Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Linimed Gruppe – Gemeinsam stark in der Intensivpflege
Mehr als 30 Jahre Erfahrung machen uns zu einem der führenden Spezialisten für außerklinische Intensivpflege und Beatmung. Unsere 4.000 Mitarbeitenden arbeiten in 16 Pflegediensten an 140 Standorten bundesweit – mit Herz, Händen und Verstand.
Neben der Intensivpflege bieten wir auch Betreutes Wohnen, Ambulante Hauskrankenpflege und Kinderintensivpflege an.
Wir nehmen uns Zeit für intensive Beratung und stellen Menschlichkeit, Fachkompetenz und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDarauf kannst Du Dich bei uns freuen:
Linimed Gruppe – Mehr als ein Arbeitsplatz
Bei uns zählt nicht nur, was wir tun, sondern wie wir es tun:
Dein Job mit Herz und Verantwortung
Wir suchen Pflegekräfte, die Freude daran haben, Menschen intensiv zu begleiten und ihnen ein Stück Lebensqualität zurückzugeben.
Das erwartet Dich:
Das bringst Du mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei linimed Gruppe.
Unsere Standorte findest du hier:
Die Strukturen und Regeln, die einen klaren Rahmen vorgeben.
Persönlichkeit und Individualität für den Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und wertschätzend behandelt.
Der Patient steht im Fokus und es wird für jeden individuell gearbeitet.
Lohn kommt immer pünktlich. Arbeitsweg ist angenehm.
Den freundlichen und respektvollen Umgang mit den Kollegen. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen und werden sehr ernst genommen.
Geld ist immer pünktlich und auch meist korrekt. Es wird sich gekümmert, auch wenn es schon mal etwas länger dauert.
Die Offenheit und professionelle Herangehensweise verschiedener Prozesse.
Lohnzettel müssen von einem selbst kontrolliert werden da diese manchmal nicht stimmen. Kommunikation stimmt hinten und vorne nicht. Man verbringt mehr Zeit an der Dokumentation anstatt beim Patienten. Fortbildungen müssen auf einer Plattform absolviert werden anstatt präsent vor Ort was besser wäre. Fachkompetenz wird in Frage gestellt wenn man einen Fachbegriff nicht versteht.
Das es für den Arbeitgeber null Möglichkeiten gibt, sich gegen unverhältnismäßige Mitarbeitende zu wehren.
… leider wie in allen Unternehmern!!!
Cancel Culture: passt eine Bewertung (kununu) oder die Ansicht eines Mitarbeiters nicht, wird probiert diese loszuwerden, dabei scheint jedes Mittel recht zu sein. Es wird nicht drüber nachgedacht, warum es zu massenhaft Kündigungen und Personalwechseln kommt. Dass diese häufig auch an Einzelpersonen liegen wird gekonnt ignoriert.
Personalabteilung: die Arbeit der Personalabteilung wirkt häufig unstrukturiert und chaotisch. Durch häufige Personalwechsel innerhalb der Abteilung bleiben Vorgänge auf der Strecke und man hat Mühe seinem Anliegen Gehör zu verschaffen. Versprechen werden selten eingehalten ...
Sprache Barriere, wniger Aufgaben, manchmal fühle ich mich gelangweilt.
Weiterbildungen sind online und es kommt zu keinem Austausch mehr mit anderen Standorten. Man nimmt einfach keinen Mehrwert mehr aus den Weiterbildungen. Es wird einfach stumpf weitergeklickt und das wars.
Vergütung kann vielleicht erhöht werden. Noten könnten besser bewertet werden wenn Praxisanleitung direkt mit azubi laufen und nicht von anderen Kollegen zuhören. ansonsten habe ich nun keine Vorschläge
Hört auf die Geschäftsführerin! Sie ist immer fair zu allen, solange kein Mist gebaut wird oder man Sie ignoriert!!!
Zuhören was in den Wohngruppen fehlt, sich es vllt. mal selbst anschauen, den Mitarbeitern was zutrauen und sie fördern damit die Qualität wieder steigt.
In Weiterbildungen, WG Einrichtung und in Mitarbeiter investieren. Externe Dienstleister nach Qualität und nicht nach Quantität auswählen. Es sollte ein sauberer und intakter Wohn/Arbeitsbereich ermöglicht werden.
Meist hat eine Leitungskraft 2-3 Positionen, das ist nicht leistbar ohne den Mitarbeiter zu überlasten.
Ein Coaching im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation würde sicher gut tun.
Es ist traurig welcher ...
>mehr auf die Individualität des Mitarbeiter eingehen
>nicht jede neue Sache direkt umsetzen solang sie noch nicht ausgereift ist (verwirrt nur)
>mitarbeiter sollten in Standort-individuelle Entscheidungen miteinbezogen werden
>auf problematiken eingehen
>wertschätzung !
>mehr struktur schaffen
>bessere Reglung bei dienstausfall
>Bürotage wieder einplanen damit auch Zeit für die Dokumentation/Akten sind !!
>egal wie die Besetzung ist oder wie viele Aufgaben anfallen (neueinzug z.b) es wird immer Hochleistung eingefordert
Der Arbeitgeber sollte eine offene Kommunikation fördern, indem er ein offenes Gespräch mit dem gesamten Team sucht, um die aktuellen Spannungen anzusprechen und Missverständnisse zu klären. Dabei sollte ein sicherer Raum für offenes Feedback geschaffen werden, indem alle Mitarbeiter ihre Bedenken äußern können. Zudem sollte Fairness und Transparenz gewahrt werden.
Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Alter spielt generell keine Rolle!
Wir haben Mitarbeiter von Jung bis Alt. Es erfährt jeder die gleiche Wertschätzung.
Ich habe nocht nicht mitbekommen das sie anderes behandelt werden als alles anderen Kollegen.
Ausgezeichnet.
Sehr sorgsam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Enttäuschend da keine Antwort gegeben werden auf Rückfragen bzw auf wichtige Fragen. Mit manchen Kollegen wird mehr besprochen als mit einem selbst. Über Fehler wird nicht direkt gesprochen sondern hinter dem Rücken von einem.
Die Kommunikation ist gut. Ich habe auf alles immer eine Antwort oder Information bekommen.
Welche Kommunikation ?
Findet leider nicht statt !
Info's auch nicht in einer Dienstberatung vollständig
Wichtige Dinge werden nicht besprochen, immer wieder vertagt.
Die Art der Kommunikation seitens der Geschäftsführung grenzt an Schikane. Man agiert als Blitzableiter und soll sich dabei möglichst ruhig verhalten.
Die Kommunikation ist schlecht. Sowohl im Team, als auch an die Mitarbeiter. Wenn dieses Problem angesprochen wird, wird nur abgewunken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Vorbildlich!!! Gutes innerbetriebliches Engagement!
Es werden hier einige Möglichkeiten angeboten.
Mitarbeiter in der Pflege erhalten nur die allernötigsten Weiterbildungen. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden und auch Karriere ist in diesem Unternehmen quasi gar nicht möglich.
Für Fort- oder Weiterbildungen im Verwaltungsbereich wird kein Geld ausgegeben. Es wird eher gescheut Mitarbeitern eine bessere Qualifikation zu ermöglichen.
Es wird nicht darauf gesetzt Weiterbildungen zur Mitarbeiterbindung oder Qualitätssteigerung zu unterstützen. Wenn dann jedoch Fachspezifische Bereiche nicht besetzt sind, ist das Gejammer groß.
Schlechtes Zukunftsorientiertes Management.
An der Stelle könnte man mehr machen, aber gut finde ich das aus den eigenen Reihen aufstiegschancen möglich sind.