Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH und die ALV GmbH, überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaften als auch Pflegeheimbetreiber, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Innerhalb von drei Werktagen meldet sich unser Recruiting-Team bei Ihnen zurück.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir ein erstes, kurzes Kennlerntelefonat mit Ihnen. Stimmt auch hier der erste Eindruck, leiten wir Ihre Unterlagen an die zuständige Fachabteilung weiter.
Bei positivem Feedback lernen Sie im nächsten Schritt das Fachteam entweder in einem Video-Interview oder direkt vor Ort kennen. In einigen Fällen findet zusätzlich ein Probearbeiten statt, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Unser Ziel ist es, Ihnen und uns einen schnellen und unkomplizierten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen – in der Regel dauert dieser nur wenige Tage bis wenige Wochen.
Für die Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben sowie (Arbeits-)Zeugnisse sind optional – wir freuen uns darüber, aber es ist kein Muss. Bitte teilen Sie uns außerdem Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit.
Falls aktuell keine passende Stelle in unseren Stellangeboten für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Diese Möglichkeit finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter der Rubrik „Stellangebote“. Dort gibt es eine Anzeige mit dem Titel „Initiativ“, über die Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen können.
Besonders freuen wir uns über Initiativbewerbungen aus folgenden Bereichen:
Bauleitung oder Projektleitung, Ingenieurwesen (HLS / TGA), (Immobilien-) Buchhaltung, Property Management, Technisches Facility Management
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
In unseren Stellenangeboten finden Sie immer den zuständigen Recruiter mit Kontaktdaten genannt. Sollte der Recruiter einmal nicht erreichbar sein, können Sie sich bei dringenden Fragen gerne an unser Bewerbungspostfach wenden: bewerbung@lindhorst-gruppe.de
Für alle Fragen rund um Ausbildung und Studium steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin Mareike Adrian zur Verfügung. Sie erreichen sie unter +49 40 4309642 199.
Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen!
In der Regel beginnen alle neuen Mitarbeitenden ihren ersten Arbeitstag mit einem gemeinsamen Onboarding-Tag in unserer Unternehmenszentrale in Winsen (Aller). Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung geben an diesem Tag einen ausführlichen Überblick über das Unternehmen und beantworten wichtige Fragen zu Abläufen und IT. Außerdem stellen sich einzelne Abteilungen persönlich vor.
In den darauffolgenden Tagen und Wochen erwarten Sie weitere Schulungen sowie ein gemeinsames Newbie-Frühstück zum Kennenlernen. Die individuelle, fachliche Einarbeitung erfolgt im jeweiligen Team anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans.
So sorgen wir dafür, dass Sie gut starten und sich von Anfang an wohlfühlen.
Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Winsen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und sie sowohl fördert als auch fordert. Besonders positiv ist die individuelle Unterstützung durch die Familie Lindhorst, insbesondere in herausfordernden Situationen, was ein spürbar familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, macht Spaß und gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Wertschätzung aus dem Team und von direkten Vorgesetzten ist ein großer Pluspunkt.
Unterstützung bei dem Wunsch nach Weiterbildung! Es gibt intern immer mehr die Bestrebungen Dinge zu verändern und zu überdenken.
Die Lage in der Natur, wirklich schöne Gebäude. Nette Menschen und sehr gutes Essen zum Mittag.
Die Afterwork Events und tolles Miteinander auf dem Firmengelände
Gehälter unterdurchschnittlich
die verschlossene art
Sehr hohe Fluktuation
Starkes Gefälle bei Qualität der Führungkompetenzen verschiedener Fachbereiche. Reflektion und Rollenverständnis auf Seite der Fachbereiche ggü Verwaltung stärken.
Zu wenig Austausch zwischen den unterschiedlichen Geschäftsbereichen.
Benefits müssen nicht immer einzigartig sein, natürlich sind initiativen wie das Jobrad eine tolle Gelegenheit für Mitarbeitende dennoch finde ich muss man nicht kompliziert sein und Sachen finden was die Konkurrenz nicht hat. Zuschläge bei Urlaub oder Weinachten sind simple und man hat dazu noch nie etwas negatives in anderen Firmen gehört von den Mitarbeitenden ich weiß das sind wieder Kosten, es würde das Unternehmen jedoch auch attraktiver machen für zukünftige Mitarbeiter.
Die Bereitschaft dazuzulernen könnte bei einigen Führungskräften der Fachbereiche höher sein, Fehlerkultur beginnt damit, Erwartungen beidseitig klar und vor allem direkt zu äußern.
Bitte Anhebung der Urlaubstage. Anteilig Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre ein feiner Zug.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (im Rahmen des Möglichen),
Mehr fleischfreie Optionen in der Gourmetzentrale :-)
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig und werden nie langweilig. Durch diese Abwechslung habe ich besonders die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.
Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, welches gut zu vorhandenen Qualifikationen und Fähigkeiten passt, aber auch auf dem richtigen Level fordernd ist.
Unterschiedlich, Herausfordernd, Interessant und Wissenswert
Bei mir stimmt alles und ich bin zufrieden.
sehr abwechselungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Unternehmen wünscht sich Präsenz in der Arbeitszeit. Home Office ist hier eher eine Seltenheit und nur in Ausnahmefällen möglich. Wünschenswert sind ebenfalls min. 30 Urlaubstage, um hier konkurrenzfähig bleiben zu können. Aktuell sind es hier leider nur 28 Tage.
Zur Wahrheit gehört, es wird viel gefordert aber auch viel geboten! Leistung zahlt sich aus! Eine "habe ich keine Lust zu" oder "Kein Bock" Mentalität wird nicht geduldet.
Fehlanzeige!! Es heißt es gibt "Vertrauensarbeitszeit" also keine Stempeluhr sodass die Überstunden natürlich nicht dokumentiert werden. Man wird "gezwungen" eine Stunde Pause zu machen, obwohl im Arbeitsrecht bei 8 Stunden eine halbe Stunde Pause festgelegt ist. Nicht mal 30 Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Garnichts.
Der größte Schwachpunkt. Kein zeitgemäßer Urlaub, Homeoffice ist nicht wirklich gewünscht.
40-h-Woche, keine Zeiterfassung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt tolle Beispiele vom Azubi zur Führungskraft, ein umfangreiches Angebot an vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Ausbildungsprogramm wird ausgebaut und weiterentwickelt.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig und werden unterstützt
Von der Führungskraft wird dauerhaft Bereitschaft für das Nehmen von Fortbildungen gezeigt. Passende Weiterbildungen werden gern angeboten.
Aufstiegschancen werden unterstützt
Weiterbildungen sind möglich. Über seinen Vorgesetzten abklären und dann mit der Personalentwicklung prüfen, was es gibt. Mein Tipp ist hier: einfach ansprechen und nicht drauf warten, dass jemand auf einen zukommt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
