Lindhorst 

Gruppe

Gehalt

Rückwärtsentwicklung

Hier verhandelt jeder für sich. Soweit aber faire und pünktliche Bezahlung.

Das Gehalt ist vergleichsweise in Ordnung, jedoch nur, wenn man bereits mit einem angemessenen Gehalt in den Job gestartet ist. Nachträgliche Gehaltsanpassungen finden selbst nach jahrelanger Unternehmenszugehörigkeit nicht statt, stattdessen werden neue Mitarbeiter eingestellt, die das Unternehmen oft bald wieder verlassen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit bei langjährigen Mitarbeitern. Die Mitarbeiterbenefits sind zwar vorhanden, aber sehr regional und daher für viele nicht von Interesse. Eine breitere Verfügbarkeit und eine aktive Förderung der Mitarbeiterbenefits könnten die Attraktivität des Gesamtpakets steigern.

Gehalt ist unterster Durchschnitt. Keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Man muss für ne Gehaltserhöhung quasi betteln gehen und die Entscheidung darüber dauert oft Monate.

Absolut verbesserungswürdig. Keine Standards wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Lohnerhöhungen muss man sich „erbetteln“. Zusagen werden auch gerne mal negiert oder heraus gezögert. Deutlich unter 30 Tagen Urlaub.

Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ansonsten abhängig vom individuellen Verhandlungsgeschick.