52 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Linde Aktiengesellschaft Vorstellungsgespräche
Linde
Aktiengesellschaft
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allein durch die Exzellenz des Personalreferenten angenehm und professionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde Engineering Dresden in Dresden als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auf Bewerber und Bewerbungsgespräche vorbereiten bzw. schulen;
Pünktlichkeit und Wertschätzung sehr schlecht: Pünktlich meldete ich mich bei der freundlichen Dame am Empfang und musste anschließend fast eine halbe Stunde wartend auf der Couch verbringen. Danach erschien der Personalreferent und entschuldigte sich für die lange Wartezeit; es wäre ja Montag morgen…und man bat mich um Geduld. Ich verbrachte weitere 20 Minuten auf der Couch, bevor ich das Besprechungszimmer betreten durfte. Da ich eingestellt wurde, bemerkte ich schnell, dass ich für das Bewerbungsgespräch zu einer Zeit bestellt war, in der mein Vorgesetzter gewöhnlich seinen Kaffee in seiner Frühstücksrunde trinkt. Was für eine Wertschätzung gegenüber einem potentiellen neuen Mitarbeiter! Den Kaffee hätte er schließlich auch im Bewerbungsgespräch trinken können.
Leider wurde es mit der Wertschätzung in meiner gesamten Beschäftigungszeit in diesem Haus nicht besser. Inzwischen arbeite in einem Anderen Unternehmen, der Personalreferent übrigens auch.
Bewerbungsfragen
- lediglich ein konventionelles Bewerbungsgespräch, keine psychologischen Tests oder Fragen, kein Assessment Center; Es wurde geprüft, ob ich mich im Ausland allein zurecht finde und wie selbstständig ich mich einarbeiten kann. Da ich eingestellt wurde, kann ich sagen, dass man sich hier auch überwiegend selbstständig einarbeiten muss. Es ist nicht immer jemand an der Seite, den man fragen kann.
- Fragen zu Gründen des Wechsels, auch zum Wechsel in vorherige Stellen/ Unternehmen und zum Lebenslauf
- Die einzge Frage, die der Fachgruppenleiter mit hochgehaltener Nase stellte, war, ob ich tatsächlich auch zu Dienstreisen bereit bin. Nach meiner Einstellung fanden diese auch zahlreich statt, obgleich das in der Stellenbeschreibung so nicht ersichtlich war.
- Die anderen Fragen wurden alle vom Personalreferenten gestellt.
- Auch ich durfte Fragen stellen. Für die Beantwortung meiner Fragen ließ man stets dem älteren Fachgruppenleiter den Vortritt. Dieser antwortete notorisch knapp und mit hochgehaltener Nase. Der Personalreferent bemerkte, dass diese Antworten für mich jedes Mal unzureichend waren und ergänzte diese schnell, womit er Alles wieder ein großes Stück gerade rückte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der ganze Prozess eine Frechheit
Bewerber/inHat sich 2019 bei Linde in München als Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber als solche Behandeln!!!!
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Klar strukturierter und sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Linde GmbH, Linde Engineering (Pullach) als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Im 2. Gespräch Fragen zu Stärken / Schwächen in Bezug auf den Arbeitsalltag und alltäglichen Konfliktsiuationen.
- Im 3. Gespräch auch Fragen zu Hobbies und Familie
- Im 1. & 2. Gespräch Fragen zur Motivation zum Wechsel sowie kurze Erläuterung zum Lebenslauf und beruflichen Werdegang
- 1. Termin mit direktem Vorgesetzten (Telefoninterview)
- Direktes Feedback zu Stärken / Schwächen (Notwendigkeit von Trainings & Weiterbildungen)
- Rückmeldung innerhalb weniger Tage
- 2. Termin mit direktem Vorgesetzten, Leiter Produktlinie und HR
- Fragen zum Lebenslauf, Alltagssituationen, Reisebereitschaft, Marktumfeld
- Kurze Vorstellung des Vergütungsmodells und anderen Benefits (Sportangebot, Kantine, KITA-Zuschuss,...)
- Kurz danach nochmals Telefonat mit direktem Vorgesetzten und nochmaliges gegenseitiges Feedback zum bisherigen Bewerbungsprozess
- 3. Termin mit direktem Vorgesetzten, Leiter Produktlinie und Leiter HR
- Außerdem 2 Gespräche mit Abteilungsleitern in Form eines 360° Feedbacks
- Keine Gehaltsverhandlung, da die Gehaltsvorstellung bereits im Voraus mit dem ERA-Vergütungsmodell nach IG-Metall abgeglichen wurde und im akzeptablem Bereich lag
- Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre während allen Gesprächen. Keine unfairen Testfragen oder Brainteaser.
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Sehr professionelles und gründliches Bewerbungsverfahren - Art der Absage schlechter Stil
Bewerber/inHat sich 2019 bei Linde GmbH, Linde Engineering (Pullach) als Business Development Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3.5 Monaten Mehrstufigen-Bewerbungsverfahren und zwei mehrstündigen Vorstellungsgesprächen hätte ich als Absage schon mehr als einen Einzeiler von HR erwartet. So bleibt das Gefühl so lange Linde was von einem will alles super - wenn nicht mehr wird keine Sekunde mehr an den Bewerber verschwendet. Von anderen Arbeitgebern kenne ich es dass es Feedback zum Bewerbungsgespräch gibt. Bei dem riesigen Aufwand der für die Personalauswahl getrieben wird sollten die 15 Minuten für persönliches Feedback drin sein.
Bewerbungsfragen
- All das was in jedem Bewerbungsratgeber steht (30 Minuten)
- Erzählen Sie mal was von sich und dann sehr gezielte und detaillierte Nachfragen wie bisheriger Werdegang zur Stelle passt. (30-40 Minuten)
- Abfrage detaillierter stellenspezifischer Fachkenntnisse
- Sehr bemüht die zukünftigen Aufgaben genaue zu beschreiben
- Generell sehr professionelle Gesprächsführung/Fragetechnik
- ( 60-80 Minuten)
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Keine weitere Rückmeldung erfolgt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Linde Gas Therapeutics GmbH in Oberschleißheim als Sachbearbeiterin Internal Patient Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider bin ich sehr enttäuscht worden vom Ausgang meiner Bewerbung.
Die Firma Linde Gas Therapeutics GmbH ist sehr bekannt im Gesundheitswesen und genießt einen guten Ruf.
Bis zur konkreten Vertragsverhandlung lief das Bewerbungsverfahren gut.
Für eine Vollzeitstelle wurde mir auch ein Arbeitsvertrag angeboten.
Da ich aber nach der Elternzeit zunächst nur Teilzeit wieder in mein Berufsleben einsteigen kann, gestalteten sich die Verhandlungen schwieriger.
Man versicherte mir von Seiten der HR, dass man intern in den Dialog gehen und die Umsetzbarkeit einer Teilzeitstelle diskutieren würde. Ich sollte nach einer Woche eine Rückmeldung bekommen.
Diese Rückmeldung habe ich leider nie erhalten. Auch auf meine erneute Nachfrage, nach dem aktuellen Stand der Dinge per E-Mail, bekam ich nie eine Antwort.
Ich kann es teilweise sogar nachvollziehen, dass eine Teilzeitbeschäftigung in diesem Segment nur schwer umsetzbar ist, dennoch finde ich es enttäuschend und respektlos, keine Antwort oder Absage zu erhalten.
Gefordert wurde u.a. Zuverlässigkeit... Zu Ihren Prinzipien gehört u.a. Respekt. Warum wurde ich als Bewerberin nicht entsprechend Ihrer eigenen Wertevorstellung behandelt?
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Professionell und Freundlich. Schnelle Rückmeldung auf Initiativbewerbung und noch schnellere Zusage.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde GmbH (Pullach) als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Onboarding wäre gut, auch wenn es "nur" ein Praktikant ist
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken und Schwächen, praktische Kenntnisse und Erfahrung, Historie
- Studienwahl, Letztes Praktikum, Visionen
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Test gemacht, eingeladen, vollgequatscht und abgelehnt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde GmbH, Linde Engineering (Dresden) in Dresden als Industriekaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Gespräch hatte ich eigentlich ein gutes Gefühl. Mir wurde gesagt dass ich der erste Bewerber dieses Jahr wäre und frühestens Ende Oktober mit einer Antwort rechnen kann, da im Unternehmen die Urlaubszeit begonnen hat und darum der Bewerbungsprozess niedergelegt wurde.
nichtmal 3 Tage später kam die Absage mit der Begründung dass Ihre Ausbildungsplätze begrenzt sind und sie mir keinen anbieten können.
Warum wird man einfach belogen während des Gesprächs?
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Keine Rückmeldung, keine Absage, nichts
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde GmbH, Linde Engineering (Pullach) in München als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich investiere viel Zeit in eine schriftliche Bewerbung, prüfe immer wieder den aktuellen Stand der Bewerbung in dem Recruiting-Portal der Fa. Linde und stelle nach einigen Wochen fest, meine Bewerbung ist nicht mehr im Portal registriert.
Das mindeste was ich erwarte, ist eine schriftliche Absage.
Die Fa. Linde kann und werde ich in Zukunft nicht weiter empfehlen!!!
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UNFASSBARE UNVERFRORENHEIT GEPAART MIT MASSLOSER ÜBERHEBLICHKEIT UND EIGENSINN
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde GmbH (Pullach) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Respektlosigkeit verbieten
- Unternehmenskultur hat mit "K U L T U R" zu tun!!!
- Qualifizierte Bewerber sind keine Gehaltsempfänger und Kostenfaktoren
- Bewerber wollen sich sinnvoll bei den beworbenen Unternehmen mit ihren
Qualifikationen einbringen und sich stets weiter qualifizieren
Bewerbungsfragen
- "Welche Eigenschaften sind hier wichtig ...?"
- "Erzählen Sie ´mal ´was von sich ..."
- "Warum haben Sie die letzte Stelle gewechselt ...?"
- Auf meine Antwort, dass ich mich in meiner beruflich Entwicklung verändern will, kam die Rückantwort:"Nein, das kann nicht sein, stimmt nicht!"
- Es wurde wieder nach meinem Kündigungsgrund tiefschürfend und penetrant unablässig in mehreren Abständen nachgehakt.
- Jedoch blieb meine Antwort immer gleich.
- Ich wurde nach einzelnen Tätigkeiten der Stelle gefragt und sollte sie im Detail beschreiben.
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Sehr schnelle, wenn auch unpersönliche Einladung zum Interview
Bewerber/inHat sich 2018 bei Linde GmbH (Pullach) in München als Quality beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber telefonisch über die Einladung zum Interview informieren. Dabei kann gleichzeitig abgeklärt werden, ob der Terminvorschlag überhaupt infrage kommt.
Auch ein "Mit freundlichen Grüßen ..." in der Mail tut niemanden weh, ganz im Gegenteil.
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