Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege& Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
Perspektiven für die Zukunft
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
77%
Kantine
74%
Mitarbeiter-Events
67%
Hund erlaubt
61%
Betriebliche Altersvorsorge
61%
Rabatte
60%
Essenszulage
49%
Firmenwagen
43%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Diensthandy
41%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Barrierefrei
23%
Homeoffice
21%
Coaching
20%
Internetnutzung
20%
Betriebsarzt
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Kinderbetreuung
7%
Gute Verkehrsanbindung
4%
Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits
Verpflegung während der Arbeitszeit
günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kindergartengebühren
Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in den jeweiligen Regionen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Anhand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen haben Sie die Möglichkeit uns sowohl von Ihrer Persönlichkeit als auch von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Nutzen Sie diese Chance!
Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und relevanten Zeugnissen geben Sie uns einen Einblick in Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Wer Sie sind und warum Sie Teil des Teams werden wollen, zeigen Sie uns mittels eines individuellen Anschreibens. Hierbei würden wir auch gern etwas über Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfahren.
Auch wenn bei einem Blick auf unsere Stellenanzeigen nicht das Richtige für Sie dabei war, scheuen Sie nicht davor, uns zu kontaktieren. Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen!
Bewerbungen per Email an bewerbung@lindhorst-gruppe.de sind uns am liebsten. So kommt Ihre Bewerbung nicht nur schnell bei uns an, Sie sparen zudem Papier und Porto.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Oft Micromanagement - Die aktuelle Stimmung in einigen Bereichen - Die Fehler werden oft bei den Arbeitnehmern gesucht - weiteres siehe "Verbesserungsvorschläge"
Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc. Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit. Es ist auffällig, ...
- Ausgewogenheit zwischen Führungskräften und Teammitgliedern sicherstellen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Es sollte nicht nur Häuptlinge geben, sondern auch Indianer, damit jeder Mitarbeiter angemessen unterstützt und geführt wird. - Sicherstellen, dass Vorgesetzte über angemessene Führungsqualitäten verfügen, indem Schulungen in diesem Bereich zur Mindestvoraussetzung für Beförderungen oder Neueinstellungen gemacht werden. Die Qualität des Teams hängt stark von der Führungskraft ab. - Mehr Beständigkeit in Vereinbarungen und Entscheidungen sicherstellen, um Verwirrung zu vermeiden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine ...
Hört auf, farblose Amateure in die Geschäftsführung zu hieven und sucht Euch Fachkräfte, die Mitarbeiter auch führen können! Weniger an sich selbst denken und vielleicht nicht immer alles mit einem angeblich sicheren Arbeitsplatz rechtfertigen. Es fällt keiner ein Zacken aus der Krone, den Mitarbeitern einen Inflationsausgleich zu bezahlen!
- Home Office und flexible Arbeitszeiten anbieten - Mehr Wertschätzung besonders für langjährige Mitarbeiter, bevor sie weg sind und nicht immer nur das Negative kommunizieren - Bei dem aktuellen Arbeitsmarkt bessere Benefits anbieten - An der Kommunikation arbeiten - Nicht manche Arbeitnehmer bevorzugen
Die Transparenz gegenüber den Arbeitnehmern weiter ausbauen. Vor allem in Punkten wie Unternehmenserfolge und Unternehmensziele. Als Arbeitnehmer ist man nicht im Bilde, wie das Unternehmen aktuell steht bzw. wo es hin will.
Sich von schlechten Führungskräften trennen. Sich besser um die guten Mitarbeiter kümmern, anstatt die Kündigungen zu akzeptieren und viel Geld im Recruiting auszugeben. Und warum ist Homeoffice immer noch ein rotes Tuch?
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut, es wird sogar die Möglichkeit geboten und auch umgesetzt über das Renteneintrittsalter zu arbeiten. Und das machen einige, was sehr für den Arbeitgeber spricht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, ist die Realität eine andere. Mitarbeiter sind verpflichtet, von 8 bis 17 Uhr im Büro zu sein, was wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse lässt. Die angepriesene Flexibilität beschränkt sich lediglich auf die Möglichkeit, 10 % Überstunden pro Woche zu leisten, die nicht nur mit dem Gehalt abgegolten sind, sondern auch erwartet werden. Home-Office-Möglichkeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens erlaubt und selbst dort auf maximal 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit begrenzt. Diese restriktiven ...
10% Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Home Office nicht gewünscht, es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben heißt aber lediglich dass nicht gestempelt wird. Arbeitszeit trotzdem immer von 8-17 Uhr. 28 Tage Urlaub wovon einer für Silvester und Heiligabend drauf geht.
Nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Regelung, das 10% der Mehrarbeitsstunden mit dem normalen Gehalt als abgegolten gelten. Hier muss man sich dringend an die heutigen "Normalen" Bedingungen anpassen. In anderen Konzernteilen wird das ja schon gemacht.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gefördert werden nur die Lieblinge. Generell kann es vorkommen, dass man hingehalten wird oder Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Karriere kann man hier machen. Man muss aber gefallen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.