linimed 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der linimed Gruppe wird als durchwachsen beschrieben. Es herrscht ein gutes Teamklima und die Kolleg:innen, einschließlich der Geschäftsführung, werden als nett und menschlich bezeichnet. Besonders in der Verwaltung wird die Zusammenarbeit und der Teamzusammenhalt positiv hervorgehoben. Ein harmonisches Miteinander, offene Kommunikation und die Verfügbarkeit der Geschäftsführung sind weitere Pluspunkte.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbedingungen werden teilweise als unstrukturiert und chaotisch empfunden. Kritik gibt es an der Führungsebene, insbesondere wegen mangelnder Kommunikation und Entscheidungen ohne klare Begründung. Technische Probleme und Einschränkungen bei der Arbeit beeinflussen die Stimmung. Zudem wird eine steigende Unzufriedenheit aufgrund von zusätzlichen Anforderungen und einem wachsenden Unternehmen ohne klare Richtung bemerkt. Die Pflegedokumentation wird als belastend empfunden und einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen bei Krankheit und hohem Druck auf das Pflegepersonal.

Die linimed Gruppe zeichnet sich durch einen guten Kollegenzusammenhalt aus, der jedoch je nach Team und Standort variiert. Insbesondere in den eigenen Teams und Abteilungen wird ein starker Zusammenhalt und Verlässlichkeit betont. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig bei Fragen und Problemen, und Lösungen werden bereichsübergreifend erarbeitet. Auch in schwierigen Zeiten, wie beispielsweise während der Corona-Pandemie, bleibt der Zusammenhalt bestehen.

Trotzdem gibt es Verbesserungsbedarf beim Zusammenhalt, der im Laufe der Zeit nachgelassen hat. Einige Kolleg:innen sind frustriert und es gibt eine Wahrnehmung von Ungleichheit, da einige wenige als besonders fähig angesehen werden und den Betrieb am Laufen halten. Äußere Umstände haben zudem zu einer Verkleinerung der Teams geführt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aspekte die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter:innen beeinflussen können.

Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei der linimed Gruppe ist gemischt. Direkte Vorgesetzte werden positiv wahrgenommen, da sie offen für Gespräche sind und Lösungen auf Augenhöhe suchen. Die operative und fachliche Regionalleitung wird ebenfalls als unterstützend empfunden.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Insbesondere die Geschäftsführung scheint wenig Interesse am Wohl der Mitarbeiter:innen zu zeigen und eigene Ziele zu verfolgen. Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als problematisch beschrieben, wobei das Gefühl entsteht, nicht ernst genommen zu werden. Es mangelt an Transparenz und einer kooperativen Führungskultur. Autoritäre und unprofessionelle Verhaltensweisen auf höheren Führungsebenen werden kritisiert. Es wird angemerkt, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und die Standortleitung in ihrer Kommunikation als tratschend wahrgenommen wird.

Die Kommunikation bei der linimed Gruppe scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es oft an effektiver Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene mangelt. Entscheidungen werden häufig ohne vorherige Absprache mit den Teams getroffen, was den Wunsch nach mehr Transparenz hervorruft. Zudem wird die Kommunikation von der Geschäftsführung als einseitig und druckvoll wahrgenommen.

Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Die offene und transparente Kommunikation wird geschätzt, obwohl sie nicht immer arbeitsbezogen ist. Die Pflegedienstleitung bemüht sich aktiv, Probleme anzusprechen und zu lösen. Der direkte Austausch wird bevorzugt und es wird Wert auf zwischenmenschliche Beziehungen gelegt.

Trotzdem gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf Informationsweitergabe und Zugänglichkeit der Vorgesetzten. Es besteht das Problem einer Informationsflut, wodurch wichtige Themen untergehen können. Darüber hinaus gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Neuerungen und Entscheidungen an die Teams. Insgesamt zeigt sich ein Bemühen um Verbesserung, aber es bleibt noch Raum für Fortschritte in der Kommunikation.