Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.11.2025
Linde GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und unterstützend beschrieben, wobei die Teams einen starken Zusammenhalt aufweisen. Besonders positiv heben die Beschäftigten das überdurchschnittliche Gehalt mit 14 Monatsgehältern und zahlreichen Sozialleistungen hervor. Die Work-Life-Balance wird dank flexibler Arbeitszeiten, Gleitzeit und überdurchschnittlichen Urlaubstagen geschätzt. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und interessant empfunden, mit Möglichkeiten zur individuellen Gestaltung. Allerdings gibt es in Bereichen wie Kommunikation Verbesserungspotenzial, da wichtige Informationen nicht immer transparent weitergegeben werden. Auch beim Vorgesetztenverhalten zeigen sich gemischte Erfahrungen - während viele Führungskräfte als fair u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Linde GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders den kollegialen Umgang, in dem gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander im Vordergrund stehen. Trotz der Größe des Unternehmens wird die familiäre Arbeitsumgebung hervorgehoben, in der man sich untereinander kennt. Die Teamatmosphäre wird als angenehm, freundlich und professionell beschrieben, mit guter Führung durch Teamleiter:innen.
Es gibt jedoch einige Herausforderungen: Die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Unternehmensbereichen wie Linde Gas wird teilweise als schwierig empfunden, und die abteilungsübergreifende Kooperation könnte verbessert werden. Zudem berichten einige Mitarbeiter:innen von einer angespannten Atmosphäre aufgrund laufender Entlassungen und einer erhöhten Arbeitsbelastung. Auch wird der Führungsstil manchmal als etwas altmodisch und formell wahrgenommen, während in manchen Bereichen die Wertschätzung fehlt.
Die Vergütung bei Linde GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Das Unternehmen bietet überdurchschnittliche Gehälter mit übertariflichen Zahlungen, wobei viele auf die Vorteile des Tarifvertrags der chemischen Industrie bzw. IG Metall hinweisen. Ein besonderer Pluspunkt ist die Auszahlung von 14 Gehältern im Jahr. Auch die Sozialleistungen werden als hervorragend beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Gehaltsanpassungen zwar regelmäßig durch Tarifverhandlungen erfolgen, aber die eigene Entwicklung manchmal langsam voranschreiten kann. Zudem wird angemerkt, dass man für Gehaltserhöhungen und Anerkennung selbst aktiv werden muss, da hohe Leistungen nicht automatisch honoriert werden. Selbst dual Studierende profitieren von einer überdurchschnittlichen Vergütung im Branchenvergleich.
Bei der Linde GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild in Bezug auf die Kommunikationskultur. Einerseits bemüht sich das Unternehmen um offene Kommunikation mit regelmäßigen Updates, andererseits gibt es deutliche Verbesserungsmöglichkeiten bei der Informationstransparenz. Mitarbeiter:innen berichten, dass zwar viele Informationen geteilt werden, diese jedoch nicht immer die notwendigen sind. Problematisch erscheint besonders, dass wichtige Mitteilungen teilweise nicht transparent kommuniziert werden oder Kolleg:innen ohne PC-Zugang nicht erreichen. Einige Beschäftigte kritisieren auch, dass bei bedeutenden Themen oft erst nach der finalen Entscheidung informiert wird. Obwohl die Kommunikation laut manchen Bewertungen Fortschritte macht, besteht weiterhin erheblicher Nachholbedarf, insbesondere bei der gezielten Weitergabe arbeitsrelevanter Informationen und der besseren Einführung neuer Kolleg:innen.
Das Führungsverhalten bei Linde GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Vorgesetzte werden für ihre Fairness, Aufmerksamkeit und Unterstützungsbereitschaft geschätzt. Mitarbeiter:innen berichten von offener Kommunikation, einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld und der Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Besonders hervorgehoben wird, dass Führungskräfte ein offenes Ohr für Anliegen haben und lösungsorientiert agieren. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Die Führungsqualität variiert nach Ansicht einiger Mitarbeiter:innen, wobei die Auswahl der Führungskräfte früher als besser empfunden wurde. Vereinzelt berichten Beschäftigte von negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten und einem zu starken Fokus auf Sparmaßnahmen, der ohne ausreichenden Kontext vermittelt wird.
Findest du das hilfreich?