Schlechte Führungskräfte und strenge Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant
Verbesserungsvorschläge
Sich von schlechten Führungskräften trennen. Sich besser um die guten Mitarbeiter kümmern, anstatt die Kündigungen zu akzeptieren und viel Geld im Recruiting auszugeben. Und warum ist Homeoffice immer noch ein rotes Tuch?
Arbeitsatmosphäre
Könnte deutlich besser sein. Hier arbeiten wertvolle Talente, deren Potentiale oft nicht gesehen und genutzt werden. So verfällt jeder noch so motivierte neue Mitarbeiter schnell in eine resignierte Rolle. Dies ist in der Arbeitsatmosphäre deutlich spürbar und spiegelt sich in einer hohen Fluktuation wieder.
Image
Sehr schlecht, sowohl in der Region, als auch überregional durch missglückte mediale Kommunikation. Findet man sofort in den Rezensionen auf Google.
Work-Life-Balance
10% Überstunden sind pauschal in jedem Vertrag festgehalten und werden auch erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert werden nur die Lieblinge. Generell kann es vorkommen, dass man hingehalten wird oder Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden. Karriere kann man hier machen. Man muss aber gefallen.
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandelt, bekommt auch ein gutes Gehalt. Aber da war es, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Es haben sich viele Leidens-Allianzen gebildet. Die After Work Events verbinden und werden gern angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur wenige wirklich gute Führungskräfte. Der Großteil ist wirklich schlecht und nur auf der Position, weil man schon lange der Familie die Treue hält. Mirkomanagement ist sehr beliebt, sowie unprofessionelles Verhalten und eine ebensolche Tonalität.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Lage und ein fantastisches Mitarbeiterrestaurant. Eigenes Fitnessstudio vorhanden. Aber Homeoffice ist ein Tabu und nur Einzelnen vorbehalten. An sich jedoch nicht gern gesehen.
Kommunikation
Sehr schlecht. Für direkte Absprachen wird sich keine oder zu wenig Zeit genommen, vieles läuft über mehrere Schreibtische und wieder zurück. Oft muss man Antworten oder genaueren Angaben hinterherlaufen.
Gleichberechtigung
Familiengeführte Unternehmensgruppe mit patriarchalischen Strukturen. Kolleginnen werden oft nicht für voll genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und würden an sich Freude machen, wenn einem andere (fachfremde) Kollegen und Führungskräfte nicht immer den eigenen Job erklären wollen würden. Expertise zählt dann oft nicht viel, sondern nur persönliche Vorlieben.