Seit der Gründung im Jahr 1931 durch Ernst Lindhorst haben wir unsere Geschäftsfelder systematisch ausgebaut und erweitert. Der Name Lindhorst steht für ein anhaltendes und gleichzeitig nachhaltiges Wachstum sowie Offenheit, Transparenz und Vertrauen. Traditionelle Werte bilden in Zeiten stetigen Wandels die Basis unserer Entscheidungen; flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein wendiger Führungsstil garantieren beste Zukunftsperspektiven.
In unseren mittlerweile vier Geschäftsfeldern Land- und Forstwirtschaft, Erneuerbare Energien, Bau und Immobilien sowie Pflege und Gesundheit konnten wir viel bewegen. Heute werden unter dem Dach der Lindhorst Gruppe die JLW Holding AG, eine der größten deutschen Agrarproduzentinnen, sowie die Aureus Holding GmbH und die ALV GmbH, überwiegend in Nord- und Westdeutschland tätige Projektentwicklungs- und Immobiliengesellschaften, nebst deren jeweiligen Tochtergesellschaften verwaltet.
Sie möchten mehr über unsere Geschäftsfelder erfahren? Dann besuchen Sie gern unsere Homepage: www.lindhorst-gruppe.de.
So verschieden unsere Geschäftsbereiche, Positionen und Aufgaben auch sind - unsere Grundwerte bleiben gleich!
Als familiärer Mittelstand im Herzen, sehen wir Ihre Mitarbeit niemals als ein starres Gerüst an. Gemeinsam gestalten wir Ihre Karriere nach Ihren Wünschen und Ihrer Orientierung mithilfe unserer individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungUnsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns am Herzen!
Aus diesem Grund bieten wir Ihnen neben einer modernen Arbeitsumgebung, ausgestattet mit neuester Technik, und langfristig gesicherten Arbeitsplätzen in unseren vier zukunftssicheren Geschäftsfeldern folgende Zusatzleistungen an:
Obgleich wir seit der Unternehmensgründung im Viehhandel eine enorme Entwicklung und ein stetiges Wachstum verzeichnen konnten, sind und bleiben wir im Herzen ein familiärer Mittelstand.
Wir denken in Generationen - Nachhaltiger Erfolg statt kurzfristigem Gewinnstreben bestimmt unser Handeln.
Als familiengeführte, expandierende Unternehmensgruppe suchen wir in unseren vier Geschäftsbereichen ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns in unseren vielfältigen Aufgabengebieten unterstützen. Diese reichen von der Verwaltung, Buchhaltung oder Assistenz unserer Geschäftsleitungen bis hin zur Planung und Betreuung unserer Bauprojekte, Leitung unserer landwirtschaftlichen Betriebe oder der fürsorglichen Betreuung von Senioren und Pflegebedürftigen.
Sie möchten mit Leidenschaft, Wissen und Neugier unsere Erfolgsgeschichte voranbringen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenanzeigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindhorst Gruppe.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Innerhalb von drei Werktagen meldet sich unser Recruiting-Team bei Ihnen zurück.
Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, vereinbaren wir ein erstes, kurzes Kennlerntelefonat mit Ihnen. Stimmt auch hier der erste Eindruck, leiten wir Ihre Unterlagen an die zuständige Fachabteilung weiter.
Bei positivem Feedback lernen Sie im nächsten Schritt das Fachteam entweder in einem Video-Interview oder direkt vor Ort kennen. In einigen Fällen findet zusätzlich ein Probearbeiten statt, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen.
Unser Ziel ist es, Ihnen und uns einen schnellen und unkomplizierten Rekrutierungsprozess zu ermöglichen – in der Regel dauert dieser nur wenige Tage bis wenige Wochen.
Für die Bewerbung benötigen wir lediglich Ihren aktuellen Lebenslauf. Ein Anschreiben sowie (Arbeits-)Zeugnisse sind optional – wir freuen uns darüber, aber es ist kein Muss. Bitte teilen Sie uns außerdem Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellungen mit.
Falls aktuell keine passende Stelle in unseren Stellangeboten für Sie dabei ist, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Diese Möglichkeit finden Sie ebenfalls auf unserer Website unter der Rubrik „Stellangebote“. Dort gibt es eine Anzeige mit dem Titel „Initiativ“, über die Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen können.
Besonders freuen wir uns über Initiativbewerbungen aus folgenden Bereichen:
Bauleitung oder Projektleitung, Ingenieurwesen (HLS / TGA), (Immobilien-) Buchhaltung, Property Management, Technisches Facility Management
Wir sind gespannt auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
In unseren Stellenangeboten finden Sie immer den zuständigen Recruiter mit Kontaktdaten genannt. Sollte der Recruiter einmal nicht erreichbar sein, können Sie sich bei dringenden Fragen gerne an unser Bewerbungspostfach wenden: bewerbung@lindhorst-gruppe.de
Für alle Fragen rund um Ausbildung und Studium steht Ihnen unsere Ansprechpartnerin Mareike Adrian zur Verfügung. Sie erreichen sie unter +49 40 4309642 199.
Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterzuhelfen!
In der Regel beginnen alle neuen Mitarbeitenden ihren ersten Arbeitstag mit einem gemeinsamen Onboarding-Tag in unserer Unternehmenszentrale in Winsen (Aller). Unsere Kolleginnen aus der Personalentwicklung geben an diesem Tag einen ausführlichen Überblick über das Unternehmen und beantworten wichtige Fragen zu Abläufen und IT. Außerdem stellen sich einzelne Abteilungen persönlich vor.
In den darauffolgenden Tagen und Wochen erwarten Sie weitere Schulungen sowie ein gemeinsames Newbie-Frühstück zum Kennenlernen. Die individuelle, fachliche Einarbeitung erfolgt im jeweiligen Team anhand eines strukturierten Einarbeitungsplans.
So sorgen wir dafür, dass Sie gut starten und sich von Anfang an wohlfühlen.
Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Winsen Entwicklungsmöglichkeiten bietet und sie sowohl fördert als auch fordert. Besonders positiv ist die individuelle Unterstützung durch die Familie Lindhorst, insbesondere in herausfordernden Situationen, was ein spürbar familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld schafft.
Tolle Firmenzentrale im Grünen, täglich frisch zubereitetes Mittagessen, Gesundheitstage, Tiere auf dem Gelände (inkl. Bürohunde), kostenlose Fitnesskurse, ausreichend Parkplätze
Unterstützung bei dem Wunsch nach Weiterbildung! Es gibt intern immer mehr die Bestrebungen Dinge zu verändern und zu überdenken.
Gut am Arbeitgeber finde ich das Arbeitsklima
Das man sich intern Mega gut weiter entwickeln kann. Niemand legt die Steine in den Weg. Du wirst super unterstützt.
Starkes Gefälle bei Qualität der Führungkompetenzen verschiedener Fachbereiche. Reflektion und Rollenverständnis auf Seite der Fachbereiche ggü Verwaltung stärken.
Die obere Führungsetage, fehlende Weiterbildungsmaßnahmen,...
Das Gehaltsgefüge und das es keine Sonderzahlungen gibt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Kein W-LAN im Firmengebäude.
Die Bereitschaft dazuzulernen könnte bei einigen Führungskräften der Fachbereiche höher sein, Fehlerkultur beginnt damit, Erwartungen beidseitig klar und vor allem direkt zu äußern.
Bitte die Anzahl der Urlaubstage nochmal überdenken, um auch hier wettbewerbsfähiger zu werden.
Gleiche Möglichkeiten über alle Bereiche schaffen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office (im Rahmen des Möglichen),
Klare Kommunikation:
Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation sowohl intern als auch extern zu fördern. Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen und Veränderungen rechtzeitig informiert werden. Das schafft Vertrauen und verringert Unsicherheiten.
Work-Life Balance verbessern:
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Faire Vergütung und Anerkennung:
Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen und das Schaffen von Anreizen für besonders gute Leistungen wären ein Schritt in die richtige Richtung. Mehr Anerkennung durch Lob und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Alter spielt keine hier keine Rolle!
Bisher keine negativen Erfahrungen
Ich bin ein älterer Kollege und fühle mich in unserem recht jungen Team gut aufgehoben. Aber auch hier gilt, jeder ist seines Glückes Schmied.
Auch hier ist der Umgang, zumindest von dem was ich mitbekomme, einwandfrei.
Ältere Mitarbeiter sind willkommen und werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindhorst Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Fehlanzeige!! Es heißt es gibt "Vertrauensarbeitszeit" also keine Stempeluhr sodass die Überstunden natürlich nicht dokumentiert werden. Man wird "gezwungen" eine Stunde Pause zu machen, obwohl im Arbeitsrecht bei 8 Stunden eine halbe Stunde Pause festgelegt ist. Nicht mal 30 Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Garnichts.
Zur Wahrheit gehört, es wird viel gefordert aber auch viel geboten! Leistung zahlt sich aus! Eine "habe ich keine Lust zu" oder "Kein Bock" Mentalität wird nicht geduldet.
40-h-Woche, keine Zeiterfassung
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und es gibt kaum Möglichkeiten, Privatleben und Beruf miteinander zu vereinbaren. Überstunden sind an der Tagesordnung und oft wird erwartet, dass man auch während Krankheit oder Urlaub erreichbar ist. Trotz der vielen Arbeit gibt es wenig Anerkennung oder Unterstützung, um den Stress zu bewältigen.
Man muss selbst gucken das man auf sich achtet, da man Vertrauensarbeitszeit hatte, gab es keine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Über seinen Vorgesetzten abklären und dann mit der Personalentwicklung prüfen, was es gibt. Mein Tipp ist hier: einfach ansprechen und nicht drauf warten, dass jemand auf einen zukommt.
Wir bekommen regelmäßig Weiterbildungen und es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, Anfrage über Vorgesetzte und Personalentwicklung
Definitiv arbeitgeberseitig gegeben!!!
Durch die verschiedenen Ausbildungsberufe wie z.B. Bürokaufmann/-Frau oder Immobilienkaufmann/-Frau sind die Karrierechancen ziemlich hoch angesetzt. Ein großer Vorteil ist jedoch, dass man durch die Abteilungswechsel diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung mitnimmt und sich somit Präferenzen für die zukünftige berufliche Laufbahn bilden kann.
