Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Landwirtschaft, Regenerative Energien, Bau & Immobilien sowie Pflege & Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH, eine überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaft, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungUnsere Mitarbeiter*innen liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Franziska Rahlf
bewerbung@lindhorst-gruppe.de
+49 5143 9810-394
Ich kann meine Arbeit individuell gestallten, es wird immer gelacht.
Der Arbeitsplatz ist sicher, Geld kommt pünktlich.
Ich konnte mich in den Jahren persönlich weiterentwickeln und diese Wertschätzung an neue Kollegen weitergeben.
Vom ersten Tag an fühlt man sich sehr wohl. Dazu tragen sowohl die Kollegen* als auch das gemütliche Ambiente der Kantine, die modernen Bürogebäude sowie die Lage in der Natur bei.
Tausend Möglichkeiten, sich zu entfalten und Ideen einzubringen. Großer Entscheidungsfreiraum und menschlicher Umgang miteinander.
Kurze Entscheidungswege. Das Wort zählt.
Die "Kantine" ist der Hammer!
Tolle Atmosphäre, neue Büros, Fitnessstudio und Mitarbeiterrestaurant
Es wurde stets gesagt, dass viel gefordert wird. Schön und gut. Das Problem ist, dass wenig zurückgegeben wird: keine Unterstützung, keine Wertschätzung etc.
Mir wurde nach 6 Monaten gesagt, dass ich entweder die Abteilung wechseln muss (,,wir würden sie gerne halten") oder das Unternehmen verlassen muss. Der Verbleib sollte mit einer Probezeitverlängerung und gleichen Konditionen einhergehen. Vor dem Hintergrund der geleisteten Arbeit (Unternehmenspräsentationen, konzernübergreifende Mittelabrufe, Darlehenskorrekturen, Dashboard, Projektmanagement etc.) in dieser Abteilung gleicht dieses Angebot einer Frechheit.
Es ist auffällig, ...
Führungskultur. Und das es keine kommunizierte klare Linie gibt, keine ausgearbeiteten Ziele, die konsequent verfolgt werden. Jeder arbeitet vor sich hin. Häufig arbeiten dadurch aber auch mehrere aneinander vorbei oder auf falsche Ziele zu.
Vorgesetzte ziehen sich in schweren Situationen zurück und lassen die Mitarbeiter hängen
Das Wachstum führt zu Neueinstellungen, das führt zu Fluktuation.
Das wirkt sich neagtiv aus, scheint aber schwer vermeidbar.
Der Fuhrpark hat noch viele hochmotorisierte Verbrennungsmotoren.
kein Homeoffice
Endlich Potentiale für Weiterentwicklung erkennen, Kritik annehmen und umsetzen, dann könnte man vielleicht wirklich noch ein "moderner Arbeitgeber" werden. Die Lage des Standorts und Entfernung von jeglicher Stadt macht es eh schon schwer, gute Mitarbeiter zu finden, sich dann noch explizit von HO zu distanzieren oder mit so etwas wie "Vertrauensarbeitszeit" zu werben, ist doppelt negativ.
Hört auf, farblose Amateure in die Geschäftsführung zu hieven und sucht Euch Fachkräfte, die Mitarbeiter auch führen können!
Weniger an sich selbst denken und vielleicht nicht immer alles mit einem angeblich sicheren Arbeitsplatz rechtfertigen. Es fällt keiner ein Zacken aus der Krone, den Mitarbeitern einen Inflationsausgleich zu bezahlen!
Mehr Transparenz zwischen der Geschäftsführung/ dem Erfolg oder Misserfolg der Firmen und der Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung zeigen und auch als Geschäftsführung und Leitung zeigen, dass der Mitarbeiter selbst einem wichtig ist und nicht nur als Arbeitskraft gesehen wird.
WLAN
Die Parkmöglichkeiten noch weiter ausbauen.
Digitalisierung / Zusammenarbeit auf aktuellen Stand bringen um die Potentiale besser zu nutzen
Mehr Home Office wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, es wird sogar die Möglichkeit geboten und auch umgesetzt über das Renteneintrittsalter zu arbeiten. Und das machen einige, was sehr für den Arbeitgeber spricht.
Viele führen als positiv an, dass einige auch nach Renteneintritt noch hier bleiben. Finde ich eher beunruhigend. Ansonsten aber gut.
Eine Reihe verdienter Kollegen arbeitet freiwillig über ihr Renteneintrittsalter hinaus weiter - das spricht für sich.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren.
Gleichberechtigung wird gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Furchtbar. Solange die Arbeit für dich nicht an erster Stelle steht, bist du in den meisten Bereichen des Unternehmens nicht erwünscht. Unverständnis, wenn man nicht ständig Überstunden leisten oder Vollzeit arbeiten möchte (wird gleichgesetzt mit zu wenig Engagement und Motivation). 28 Tage Urlaub (mit einem Tag für Weihnachten und Silvester) sind in der Branche mittlerweile einfach ein Witz, hier und in vielen anderen Bereichen ist die LG nicht konkurrenzfähig. Flexible Arbeitszeiten sind nur für diejenigen erlaubt, die nette Vorgesetzte haben ...
Urlaub kann in Abstimmung mit Führungskraft und Kollegen jederzeit genommen werden. Die im Rahmen der Aufgaben entstehenden Überstunden können zeitnah ausgeglichen werden. Wichtig ist aber sicherlich auch die Identifikation mit der Arbeit/ dem Unternehmen. Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel und kann an die privaten Umstände angepasst werden. Am Ende zählen die Arbeitsergebnisse.
Überdurchschnittliches Engagement und lange Arbeitszeiten werden vorausgesetzt. Home-Office gibt es nicht und wenn man mal einen privaten Termin hat, führt das zu Diskussionen. Es kann schon sein, dass man von seinen 28 Urlaubstagen dann einen Urlaubstag einsetzen muss. Auch bei Arztterminen schwierig!
Überstunden müssen zwingend geleistet werden. Die Belegschaft arbeitet fast immer mehr als 40 Stunden in der Woche und leider gibt es keine Zeiterfassung. Vergleichsweise sind die Urlaubstage sehr gering. Private Termine werden nur ungern akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der wachsenden Unternehmensstruktur möglich und werden auch gefördert.
Die gebotenen Weiterbildungen sind im Aufbau und auf gutem Weg, aber bei Bedarf und Anfrage wird alles mögliche umgesetzt.
Wer sich anstrengt und zeigt, dass er gerne weiterkommen möchte bekommt bei der Lindhorst Gruppe sicher auch die Chance dazu.
Alles geht! Leistungsbereitschaft und Loyalität zahlen sich aus.
Jeder hat die Chance aufzusteigen. Man muss es nur wollen
Keine Chance! Der Großteil sucht früh das Weite.
