Der Schein trügt… auf den ersten Blick vielversprechend, aber ab dem zweiten Blick nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Unternehmenszentrale ist wirklich idyllisch. Die Versorgung während der Mittagspause unschlagbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Weigerung sich dem Zeitgeist anzupassen hinsichtlich Arbeitszeiten, Arbeitsplatz und Gehalt/Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften einen Workshop „Führungsqualitäten optimieren“ angedeihen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Weder Wertschätzung, noch Fairness oder Vertrauen sind mir in den letzten Jahren ab Führungsetage aufwärts begegnet.
Im Bereich des „arbeitenden Fußvolkes“ ist dies durchaus anders. Jedoch werden mit dem vorherrschenden Führungsstil die „Guten“ schnell vertrieben. Unglaublich hohe Fluktuation. Es bleiben nur die, die zum Inner Circle gehören oder ein sehr dickes Fell haben…
Kommunikation
Interne Kommunikation wird durch Einzelpersonen vorangetrieben. Insgesamt scheint transparente Kommunikation unerwünscht… das würde Themen Raum geben, die lieber unter den Teppich gekehrt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn sich Leidensgenossen zusammen schließen, ist der Arbeitsalltag zu ertragen…
Work-Life-Balance
Kaum existent. Remote Work wird in den meisten Bereichen kategorisch ausgeschlossen… willkommen im Jahr 2023!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die nicht in der Lage sind Personal zu führen oder Menschen zu entwickeln… Setzen, Sechs … bis auf wenige Ausnahmen, in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant und fordernd! Langeweile kommt nicht auf.
Arbeitsbedingungen
Je nach Unternehmensbereich genügend oder modern ausgestattete Arbeitsumgebung. Abhängig davon, in welchem der vielen Unternehmen der Gruppe man angestellt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut verbesserungswürdig. Keine Standards wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Lohnerhöhungen muss man sich „erbetteln“. Zusagen werden auch gerne mal negiert oder heraus gezögert. Deutlich unter 30 Tagen Urlaub.
Image
Man versucht die Außendarstellung zu optimieren. Einmal „Google“ bemühen, genügt.
Karriere/Weiterbildung
Kein Bestreben, die Mitarbeitenden zu entwickeln.