Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Lindhorst Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsumfeld als persönlich und familiär, geprägt von einer naturnahen Lage, modernen Büros und einer gelebten Open-Door-Policy. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls gelobt – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und kreativ, mit Spielraum für persönliche Entwicklung. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von vielen als vielfältig und gut unterstützt wahrgenommen, obwohl einzelne Bewertungen von unerfüllten Versprechen und fehlenden Plänen berichten.
Das Vorgesetztenverhalten fällt positiv aus, wobei die Erfahrungen je nach Abteilung variieren – wenige Stimmen äußern sich deutlich kritisch. D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Lindhorst Gruppe wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Besonders häufig heben sie die naturnahe Lage der modernen Büros hervor, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen. Kleine Teambüros mit einer offenen Kommunikationskultur ersetzen dabei lärmige Großraumbüros. Die Atmosphäre wird als persönlich und familiär beschrieben, was dem familiengeführten Charakter des Unternehmens entspricht. Regelmäßige Events fördern abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und stärken den Kolleg:innenzusammenhalt.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass die formelle Unternehmenskultur zunächst etwas altmodisch wirken kann, sich jedoch mit der Zeit öffnet. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht nach Einschätzung einiger Bewertenden klar im Vordergrund, und die Zukunftsaussichten werden positiv gesehen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Lindhorst Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als stark und verlässlich, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und Anliegen offen ansprechen. Auch die abteilungsübergreifende Kooperation gilt als fair und konstruktiv. Besonders in arbeitsreichen Phasen schätzen Mitarbeiter:innen die gegenseitige Unterstützung. Eigenschaften wie Verlässlichkeit, Menschlichkeit und Hilfsbereitschaft werden ausdrücklich hervorgehoben. Einige Bewertungen erwähnen gelegentliche Unstimmigkeiten und negative Stimmungen, sehen den Zusammenhalt jedoch insgesamt als gut an. Die Offenheit untereinander trägt nach Meinung der Nutzer:innen zu positiven Erfahrungen im Arbeitsalltag bei.
Die Kommunikation bei der Lindhorst Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Neuigkeiten und Informationen über Teamleitungen oder das Intranet gut weitergegeben werden und die Kommunikation innerhalb sowie zwischen Abteilungen als offen und nachvollziehbar gilt.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Abteilungsübergreifende Informationsflüsse werden als unbeständig empfunden, und einzelne Stimmen bemängeln, dass Kommunikation weniger dialogorientiert stattfindet. Auch der Wunsch nach stärkerer abteilungsinterner Prozesskommunikation wird geäußert. Verbesserungspotenzial besteht demnach vor allem in der bereichsübergreifenden Abstimmung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Lindhorst Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele berichten, dass Führungskräfte den Teamzusammenhalt fördern, ein offenes Ohr haben und Leistungen der Mitarbeiter:innen wertschätzen. Einige heben hervor, dass Vorgesetzte menschlich und empathisch agieren und als gutes Vorbild fungieren. Zudem wird konstruktives Feedback als positiver Aspekt genannt, wenngleich wenige Nutzer:innen eine stärkere Einbindung des Teams in Entscheidungen wünschen.
Allerdings äußern sich wenige Nutzer:innen kritisch: Sie beschreiben das Verhalten einzelner Vorgesetzter als unprofessionell. Zudem merkt eine Person an, dass die Qualität der Führung je nach Abteilung variieren kann. Diese negativen Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Lindhorst Gruppe zeichnen.
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