Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Linimed Gruppe - Wir verbinden Herz, Hände und Verstand!
Seit über 25 Jahren sichern wir für unsere Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist in der außerklinischen Intensivpflege und Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Wir nehmen uns von Beginn an viel Zeit für eine intensive Beratung, denn diese ist neben zufriedenen und gut ausgebildeten Intensivpflegefachkräftendie wichtigste Voraussetzung für eine optimale und individuelle Versorgung. Folgende Bereiche ergänzen unser Leistungsspektrum:
Wir sind mit ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 141 Standorten in Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Hessen, Niedersachsen, Saarland, Nordrhein-Westfalen und Berlin vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageUnd noch vieles mehr wie …
Linimed Gruppe - Wir bieten mehr als nur einen Job!
Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten und motivierten Pflegekräften!
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei linimed Gruppe.
Das gesamte Team der Linimed Gruppe ist eine richtig prima Truppe. Man hilft sich, man unterstützt sich, alles ist lösungsorientiert und im Dienst der Sache. Die Hierarchien sind flach, es zählen Argumente, die Führunsgkräfte sind nahbar. Man kann hier wirklich gut arbeiten.
Jeder Arbeitgeber hat was positives, vor einem Jahr noch hätte ich dutzende aufzählen können, doch seit Führungswechsel, ging Herz, Verstand und Vertrauen verloren.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Machbarkeit umgesetzt.
Empathische Führungskräfte, klare Hierarchien, kompetente Fachkräfte und Spezialisten.
immer in allen Bereichen ansprechpartner da. offene und faire Kommunikation von fbl und stellvertretung. Bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden.
Das die Leitung (Fbl, stellv. Fbl) so geduldig ist und immernoch das Gespräch sucht, um die Stimmung zu verbessern.
Unzureichende Kommunikation
Fragwürdige Einarbeitung
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Wer Kritik äußert hat schlechte Karten
Hunde wurden mit in die Einrichtung genommen.Fragwürdig für einen Intensivbeatmungsbereich.
Nach Kritik durch einen Bewohner erfolgte die Kündigung.
Das Unternehmen steht da leider nicht hinter seinen Mitarbeitern. Teils hohe Fluktuation der Angestellten.
Bewohner und Mitarbeiter verstehen teils nicht warum gutes Personal entlassen wird.
Die Linimed NRW als Holding hat viele Einrichtungen. Teils sind diese sehr gut geführt, teils haben manche Einrichtungen nur ein ausreichend als Bewertung.
Es ist ...
Ein bestehendes Team zerrüttet zurücklassen, weil man von heut auf morgen die FBL absetzt (mit dem das Team nie Probleme hatte).
Fehlende Kommunikation durch obere Leitung in die Teams.
Den Umgang mit dem "unteren Personal". Also Pflegehelfern und Fachkräften. Die halten die Bude am laufen und zum dank gibt's am Wochenende noch ne Doppelschicht.
Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus
Das guter Ruf vor Mitarbeiter-Zufriedenheit steht
Vieles wird unter den Teppich gekehrt
Sie behaupten hervorragendes Personal zu haben. Gutes Personal verlässt aber ganz schnell diesen Arbeitergeber wieder.
Mitarbeiterwerbung ist wichtig- keine Frage, aber viel wichtiger ist es doch den aktuellen Personalstamm zu stabilisieren. Das geht immer mehr unter. Man überwirft sich seitens der Führung mit langjährigen, wirklich guten und vor allem kompetenten Personal, Kollegen die bedingungslos immer und oft eingesprungen sind, ihre Familien hinten angestellt haben, immer patientenorientiert gearbeitet haben. Da werden Fehler seitens der Führung in Abwesenheit der Person vor dem Team ausgewertet. Hier merkt man deutlich, dass Wertschätzung in der Führungsebene nur ein Bestandteil des ...
Zuschläge wieder anheben
TicketPlus für alle
Führungskräfte mehr in Richtung Führung bringen durch Führungskräftetrainings, (manche) nicht nur Organisationstalente sein lassen
schnellere Trennung oder Umstrukturierung von MA, die die Arbeitsatmosphäre (zer-)stören
Lasst uns in Ruhe arbeiten und gebt uns mehr Zeit, die Geschäftsführung muss endlich mal verstehen das wir nicht mehr als arbeiten können. Sie drückt uns mit den Stunden runter, abet gleichzeitig noch mehr Aufgaben. Sie hat von der Basis null Ahnung.
Geht mehr auf die Bedürfnisse eurer MA ein ,sucht nach Lösungen zusammen . Die halten alles aufrecht!!!
Gibt den nicht das Gefühl nur eine Nummer zusein im System .
Macht nicht leere Versprechungen.
Nicht so viel wert auf Vetternwirtschaft legen und auch mal Mitarbeitern etwas ermöglichen, die gute Arbeit leisten!
Der Umgang untereinander muss viel besser werden, Mobbing ist die Tagesordnung.
Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Job allein macht es sehr interessant. Nicht jeder Tag ist gleich, wir arbeiten total individuell. So sind die Bedürfnisse der Menschen eben. Wir sind in der Lage gemeinsam zu frühstücken oder auch mal ein Spiel mit dem Patienten zu spielen. Arbeit gibt es immer genug, aber nie zu viel.
Die Linimed Gruppe ist stark gewachsen und die Pflegebranche steht inmitten großer Umbrüche. Definitiv ein interessantes Feld.
wenn man sich bereit erklärt auch mal in einer anderen Wohngemeinschaft auszuhelfen, sehr abwechslungsreich
Mir wird nie langweilig. Neue Herausforderungen warten immer wieder auf mich.
Da gibt es viele und vielseitige, sofern man sich für diese Interessiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Mal so, Mal so....ist vom Bereich abhängig. Das Unternehmen ist in den letzten stark expandiert....für jeden Posten würde gefühlt noch ein Unterposten erfunden....das macht die Kommunikation nicht einfacher ganz nach dem Motto "viele Köche verderben den Brei"
Sehr schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene.Besprochene Abmachung werden nicht eingehalten, die Mitarbeiter werden ständig um Verständnis gebeten . Es werden gute Mitarbeiter einfach so weit getrieben das sie kündigen .
Kommunikation leider durch obere Leitung mit Mitarbeitern kaum gegeben. Entscheidungen werden getroffenen, ohne mit den Team vorher zu kommunizieren.
Kommunikation zwischen der abgesetzten FBL und seinem Team, war immer gegeben!!!!!
Sehr schlecht, es sei denn man ist privilegiert und hockt ständig in diversen Büros.
Man überlegt sich genau wem man was erzählt bzw weiß man wem man was erzählen muß damit es an der richtigen Stelle ankommt.
Wenn einer was möchte, sind sie freundlich und wenn man mal nein sagt , weil man einfach kaputt ist . Bist du unten durch . Z.b. FBL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Wer sich bilden will, kann das jederzeit tun. Liebe Kollegen...nur 1. Hilfe ist noch wirklich Präsenz . Alles andere findet ihr im Pflegecampus, wo jeder von euch jederzeit Zugang hat. Wenn also keine Weiterbildungen stattfinden, dann nur, weil ihr keinen Bock habt. Externe Weiterbildungswünsche werden genehmigt sofern die Weiterbildung auch sinnvoll für den jeweiligen Mitarbeiter ist.
Mit Pflegecampus ist Weiterbildung sehr einfach und flexibel geworden.allerdings fehlen die Präsenz-Weiterbildungen sehr. Gerade praktische Weiterbildungen in den Teams zu Lagerungen und verschiedenen Konzepten wie z.B. Bobath waren schön
Nur diejenigen, die sich mit der Pflegebereichsleitung befreundet sind bekommen Weiterbildungen.
Oder, wenn man mit der Chefetage verwandt ist, der Rest bekommt nichts ab.
über pflegecampus da. Wenn einen da was interesiert sagt man es und dann wird es einfach frei geschaltet. Und wer was anderes will muss auch einfach mal fragen
Aki - Kurs wird sofort angeboten, Pflegecampus sehr umfangreich und auch andere Weiterbildungen dürfen, n. Rücksprache, getätigt werden.