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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Das mit dem Personal gesprochen wird.
Die Strukturen und Regeln, die einen klaren Rahmen vorgeben.
Persönlichkeit und Individualität für den Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und wertschätzend behandelt.
Der Patient steht im Fokus und es wird für jeden individuell gearbeitet.
Die Offenheit und professionelle Herangehensweise verschiedener Prozesse.
Kollegen, Zeit, Schulung, ebenso Fortbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungsposition ist fehlbesetzt. Kann sich gegenüber Mitarbeiter nicht durchsetzten. Fehlende Struktur.
Leider werden auch alle neuen Mitarbeiter eingestellt ohne Kompetenzen zu hinterfragen, auch wo das Basiswissen schon fragwürdig ist. So kommt es einem vor.
Das alles eingestellt wird ohne kompetenz zu hinterfragen. Jedenfalls ist das der Eindruck.
Wenn das Basiswissen Pflege schon fehlerhaft ist, fragt man sich warum sie in der Intensivpflege arbeiten dürfen.
Es wird meist auch nicht
besser
Die Gruppengespräche ,da wird mehr kaputt wie gut gemacht da sich viele angegriffen fühlen.
Sprache Barriere, wniger Aufgaben, manchmal fühle ich mich gelangweilt.
Lohnzettel müssen von einem selbst kontrolliert werden da diese manchmal nicht stimmen. Kommunikation stimmt hinten und vorne nicht. Man verbringt mehr Zeit an der Dokumentation anstatt beim Patienten. Fortbildungen müssen auf einer Plattform absolviert werden anstatt präsent vor Ort was besser wäre. Fachkompetenz wird in Frage gestellt wenn man einen Fachbegriff nicht versteht.
Verbesserungsvorschläge
Vergütung kann vielleicht erhöht werden. Noten könnten besser bewertet werden wenn Praxisanleitung direkt mit azubi laufen und nicht von anderen Kollegen zuhören. ansonsten habe ich nun keine Vorschläge
Es muss viel mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden, mehr zu hören und auch umsetzen.
Mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen zur Körperlichen (Physiotherapie)und Seelischen Pflege (besser Verteilung der Pat.).
Mehr auf langjährige MA eingehen und zuhören und auch auch Handeln.
Neue MA sind nicht immer gut und kompetent
Mitarbeiterwertschätzung sollte mehr gelebt werden - es gibt einige wirklich engagierte Mitarbeiter, die das Team tragen.
Und es gibt einige wenige, die sich tragen lassen - sie haben keinen Mehrwert für das Team und die Firma.
Da Zweitere genauso toleriert und bezahlt werden sorgt dies für Demotivation und ein Gefühl der Ungerechtigkeit.
Mehr Supervisionen nötig.
Hört auf die Geschäftsführerin! Sie ist immer fair zu allen, solange kein Mist gebaut wird oder man Sie ignoriert!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es wird auf Gleichberechtigung und Fairness geachtet
Naja geht schon
Die Geschäftsführung bestehen aus einem Mann und einer Frau, auch das Team ist bunt gemischt.
Jeder ist wie er ist und darf so sein, wie wie soll sich entwickelt hat.
Werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Es wird nur das aller nötigste besprochen, neues muß selbst erarbeitet werden wobei das nicht schlimm ist wenn man wriß wo ,wie und vor allem die nötige Zeit dafür da ist.
viel Chef heißt viele Info was wie wo gemacht werden sollen
Könnte besser u transparenter sein
Findet eher hinterm Rücken statt.
Enttäuschend da keine Antwort gegeben werden auf Rückfragen bzw auf wichtige Fragen. Mit manchen Kollegen wird mehr besprochen als mit einem selbst. Über Fehler wird nicht direkt gesprochen sondern hinter dem Rücken von einem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
In unserem Bereich gibt es nichts was angeboten werden kann .Wir sind im Keller und bleiben dort.
Mehr schlecht als recht
Es werden hier einige Möglichkeiten angeboten.
Ein explizites Angebot dazu gibt es nicht aber auch hier gibt es einen Austausch.
Vorbildlich!!! Gutes innerbetriebliches Engagement!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- linimed Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet linimed Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen linimed Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei linimed Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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