Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LINDIG Fördertechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es war sehr enttäuschend, dass Konflikte aus meiner Sicht weder konsequent angesprochen, noch nachhaltig gelöst wurden. Wegschauen oder noch mehr Öl ins Feuer kippen schien häufiger die bevorzugte Strategie zu sein. Besonders problematisch empfand ich, dass die lautesten Stimmen am Ende immer Recht bekommen haben.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war der Zusammenhalt und der Teamgedanke großartig, dieser ging mit Einführung der Soziokratie und der draus resultierenden nicht vorhandenen Führung bergab. Einzelne Mitarbeiter konnten aus meiner Wahrnehmung nahezu grenzenlos agieren, ohne das die Führung eingegriffen oder klare Grenzen gesetzt hat. Das hat die Teamdynamik nachhaltig belastet und Konflikte eher verstärkt als gelöst.
Positiv erwähnen muss man allerdings den guten Zusammenhalt mit den den Kollegen aus den anderen Standorten, das hat einem viel Halt gegeben.
Die 38 Stunden Woche ist ein ganz klarer Pluspunkt und hat eine gute Work-Life Balance ermöglicht, gerade private Termine ließen sich dadurch gut in den Alltag integrieren. Zudem war es möglich, seinen Hund mit ins Büro zu bringen. Gleichzeitig war man durch die Schichtplanung darauf angewiesen, sich eng mit den Kollegen abzustimmen, wodurch die Flexibilität teilweise eingeschränkt war. Schade war außerdem, dass die Möglichkeit zum arbeiten im Homeoffice wieder abgeschafft wurde.
Die Soziokratie führte im Alltag häufig zu unklaren Verantwortlichkeiten, langen Entscheidungswegen und fehlender Führung. Entscheidungen wurden selten klar getroffen oder konsequent vertreten. Bei der Mitarbeiterführung am Standort fehlte mir Empathie, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Konflikte und Probleme im Team wirkten auf mich nicht nur vor Ort ungelöst, sondern wurden aus meiner Sicht auch von der Geschäftsführung nicht aufgegriffen. Durch die geringe Präsenz am Standort entstand eine große Distanz zwischen Entscheidungen und den tatsächlichen Problemen vor Ort.
Grundsätzlich interessante Aufgaben, die sich jedoch stark wiederholt haben.
Ich hab das Unternehmen verlassen, weil die Arbeitsatmosphäre für mich dauerhaft nicht mehr tragbar war. Das Verhalten zweier Kolleginnen empfand ich über längere Zeit als Grenzüberschreitend und teilweise mobbingnah.