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linimed 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score156 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegefachfrau / Pflegefachmann28 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Pflegemitarbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Altenpfleger:in13 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
linimed Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
linimed Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Linimed Gruppe - Wir verbinden Herz, Hände und Verstand!

Seit über 25 Jahren sichern wir für unsere Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist in der außerklinischen Intensivpflege und Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Wir nehmen uns von Beginn an viel Zeit für eine intensive Beratung, denn diese ist neben zufriedenen und gut ausgebildeten Intensivpflegefachkräftendie wichtigste Voraussetzung für eine optimale und individuelle Versorgung. Folgende Bereiche ergänzen unser Leistungsspektrum:

  • Betreutes Wohnen/ Pflegewohnen
  • Ambulante Hauskrankenpflege
  • Kinderintensivpflege

Wir sind mit ca. 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 141 Standorten in Thüringen, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Baden-Württemberg, Bayern, Rheinland-Pfalz, Hessen, Niedersachsen, Saarland, Nordrhein-Westfalen und Berlin vertreten.

Die vereinten Pflegedienste finden Sie hier

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was linimed Gruppe über Benefits sagt

Und noch vieles mehr wie …

  • Sehr attraktives Gehalt durch Anlehnung an den TVöD-P
  • Arbeitgebergeförderte bAV und VWL
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
  • Corporate Benefits Mitarbeitervorteile
  • Sport-, Freizeit- und Wellnessangebote
  • Teamentwicklungs- und Coachingangebote
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Linimed Gruppe - Wir bieten mehr als nur einen Job!

  • Mehr Freiheit, Freude, Leben
  • Intensive Zeit für unsere Patienten
  • Starke Teams in modernen, familiären Wohneinheiten
  • Herzliches Miteinander mit WIR-Gefühl
  • Professionelles Einarbeitungsprogramm (z.B. arbeitgeberfinanzierte Qualifizierung zur Pflegefachkraft mit Basisqualifikation in der ambulanten Intensivpflege nach DGF e.V., persönlicher Einarbeitungstrainer)
  • Kontinuierliche Fachbegleitung durch erfahrene Anästhesie- und Intensivpflegefachkräfte sowie Atmungstherapeuten
  • Überstundenausgleich durch Freizeit oder Entgelt
  • Planbare Dienste
  • Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jährliche Ausbildung eigener Nachwuchspflegekräfte (Pflegefachmann/-frau)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten und motivierten Pflegekräften!

Deine Aufgaben:

  • Leistungen nach SGB V & SGB XI
  • intensivpflegerische Tätigkeiten bei außerklinisch beatmeten Patienten in Wohngruppen

Dein Profil:

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege oder Altenpflege (Berufseinsteiger in der Intensivpflege sind willkommen)
  • Herzblut für die Intensivpflege
  • Bereitschaft, im Schichtdienst zu arbeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei linimed Gruppe.

  • Für Fragen stehen Ihnen unsere Recruiterin Julia Heimann gern zur Verfügung:

    Sie können uns telefonisch oder per WhatsApp unter der 0170 97 16 743 kontaktieren.

    Wenn Sie uns lieber eine E-Mail schreiben möchten, können Sie uns diese an bewerbung@linimed-gruppe.de zukommen lassen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gesamte Team der Linimed Gruppe ist eine richtig prima Truppe. Man hilft sich, man unterstützt sich, alles ist lösungsorientiert und im Dienst der Sache. Die Hierarchien sind flach, es zählen Argumente, die Führunsgkräfte sind nahbar. Man kann hier wirklich gut arbeiten.
Jeder Arbeitgeber hat was positives, vor einem Jahr noch hätte ich dutzende aufzählen können, doch seit Führungswechsel, ging Herz, Verstand und Vertrauen verloren.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und nach Machbarkeit umgesetzt.
Empathische Führungskräfte, klare Hierarchien, kompetente Fachkräfte und Spezialisten.
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immer in allen Bereichen ansprechpartner da. offene und faire Kommunikation von fbl und stellvertretung. Bei Problemen wird versucht eine Lösung zu finden.
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Das die Leitung (Fbl, stellv. Fbl) so geduldig ist und immernoch das Gespräch sucht, um die Stimmung zu verbessern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 94 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unzureichende Kommunikation
Fragwürdige Einarbeitung
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Wer Kritik äußert hat schlechte Karten
Hunde wurden mit in die Einrichtung genommen.Fragwürdig für einen Intensivbeatmungsbereich.
Nach Kritik durch einen Bewohner erfolgte die Kündigung.
Das Unternehmen steht da leider nicht hinter seinen Mitarbeitern. Teils hohe Fluktuation der Angestellten.
Bewohner und Mitarbeiter verstehen teils nicht warum gutes Personal entlassen wird.
Die Linimed NRW als Holding hat viele Einrichtungen. Teils sind diese sehr gut geführt, teils haben manche Einrichtungen nur ein ausreichend als Bewertung.
Es ist ...
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Ein bestehendes Team zerrüttet zurücklassen, weil man von heut auf morgen die FBL absetzt (mit dem das Team nie Probleme hatte).
Fehlende Kommunikation durch obere Leitung in die Teams.
Den Umgang mit dem "unteren Personal". Also Pflegehelfern und Fachkräften. Die halten die Bude am laufen und zum dank gibt's am Wochenende noch ne Doppelschicht.
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Vorgesetzte nutzen ihre Macht aus
Das guter Ruf vor Mitarbeiter-Zufriedenheit steht
Vieles wird unter den Teppich gekehrt
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Sie behaupten hervorragendes Personal zu haben. Gutes Personal verlässt aber ganz schnell diesen Arbeitergeber wieder.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwerbung ist wichtig- keine Frage, aber viel wichtiger ist es doch den aktuellen Personalstamm zu stabilisieren. Das geht immer mehr unter. Man überwirft sich seitens der Führung mit langjährigen, wirklich guten und vor allem kompetenten Personal, Kollegen die bedingungslos immer und oft eingesprungen sind, ihre Familien hinten angestellt haben, immer patientenorientiert gearbeitet haben. Da werden Fehler seitens der Führung in Abwesenheit der Person vor dem Team ausgewertet. Hier merkt man deutlich, dass Wertschätzung in der Führungsebene nur ein Bestandteil des ...
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Zuschläge wieder anheben
TicketPlus für alle
Führungskräfte mehr in Richtung Führung bringen durch Führungskräftetrainings, (manche) nicht nur Organisationstalente sein lassen
schnellere Trennung oder Umstrukturierung von MA, die die Arbeitsatmosphäre (zer-)stören
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Lasst uns in Ruhe arbeiten und gebt uns mehr Zeit, die Geschäftsführung muss endlich mal verstehen das wir nicht mehr als arbeiten können. Sie drückt uns mit den Stunden runter, abet gleichzeitig noch mehr Aufgaben. Sie hat von der Basis null Ahnung.
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Geht mehr auf die Bedürfnisse eurer MA ein ,sucht nach Lösungen zusammen . Die halten alles aufrecht!!!
Gibt den nicht das Gefühl nur eine Nummer zusein im System .
Macht nicht leere Versprechungen.
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Nicht so viel wert auf Vetternwirtschaft legen und auch mal Mitarbeitern etwas ermöglichen, die gute Arbeit leisten!
Der Umgang untereinander muss viel besser werden, Mobbing ist die Tagesordnung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 84 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Der Job allein macht es sehr interessant. Nicht jeder Tag ist gleich, wir arbeiten total individuell. So sind die Bedürfnisse der Menschen eben. Wir sind in der Lage gemeinsam zu frühstücken oder auch mal ein Spiel mit dem Patienten zu spielen. Arbeit gibt es immer genug, aber nie zu viel.
5
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Die Linimed Gruppe ist stark gewachsen und die Pflegebranche steht inmitten großer Umbrüche. Definitiv ein interessantes Feld.
5
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wenn man sich bereit erklärt auch mal in einer anderen Wohngemeinschaft auszuhelfen, sehr abwechslungsreich
4
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Mir wird nie langweilig. Neue Herausforderungen warten immer wieder auf mich.
5
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Da gibt es viele und vielseitige, sofern man sich für diese Interessiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 66 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von linimed Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Mal so, Mal so....ist vom Bereich abhängig. Das Unternehmen ist in den letzten stark expandiert....für jeden Posten würde gefühlt noch ein Unterposten erfunden....das macht die Kommunikation nicht einfacher ganz nach dem Motto "viele Köche verderben den Brei"
3
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Sehr schlechte Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene.Besprochene Abmachung werden nicht eingehalten, die Mitarbeiter werden ständig um Verständnis gebeten . Es werden gute Mitarbeiter einfach so weit getrieben das sie kündigen .
2
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Kommunikation leider durch obere Leitung mit Mitarbeitern kaum gegeben. Entscheidungen werden getroffenen, ohne mit den Team vorher zu kommunizieren.
Kommunikation zwischen der abgesetzten FBL und seinem Team, war immer gegeben!!!!!
1
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Sehr schlecht, es sei denn man ist privilegiert und hockt ständig in diversen Büros.
Man überlegt sich genau wem man was erzählt bzw weiß man wem man was erzählen muß damit es an der richtigen Stelle ankommt.
2
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Wenn einer was möchte, sind sie freundlich und wenn man mal nein sagt , weil man einfach kaputt ist . Bist du unten durch . Z.b. FBL
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 92 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Wer sich bilden will, kann das jederzeit tun. Liebe Kollegen...nur 1. Hilfe ist noch wirklich Präsenz . Alles andere findet ihr im Pflegecampus, wo jeder von euch jederzeit Zugang hat. Wenn also keine Weiterbildungen stattfinden, dann nur, weil ihr keinen Bock habt. Externe Weiterbildungswünsche werden genehmigt sofern die Weiterbildung auch sinnvoll für den jeweiligen Mitarbeiter ist.
4
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Mit Pflegecampus ist Weiterbildung sehr einfach und flexibel geworden.allerdings fehlen die Präsenz-Weiterbildungen sehr. Gerade praktische Weiterbildungen in den Teams zu Lagerungen und verschiedenen Konzepten wie z.B. Bobath waren schön
4
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Nur diejenigen, die sich mit der Pflegebereichsleitung befreundet sind bekommen Weiterbildungen.
Oder, wenn man mit der Chefetage verwandt ist, der Rest bekommt nichts ab.
1
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über pflegecampus da. Wenn einen da was interesiert sagt man es und dann wird es einfach frei geschaltet. Und wer was anderes will muss auch einfach mal fragen
5
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Aki - Kurs wird sofort angeboten, Pflegecampus sehr umfangreich und auch andere Weiterbildungen dürfen, n. Rücksprache, getätigt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 72 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • linimed Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet linimed Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden linimed Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei linimed Gruppe als eher modern.
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