kununu Prüfprozess
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Vorgesetzten machen was sie wollen, man wird von oben herab behandelt, der eine ist weniger wert als der andere und das lassen sie einen spüren. Es wird immer auf heile Welt gemacht aber wenn man sich umdreht wird geredet, gelästert und schikaniert.
Fehlanzeige!! Es heißt es gibt "Vertrauensarbeitszeit" es wird aber erwartet das man von 08:00 - 17:00 Uhr da ist, keine Gleitzeit oder flexiblen Möglichkeiten, keine Stempeluhr sodass die Überstunden natürlich nicht dokumentiert werden. Man wird "gezwungen" eine Stunde Pause zu machen, obwohl im Arbeitsrecht bei 8 Stunden eine halbe Stunde Pause festgelegt ist. Nicht mal 30 Urlaubstage, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Garnichts.
Dazu muss man sich nur mal die diversen Berichte im Internet durchlesen...
Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man ist. Viele verstehen sich untereinander sehr gut, es gibt aber auch viel Hass und Hetze, Neid und Missgunst in den eigenen Reihen der durch die Vorgesetzten nur noch befeuert wird.
Peinlich! Man bekommt aus allen Abteilungen mit, dass die Vorgesetzten sich unmöglich benehmen. Es wird ein Aufstand gemacht wenn man krank ist, man wird über WhatsApp "angegangen", es wird gelästert, die Vorgesetzten reagieren trotzig und kindisch auf Dinge die man mit ein wenig Selbstreflexion und Anstand leicht aus der Welt räumen könnte.
Wichtige Entscheidungen werden nicht mit einem gemeinsam besprochen sondern hinterm Rücken entschieden.
Von der Aussage (Drohung) "Wenn du das nicht machst, kannst du dir was neues suchen" fange ich gar nicht erst an...
Die Umgebung ist wirklich sehr schön und modern. Es wird sehr viel wert auf die Pflege der Umgebung gelegt.
Manchmal ist weniger mehr.. ALLES muss bis ins kleinste Detail besprochen, ausdiskutiert oder abgesprochen werden. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen für Selbstständigkeit entgegengebracht und ALLES wird kontrolliert, jede Mail, jedes Telefonat, jede Entscheidung die man trifft wird hinterfragt oder muss man erklären.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und für 1€ mehr muss man betteln.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich. Dadurch das man aber wenig Eigenverantwortung hatte und man sehr kontrolliert wurde haben viele Aufgaben immer mehr an "Spaß" bzw. an Leidenschaft verloren.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird viel auf Personalentwicklung Wert gelegt
Entgeldumwandung und Arbeitgeberzuschuss zu Alterversorgung
durch die Nähe zur Landwirtschaft werden Projekte von Umweltschutzverbänden unterstützt. Hunde sind, soweit sie verträglich sind, im Büro zugelassen
Ältere Mitarbeiter sind willkommen und werden wertgeschätzt
Sehr modernes Arbeitsumfeld in einmaliger, grüner Lage. Jedes Büro hat einen Blick ins Grüne. Es steht immer Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung. Die Büros haben höhenverstellbare Schreibtische, was für rückenschonendes Arbeiten sehr gut ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung Ihrer Arbeitssituation bei der Lindhorst Gruppe genommen haben. Besonders freuen uns die von Ihnen dargestellten Details rund um die sehr guten Arbeitsbedingungen, das Gehalt/die Sozialleistungen und die Weiterbildung. Mit Ihren Infos geben Sie anderen Bewerbern schon einen sehr guten Einblick in unseren Unternehmensalltag, was uns im Recruiting sicher weiterhilft.
Wir verbleiben mit weihnachtlichen Grüßen und den besten Wünschen für das neue Jahr!
Ihre
Lindhorst Gruppe
Es macht viel Spaß, Kollegen sind nett.
Das Gehaltsgefüge und das es keine Sonderzahlungen gibt.
Dringend den aktuellen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes bezüglich Urlaub und Homeoffice anpassen. Überstunden sind meistens inkludiert.
Nicht schlecht, aber da ist noch Luft nach oben.
Der größte Schwachpunkt. Kein zeitgemäßer Urlaub, Homeoffice ist nicht wirklich gewünscht.
Unterdurchschnittlich, Benefits sind noch ausbaubar.
Man gibt sich gern umweltbewusst, handelt aber an vielen Stellen nicht so.
Bei einigen kann man nur den Kopf schütteln.
Hat man auch schon fortschrittlicher gesehen, funktioniert aber.
Die Kommunikation innerhalb der Konzernkreise ist ausbaufähig, seitens der Geschäftsleitung kommt viel zu wenig.
Spannend ist es auf alle Fälle.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
Sie haben uns eine positive Bewertung gegeben und heben in Ihrer detailreichen und hilfreichen Bewertung besonders die netten Kollegen, interessante Aufgaben, den Zusammenhalt und Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten hervor. Das freut uns sehr und dafür möchten wir uns herzlich bedanken!
An einigen Stellen sehen Sie noch etwas Luft nach oben. Hier möchten wir den konkreten Austausch mit Ihrer Führungskraft anregen. Diese wird im Zuge der Teamauswertung unserer kürzlich abgeschlossenen Mitarbeiterbefragung u.a. auch noch einmal auf Themen wie das mobile Arbeiten in Ihrem Team eingehen.
Zum Thema Benefits glauben wir, dass wir für einen mittelständischen Unternehmensverbund vor allem am Standort Winsen mit Maßnahmen wie einem hauseigenen Fitnessstudio mit Kursangebot, unserer Verköstigung durch die Gourmetzentrale inkl. Kochkursen, Gesundheitsmaßnahmen, Fahrsicherheitstrainings, Kursen zur Selbstverteidigung und den heutzutage fast schon überall "üblichen" Mitarbeiter-Rabatten, Eurorad/Jobrad, Obstkörben, freien Getränken, Mitarbeiterveranstaltungen und Vorsorgeangeboten recht viel anbieten. Wenden Sie sich gern einmal direkt an die Personalentwicklung mit Ideen, was Sie sich konkret wünschen würden oder auch zu den anderen oben angeregten Themen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit und wünschen eine schöne Weihnachtszeit, Ihre
Lindhorst Gruppe
Alle MEGA freundlich und Hilfsbereit
Wenn manche Menschen nichts zu meckern haben geht es Ihnen nicht gut
Arbeitszeiten könnten ein wenig angepasst werden
Kann ich noch nicht viel zu sagen
Gibt es im Grunde nichts zu meckern
wird ganz groß geschrieben !
10 Sterne für das Team
es werden alle gleich behandelt
Die direkten Vorgesetzten sind einfach nur Top
Funkloch und das WLAN ist nicht so prall
viele Meetings = viele Infos
mir ist bis jetzt nichts aufgefallen, das hier keine Gleichberechtigung stattfindet
man bekommt die Chance sich zu entfalten und auszuprobieren
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre umfangreiche Bewertung und das besonders positive Licht auf unsere Arbeitsatmosphäre, v.a. auch in Hinblick auf Kommunikation, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben und weiterhin alles Gute an Board der Lindhorst Gruppe, mit dem "MEGA freundlichen und hilfsbereiten Team" :-) .
Viele Grüße!
Fehlanzeige!
Kein W-LAN im Firmengebäude.
Nicht jeder kann Immobilien.
„Schuster bleib bei Deinen Leisten!“
Fehlbesetzungen in der Führung der ML Immobilien GmbH; alles andere als Vorbilder. Die Geschäftsführer begegnen sich nicht auf Augenhöhe. Man redet schlecht über einander und sieht sich nicht als Team.
Kein Homeoffice. Anwesenheitspflicht ab 08:00 Uhr morgens.
Viel Kommen und Gehen, weil die Areitsbedingungen eben hemdsärmelig sind.
Amateure, denen es wichtig ist, den eigenen Vorteil zu priorisieren.
Wenig bis gar nicht, deshalb viel Flurfunk.
Sehr geehrte Bewerterin/sehr geehrter Bewerter,
mit Bedauern nehmen wir Ihre Anmerkungen hier zur Kenntnis. Sollten Sie mit uns dazu noch einmal persönlich ins Gespräch gehen wollen, steht Ihnen Ihr Ansprechpartner aus dem Personalbereich unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung. Ansonsten haben wir aus der kürzlich abgeschlossenen Mitarbeiterbefragung und den weiteren hier veröffentlichten Bewertungen nicht den Eindruck, dass die Mehrheit unseres Teams diese Einschätzungen teilt. Insofern wünschen wir Ihnen in einem neuen Wirkungsfeld alles Gute!
Es grüßt aus Winsen (Aller)
die Lindhorst Gruppe
- Moderne Arbeitsumgebung
- Schlechte Kommunikation
- Mangelnde Transparenz
- Übermäßiger Arbeitsdruck
- Mangelnde Anerkennung
- fehlende Flexibilität
Klare Kommunikation:
Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation sowohl intern als auch extern zu fördern. Mitarbeiter sollten über wichtige Entscheidungen und Veränderungen rechtzeitig informiert werden. Das schafft Vertrauen und verringert Unsicherheiten.
Work-Life Balance verbessern:
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
Faire Vergütung und Anerkennung:
Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen und das Schaffen von Anreizen für besonders gute Leistungen wären ein Schritt in die richtige Richtung. Mehr Anerkennung durch Lob und Wertschätzung.
Ist grundsätzlich gut, hängt aber auch mit dem Arbeitsbereich zusammen. Die Quoten-Muffel findet man überall - auch hier.
Positiv zu erwähnen ist, dass man sich zu keinem Zeitpunkt Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss/musste. Die GF war während der Corona-Krise immer bemüht, den Angestellten Sicherheit zu vermitteln.
Das Image lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es gibt kaum positive öffentliche Wahrnehmung, und viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Unternehmenspolitik. Insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance und den Umgang mit Mitarbeitern wird das Unternehmen negativ wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und es gibt kaum Möglichkeiten, Privatleben und Beruf miteinander zu vereinbaren. Überstunden sind an der Tagesordnung und oft wird erwartet, dass man auch während Krankheit oder Urlaub erreichbar ist. Trotz der vielen Arbeit gibt es wenig Anerkennung oder Unterstützung, um den Stress zu bewältigen.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt okay, aber es gibt noch Verbesserungspotential. In der Regel sind die Kollegen hilfsbereit und es gibt eine gute Grundstimmung im Team. Allerdings gibt es auch hin und wieder Missverständnisse oder kleine Konflikte, die nicht immer schnell gelöst werden. Einige Abteilungen arbeiten eher isoliert, was den Austausch erschwert. Insgesamt ist der Zusammenhalt gut, aber nicht herausragend.
Es fehlt oft an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen, was zur Verwirrung und Unsicherheit im Team führt. Feedback wird selten gegeben, und wenn doch, ist es oft unklar oder nicht konstruktiv. Es fühlt sich an, als ob die Führungskräfte wenig Interesse an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter haben.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Ausstattung ist modern, und die Büros sind gut organisiert, was eine produktive Arbeitsatmosphäre fördert
Es gibt keinerlei Transparenz, Antworten dauern ewig und wenn man schließlich eine Rückmeldung erhält, ist sie oft unklar oder unvollständig. Es fehlt an klaren Informationen und einer angemessenen Reaktionszeit. Leider ein absoluter Minuspunkt, da gute Kommunikation für einen reibungslosen Ablauf unerlässlich ist.
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu ähnlichen Positionen eher unterdurchschnittlich. Es gibt zwar gelegentlich kleine Anpassungen, aber diese sind nicht ausreichend, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten zu decken. Darüber hinaus gibt es wenig Transparenz bezüglich der Gehaltsentwicklung oder der Kriterien für Gehaltserhöhungen.
Die Aufgaben sind insgesamt interessant, aber nicht immer abwechslungsreich. Es gibt Phasen, in denen man spannende Projekte bearbeiten kann, die sowohl herausfordernd als auch lehrreich sind. In anderen Zeiten wiederholen sich jedoch die Aufgaben, was die Arbeit weniger aufregend macht.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
in nur wenigen Teilen deckt sich Ihre Darstellung mit den Ergebnissen unserer gerade durchgeführten Mitarbeiterbefragung. Die ansonsten in großer Mehrheit sehr positiven Ergebnisse und die erhaltenen Anregungen unseres Teams aus unserer Befragung möchten wir aber zum Anlass nehmen, um uns immer weiter zu verbessern und mit der Zeit zu gehen.
Wir sind stolzer Arbeitgeber für rund 3.000 Mitarbeiter in ganz Deutschland in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern. Da freut es uns sehr, dass auch Sie Themen wie die Arbeitsumgebung, die Arbeitsatmosphäre und vor allem die Sicherheit der Arbeitsplätze in unserem Unternehmensverbund betonen. Uns ist darüber hinaus an einer modernen Ausstattung gelegen und auch unser Umwelt- und Sozialbewusstsein ist - wie Sie es auch angeben - sehr ausgeprägt. Wir werden die ein oder andere Stellschraube aktiv bewegen, wenngleich sich die Aussagen der Mehrheit der Mitarbeiter auch nicht mit all Ihren o.g. Kritikpunkten deckt.
Wir fühlen uns auf einem sehr guten Weg und wünschen Ihnen das Beste für Ihre Zukunft!
Ihre Lindhorst Gruppe
Durch die verschiedenen Ausbildungsberufe wie z.B. Bürokaufmann/-Frau oder Immobilienkaufmann/-Frau sind die Karrierechancen ziemlich hoch angesetzt. Ein großer Vorteil ist jedoch, dass man durch die Abteilungswechsel diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in der Ausbildung mitnimmt und sich somit Präferenzen für die zukünftige berufliche Laufbahn bilden kann.
In jeder Abteilung ist mindestens ein qualifizierter IHK Ausbilder, welches das Ausbildungsverhältnis definitiv erleichtert und somit auch verbessert. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen, die sofort bearbeitet werden. Außerdem werden die Aufgaben der persönlichen Auffassungsgabe angepasst und strukturiert. Somit erfolgt bei Fehlern in der Bearbeitung von Aufgaben eine direkte Hilfestellung, egal wie viel Arbeit der Ausbildungsbeauftragte vor den eigenen Füßen liegen hat. Meistens sind die Ausbilder sehr jung, was das Verhältnis zwischen dem Azubi und Ausbilder weiterhin erleichtert. Ein weiterer Vorteil ist, dass es monatliche Feedbackgespräche zwischen dem Ausbilder und dem Azubi gibt, um den persönlichen Lernvorschritt zu besprechen und ggf. Anpassungen vorzunehmen.
Der Spaßfaktor ist definitiv gegeben. Durch das meist junge Alter der Ausbilder ist man auf einer Wellenlänge und es herrscht keine herablassende Atmosphäre.
Man wechselt durchschnittlich alle drei bis vier Monate die Abteilung, was das Ausbildungserlebnis deutlich spannender im Vergleich zu anderen Betrieben macht. Außerdem ist durch die hohe Lernvielfalt wenig bzw. kaum Platz für Langeweile. Dies hängt dennoch von den verschiedenen Abteilungen und der Aufgabenlast ab. Jedoch ist es eher ein Einzelfall wenig Aufgaben zu haben, da man immer nach neuen Aufgaben fragen kann und auch welche zugewiesen bekommt, sobald mit der vorherigen Aufgabe fertig ist.
Wie vorher angesprochen wechselt man durchschnittlich alle drei bis vier Monate die Abteilung. Somit bekommt man zum Beispiel Einblicke in die Buchhaltung, das Marketing, die Immobilienverwaltung, das Controlling, die Bauabteilung, die Pflege und vieles weitere.
Liebe junge Kollegin/lieber junger Kollege,
wir bedanken uns herzlich, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und ehrliche Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass unser strukturierter Ausbildungsablauf auf so viel Gegenliebe stößt und Sie mit Ihrem durchweg positiven Urteil anderen Berufseinsteigern die Möglichkeit geben, sich ein gutes Bild von unserer Unternehmensgruppe und den Chancen zu machen, die eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei uns bieten. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben und wünschen für den weiteren Verlauf der Ausbildung nur das Beste. Vielleicht passen wir ja auch anschließend zusammen, denn gut ausgebildeten Fachkräften stehen unsere Türen bekanntermaßen immer offen!
Bis auf bald und mit den besten Grüßen
Ihre
Lindhorst Gruppe
Das man sich intern Mega gut weiter entwickeln kann. Niemand legt die Steine in den Weg. Du wirst super unterstützt.
Mir fällt keins ein.
Mega, die Kollegen sind Mega lustig und man hat sehr viel Spaß! Wenn es stressig wird, hilft man sich gegenseitig!
Es wird sehr viel Angeboten.
Wir sind ein Team und halten sehr gut zusammen.
Ich bin super zufrieden mit meinen Vorgesetzten! Es werden immer schnell Lösungen gefunden, Sie haben immer ein offenes Ohr und unterstützen dich immer. Wünsche werden immer umgesetzt wenn es möglich ist. (ist es in der Regel)
Bei uns im Team ist die Kommunikation sehr gut!
Meine Aufgaben in der Zentralen Teamassistenz ist sehr vielseitig, was mir sehr gut gefällt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns ganz herzlich dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung Ihrer Arbeitsplatzerfahrung bei der Lindhorst Gruppe genommen haben. Es freut uns sehr, dass Ihr Urteil durchweg positiv ausfällt und Sie Ihren Arbeitsplatz, die Bedingungen bei uns und uns als Arbeitgeber allgemein so sehr schätzen. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit! Alles Gute und beste Grüße!
Flexible Arbeitszeiten einführen und auf den Standard von 30 Urlaubstagen erhöhen
Viele interne Möglichkeiten
Kommt auf Verhandlungsgeschick an
Liebe Kollegin,
lieber Kollegen,
mit Freude haben wir Ihre positive Bewertung für unsere Unternehmensgruppe registriert - herzlichen Dank dafür! Es ist klasse, dass Sie vor allem die tolle Atmosphäre, den Zusammenhalt, die vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten und die Gleichberechtigung hervorherben. Die weiteren Punkte gehen wir derzeit ja bereits aktiv an, wir hoffen den Weg gemeinsam mit Ihnen gehen zu können und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit den Besten Grüßen
Ihre
Lindhorst Gruppe
- Tolle Kantine
- Sehr schöner Standort
- Möglichkeit der Weiterbildung
Aufstockung auf 30 Tage Urlaub dies ist bei vielen Unternehmen schon Standard
Tolles Modernes Ambiente auch an den Standorten
Super Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Durch die integrierte Personalentwicklung immer die Möglichkeit für Schulungen möglich
Kommt auf das eigene Verhandlungsgeschick an
Führungskräfte sind immer offen für ein Gespräch oder neue Ideen
Moderne Arbeitsplätze sowie Equipment
Sowohl mit Führungskräften als auch im Team reibungslos
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
Ihre sehr positive Bewertung freut uns, dafür herzlichen Dank! Sie wird sicherlich für weitere Bewerber eine gute Hilfestellung und Orientierung sein, um sich ein ausführliches Bild von unserer Unternehmensgruppe zu machen.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit den besten Grüßen
Ihre
Lindhorst Gruppe
So verdient kununu Geld.