Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt es schwer, etwas gravierendes Negatives zu finden. Es spricht über 90% immer alles für Linde Material Handling. Insbesondere wenn man aus externen Unternehmen kommt und anderes erlebt hat.
Der Arbeitgeber ist TOP!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nicht wirklich was.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten nach ihren Stärken eingesetzt werden und nicht nach Aufgaben, die sonst keiner macht.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre im Team

Image

Linde ist KEINE Spessartschmiede mehr. Hat sich zu einem global Player entwickelt.

Work-Life-Balance

Gute Kombinationsmöglichkeiten mit Gleitzeit und HO-Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Möglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Man holt sich lieber externe Leute rein.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und Benefits des Tarifvertrages

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zieht sich durchs ganze Unternehmen. Kantine, Verbrauchsmaterial etc

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher mal aufs Abstellgleis gestellt - das ist schade und man verliert hervorragendes Know-how

Vorgesetztenverhalten

Häufige Vorgesetztenwechsel - diese sind eher auf ihre eigene Karriere fokussiert.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen durch moderne Office und Arbeitsgeräte, Teamkitchen etc

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gelebt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben muss man sich teilweise selbst erarbeiten z.Bsp als PMO etc

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich, flexibel, gutes Gehalt, interessante Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Nachhaltige Energie investieren und diese für den Eigenbedarf (Produktion und Klimatisierung) nutzen;

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und verständnisvoll

Work-Life-Balance

Mit Home Office super, wenn das was erwartet wird abliefert ist man super flexibel.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, perdu, guter Austausch

Arbeitsbedingungen

Gut ausgetstattete Arbeitsplätze, Umgang mit Hitze müsst auf den aktuellen Klimawandel angepasst werden;

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältig, Spannend, wird nicht langweilig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konzerndenke ist oftmals zu ausgeprägt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mut zum schnellen handeln und umsetzen von Änderungen

Arbeitsatmosphäre

Gute und offene Atmosphäre mit dem notwendigen Einsatz wenn es darauf ankommt

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Homeoffice und ein Chef der einem vertraut. Viel mehr geht wahrscheinlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung

Vorgesetztenverhalten

Note 1

Arbeitsbedingungen

Im HQ Großraumbüros die keiner so wirklich gut findet das es zu Stoßzeiten relativ laut wird. Aber alles klimatisiert, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, modernes Equipment, Rückzugsorte und und und

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Schwankend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist teilweise noch in den 80ern stecken geblieben.
Umkleiden, duschen usw.
Die Hauptsache im Büro bekommt man regelmäßig neue und Höhenverstellbare Schreibtische

Verbesserungsvorschläge

Anstatt mal auf alte und Firmentreue Mitarbeiter zu hören kommen immer wieder neue Mitarbeiter von außen die das Rad neu erfinden wollen, nur wissen sie nicht das was sie vorschlagen vor 5-10 Jahren schon da war und damals schon durchgefallen ist.
Genauso könnte man mal mit der Zeit gehen und auch für die Bandarbeiter bzw. Leute aus der Produktion etwas machen. Es gibt mittlerweile schon Apps (kleine Anmerkung für HR und BR und Chefebene das sind Programme für das Handy) in denen man Urlaub einreichen kann, Dienst- und Schichtpläne einsehen kann, sich krankmelden kann (ist meistens auch nicht so einfach da die Meister schwer zu erreichen sind) man seinen Gutzeitkontodstand abchecken kann. Aber vermutlich ist das alles nur den Büroangestellten vorbehalten, die sitzen ja schließlich am PC/Laptop und so kann man auch den Bandarbeiter klein halten.
Das gleiche Spiel bei Bewerbungen intern. Es gibt zwar Monitore um sich die Stellen anzuschauen. Das war’s dann aber auch schon. Um sich nämlich bewerben zu können bräuchte man einen Zugang was es aber wieder für den Bandarbeiter nicht gibt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Miteinander mehr.

Kollegenzusammenhalt

Die alten, treuen Kollegen halten noch zusammen. Die neuen werden dann als Spion von den Meistern eingesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden am Band verheitzt. Junge Kollegen bekommen die Traumjobs wo früher dann die älteren Kollegen bekommen hatten. Man muss einfach nach der Meinung des Meisters tanzen dann klappt’s auch mit dem Job

Vorgesetztenverhalten

Lassen keine andere Meinung zu und bauen sich vor einem auf um
Ihre Meinung durchzusetzen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich und ist in der Region am Besten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Menschen durch Vorgesetzte, Personalabteilung, Betriebsrat macht auch nur was als Alibi.

Verbesserungsvorschläge

Auch mal auf die Arbeiter hören, Ihre Vorschläge ernst nehmen und den Mensch achten.

Arbeitsatmosphäre

De Mensch zählt nicht, nur die Stückzahlen

Image

Wird immer schlechter. Gerade wegen Umgang mit befristeten Kollegen

Work-Life-Balance

Schichtsysteme die kaum Zeit für privates lassen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man nicht beim Vorgesetzten schleimt oder auch mal die Wahrheit anspricht keine Chance auf Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

IG Metal Tarif und Bonuszahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen gut, aber in Wahrheit viel Müll, Verschwendung und der Mensch zàhlt nichts. Nur Zahlen

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich und kämpft für sich

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man los zu werden wenn sie krank oder zu alt für Bandarbeit sind

Vorgesetztenverhalten

Einige führen sich wie Götter auf, denken sie stehen über dem Gesetz und benehmen sich wie die Axt im Walde.

Arbeitsbedingungen

Kalte Hallen im Winter, schwitzen im Sommer. Großraumbüros ohne Datenschutz.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Tarifvertrag für alle

Interessante Aufgaben

Monotone Bandarbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die flexiblen Arbeitszeiten machen es einen leicht Familie und privates unter einen Hut zu bringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist "Bauchpinseln" und "Anbiedern" noch hoch im Kurs und meist der einzige Weg bei dem Vorgesetzten weiterzukommen. Wenn man nicht der Typ für sowas ist, steht man ganz schnell auf dem Abstellgleis / Kritikfähigkeit innerhalb der Führung nahezu nicht vorhanden sowie Selbstreflexion

Verbesserungsvorschläge

KION hat die Zeichen der Zeit mit dem aktuellen Lay-off-Programm erkannt und reduziert massiv im indirekten Bereich (absolut nötig); es gilt die z.T. sehr unnötige, interne Bürokratie abzubauen und wieder klare Verantwortlichkeiten zu schaffen / Kommunikation definitiv stärken /

Arbeitsatmosphäre

"getrübt" - aktuell noch z.T. viele kleine Abteilungen mit diskutablen Verantwortlichkeiten, die keinen wirklichen Beitrag liefern außer Bürokratieaufbau und Listen von A nach B zuschicken

Image

Bei den Marken vorhanden und ausgeprägt; KION kennt niemand

Work-Life-Balance

2 Tage Büro, 3 Tage Home Office / manche Abteilungen sogar vollständig Remote

Karriere/Weiterbildung

die Tausend-und-Eins LinkedIn-Learning-Kurse - eher Quantität vor Qualität

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, variabler Konzernbonus im darauffolgendem Jahr / wie bekannt, besser im Bewerbungsgespräch gut verhandeln - bei der alljährlichen Bewertung wird nahezu alles positive umgedreht und negativ in die Waagschale geworfen

Kollegenzusammenhalt

existiert; aktuell eher schwierige Situation - da sucht sich jeder sein eigenes Rettungsboot

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

von sehr gut bis sehr schlecht alles dabei; wenn man von den Höheren für eine Führungsposition im mittleren Management auserkoren wird, darf sich jeder mal durchprobieren - unabhängig von der Eignung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Großraumbüro, Besprechungszimmer etc. - Büroneubau mit Parkhaus in Schweinheim

Kommunikation

Gleichberechtigung

jeder hat hier die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Normales Tagesgeschäft, Umsetzung der Ideen aus dem Headquarter in FFM

Verbesserungsvorschläge

-Hierachiestufen abbauen
-Ehrliche Kommunikation
-Wandel der Arbeitswelt nicht verpassen, sowie das auch auf Produktebene schon passiert ist.
-Nicht die Mitarbeiter für Fehlentscheidungen des Managements mit Kündigungen bestrafen (Davon wurden in letzter Zeit sehr viele getroffen)
-effizientere Arbeitsweise (man braucht keine 20 Meetings/Tag ohne Ergebnis)
-Fachkräfte fördern, nicht nur Führungskräfte
-Produktive Arbeit wertschätzen, nicht wer die meisten Überstunden macht und am meisten jammert

Arbeitsatmosphäre

In den meisten Fällen respektvoll, außer bei älteren Kollegen.

Image

Wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Durch Home-Office top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Schein, wenig Sein!

Karriere/Weiterbildung

Nur für Führungskräfte möglich. Mitarbeiter in "normalen" Jobs haben kaum eine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte halten sich selbst für perfekt und unfehlbar. Keine offene Komunikation. Sobald man etwas möchte, wird sich etwas schlechtes ausgedacht, damit man es nicht verdient. Da sind ganz dringend Schulungen notwendig, damit Vorgesetzte lernen, was Führung bedeutet und welche Verantwortung man trägt. In seinem Fachbereich gut zu sein, bedeutet nicht eine gute Führungskraft zu sein!

Arbeitsbedingungen

Home-Office und Gehalt stimmen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Dank der IG Metall super! Großen Dank an die Gewerkschaft!

Gleichberechtigung

Vermehrt diskriminierende Aussagen und keinerlei Bewusstsein für dieses Thema. Auch mit Gesprächen bei der Compliance Abteilung ändert sich nichts an den dringend benötigten Schulungen zu diesem Thema!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Arbeitsmittel, zeitgemäße Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritikunfähigkeit, Personalplanungspolitik, Aufgabenvielfalt

Vorgesetztenverhalten

Persönlich erwarte ich von Vorgesetzten ein direktes und ehrliches Auftreten. Dabei ist es auch in Ordnung, wenn es etwas harscher zu geht. Es bringt jedoch nichts, Nettigkeit entgegenzubringen, die nicht so gemeint ist.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

In den meisten Fällen sind die Aufgaben, für die man eingestellt wird, sehr interessant und bereiten einem Freude. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, das Arbeit, die keiner machen möchte, abgeschoben wird. Wenn das mal vorkommt, ist das kein Problem, jedoch war das öfter der Fall.