Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageViele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Die Strukturen und Regeln, die einen klaren Rahmen vorgeben.
Persönlichkeit und Individualität für den Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und wertschätzend behandelt.
Der Patient steht im Fokus und es wird für jeden individuell gearbeitet.
Den freundlichen und respektvollen Umgang mit den Kollegen. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden sehr ernst genommen.
Die Offenheit und professionelle Herangehensweise verschiedener Prozesse.
Kollegen, Zeit, Schulung, ebenso Fortbildung
Cancel Culture: passt eine Bewertung (kununu) oder die Ansicht eines Mitarbeiters nicht, wird probiert diese loszuwerden, dabei scheint jedes Mittel recht zu sein. Es wird nicht drüber nachgedacht, warum es zu massenhaft Kündigungen und Personalwechseln kommt. Dass diese häufig auch an Einzelpersonen liegen wird gekonnt ignoriert.
Personalabteilung: die Arbeit der Personalabteilung wirkt häufig unstrukturiert und chaotisch. Durch häufige Personalwechsel innerhalb der Abteilung bleiben Vorgänge auf der Strecke und man hat Mühe seinem Anliegen Gehör zu verschaffen. Versprechen werden selten eingehalten ...
Sprache Barriere, wniger Aufgaben, manchmal fühle ich mich gelangweilt.
Lohnzettel müssen von einem selbst kontrolliert werden da diese manchmal nicht stimmen. Kommunikation stimmt hinten und vorne nicht. Man verbringt mehr Zeit an der Dokumentation anstatt beim Patienten. Fortbildungen müssen auf einer Plattform absolviert werden anstatt präsent vor Ort was besser wäre. Fachkompetenz wird in Frage gestellt wenn man einen Fachbegriff nicht versteht.
Das es für den Arbeitgeber null Möglichkeiten gibt, sich gegen unverhältnismäßige Mitarbeitende zu wehren.
… leider wie in allen Unternehmern!!!
>ständig minusstunden oder überplanung
>die dauerhafte kontaktierung in der Freizeit
>wechselnde Ansprechpartner
>man erreicht nie jemanden in der Lohnbuchhaltung
>Dienstplan erst 2 Wochen vor monatswechsel drauẞen bei 1 wunschfrei und 1 wunschfrei-we > wie soll man da planen ? Wunschfrei ist ja nur Wunsch und wird auch manchmal einfach übergangen
>ständiger dienstplanwechsel
Vergütung kann vielleicht erhöht werden. Noten könnten besser bewertet werden wenn Praxisanleitung direkt mit azubi laufen und nicht von anderen Kollegen zuhören. ansonsten habe ich nun keine Vorschläge
Zuhören was in den Wohngruppen fehlt, sich es vllt. mal selbst anschauen, den Mitarbeitern was zutrauen und sie fördern damit die Qualität wieder steigt.
In Weiterbildungen, WG Einrichtung und in Mitarbeiter investieren. Externe Dienstleister nach Qualität und nicht nach Quantität auswählen. Es sollte ein sauberer und intakter Wohn/Arbeitsbereich ermöglicht werden.
Meist hat eine Leitungskraft 2-3 Positionen, das ist nicht leistbar ohne den Mitarbeiter zu überlasten.
Ein Coaching im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation würde sicher gut tun.
Es ist traurig welcher ...
>mehr auf die Individualität des Mitarbeiter eingehen
>nicht jede neue Sache direkt umsetzen solang sie noch nicht ausgereift ist (verwirrt nur)
>mitarbeiter sollten in Standort-individuelle Entscheidungen miteinbezogen werden
>auf problematiken eingehen
>wertschätzung !
>mehr struktur schaffen
>bessere Reglung bei dienstausfall
>Bürotage wieder einplanen damit auch Zeit für die Dokumentation/Akten sind !!
>egal wie die Besetzung ist oder wie viele Aufgaben anfallen (neueinzug z.b) es wird immer Hochleistung eingefordert
Mitarbeiterwertschätzung sollte mehr gelebt werden - es gibt einige wirklich engagierte Mitarbeiter, die das Team tragen.
Und es gibt einige wenige, die sich tragen lassen - sie haben keinen Mehrwert für das Team und die Firma.
Da Zweitere genauso toleriert und bezahlt werden sorgt dies für Demotivation und ein Gefühl der Ungerechtigkeit.
Mehr Supervisionen nötig.
Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
immer Schulung von Praxisanleitung neben Umsetzung
Viel Gestaltungsspielraum
Es werden Entscheidungen immer zusammen im Team abgestimmt. Jede Meinung zählt und ist herzlich willkommen.
Intensivpflege auf stressfreiem Niveau, nicht wie in einem klinischen Bereich.
Wenn man Interesse zeigt, findet man auch die interessanten Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Enttäuschend da keine Antwort gegeben werden auf Rückfragen bzw auf wichtige Fragen. Mit manchen Kollegen wird mehr besprochen als mit einem selbst. Über Fehler wird nicht direkt gesprochen sondern hinter dem Rücken von einem.
Welche Kommunikation ?
Findet leider nicht statt !
Info's auch nicht in einer Dienstberatung vollständig
Die Kommunikation ist gut. Ich habe auf alles immer eine Antwort oder Information bekommen.
Wichtige Dinge werden nicht besprochen, immer wieder vertagt.
Die Art der Kommunikation seitens der Geschäftsführung grenzt an Schikane. Man agiert als Blitzableiter und soll sich dabei möglichst ruhig verhalten.
Die Kommunikation ist schlecht. Sowohl im Team, als auch an die Mitarbeiter. Wenn dieses Problem angesprochen wird, wird nur abgewunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Mitarbeiter in der Pflege erhalten nur die allernötigsten Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und auch Karriere ist in diesem Unternehmen quasi gar nicht möglich.
Für Fort- oder Weiterbildungen im Verwaltungsbereich wird kein Geld ausgegeben. Es wird eher gescheut Mitarbeitern eine bessere Qualifikation zu ermöglichen.
Es wird nicht darauf gesetzt Weiterbildungen zur Mitarbeiterbindung oder Qualitätssteigerung zu unterstützen. Wenn dann jedoch Fachspezifische Bereiche nicht besetzt sind, ist das Gejammer groß.
Schlechtes Zukunftsorientiertes Management.
Ein explizites Angebot dazu gibt es nicht aber auch hier gibt es einen Austausch.
Vorbildlich!!! Gutes innerbetriebliches Engagement!
WB's werden oft angesagt aufgrund personalausfall
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
