sicht
Umstellung der Geschäftswagen auf E-Fahrzeuge und auch ansonsten ist das Unternehmen bemüht es recht zu machen, was sicherlich nicht immer auf den Punkt kommen kann.
Sehr positiv
Werden geschätzt und gehört, bislang nichts negatives, schön wenn es so bleibt
Moderne Büros mit netten Menschen oder Homeoffice - positives steckt in beiden Möglichkeiten
Gut aber nicht perfekt wie überall im Leben
Leistung zählt, der Rest ist Verhandlungssache.
Hier wird es nie langweilig, wenn man was auf dem Kasten hat.
Keine richtige Strategie und Umsetzung
Der Vertrieb könnte viel besser laufen
Langjähriges Personal hat wenig Kenntnis von den Produkten
Mehr für den Kunden tun und sich nicht mit internen Dingen beschäftigen
Ein nettes Miteinander
Bringt aber auch nix
Besser als es tatsächlich ist
Ist o.k.
Keine Chance
Weiterbildung gibt es nicht
In der Hauptsaison wird zusammengehalten
Einige Langjährigen Mitarbeiter haben komische Vorstellungen von Arbeit
Viel alter Muff
Muss frischer Wind rein
Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen
Es gibt merkwürdige Verhaltensweisen von Vorgesetzten
Funktioniert
Mehr muss man dazu nicht erwähnen
Gibt es nicht ausreichend
Wichtige Informationen fließen nicht
Gehaltserhöhungen ein Witz
Nope
Kommunikation auf Augenhöhe. Das Team ist wirklich ein Team und es wird viel Energie investiert, damit das so bleibt und es sich entwickelt. Vorauschauendes Management, das sich nicht in einer Filterblase bewegt.
Hier gibt es nichts offensichtlich richtig schlechtes, was ich hier vermerken könnte.
Es wird seitens des Managements ständig an Verbesserungen gearbeitet, somit fällt mir hier sehr wenig ein. Allein das Umweltbewusstsein und der Umgang mit Ressourcen könte mehr in den Fokus rücken.
Als neuer Mitarbeiter wurde ich von allen Kollegen sehr freundlich und herzlich willkommen geheißen, und auch nach einiger Zeit hat sich das kollegiale Verhältnis als authentisch erwiesen: bei Verständnisfragen wird mir von jeder Stelle, sei es im Team oder von Vorgesetzten, kompetent weitergeholfen.
Ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang prägt die Arbeitsatmosphäre.
Am Außenimage wird stetig gearbeitet und stimmt mit der gelebten Firmenkultur überein. Hier ist der Schein auch Sein.
Klar, im Vertrieb richtet man sich nach den Anforderungen des Kunden und nach der aktuellen Geschäftssituation. In der Regel schafft man aber sein Pensum innerhalb eines akzeptablen Zeitfensters. Jedoch sind schon Tage dabei, die mal etwas länger dauern.
Dies ist aber immer abhängig von der Selbstorganisation. Alles in allem hält es sich die Waage, aber durch die motivierende Gesamtsituation in der Organisation fühlen sich anfallende Überstunden nicht wie eine Pflichtveranstaltung an.
Durch interne Assessments wird das Potential der Mitarbeiter kontinuierlich eruiert und gefördert.
Fortbildungen werden gerne gesehen und vom Arbeitgeber unterstützt: sei es durch Teilzeitverträgen während der Fortbildung oder großzügige Über-/Minusstundenregelungen.
Ist man Teil der Felderer-Belegschaft und in seinem Bereich engagiert, ist die Karriereleiter hier kein Hamsterrad.
Das Gehalt ist für einen Großhändler leicht überdurchschnittlich., die Benefits und Sozialleistungen befinden sich auf einem guten Niveau.
Das Sozialbewusstsein sucht seinesgleichen: ein anonymes "Sorgentelefon" für private wie auch berufliche Problemsituationen, familienfreundliche Arbeitsverträge, etc. Rücksicht auf private Ausnahmesituationen wird großgeschrieben.
Das Umweltbewusstsein könnte etwas ausgeprägter sein, jedoch befindet sich auch hier die Felderer AG langsam auf der Höhe der Zeit und verbessert sich stetig.
Die geringe Fluktuation war für mich der wichtigste Faktor, es bei Felderer im Vertrieb zu probieren: Hat man seinen Platz im Team gefunden, findet man dort echte Kollegen, die aufmerksam sind und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Konkurrenzsituation innerhalb des Teams, was Umsätze angeht und Geschäftsabschlüsse angeht, ist freundschaftlich und eher "sportlich" geprägt, weil der Teamerfolg über den Erfolg des Einzelnen gestellt wird. Jeder hilft jedem, die Kollegen und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Teamevents außerhalb der Arbeitszeit fühlen sich nie wie Pflichtveranstaltungen an.
Selbstverständlich und nachvollziehbar werden jüngere Kollegen gefördert, um vornehmlich intern Nachwuchs für Führungspositionen zu gewinnen. Jedoch fühlen sich Kollegen jenseits der 45 keinesfalls benachteiligt.
Ich habe in meiner Karriere selten so eine reflektierte Führungsebene erlebt, die den Brückenschlag zwischen Anforderungen der Organisation als Ganzes und den Bedürfnissen der Einzelnen so gut schafft: Kommunikation auf Augenhöhe.
Gerade in der derzeit extremen, coronabedingten Ausnahmesituation hat sich das gezeigt: Die Umstellung ins Homeoffice hat beinahe perfekt funktioniert und die Felderer AG war hier vielen größeren Mitbewerbern am Markt weit voraus.
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters authentisch eingegangen und von den direkten Vorgestzten, wie auch in der oberen Führungsebene durch Umfragen und Einzelgespräche kontinuierlich verifiziert. Vor dem Fordern steht das Fördern.
Auch wird durch dauerhafte Kommunikation für gegenseitiges Verständnis gesorgt und die wirtschaftliche Gesamtsituation innerhalb der Organisation wie auch am Markt transparent kommuniziert.
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsmittel, die einem zur Verfügung stehen, gut ausgewählt und werden den täglichen Anforderungen gerecht.
Allein die etwas unübersichtliche Softwareumgebung bedarf einer intensiven Einarbeitung, bevor man damit sicher und fehlerfrei arbeiten kann. Das ist gerade am Anfang ein gewisser Stressor, da auch ein technikaffiner Mitarbeiter lange nicht ohne Hilfe seitens der Kollegen damit sicher arbeiten kann.
Die vertikale wie auch die horizontale Kommunikation innerhalb der Organisation sucht seinesgleichen: Erwartungen werden klar kommuniziert, Anregungen werden mit echtem Interesse des Vorgesetzten angenommen. Bei erfolgreichen Abschlüssen wird auch nicht an motivierenden Worten gespart. Kritik wird konstruktiv geäußert.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Wer welche Position im Organigramm einnimmt, hat sicher nichts mit dem Geschlecht des Individuums zu tun. Auch das offene Engagement gegen Alltagsrassismus sucht seinesgleichen.
Die Felderer AG befindet sich im dauerhaften Wandel, um sich der Marktsituation flexibel anpassen zu können und somit die Konkurrenzfähigkeit stetig aufrecht zu erhalten. Aus diesem Grund fallen immer neue, interessante Aufgaben an, für die auch das Potential innerhalb der Belegschaft auf freiwilliger Basis genutzt wird. Man darf, muss aber nicht, an der Gestaltung der Zukunft teilnehmen.
Schnelles, Flexibles Handeln und Schutz der Mitarbeiter , der Person steht an oberster Stelle
Es gibt keine!
Geht nicht mehr besser als es sowieso getan wird
Sozialleistungen
Man möchte dem Kunden helfen, zufrieden stellen und bekommt keine Möglichkeit es perfekt umzusetzen! Unflexibel in jeder Abteilung.
An neuen Strategien / Ideen festhalten und Vorschläge annehmen!
Kaum Kontakt zum Innendienst, aber laut Aussagen im Innendienst ist die Atmosphäre gut.
Besser geht es immer... !
Geht besser, aber auch schlechter.
Jeder sagt was anderes und es gibt keine gute Strategie.
Wer nicht die gleiche Meinung hat, hat Pech gehabt. Vorschläge kommen schlecht an.
Der Konkurrenz das Leben schwer
Könnte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Mitarbeiterführung überdenken.
Mit den eigenen Kollegen sehr gut
Viele Überstunden
Keine großen Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt könnte besser sein
Könnte mehr auf die Umwelt geachtet werden
In den einzelnen Abteilungen gut
Umgang in allen Altersklassen gleich
Teilweise nicht so vorbildlich
Technik und Arbeitsmaterialien sind top
Zwischen den einzelnen Standorten teilweise schwierig.
Ist gegeben
Eher nicht so interessant.
Dass man Fehler erkennt und versucht effizient daran zu arbeiten. Stichwort Kommunikation. In einer Firma dieser größe, gibt es immer Schwierigkeiten bei der Kommunikation. Bei Felderer wird jedoch sehr viel getan dies zu verbessern. Weiter so!
Zu meckern gibt es immer irgendetwas. Jedoch überwiegen die guten Eigenschaften von Felderer bei weitem.
Wenn ich Wünsche äussern dürfte, würde ich mir wünschen, dass in gewissen Bereichen mehr dafür getan wird, gute Mitarbeiter zu halten. Diese Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial und wir schwächen uns selber, wenn wir diese ziehen lassen.
So verdient kununu Geld.