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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindhorst Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team ist super. Wir achten aufeinander und versuchen uns gegenseitig zu unterstützen. In anderen Bereichen läuft es nicht so gut aber in einem Team kommt es auf die Kommunikation an und wie man sich selber einbringt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich kommt es vor, dass es Meinungsverschiedenheiten gibt. Wenn man aber offen darüber spricht, gibt es immer eine Lösung

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich OK. Auch hier gilt die offene Kommunikation und Absprachen im Team. Wichtig ist, dass bei aller Work-Life-Balance die Arbeit erledigt wird und die Qualität nicht darunter leidet. Denn wenn ich es nicht schaffe Termine einzuhalten, müssen andere Teammitglieder die Arbeit übernehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kommuniziert und nicht nur Mails schreibt und im Team seinen Platz gefunden hat, hat auch ein gutes Verhältnis zu seinen Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich gibt es neues nicht alles sind Aufgaben, die einem liegen aber 80% der Tätigkeiten sind spannend. Auf jeden Fall für mich. Es gibt halt auch Aufgaben, die einem nicht so liegen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Wenn über ein Dutzend Mitarbeiter in 24 Monaten im direkten Arbeitsumfeld gehen, bzw. von heute auf morgen nicht mehr existent sind ist das augenscheinlich kein gutes Zeichen.

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