Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Logo und der Name, der auf damalige viel bessere Zeiten erinnert.
Es zählt nicht der Mitarbeiter und auch nicht der Patient.
Das einzige was zählt ist der Zukauf von Pflegediensten und Gewinnmaximierung.
Austausch des Managements. Wenn die Mitarbeiter reihenweise gehen oder krank werden, dann sollte man das Management unter die Lupe nehmen.
Viele Köche verderben den Brei.
Keiner kommt mehr gern auf Arbeit. Jeder kümmert sich um sich und versucht nicht anzuecken.
Wirklich schlecht. Das frühere Image wurde mutwillig zerstört.
Arbeite für das Unternehmen, aber bitte habe kein Privatleben.
Weiterentwicklung wird nur denen gewährt, die auch immer schön ja und Amen sagen.
Es geht definitiv besser.
Was kümmert die Umwelt und die Gesellschaft, Hauptsache es klingelt im Geldbeutel.
Jeder denkt an sich und bringt seine Schäfchen ins Trockene.
Früher war das anders, aber die die sich für andere stark gemacht haben, haben das Unternehmen auch schon verlassen.
Wertschätzung von älteren Kollegen sieht anders aus.
Die schlechtesten Vorgesetzten, die ich je erlebt habe.
Stelle dich gut mit deinem Vorgesetzten und du hast die Chance darauf nicht gemobbt zu werden, aber nur die Chance.
Wenn der Arbeitsplatz dann endlich ausgestattet ist, lässt es sich gut arbeiten. Teilweise werden auch mal neue Kollegen vergessen.
Kommuniziert wird viel, aber nicht über firmeninterne Dinge, die der Arbeit nützlich wären. Nein, es wird über die Mitarbeiter und Kollegen kommuniziert oder sollte man lieber sagen hergezogen und gehetzt?
Wie bereits erwähnt. Hält man die Schleppe des Vorgesetzten und verscherzt es sich nicht mit den einflussreichen Kollegen, dann wird man vielleicht Ruhe gelassen.
Es wird sehr monoton und die Chance auf Weiterentwicklungen bekommen nur ausgewählte Personen, deren Nase ins Bild passt.
Das ich gegangen bin.
Das man zu spät erkennt, wer die guten Mitarbeiter waren!
Zu viele Geschäftsführer, zu viele verschiedene Meinungen. Einer weiß nicht was der andere macht oder sagt und entscheidet dann anders als der Geschäftsführer davor. Jeder hat Angst seine Meinung zu äußern. Unter den Geschäftsführern scheint Uneinigkeit zu herrschen.
Mit den Geschäftsführerwechseln ging alles was die Forma ausmachte den Bach hinunter.
War mal top-ist es ganz sicher nicht mehr. Man merkt es nach und nach.
Bist du da ist alles gut, fehlst du mal war alles gut. Aber es interessiert keinen warum man fehlt und es kümmert sich auch keiner darum, mal nach zu fragen.
Nur wenn man von selbst was anbot, konnte darüber nach gedacht werden.
Struktur ist fest, wer neu kommt bekommt besseres Gehalt! Warum- will es hin oder geh!
Mal so mal so…. Zukunftsorientiertes Denken kommt immer viel zu spät.
Auch der wurde nach und nach zerstört, weil Profit wichtiger ist, als den Mitarbeiter zu fördern.
Nach dem ersten Wechsel das Schlechteste was ich je kennen lernen konnte.
Der Arbeitsplatz war gut eingerichtet.
Es ist egal welche Meinung/Ideen/Vorschläge man hat. Mach was dir gesagt wird und es geht eine Weile gut.
Gab es nicht!
Zu tun gab es genug, aber bloß nicht über den Tellerrand schauen.
Die freie Zeitgestaltung und Work/Life Balance
Bisher nichts
Verbesserung der Kommunikation
Unglaublich tolles Team
14-16 Tage im Monat arbeiten und den Rest frei…
Direkte Weiterbildung!
Angemessenes Gehalt (übertariflich)
Vorbildlich
Super!
Wie es sein sollte
Freundlich zugewandt und respektvoll
Arbeitsgerät und Material ist immer vorhanden
Hier könnte man seitens der Leitung und anderen Firmen noch etwas nachjustieren.
Auch als neuer Mitarbeiter wird man integriert
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet
Flache Hierarchie
Das die BL den Mitarbeitern manchmal mehr glauben als ihren Leitungen vor Ort
Das Gehalt jetzt zeitnah auf Tarifvertrag anpassen und nicht mehr so lange warten
Könnte immer besser sein.
Sehr gute Kommunikation mit FBL und ORL, haben immer ein offenes Ohr bei Problemen
Sozialer Umgang und Miteinander untereinander ist gut.
Wenig Gehalt, zu viele Filialen, zu wenig Kommunikation.
Definitiv mehr Gehalt und mehr Wertschätzung würden gut tun.
Ist an sich ganz gut. Natürlich durch diese Pandemie alles etwas angespannt.
Auch da könnte man einiges verbessern.
Wie überall anders auch.
Geht so.
Leider recht wenig Gehalt, definitiv Luft nach oben.
Mal so, mal so.
Team ist gut.
Ist in Ordnung.
Meistens fair, trotzdem kann man es besser machen
Könnte man verbessern.
Könnte besser sein...
Alle sind gleichberechtigt.
Tun sich manchmal schwer mit Veränderungen und Modernisierung.
Gesprächsbereitschaft.
Die Planlosigkeit in einigen Bereichen der Organisation. Das neue Vergütungssystem ist unerfreulich.
Klare Kommunikation über alle Ebenen und eine klare Organisation, die in sich stringent ist und nachvollziehbar. Bessere Organisation flexibler Einsätze in andere WGs. In allen Punkten wäre wünschenswert genauer hinzuschauen, wo es hakt.
...noch.
Fortbildung ok, Weiterbildung planlos.
War eher mäßig. Mit einer aktuellen Umstrukturierung wird es noch schlechter.
Die parat stehen werden verheizt.
Nichts.
Alles
Dreht den Schlüssel um und geht nach Hause.
Zu viele Häuptling und Hobby Doktoren.
Der war mal gut. Jetzt nur Gewinn orientiert.
Geht so.
Außer Basiskurs nichts. Man muss drum betteln. Und wenn, binden sie einen für zwei Jahre vertraglich fest.
Viel weniger als andere Unternehmen zahlen
Alles auf Papier. Leben in 2021
Mit einigen sehr gut. Der Rest sind Wasserträger und hetzen/lästern.
Werden verheizt.
Die kochen ihr eigenes Süppchen.
Geht besser
Von wegen offenes Ohr. Erst dann, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Immer das selbe. Eher für ältere Mitarbeiter.
Die flache Hierarchie. Man kann bei Konflikten sogar die Geschäftsführung kontaktieren. Die zuständige Betriebsleitung hat auch ein offenes Ohr!
Die Einführung der fachlichen Regionalleitungen. So kann man sich bei Unsicherheiten immer nochmal rückversichern!
Das sich Mühlen manchmal zu langsam mahlen und gewisses Verhalten gewisser Mitarbeiter ohne Konsequenzen bleibt!
Für den Standort Erfurt eine andere oRL einsetzen!!
Man muss bei gewissen Weiterbildungen echt betteln... Meist klappt es, wenn man kündigen will...
Sehr schade.
Es kann immer besser sein. Für mich ist es in Ordnung
Für diese Firma sterbe bei dem ganzen Papierkram Wälder!!
Bitte dringend EDV
Der Teamzusammenhalt ist toll. Wir hatten eine tolle Fachbereichsleitung- leider aktuell abwesend
Man sollte die Steigerung der Gehaltsstufen anpassen. 100€ alle 3 Jahre ist ungerecht aufgeteilt und zu wenig.
Nach Umstellung der Führungsebene bin ich mit der oRL nicht zufrieden. Sie ist für dieses Job nicht qualifiziert, wirkt unfähig und setzt nur ihre Interessen durch. Um die Mitarbeiter geht es ihr leider nicht, sondern nur darum, ihren Posten zu wahren.
Sie hätte keinen Stern verdient.
Seit meine FBL nun auch noch in der Babypause steckt, bietet ihr niemand mehr Parole.
Ohne besagte Person, wäre es der beste Arbeitsplatz, den man sich wünschen kann.
Ja, wenn ein Notfall eintritt, geht es meist um Leben und To unserer Patienten. Natürlich hat man in solchen Momenten Stress.
Sonst hat man aber ausreichend Zeit für alle Belange der Patienten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Zeit.
Wir bedanken uns, dass Sie uns als Arbeitgeber trotz einiger Kritikpunkte weiterempfehlen würden. Wie Sie angesprochen haben, haben wir für Probleme und Sorgen immer ein „offenes Ohr“! Wir möchten auch Ihnen gerne zuhören und Ihre Kritikpunkte besprechen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Da wir uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern möchten, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und laden Sie herzlichst zu einem persönlichen Gespräch ein. Gern besprechen wir gemeinsam Verbesserungsvorschläge.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen: personal@linimed.de
Herzliche Grüße
Ihr Personalmanagement
Geht sorgsam mit dem Personal und den Klienten um
Nichts
Lass euch nicht durch die negativen Rezessionen hier beeinflussen, Ihr macht alles richtig
Tolles Arbeitsumfeld in Beatmungswohngemeinschaften in der außerklinischen Intensivpflege
Hat einen guten Ruf am Markt
Durch das 12 Stunden Schichtmodell hat man max. 15 Dienste im Monat und damit echt mal länger frei
Jeder wird gefördert
Betriebliche Altersvorsorge, max. steuerliche Zulagen für die Pflege, gute Grundvergütung mit regelmäßigen Steigerungen
Es wird viel getan von Seiten der Firma
Wie es in der Pflege halt ist! Stutenbeißerei und faule Kolleginnen und Kollegen gibt es leider überall. Die Leitungen gehen glücklicherweise ab einem gewissen Grad der Eskalationstufen da gegen vor
Ich fühle mich gut aufgehoben bei den Spatzen
Es gibt keine Herachie, man Trift immer auf offene Ohren und mir wird zugehört
Für das Umfeld Pflege, A+++
Besser geht immer, aber die Geschäftsführung ist transparent
Alle werden gut und gleich behandelt, es gibt keine extra Wurst
Niveauvoll und abwechslungsreich ohne Druck wie im Klinik- und Heimalltag
Personalmanagement und Pflege sind top. Teams sind bunt gemischt, ich gehe gerne auf Arbeit.
Gehalt als einziger großer Kritikpunkt, macht unbedingt etwas am Gehalt sonst verliert ihr noch mehr fähige Mitarbeiter.
Siehe in den Kommentaren, unbedingt am Lohn arbeiten, sonst werden noch mehr Mitarbeiter (sehr gute) das Unternehmen verlassen, denn mehr Wertschätzung heißt mehr Gehalt.
Sehr freundliche Mitarbeiter, es gibt viele Freundschaften und alle sind per Du. Die Pflegedienstleitung und Teamleitungen sind auch sehr freundlich. Die Einrichtungen sind sauber und freundlich eingerichtet. Man fühlt sich also sehr wohl.
Man hört und liest sehr wenig von Linimed, hier müsste investiert werden, um ein besseres Image zu erhalten.
Hier vergebe ich 2 bis 3 Sterne aufgrund des häufigen Einspringen und Anrufen, ob man denn aushelfen könne. Hier müsste m. E. wirklich eine andere Option gefunden werden, zum Beispiel auch durch die Einstellung von "Springern" auf 450 Euro Basis oder ähnliches um etwas Streß heraus zu nehmen. Dann mein zweiter Kritikpunkt wären 12h Dienste am Wochenende und im Notfall auch unter der Woche, hier unbedingt auf Freiwilligkeit und bessere Zuschläge (50 Euro pro 12h Dienst wäre hier angemessen!). Maximal 1-2 Wochenende im Monat arbeiten, für die weitere Abdeckung der Wochenenden könnte man 450 Euro Kräfte einstellen, die nur am Wochenende arbeiten könnten, um das Stammpersonal zu entlasten.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch teilweise sehr wenig Plätze. Verbesserungsvorschläge: Hybridveranstaltungen anbieten an denen auch ausstehende teilnehmen können von zu Hause via Computer, oder wenn man nach Jena etc fahren muss zusätzlich 3-4 Stunden Fahrzeit als Arbeitszeit erstatten. Bzw. auf Webinare umsteigen, wie es derzeit auch noch teilweise ist.
Positiv ist auch, dass Weiterbildungskosten von der Firma auf Nachfrage übernommen werden.
Deutlich zu niedriges Gehalt 2900 Euro Brutto für eine Vollzeitkraft sind für heutige Verhältnisse sehr wenig. Hier sollte deutlich erhöht werden, deutlich heißt mindestens 1000 Euro mehr Brutto.
Ebenso sollte neben der TicketPlus, Kita-Zuschuss, Kilometerpauschale und Lebensversicherung erweitert werden. Meine Vorschläge wären: Dienstauto/ Dienstfahrt (E-Bike) für alle Mitarbeiter mit 1% Regelung über den Lohn, gerne auch mit Branding als Werbung (das sollten Mitarbeiter jedoch selber entscheiden dürfen), Fittnescenter-Kostenerstattung, Kurse für Gesundheitsvorsorge.
Deutlich höhere Zuschläge für Nacht- und Feiertags/Wochenendarbeit. (mindestens verdoppeln!)
WERTSCHÄTZUNG HEIßT MEHR GEHALT!!!
Sozialbewusstsein ist vorhanden und gut ausgeprägt. Umweltbewusstsein lässt sich nicht beurteilen.
Für mein Team kann ich sagen, dass sich alle kollegial und freundlich mir gegenüber verhalten.
Ältere Kollegen werden im Team integriert und haben keine Nachteile aus meinen Beobachtungen.
Stets freundlich und immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen.
Immer genügend Pflegematerialien vorhanden, man muss nicht geizen oder sparen, gleiches gilt für Medikamente und Versorgermaterialien.
Informationen werden weitergegeben, teilweise nervt es etwas, da man sehr oft wegen des Einspringens angerufen oder angeschrieben wird. Vorschlag um dies zu vermeiden: Pläne erstellen wer wann einspringen könnte oder persönliches Diensthandy für Rückfragen, daher ein Stern Abzug.
Alle Kollegen werden m. E. fair und gleichberechtigt behandelt.
Vielfältiges Arbeitsspektrum, man kann sich an vielen Stellen mit einbringen und auch fortbilden.
So verdient kununu Geld.