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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich, dass der Arbeitsgeber grundsätzlich sehr sozial aufgestellt ist und Mitarbeiter bei vielen Themen Mitgestaltungsmöglichkeiten haben.
Der Austausch mit Kollegen aus anderen Standorten war aus meiner Sicht sehr freundschaftlich, wertschätzend und kollegial, dies wurde auch bei gemeinsamen Veranstaltungen und Teamevents spürbar.
Auch der Umgang zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden ist sehr persönlich, nahbar und freundschaftlich geprägt.
Jeder bekommt viele Möglichkeiten
Sehr interessanter abwechslungsreicher Job den ich gern solange wie möglich machen möchte.
Innovative Einstellung, Homeoffice, Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter
komplett sozial aufgestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Absprachen und Abläufe
Gerade weil der Umgang der Geschäftsführung grundsätzlich eher persönlich wirkte, hat es mich sehr überrascht, wie mit Kündigungen langjähriger Mitarbeiter verfahren wird. Es wird weder hinterfragt oder als Anlass genutzt um tiefer auf Ursachen, Teamdynamiken oder wiederkehrende Probleme zu schauen.
Da fällt mir zur Zeit nichts ein.
Das wird schwer da etwas zu finden. Ich bin rundum zufrieden und glücklich diesen Arbeitgeber zu haben
Viel zu viel Überwachung.Schlechter Arbeitszeitausgleich.Schlechte Stimmung in den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Lindig sollte sich stärker mit den Ursachen für Fluktuation und Unzufriedenheit der Mitarbeiter beschäftigen. Wenn erfahrene und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte hinterfragt werden, welche Strukturen oder Dynamiken dazu beigetragen haben. Es sollte außerdem geprüft werden, ob die aktuelle soziokratische Struktur in der Praxis wirklich funktioniert oder eher klare Verantwortlichkeiten und stärkere / bessere Führung benötigt werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter hören und darauf eingehen
eventuelle Voruhestandsregelung
Da gibt es nicht viel. Wenn ich etwas benennen muss, würde ich sagen, dass die einzelnen Niederlassungen noch besser und enger miteinander zusammen arbeiten sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von LINDIG Fördertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht vollkommen in Ordnung.
Umgang mit älteren Mitarbeitern ist vorbildlich.
Weiß ich nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINDIG Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es war sehr enttäuschend, dass Konflikte aus meiner Sicht weder konsequent angesprochen, noch nachhaltig gelöst wurden. Wegschauen oder noch mehr Öl ins Feuer kippen schien häufiger die bevorzugte Strategie zu sein. Besonders problematisch empfand ich, dass die lautesten Stimmen am Ende immer Recht bekommen haben.
Findet kaum statt und wenn über 20 Leute aber keine Nägel mit Köpfen
Fehlt überhaupt.
Nur das was sie hören wollen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Grund der soziokratischen Strukturen ist eine Weiterentwicklung oder eine Karriereperspektive nur sehr begrenzt bis fast gar nicht möglich.
Klappt sehr gut
Interne Fortbildungen in der eigenen Akademie werden kontinuierlich eingeplant
Karrierewünsche werden wenn möglich berücksichtigt.
Stimmt nich alles.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINDIG Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet LINDIG Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LINDIG Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINDIG Fördertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LINDIG Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LINDIG Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Handel