Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lindhorst Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist noch ausbaufähig.
Grundsätzlich stimmt der Zusammenhalt. In jedem Team gibt es mal negative Schwingungen und Unstimmigkeiten.
Das Unternehmen wünscht sich Präsenz in der Arbeitszeit. Home Office ist hier eher eine Seltenheit und nur in Ausnahmefällen möglich. Wünschenswert sind ebenfalls min. 30 Urlaubstage, um hier konkurrenzfähig bleiben zu können. Aktuell sind es hier leider nur 28 Tage.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Verhalten meiner Führungskraft.
spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
wertschätzende Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung und unter den Kollegen.
Die sehr förmliche Unternehmenskultur mit starren Hierarchiestrukturen wirkt erstmal allerdings etwas befremdlich und nicht zeitgemäß. Man gewöhnt sich allerdings an die Unternehmenskultur und mit der Zeit werden die Mitarbeiter abteilungsübergreifend offener.