kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Persönliche Umgangsart von Vorgesetzten zu ihren Angestellten.
Ein bisschen mehr Geld wünscht sich doch jeder.
Aber sonst sind Meinung nach, keine Prägnanten schlechten Eigenschafen im und am Unternehmen zu erkennen.
Wünschenswert wären kleinere Büros.
Großraum ist bei Hochbetrieb etwas stressig.
Kollegen
Man braucht hier nur aufmerksam lesen...
Die Liste wäre zu lang....
Der echte Wille zur Veränderung wäre ein Anfang.
Auch interessant an der vorhergehenden Bewertung finde ich den Punkt, dass Mitarbeiter unterdrückt werden und sowohl Personalabteilung, als auch die Führungsebene das große Contra darstellen. Also ich wüsste wirklich beim besten Willen nicht, wo hier irgendwer unterdrückt werden soll. Nachdem dieser Punkt auch nicht genauer ausgeführt wird, ist das schlechtweg zu belächeln ;)
Ich möchte nicht sagen, dass es absolut gar nichts schlechtes über Felderer zu sagen gibt, allerdings sollte man sich hier die Frage stellen, ob man nicht überall das Haar in der Suppe finden kann. Es gibt immer und bei jedem Arbeitgeber etwas zu bemängeln, aber für mich sind diese Punkte nicht erwähnenswert, da die guten Seiten, die von Felderer geliefert werden, überwiegen. Hier gibt es ein interessantes Video, für alle, die vergessen haben wie gut wir´s mit unserem Arbeitgeber getroffen haben…
https://www.youtube.com/watch?v=1KYQOXGCXL0
Ich möchte hier mal kurz auf die Vorgänger-Bewertung eingehen: Es ist natürlich einfach sich hinter dem Deckmantel der anonymen Internetbewertungen zu verstecken und Dinge negativ darzustellen, die so nie stattgefunden haben. Wie zum Beispiel gefakte Bewertungen der "GF-MA". Nach der Mitarbeiterbefragung (die nebenbei bemerkt sehr gut ausgefallen ist -> bitte nochmal im Intranet genauer nachlesen! ;) ) wurde lediglich gesagt "Wenn Sie mit Felderer als Arbeitgeber zufrieden sind, würden wir uns über eine gute Bewertung freuen!". Und wenn wir schon beim Thema Befragung sind, finde ich es erstaunlich, dass dieser offensichtlich frustrierte Mitarbeiter, es nicht geschafft hat, die sonstigen Ergebnisse hier aufzuführen. Denn seit der Befragung wurde unter anderem ein neues Zeitmodell eingeführt, welches unsere Arbeitszeiten noch fvelxibler macht. Außerdem stellt der Arbeitgeber kostenlos Wasser, Tee, Kaffe und frisches Obst zur Verfügung (was hochgerrechnet auf 7 Standorte deutschlandweit mit Sicherheit kein kleiner Betrag ist! Vor kurzem wurde auch die Arbeitgeber-Förderung zur betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. So viel zum Thema Mitarbeiterbefragung und deren Resultat....
angenehme Arbeitsatmosphäre, offene ehrliche Kollegen
Überbelastung einzelner Führungskräfte
einzelne Abteilungen gezielter Zusammenarbeiten zu lassen,
Kommunikationsfluss zwischen Abteilungen ist teilweise etwas zäh
Nette Moderne Arbeitsatmosphäre. Hier ist Loben kein Fremdwort. Mitarbeiter werden auch entsprechend motiviert. Angenehmes natürliches Arbeitsklima, wo wie Führungskräfte noch für den einzelnen Mitarbeiter greifbar sind.
Meiner Meinung nach angesehen am Markt. Kunden werden genauso offen und ehrlich behandelt, wie die Mitarbeiter.
Arbeitszeiten sind moderat. Branchenüblich. Teilzeit prinzipiell möglich. Hier wird zusammen eine Lösung gesucht, im Sinne des Mitarbeiters.
Schulungen/Weiterbildungen gibt es regelmäßig oder nach Bedarf. Die Aufstiegschancen sind vorhanden. Man muss Sie nur nutzen.
Gehalt wird absolut pünktlich gezahlt. An Vereinbarungen wird sich gehalten. Gehalt entspricht sicher Branchenüblichen Standards mit angenehmen Rahmenbedingungen.
Hier gibt es sicherlich, je nach Abteilung und Kollegen Unterschiede, aber ich kann mich absolut nicht negativ äußern. Hier wird jedem offen und ehrlich gegenübergetreten.
Probleme werden meist diplomatisch zusammen gelöst, bzw. Ursachen ausfindig gemacht. Leider stoßen die Führungskräfte ab und an an Ihre grenzen, bedingt durch das tägl. Arbeitspensum.
Angenehmes Großraumbüro. Auf dem aktuellen Stand der Technik. Für Getränke ist gesorgt.
Es wird viel kommuniziert und gesprochen. Zielgespräche sowie Jahresgespräche werden im Turnus abgehalten.
Hier wird objektiv die Leistung bewertet.
Arbeit ist abwechslungsreich. Im Vertrieb gibt es regelmäßig Kundenbesuche oder ähnliche Events um den Alltag etwas aufzulockern.
Es wird offen miteinander umgegangen.
Urlaubsregelung, dass maximal 2 Wochen am Stück genommen werden dürfen. Dies widerspricht dem Urlaubsverhalten unserer ausländischen Mitarbeiter, die ja fast immer im Urlaub in die Heimat gehen.
Bitte versuchen Sie auf die Mitarbeiter einzugehen und geben Sie Anreize für Motivationen.
Dann wird sich auch die Gesamtsituation im Unternehmen verbessern! Führungskräfte sollten auch einer gewissen Kontrolle unterliegen (Arbeitszeit/Umgang mit Personal etc.)
innerhalb meines Kollegenkreises absolut top
hier beziehe ich mich wieder auf das Sozialbewusstsein - man hört leider immer wieder
Negatives.
für eine ausgewogene Work-Life-Balance sollten offene Arbeitszeitmodelle angeboten werden. Problem ist, dass Überstunden gemacht werden, doch es nicht so gerne gesehen wird, wenn man sie abfeiern möchte. Ich denke Familien leiden teilweise darunter
auch hierzu kann ich keine Beurteilung abgeben, da dies auf mich nicht zutrifft.
spricht für sich....
Meine Meinung ist, dass mehr für die Motivation der Mitarbeiter getan werden muss.
Alles was hierzu beiträgt, wurde in den letzten Jahren sang- und klanglos abgeschafft.
Umwelt technisch habe ich keine Erfahrung und kann dies nicht beurteilen.
es ist Vertrauen vorhanden. Man ist für einander da!
ich meine, dass dies für die allermeisten Kollegen kein Thema ist. Leider gibt es ein paar die einen merken lassen, dass man nicht mehr dazu gehört.
meiner Meinung nach immer korrekt und entgegenkommend
große, helle Büros. Getränke stehen gegen kleinen Obolus zur Verfügung. Kaffee, Tee sind umsonst. Man kann in Ruhe arbeiten. Alle Arbeitsgeräte werden gestellt. Probleme gibt es
nur leider immer wieder mit der EDV (Abstürze / Verlangsamung des Systems bis zum Totalausfall) das ist in letzter Zeit immer häufiger.
auch hier kann ich nur für meine NL sprechen und das ist i.O. Innerhalb der AG müssen
bessere Kommunikationswege gefunden werden.
ist gegeben
es gibt durchaus interessante Aufgaben im Unternehmen. Ich habe darauf leider keinen
Zugriff mehr
Das Arbeitsklima passt wunderbar in meiner Abteilung .
Das es im Winter zu kalt ist.
Thekenverkauf Bereich
Man sollte vielleicht mal darüber nachdenken im Lagerbereich das offene Büro endlich mal in Angriff nehmen. Es ist im Winter einfach sehr kalt sodass man mit blauen Fingern vor dem PC sitzt.
In meiner Abteilung halten die Mitarbeiter super zusammen und wir sind ein klasse Team
Überstunden fallen hier etwas häufiger an.
Ich wurde hier super gefördert. Kann mich nicht beklagen
Könnte immer mehr sein aber ok.
Es ist im Winter unerträglich kalt und beim telefonieren hört man ab und zu den Gesprächspartner sehr schlecht.
nichts gut!!!!
Alles!!!
mehr Geld für Lager!!!!!!!!!!!
Pünktliche Lohnzahlungen
Es wird keine Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen. Gerade jüngere Kollegen sind oftmals überfordert. Diesbezüglich sollte die Art und Weise der Einarbeitung überdacht werden.
Es sollte öfters auf Probleme eingegangen werden.
Ein Dankeschön in einigen Situationen wäre schon ein Anfang.
Leider stimmen Image und Realität nicht überein
Es fallen häufig Überstunden an. Die Familie steht oftmals eher im Hintergrund.
Es besteht leider keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder persönlicher Weiterentwicklung.
Der Arbeitgeber zahlt den Lohn pünktlich aus. Das Gehalt ist eher gering.
Umweltschutz wird eher klein geschrieben.
Es wird zu viel Papier verschwendet.
Bei der Beleuchtung wird auch nicht auf die Energieklasse geachtet.
Man könnte eine Menge ändern. Anregungen werden aber leider ignoriert.
Der Zusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung ist im allgemeinen als gut zu bezeichnen. Zu den anderen Bereichen ist es nicht mehr so gut.
Förderung von älteren Mitarbeitern kann ich nicht bestätigen. Leider werden sie oft als störend empfunden da sie nicht mehr so belastbar sind.
Die Vorgesetzten haben weder ein offenes Ohr noch Verständnis für Ihre Mitarbeiter.
Versprochene Fortbildungen werden auch einfach übergangen.
Nachfragen werden gekonnt ignoriert.
Läuft es aber mal nicht ganz rund ist die Chefetage sofort zur Stelle.
Der Arbeitsplatz ist als laut zu bezichnen. Das nötige Arbeitsmaterial wird gestellt (Gehörschutz, Brille, Handschuhe). Das Lager wird von der Lautstärke leider auch nicht verschont. Dort wird der Lärmpegel als sehr störend empfunden.
Pausenräume sind sauber.
Die Kommunikation ist im Ganzen als eher mittelprächtig zu betracheten
Frauen sowie Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Sofern ein Aufstieg möglich ist.
Man hat leider täglich die gleichen Aufgaben. Abwechselung gibt es da nur bei besondern Situationen.
Bei erhöhter Auftragslage wird in keinster Weise darüber nachgedacht den Mitarbeiter zu Unterstützen.
k.A.
CONTRA:
- schlechter Umgang Arbeitgeber/ -nehmer
- Gehalt, Sozialleistungen
- Arbeitszeiten
- schlechte Arbeitsbedingungen
evtl. Betriebsrat (?), mehr Unterstützung für Arbeitnehmer
Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit. Es werden sich Themen angehört, jedoch links liegen gelassen.
Das Image ist intern nicht schön anzuhören.
Arbeitszeiten sind bis auf den Freitag überzogen. Überstundenausgleich quasi nicht möglich.
leere Versprechungen, Unterstützung gibt es keine.
in keinster Weise eine faire Bezahlung, Gehaltserhöhungen anzusprechen kann man sich gleich sparen.
Viele Dinge, die rechtlich gesehen nicht in Ordnung sind, oder auch ignoriert werden.
kein Kommentar.
Je nach Abteilung, jedoch sehr monoton.
Das die S-Bahn in der Nähe ist.
Vieles leider!
Es wird auf nichts Rücksicht genommen außer bei der Geschäftsleitung
Mitarbeiter sind nur zum arbeiten da und werden garnicht informiert!
So verdient kununu Geld.