Lindhorst 

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Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback, welches uns die Möglichkeit gibt, unsere Prozesse und Unternehmensentscheidungen konstruktiv zu hinterfragen. Wir bedauern sehr, dass sich Ihre Erfahrungen zum Thema Gleichberechtigung nicht mit unseren hohen Ansprüchen an uns selbst decken. Wir sind stets bestrebt, alle Mitarbeiter:innen gleichzubehandeln und schätzen ein offenes Wort; dies betrifft für uns als Familienunternehmen alle Mitarbeiter:innen – von Praktikant:innen bis hin zu den Mitgliedern der Geschäftsführung. Boni sind grundsätzlich individuell vereinbarte Entgeltbestandteile, welche sich an jährlich neu definierten Zielen und Projekten bemessen und entsprechend unterschiedlich ausgeschüttet werden. Dies scheint aber nicht transparent genug kommuniziert worden zu sein, sodass wir Ihre Unzufriedenheit gut nachvollziehen können.
Da die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen unser wichtigstes Gut ist, laden wir Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um die Themen, die Sie bewegen, mit uns zu besprechen. Kontaktieren Sie gerne die Personalabteilung oder eine andere Person Ihres Vertrauens innerhalb der Geschäftsleitung.

Vielen Dank für ihr offenes Feedback. Offene und transparente Kommunikation ist das A und O, um sowohl Mitarbeiter:innen als auch Führungskräften die bestmögliche Plattform für effektives Arbeiten zu ermöglichen. Entsprechend haben wir erst vor einem halben Jahr einen monatlichen Mitarbeiternewsletter ins Leben gerufen, der bereichs- und branchenübergreifend informieren soll, um bei all der Agilität und Dynamik, die uns antreibt, jedem Mitarbeitenden einen bestmöglichen Informationsstand zu bieten. Zudem sind unsere Führungskräfte angehalten, ihre Teams regelmäßig und umfassend zu informieren.
Natürlich bedauern wir es entsprechend umso mehr, dass Ihre persönlichen Erfahrungen dies nicht widerspiegeln. Folglich werden wir Ihre Anmerkungen ernst nehmen und erneut zum Anlass nehmen, dieses für uns sehr wichtige Thema bei den Führungskräften anzusprechen. Denn ein offener und transparenter Austausch sowie jedwedes Feedback hilft uns, die Unternehmenskultur bestmöglich zu beeinflussen. Diesbezüglich möchten wir hervorheben, dass Vertrauen, Respekt, Transparenz und Offenheit Werte sind, welche wir in jedem Bereich zu leben versuchen und von jedem Mitarbeitenden/ jeder Führungskraft einfordern.
Ihnen wünschen wir an dieser Stelle alles erdenklich Gute sowie für die neuen beruflichen Herausforderungen viel Erfolg.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback!

Danke für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben, als nicht zufriedenstellend empfinden.
Als Unternehmen arbeiten wir stetig daran, die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter:innen offen zu kommunizieren und das Arbeitsumfeld bestmöglich und transparent zu gestalten. Auch die Entwicklung von Fach- und Führungskräften liegt uns am Herzen, so haben wir bereits viele Mitarbeiter:innen intern wie auch extern, von Fachseminaren bis hin zu Fachwirten und Studiengängen, begleiten dürfen. Und auch die Nachwuchsförderung ist uns ein besonderes Anliegen, denn auch Leitungsfunktionen besetzen wir bevorzugt intern. So konnten wir in der Vergangenheit bereits mehrfach Mitarbeiter:innen aus den eigenen Reihen zu Team- und /oder Bereichsleitern qualifizieren und entsprechend fördern.
Und auch eine offene Kommunikation fördern wir; sowohl Geschäftsleitung, Führungskräfte und Personalabteilung stehen jederzeit für Feedbackgespräche zur Verfügung. Das gibt uns doch im Besonderen die Möglichkeit, auf etwaige Unzufriedenheit zu reagieren und gemeinsam an Lösungsperspektiven zu arbeiten. Somit hätten wir uns gewünscht, auch Sie hätten das Gespräch während Ihrer Unternehmenszugehörigkeit gesucht. Jedwedes Feedback hilft uns, weiter an uns zu arbeiten. Vielleicht kommen Sie entsprechend auf unsere Personalabteilung zu. Wir würden uns freuen!
Für Ihre neuen beruflichen Herausforderungen wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, welches wir basierend auf unseren Werten „Offenheit“ und „Transparenz“ sehr zu schätzen wissen. Konstruktives Feedback gibt uns den Anstoß für mögliche Verbesserungen oder bestätigt uns in den bereits ergriffenen Initiativen des Miteinanders.

So haben wir in den vergangenen Jahren einen Onboarding-Prozess entwickelt, auf den wir sehr stolz sind: Wir stehen bereits nach Vertragsunterschrift in regelmäßigem Austausch mit unseren zukünftigen Mitarbeitenden und starten die gemeinsame Kollegenzeit mit einem Willkommenstag. Hinzu kommt eine möglichst detaillierte Stellenbeschreibung sowie der von Ihnen erwähnte Einarbeitungsplan, welcher je nach Bereich und entsprechender Komplexität vorbereitet wird. Um die Strukturen unserer drei Konzerne kennenzulernen, zählen auch einfache (Ablage-)Tätigkeiten oftmals zur Einarbeitungszeit. Die Stellenbeschreibung zeigt dabei stets das Ziel der Reise auf und verdeutlicht jedem Mitarbeitenden, welche Aufgaben und Tätigkeiten nach gelungener Einarbeitung zu dessen Aufgabenbereich gehören werden.

Da die Einarbeitung auch in Corona-Zeiten unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht werden soll, werden betroffene Büros für wenige Tage mit den notwendigen Mitarbeitenden besetzt. Auf geltende Verordnungen wird hierbei stets geachtet.

Außerhalb Corona bedingter Einschränkungen stehen für uns als Familienunternehmen Benefits im Fokus, die nicht nur monetärer Art sind. So nehmen wir beispielsweise jedes zweite Jahr an den Veranstaltungen „Rudern gegen Krebs“ oder „Bewegen gegen Krebs“ als auch am „Wasa Lauf“ teil. Unsere Mitarbeitenden dürfen das ortsansässige Fitness Studio im Rahmen des Sachbezugs kostenfrei nutzen und profitieren von Einkaufsvorteilen ortsansässiger Geschäfte. Außerdem finden monatlich Afterwork-Veranstaltungen und Kochkurse in unserem Konferenzgebäude statt.

In all unseren Handlungen stehen Respekt und Wertschätzung an oberster Stelle: Auch im Falle einer Kündigung, welche innerhalb der gegenseitigen Erprobungszeit manchmal beidseits unumgänglich ist.

Wir bedauern sehr, dass sich Ihre Erfahrungen nicht mit unserem Alltagsempfinden decken, wünschen Ihnen für die Zukunft alles erdenklich Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzlichen Dank für die positive Bewertung!

Vielen Dank für das konstruktive Feedback! Wir geben die Verbesserungsvorschläge gerne an die entsprechenden Stellen weiter.

Vielen Dank für das positive Feedback! Verbesserungsvorschläge geben wir gerne weiter!

Herzlichen Dank für das positive Feedback!