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linimed 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score194 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
linimed Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
linimed Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Linimed Gruppe - Wir verbinden Herz, Hände und Verstand!

Seit über 25 Jahren sichern wir für unsere Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist in der außerklinischen Intensivpflege und Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Wir nehmen uns von Beginn an viel Zeit für eine intensive Beratung, denn diese ist neben zufriedenen und gut ausgebildeten Intensivpflegefachkräftendie wichtigste Voraussetzung für eine optimale und individuelle Versorgung. Folgende Bereiche ergänzen unser Leistungsspektrum:

  • Betreutes Wohnen/ Pflegewohnen
  • Ambulante Hauskrankenpflege
  • Kinderintensivpflege

Wir sind mit ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 141 Standorten in Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Hessen, Niedersachsen, Saarland, Nordrhein-Westfalen und Berlin vertreten.

Die vereinten Pflegedienste finden Sie hier

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was linimed Gruppe über Benefits sagt

Und noch vieles mehr wie …

  • Sehr attraktives Gehalt durch Anlehnung an den TVöD-P
  • Arbeitgebergeförderte bAV und VWL
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Corporate Benefits Mitarbeitervorteile
  • Sport-, Freizeit- und Wellnessangebote
  • Teamentwicklungs- und Coachingangebote
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Linimed Gruppe - Wir bieten mehr als nur einen Job!

  • Mehr Freiheit, Freude, Leben
  • Intensive Zeit für unsere Patienten
  • Starke Teams in modernen, familiären Wohneinheiten
  • Herzliches Miteinander mit WIR-Gefühl
  • Professionelles Einarbeitungsprogramm (z.B. arbeitgeberfinanzierte Qualifizierung zur Pflegefachkraft mit Basisqualifikation in der ambulanten Intensivpflege nach DGF e.V., persönlicher Einarbeitungstrainer)
  • Kontinuierliche Fachbegleitung durch erfahrene Anästhesie- und Intensivpflegefachkräfte sowie Atmungstherapeuten
  • Überstundenausgleich durch Freizeit oder Entgelt
  • Planbare Dienste
  • Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jährliche Ausbildung eigener Nachwuchspflegekräfte (Pflegefachmann/-frau)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten und motivierten Pflegekräften!

Deine Aufgaben:

  • Leistungen nach SGB V & SGB XI
  • intensivpflegerische Tätigkeiten bei außerklinisch beatmeten Patienten in Wohngruppen

Dein Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege (Berufseinsteiger in der Intensivpflege sind willkommen)
  • Herzblut für die Intensivpflege
  • Bereitschaft, im Schichtdienst zu arbeiten

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei linimed Gruppe.

  • Für Fragen stehen Ihnen unsere Recruiterin Julia Heimann gern zur Verfügung:

    Sie können uns telefonisch oder per WhatsApp unter der 0170 97 16 743 kontaktieren.

    Wenn Sie uns lieber eine E-Mail schreiben möchten, können Sie uns diese an bewerbung@linimed-gruppe.de zukommen lassen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den freundlichen und respektvollen Umgang mit den Kollegen. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden sehr ernst genommen.
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Geld ist immer pünktlich und auch meist korrekt. Es wird sich gekümmert, auch wenn es schon mal etwas länger dauert.
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Die Offenheit und professionelle Herangehensweise verschiedener Prozesse.
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Immer ansprechbar
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Punktlich Gehalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Cancel Culture: passt eine Bewertung (kununu) oder die Ansicht eines Mitarbeiters nicht, wird probiert diese loszuwerden, dabei scheint jedes Mittel recht zu sein. Es wird nicht drüber nachgedacht, warum es zu massenhaft Kündigungen und Personalwechseln kommt. Dass diese häufig auch an Einzelpersonen liegen wird gekonnt ignoriert.
Personalabteilung: die Arbeit der Personalabteilung wirkt häufig unstrukturiert und chaotisch. Durch häufige Personalwechsel innerhalb der Abteilung bleiben Vorgänge auf der Strecke und man hat Mühe seinem Anliegen Gehör zu verschaffen. Versprechen werden selten eingehalten ...
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Es werden teilweise unqualifizierte Leute in bestimmte Positionen gesetzt, nur damit die Stelle besetzt ist. Der Zauber der Linimed mal ausgemacht hat, ist mir der Expansion verloren gegangen.
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>ständig minusstunden oder überplanung
>die dauerhafte kontaktierung in der Freizeit
>wechselnde Ansprechpartner
>man erreicht nie jemanden in der Lohnbuchhaltung
>Dienstplan erst 2 Wochen vor monatswechsel drauẞen bei 1 wunschfrei und 1 wunschfrei-we > wie soll man da planen ? Wunschfrei ist ja nur Wunsch und wird auch manchmal einfach übergangen
>ständiger dienstplanwechsel
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Immer mehr Listen, man blickt gar nicht mehr durch. Immer mehr Probleme werden irgendwie „geflickt“, Beseitigung und Lösung steht nicht im Vordergrund.
Der aufgebaute Druck.
Durch die unschöne und respektlose Kommunikation entstehen Ängste, man traut sich nicht über Fehler zu sprechen. Aber durch anhaltende Überlastung entstehen Fehler.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören was in den Wohngruppen fehlt, sich es vllt. mal selbst anschauen, den Mitarbeitern was zutrauen und sie fördern damit die Qualität wieder steigt.
In Weiterbildungen, WG Einrichtung und in Mitarbeiter investieren. Externe Dienstleister nach Qualität und nicht nach Quantität auswählen. Es sollte ein sauberer und intakter Wohn/Arbeitsbereich ermöglicht werden.
Meist hat eine Leitungskraft 2-3 Positionen, das ist nicht leistbar ohne den Mitarbeiter zu überlasten.
Ein Coaching im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation würde sicher gut tun.
Es ist traurig welcher ...
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>mehr auf die Individualität des Mitarbeiter eingehen
>nicht jede neue Sache direkt umsetzen solang sie noch nicht ausgereift ist (verwirrt nur)
>mitarbeiter sollten in Standort-individuelle Entscheidungen miteinbezogen werden
>auf problematiken eingehen
>wertschätzung !
>mehr struktur schaffen
>bessere Reglung bei dienstausfall
>Bürotage wieder einplanen damit auch Zeit für die Dokumentation/Akten sind !!
>egal wie die Besetzung ist oder wie viele Aufgaben anfallen (neueinzug z.b) es wird immer Hochleistung eingefordert
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Der Arbeitgeber sollte eine offene Kommunikation fördern, indem er ein offenes Gespräch mit dem gesamten Team sucht, um die aktuellen Spannungen anzusprechen und Missverständnisse zu klären. Dabei sollte ein sicherer Raum für offenes Feedback geschaffen werden, indem alle Mitarbeiter ihre Bedenken äußern können. Zudem sollte Fairness und Transparenz gewahrt werden.
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Mitarbeiterwertschätzung sollte mehr gelebt werden - es gibt einige wirklich engagierte Mitarbeiter, die das Team tragen.
Und es gibt einige wenige, die sich tragen lassen - sie haben keinen Mehrwert für das Team und die Firma.
Da Zweitere genauso toleriert und bezahlt werden sorgt dies für Demotivation und ein Gefühl der Ungerechtigkeit.
Mehr Supervisionen nötig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Wir haben Mitarbeiter von Jung bis Alt. Es erfährt jeder die gleiche Wertschätzung.
5
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Ich habe nocht nicht mitbekommen das sie anderes behandelt werden als alles anderen Kollegen.
4
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Sehr sorgsam
5
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Neueinsteiger werden kompetenzorientiert gewählt. Da haben berufserfahrenen ältere Bewerber gute Karten und werden als Kollegen geschätzt
5
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Es wird Rücksicht genommen, bsp. Dienstplangestaltung oder Arbeiten auf geringfügiger Basis
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Welche Kommunikation ?
Findet leider nicht statt !
Info's auch nicht in einer Dienstberatung vollständig
1
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Wichtige Dinge werden nicht besprochen, immer wieder vertagt.
Die Art der Kommunikation seitens der Geschäftsführung grenzt an Schikane. Man agiert als Blitzableiter und soll sich dabei möglichst ruhig verhalten.
2
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Die Kommunikation ist schlecht. Sowohl im Team, als auch an die Mitarbeiter. Wenn dieses Problem angesprochen wird, wird nur abgewunken.
1
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Die Infos von gestern sind heute wieder veraltet - so der permanente Eindruck. Man macht dann einfach dicht und handelt nach besten Wissen und Gewissen.
Im akuten Fall ist die Pflege am Wochenende aufgeschmissen- denn die Verantwortlichen haben die Rufumleitung drin oder delegieren sowieso pampig wieder alles an die Pflege ab, vor allem bei Dienstausfällen
3
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Angefangen bei schlecht erreichbaren Vorgesetzten, über mangelnde Informationsweitergabe, bis hin zu leeren Versprechungen ist da alles drin. Man wirbt zwar mit offener Kommunikation, werden Probleme aber angesprochen, ändert sich trotzdem nichts.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).


Mitarbeiter in der Pflege erhalten nur die allernötigsten Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und auch Karriere ist in diesem Unternehmen quasi gar nicht möglich.
Für Fort- oder Weiterbildungen im Verwaltungsbereich wird kein Geld ausgegeben. Es wird eher gescheut Mitarbeitern eine bessere Qualifikation zu ermöglichen.
1
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Es wird nicht darauf gesetzt Weiterbildungen zur Mitarbeiterbindung oder Qualitätssteigerung zu unterstützen. Wenn dann jedoch Fachspezifische Bereiche nicht besetzt sind, ist das Gejammer groß.
Schlechtes Zukunftsorientiertes Management.
1
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An der Stelle könnte man mehr machen, aber gut finde ich das aus den eigenen Reihen aufstiegschancen möglich sind.
3
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über ein Onlineportal sehr gut abgedeckt
3
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Ein explizites Angebot dazu gibt es nicht aber auch hier gibt es einen Austausch.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • linimed Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet linimed Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden linimed Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei linimed Gruppe als eher modern.
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