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Lindhorst 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score85 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø56.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lindhorst Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.

In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.

Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.

Perspektiven für die Zukunft

So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!

Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • RabatteRabatte
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Was Lindhorst Gruppe über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!

Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:

  • Einkaufsvorteile für viele bekannte Marken über Corporate Benefits
  • Verpflegung während der Arbeitszeit
  • günstige Vorsorgemodelle im Rahmen des Gruppentarifs zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit sowie Zuschüsse zu Kindergartengebühren
  • Vergünstigungen im Fitnessstudio, betriebliche Gesundheitstage sowie gemeinsame Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen in den jeweiligen Regionen
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.

Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.

Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.

  • Franziska Rahlf
    bewerbung@lindhorst-gruppe.de
    +49 5143 9810-394

  • Anhand Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen haben Sie die Möglichkeit uns sowohl von Ihrer Persönlichkeit als auch von Ihren Qualifikationen zu überzeugen. Nutzen Sie diese Chance!

    Mit einem gut strukturierten Lebenslauf und relevanten Zeugnissen geben Sie uns einen Einblick in Ihre beruflichen Erfahrungen und Qualifikationen. Wer Sie sind und warum Sie Teil des Teams werden wollen, zeigen Sie uns mittels eines individuellen Anschreibens. Hierbei würden wir auch gern etwas über Ihre Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit erfahren.

  • Auch wenn bei einem Blick auf unsere Stellenanzeigen nicht das Richtige für Sie dabei war, scheuen Sie nicht davor, uns zu kontaktieren. Ihre Initiativbewerbung nehmen wir gern entgegen!

  • Bewerbungen per Email an bewerbung@lindhorst-gruppe.de sind uns am liebsten. So kommt Ihre Bewerbung nicht nur schnell bei uns an, Sie sparen zudem Papier und Porto.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
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Tausend Möglichkeiten, sich zu entfalten und Ideen einzubringen. Großer Entscheidungsfreiraum und menschlicher Umgang miteinander.
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Die Lage der Unternehmenszentrale ist wirklich idyllisch. Die Versorgung während der Mittagspause unschlagbar!
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Gute Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen. Leckeres Essen. Die Arbeitnehmer werden gefördert und gefordert.
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Familiäres Umfeld, vielseitige Benefits, After-Work-Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die unnötige Konfrontation bei so vielen Vorhaben, mit der man zu oft bei minus 100 anfängt und sich erstmal für den Arbeitgeber entschuldigen muss.
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- Oft Micromanagement
- Die aktuelle Stimmung in einigen Bereichen
- Die Fehler werden oft bei den Arbeitnehmern gesucht
- weiteres siehe "Verbesserungsvorschläge"
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die Weigerung sich dem Zeitgeist anzupassen hinsichtlich Arbeitszeiten, Arbeitsplatz und Gehalt/Urlaub.
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Die Führung, die Arbeitsmoral und die Stimmung im Unternehmen.
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Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc.
Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit.
Es ist auffällig, ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Ausgewogenheit zwischen Führungskräften und Teammitgliedern sicherstellen, um eine effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten. Es sollte nicht nur Häuptlinge geben, sondern auch Indianer, damit jeder Mitarbeiter angemessen unterstützt und geführt wird.
- Sicherstellen, dass Vorgesetzte über angemessene Führungsqualitäten verfügen, indem Schulungen in diesem Bereich zur Mindestvoraussetzung für Beförderungen oder Neueinstellungen gemacht werden. Die Qualität des Teams hängt stark von der Führungskraft ab.
- Mehr Beständigkeit in Vereinbarungen und Entscheidungen sicherstellen, um Verwirrung zu vermeiden. Es ist wichtig, dass das Unternehmen seine ...
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Hört auf, farblose Amateure in die Geschäftsführung zu hieven und sucht Euch Fachkräfte, die Mitarbeiter auch führen können!
Weniger an sich selbst denken und vielleicht nicht immer alles mit einem angeblich sicheren Arbeitsplatz rechtfertigen. Es fällt keiner ein Zacken aus der Krone, den Mitarbeitern einen Inflationsausgleich zu bezahlen!
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- Home Office und flexible Arbeitszeiten anbieten
- Mehr Wertschätzung besonders für langjährige Mitarbeiter, bevor sie weg sind und nicht immer nur das Negative kommunizieren
- Bei dem aktuellen Arbeitsmarkt bessere Benefits anbieten
- An der Kommunikation arbeiten
- Nicht manche Arbeitnehmer bevorzugen
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Die Transparenz gegenüber den Arbeitnehmern weiter ausbauen. Vor allem in Punkten wie Unternehmenserfolge und Unternehmensziele. Als Arbeitnehmer ist man nicht im Bilde, wie das Unternehmen aktuell steht bzw. wo es hin will.
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Sich von schlechten Führungskräften trennen. Sich besser um die guten Mitarbeiter kümmern, anstatt die Kündigungen zu akzeptieren und viel Geld im Recruiting auszugeben. Und warum ist Homeoffice immer noch ein rotes Tuch?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr gut, es wird sogar die Möglichkeit geboten und auch umgesetzt über das Renteneintrittsalter zu arbeiten. Und das machen einige, was sehr für den Arbeitgeber spricht.
5
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Viele führen als positiv an, dass einige auch nach Renteneintritt noch hier bleiben. Finde ich eher beunruhigend. Ansonsten aber gut.
4
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Eine Reihe verdienter Kollegen arbeitet freiwillig über ihr Renteneintrittsalter hinaus weiter - das spricht für sich.
4
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Absolut ok.
5
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Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, ist die Realität eine andere. Mitarbeiter sind verpflichtet, von 8 bis 17 Uhr im Büro zu sein, was wenig Spielraum für individuelle Bedürfnisse lässt. Die angepriesene Flexibilität beschränkt sich lediglich auf die Möglichkeit, 10 % Überstunden pro Woche zu leisten, die nicht nur mit dem Gehalt abgegolten sind, sondern auch erwartet werden. Home-Office-Möglichkeiten sind nur in bestimmten Bereichen des Unternehmens erlaubt und selbst dort auf maximal 20 % der wöchentlichen Arbeitszeit begrenzt. Diese restriktiven ...
1
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10% Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Home Office nicht gewünscht, es wird mit Vertrauensarbeitszeit geworben heißt aber lediglich dass nicht gestempelt wird. Arbeitszeit trotzdem immer von 8-17 Uhr. 28 Tage Urlaub wovon einer für Silvester und Heiligabend drauf geht.
1
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Nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Regelung, das 10% der Mehrarbeitsstunden mit dem normalen Gehalt als abgegolten gelten. Hier muss man sich dringend an die heutigen "Normalen" Bedingungen anpassen. In anderen Konzernteilen wird das ja schon gemacht.
1
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Das Arbeitspensum ist umfangreich und breit gefächert. Es wird sicherlich einiges erwartet, die Firma gibt aber auch. Ich empfinde es als ausgewogen.
3
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Home-Office ist leider in vielen Bereichen nicht möglich. Abgesehen davon ist es i.d.R. auch ohne viele Überstunden möglich sein Soll zu erfüllen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Gefördert werden nur die Lieblinge. Generell kann es vorkommen, dass man hingehalten wird oder Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Karriere kann man hier machen. Man muss aber gefallen.
2
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Sehr individuell,so dass jeder sich weiterentwicklen kann. Man kann in Teilen auch die Abteilung wechseln.
5
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Im Vergleich ganz ok, gibt schon gute Möglichkeiten.
3
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Kein Bestreben, die Mitarbeitenden zu entwickeln.
1
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Weiterbildungswünsche werden ignoriert. Dafür, dass man in Stellenangeboten damit wirbt ist das schon traurig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lindhorst Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Lindhorst Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Lindhorst Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Lindhorst Gruppe als eher modern.
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