40 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
es gibt nichts zu verbessern:
das Gespräch war absolut auf Augenhöhe, sehr kompetent und freundlich, terminliche Absprachen wurden auf die Sekunde eingehalten und die Korrespondenz hervorragend und wertschätzend persönlich.
Ein Vorbild für andere Firmen!
es wurde zu 100% auf meinen CV eingegangen und daraus mögliche Vakanzen eruiert.
Keine
Der Bewerbungsprozess sollte transparent und zuverlässig ablaufen – leider war das bei mir nicht der Fall. Nach dem ersten Gespräch wurde mir eine Rückmeldung innerhalb von drei Tagen zugesichert. Inzwischen sind über vier Wochen vergangen, ohne jegliche Rückmeldung, trotz zweifacher Nachfrage meinerseits. Bereits im vergangenen Jahr hatte ich ein Gespräch mit einer anderen Gesellschaft der Lindhorst Gruppe, das sehr angenehm verlief und bei dem ich ebenfalls ein positives Gefühl hatte. Auch damals erhielt ich keine Rückmeldung und musste nach mehr als sechs Wochen selbst nachfragen. Als Begründung wurde mir ein technischer Fehler im System genannt. Insgesamt ist das ein enttäuschender Eindruck, der den positiven Verlauf der Gespräche leider überschattet.
Es wäre schon, wenn die Kommunikation besser wäre! Nachdem ich sogar zum Probearbeiten dort gewesen bin, hat sich niemand mehr gemeldet. Nach mehrmaligen Nachfragen, bekam ich dann endlich mal eine Anruf, dass sie sich anders entschieden haben. Sowas hätte man auch eher machen können. Im übrigen wäre es sinnvoll, dass die Urlaubstage erhöht werden, 28 ist veraltet, Home-Office wird gar nicht geboten
Ich hatte insgesamt zwei Vorstellungsgespräche. Das erste war ein erstes Kennenlernen per Video mit einem Personaler. Beim Zweiten bin ich dann persönlich hingefahren und einer der Geschäftsführer war dabei. Die Gespräche waren grundsätzlich sehr positiv. Es wurden viele Fragen gestellt und auch darauf eingegangen, wohin man sich entwickeln möchte, und besonders bei dem zweiten Gespräch wurde sich viel Zeit genommen.
Leider wurde sich danach nicht mehr gemeldet. Selbst nach Wochen. Nicht mal eine kurze Absage oder Ähnliches. Das empfinde ich nach zwei langen Gesprächen sehr negativ. Wenn man bei vielen Bewerbungen nicht jedem eine Absage schreiben kann, kann ich das schon verstehen, aber wenn man schon ein persönliches Gespräch miteinander hatte, ist es meiner Meinung nach das Mindeste, dann eine Rückmeldung zu bekommen. Zumindest einen kurzen Anruf.
Unzureichende Zeit für das Gespräch: Nachdem ein erster Termin verschoben wurde, fand das Gespräch schließlich unter Zeitdruck statt. Mir wurde direkt zu Beginn mitgeteilt, dass nur 20 Minuten zur Verfügung stehen, da der Gesprächspartner anschließend in eine weitere Besprechung müsse. Dies wirkte unvorbereitet und unprofessionell, insbesondere da mehrere Positionen in Frage kamen und der Kontakt vonseiten des Unternehmens initiiert wurde, nicht von mir. Eine bessere Planung oder die Bitte um eine erneute Terminverschiebung wäre hier angemessen gewesen.
Nichteinhaltung von Absprachen: Am Ende des Gesprächs wurde mir auf Nachfrage zugesichert, dass ich zu Beginn der nächsten Woche eine Rückmeldung erhalten würde. Dies geschah jedoch nicht. Erst nachdem ich einige Tage später eigeninitiativ Kontakt aufnahm, wurde mir erneut versichert, dass man sich in den nächsten Tagen melden würde. Auch diese Zusage wurde nicht eingehalten. Nach einer weiteren Nachfrage meinerseits, eine Woche später, erhielt ich schließlich die Information, dass kein weiteres Gespräch stattfinden würde, da bereits andere Kandidaten gefunden worden seien. Diese Mitteilung war erneut sehr knapp und ohne jegliches weiteres Feedback.
Mangelnde Transparenz: Die Absage wurde damit begründet, dass die Positionen intern bereits besetzt seien. Gleichzeitig waren die Stellen jedoch weiterhin auf der Webseite ausgeschrieben. Sollte dies tatsächlich der Fall sein, wirkt es widersprüchlich und wirft ein schlechtes Licht auf die internen Prozesse des Unternehmens – oder deutet darauf hin, dass mir die Unwahrheit gesagt wurde.
Fazit: Das Unternehmen sollte dringend an einem strukturierten und professionellen Bewerbungsprozess arbeiten. Dies umfasst insbesondere die Einhaltung von Absprachen, eine ausreichende Vorbereitung und Planung von Gesprächen sowie eine transparente Kommunikation. Bewerber investieren Zeit und Energie, um sich auf Gespräche vorzubereiten, und verdienen dafür Respekt sowie einen wertschätzenden Umgang.
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Alles war tipptopp bin begeistert
Bisheriger beruflicher Werdegang, Vorstellungen und Wünsche bezüglich der ausgeschriebenen Stelle
So verdient kununu Geld.