Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KinderbetreuungPositiv hervorheben möchte ich, dass der Arbeitsgeber grundsätzlich sehr sozial aufgestellt ist und Mitarbeiter bei vielen Themen Mitgestaltungsmöglichkeiten haben.
Der Austausch mit Kollegen aus anderen Standorten war aus meiner Sicht sehr freundschaftlich, wertschätzend und kollegial, dies wurde auch bei gemeinsamen Veranstaltungen und Teamevents spürbar.
Auch der Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist sehr persönlich, nahbar und freundschaftlich geprägt.
Jeder bekommt viele Möglichkeiten
Sehr interessanter abwechslungsreicher Job den ich gern solange wie möglich machen möchte.
Innovative Einstellung, Homeoffice, Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter
Das Gehalt, sauberer Arbeitsplatz, Firmenwagen für Aussentechniker.
Schlechte Absprachen und Abläufe
Gerade weil der Umgang der Geschäftsführung grundsätzlich eher persönlich wirkte, hat es mich sehr überrascht, wie mit Kündigungen langjähriger Mitarbeiter verfahren wird. Es wird weder hinterfragt oder als Anlass genutzt um tiefer auf Ursachen, Teamdynamiken oder wiederkehrende Probleme zu schauen.
Da fällt mir zur Zeit nichts ein.
Das wird schwer da etwas zu finden. Ich bin rundum zufrieden und glücklich diesen Arbeitgeber zu haben
Viel zu viel Überwachung.Schlechter Arbeitszeitausgleich.Schlechte Stimmung in den Abteilungen.
Lindig sollte sich stärker mit den Ursachen für Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter beschäftigen. Wenn erfahrene und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte hinterfragt werden, welche Strukturen oder Dynamiken dazu beigetragen haben. Es sollte außerdem geprüft werden, ob die aktuelle soziokratische Struktur in der Praxis wirklich funktioniert oder eher klare Verantwortlichkeiten und stärkere / bessere Führung benötigt werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und darauf eingehen
Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern.
Ein bisschen mehr um die Mitarbeiter kümmern.
eventuelle Voruhestandsregelung
Der am besten bewertete Faktor von LINDIG Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung.
Umgang mit älteren Mitarbeitern ist vorbildlich.
Weiß ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDIG Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es war sehr enttäuschend, dass Konflikte aus meiner Sicht weder konsequent angesprochen, noch nachhaltig gelöst wurden. Wegschauen oder noch mehr Öl ins Feuer kippen schien häufiger die bevorzugte Strategie zu sein. Besonders problematisch empfand ich, dass die lautesten Stimmen am Ende immer Recht bekommen haben.
Findet kaum statt und wenn über 20 Leute aber keine Nägel mit Köpfen
Fehlt überhaupt.
Nur das was sie hören wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der soziokratischen Strukturen ist eine Weiterentwicklung oder eine Karriereperspektive nur sehr begrenzt bis fast gar nicht möglich.
Klappt sehr gut
Interne Fortbildungen in der eigenen Akademie werden kontinuierlich eingeplant
Karrierewünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
Stimmt nich alles.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
