Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege& Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
Perspektiven für die Zukunft
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
80%
Kantine
76%
Mitarbeiter-Events
65%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Hund erlaubt
62%
Rabatte
60%
Essenszulage
49%
Firmenwagen
44%
Diensthandy
44%
Gesundheits-Maßnahmen
40%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Homeoffice
22%
Internetnutzung
22%
Barrierefrei
20%
Coaching
18%
Betriebsarzt
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Kinderbetreuung
7%
Gute Verkehrsanbindung
2%
Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits
Verpflegung während der Arbeitszeit
günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kindergartengebühren
Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in den jeweiligen Regionen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Anhand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen haben Sie die Möglichkeit uns sowohl von Ihrer Persönlichkeit als auch von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Nutzen Sie diese Chance!
Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und relevanten Zeugnissen geben Sie uns einen Einblick in Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Wer Sie sind und warum Sie Teil des Teams werden wollen, zeigen Sie uns mittels eines individuellen Anschreibens. Hierbei würden wir auch gern etwas über Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfahren.
Auch wenn bei einem Blick auf unsere Stellenanzeigen nicht das Richtige für Sie dabei war, scheuen Sie nicht davor, uns zu kontaktieren. Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen!
Bewerbungen per Email an bewerbung@lindhorst-gruppe.de sind uns am liebsten. So kommt Ihre Bewerbung nicht nur schnell bei uns an, Sie sparen zudem Papier und Porto.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich kann meine Arbeit individuell gestallten, es wird immer gelacht. Der Arbeitsplatz ist sicher, Geld kommt pünktlich. Ich konnte mich in den Jahren persönlich weiterentwickeln und diese Wertschätzung an neue Kollegen weitergeben.
Vom ersten Tag an fühlt man sich sehr wohl. Dazu tragen sowohl die Kollegen* als auch das gemütliche Ambiente der Kantine, die modernen Bürogebäude sowie die Lage in der Natur bei.
Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc. Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit. Es ist auffällig, ...
Führungskultur. Und das es keine kommunizierte klare Linie gibt, keine ausgearbeiteten Ziele, die konsequent verfolgt werden. Jeder arbeitet vor sich hin. Häufig arbeiten dadurch aber auch mehrere aneinander vorbei oder auf falsche Ziele zu.
Das Wachstum führt zu Neueinstellungen, das führt zu Fluktuation. Das wirkt sich neagtiv aus, scheint aber schwer vermeidbar. Der Fuhrpark hat noch viele hochmotorisierte Verbrennungsmotoren.
Endlich Potentiale für Weiterentwicklung erkennen, Kritik annehmen und umsetzen, dann könnte man vielleicht wirklich noch ein "moderner Arbeitgeber" werden. Die Lage des Standorts und Entfernung von jeglicher Stadt macht es eh schon schwer, gute Mitarbeiter zu finden, sich dann noch explizit von HO zu distanzieren oder mit so etwas wie "Vertrauensarbeitszeit" zu werben, ist doppelt negativ.
Hört auf, farblose Amateure in die Geschäftsführung zu hieven und sucht Euch Fachkräfte, die Mitarbeiter auch führen können! Weniger an sich selbst denken und vielleicht nicht immer alles mit einem angeblich sicheren Arbeitsplatz rechtfertigen. Es fällt keiner ein Zacken aus der Krone, den Mitarbeitern einen Inflationsausgleich zu bezahlen!
Mehr Transparenz zwischen der Geschäftsführung/ dem Erfolg oder Misserfolg der Firmen und der Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung zeigen und auch als Geschäftsführung und Leitung zeigen, dass der Mitarbeiter selbst einem wichtig ist und nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird. WLAN Die Parkmöglichkeiten noch weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, es wird sogar die Möglichkeit geboten und auch umgesetzt über das Renteneintrittsalter zu arbeiten. Und das machen einige, was sehr für den Arbeitgeber spricht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Furchtbar. Solange die Arbeit für dich nicht an erster Stelle steht, bist du in den meisten Bereichen des Unternehmens nicht erwünscht. Unverständnis, wenn man nicht ständig Überstunden leisten oder Vollzeit arbeiten möchte (wird gleichgesetzt mit zu wenig Engagement und Motivation). 28 Tage Urlaub (mit einem Tag für Weihnachten und Silvester) sind in der Branche mittlerweile einfach ein Witz, hier und in vielen anderen Bereichen ist die LG nicht konkurrenzfähig. Flexible Arbeitszeiten sind nur für diejenigen erlaubt, die nette Vorgesetzte haben ...
Urlaub kann in Abstimmung mit Führungskraft und Kollegen jederzeit genommen werden. Die im Rahmen der Aufgaben entstehenden Überstunden können zeitnah ausgeglichen werden. Wichtig ist aber sicherlich auch die Identifikation mit der Arbeit/ dem Unternehmen. Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel und kann an die privaten Umstände angepasst werden. Am Ende zählen die Arbeitsergebnisse.
Überdurchschnittliches Engagement und lange Arbeitszeiten werden vorausgesetzt. Home-Office gibt es nicht und wenn man mal einen privaten Termin hat, führt das zu Diskussionen. Es kann schon sein, dass man von seinen 28 Urlaubstagen dann einen Urlaubstag einsetzen muss. Auch bei Arztterminen schwierig!
Überstunden müssen zwingend geleistet werden. Die Belegschaft arbeitet fast immer mehr als 40 Stunden in der Woche und leider gibt es keine Zeiterfassung. Vergleichsweise sind die Urlaubstage sehr gering. Private Termine werden nur ungern akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der wachsenden Unternehmensstruktur möglich und werden auch gefördert. Die gebotenen Weiterbildungen sind im Aufbau und auf gutem Weg, aber bei Bedarf und Anfrage wird alles mögliche umgesetzt.
Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.