3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr familiär, wir sind ein Team und stehen für unsere Patienten ein. Als Wohngemeinschaft sind „Wir“ mit unseren Patienten auf einer Augenhöhe.
Wir bei Linimed sind stolz auf unsere Wohngemeinschaften und Dienstleistung. Das tragen wir au CH positiv nach außen, geben gerne Infos auch auf Messen oder erzählen von uns via Social Media
Durch die Rücksichtnahme meiner Teamleitung kann ich als Alleinerziehende Mutter von zwei Kindern ohne Probleme als 100% Kraft arbeiten, erhalte zudem die Wechselschichtzulage, da ich in den Wochenenden wo meine Kinder bei ihrem Vater sind auch in Spät und Nachtschicht arbeiten kann.
Da haben wir durch unsere Akademie große Möglichkeiten und Weiterbildung ist stets willkommen! Auch ich fange in kürze meine erste Weiterbildung zur Praxisanleitung an. Examen besitze ich seit 2021.
Ich finde sie absolut angemessen!
Mit Sicherheit gibt es anders Firmen, die mehr zahlen. Aber im Schnitt bin ich für 2-3 Patienten in meiner Schicht verantwortlich. Ich arbeite mich nicht kaputt und kann wie gewünscht auf meine Patienten eingehen ohne Zeitmangel! Ich kann nach Feierabend zufrieden nach Hause gehen ohne schlechtes Gewissen. Das ist mir wichtig und mit keinem Geld der Welt zu ersetzen.
Die Zuschläge zu meinem Festgehalt sind mehr als ausreichend.
Die Umwelt liegt uns sehr am Herzen. Wir sind bemüht stets umweltfreundlich zu arbeiten. Durch unsere intensivpflegerische Verantwortung sind wir natürlich auch an die Hygiene gebunden, aber sei es um Nahrungsmittel oder Hygieneartikel wie Shampoo etc. sind wir nicht verschwenderisch.
Gerade in der Phase mit Corona konnte man ganz klar Vernehmen, dass man auch in schwierigen Zeiten zusammenhält.
Respektvoll und nachsichtig! Wir helfen uns gegenseitig. Dafür glänzen unsere älteren Kollegen mit der Organisation. Sie wissen , wie der Laden läuft und die jüngeren können beruhigt sich auf alles andere konzentrieren.
Absolut toll! Sie haben immer ein offenes Ohr, sind geduldig und sehr entgegenkommend.
Wir arbeiten daran elektronischer zu werden und langsam auf IPads umzusteigen. Step by step kommen
Änderungen. So kann man sich übergreifend gewöhnen und wird nicht überfordert.
Absolut transparent. Egal in welcher Position: man wird angehört und ernst genommen!
Wir sind alle auf einer Stufe, mit der selben Verantwortung! Wir ergänzen uns mit unseren Stärken oder auch Schwächen, Vielfalt und selbstverständlich auch mit der Erfahrung aus vergangenen Jahren. Auch unsere Schüler bringen uns stets neuen Input mit. Pflege entwickelt sich eben auch weiter.
Der Job allein macht es sehr interessant. Nicht jeder Tag ist gleich, wir arbeiten total individuell. So sind die Bedürfnisse der Menschen eben. Wir sind in der Lage gemeinsam zu frühstücken oder auch mal ein Spiel mit dem Patienten zu spielen. Arbeit gibt es immer genug, aber nie zu viel.
Scheut sich nicht davon mehr Geld auszubdn
Es gibt Bereiche, da wird es als selbstverständlich angesehen, dass alles auch ohne Führung läuft
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine anerkennenden Worte. Ja, wir geben auch mehr Geld aus, um in der Corona Krise langfristig gut aufgestellt zu sein. Aber nicht nur das. Wir engagieren uns dafür die Organisation besser zu machen und Transparenz zu schaffen.
Die Pflegequalität und unsere Mitarbeiter sind uns wichtig.
Du äußerst Dich aber auch kritisch. Das ist gut, weil wir uns mit konstruktiver Kritik gerne auseinandersetzen, um das Unternehmen so verbessern können. Führung auf Augenhöhe ist zur Orientierung wichtig und gibt allen Beteiligten mehr Richtung und Sicherheit.
Insofern lass uns was ändern und melde Dich einfach.
Viele Grüße
Guido Faßbender
COO Care
Es wird nur auf Profit geachtet, man hat das Gefühl nur noch Dollarzeichen zu sehen.
Ordentliche und vorallem ausreichende Schutzkleidung. In dem er auf dem Teppich bleibt und uns nicht ständig was vor macht.
Man hat das Gefühl demnächst ordentlich verheizt zu werden, kaum Personal und trotzdem wird jedes Bett was bisher schon seit Ewigkeiten geblockt war, eben aus Mangel an Personal, freigegeben um aus der derzeitigen Situation ordentlich Kohle zu machen. Denn sind die Zimmer erstmal belegt, bleiben sie das auch nach der Krise!
Sehr schlecht, da nützt auch die gelegentlich gekaufte gute Bewertung nix.
Funktioniert jetzt schon nicht, was soll erst werden wenn die WGs voll sind!?
Unterschiedlich, es gibt genug die sehr von sich eingenommen sind und meinen sie wären besser als alle anderen. Da wird zwar immer gesagt, es wird dran gearbeitet und da kommt bald was aber man lässt sich ausgiebig Zeit.
Wie oben schon erwähnt, man versucht gerade das Personal zu verheizen.
Aktuell sehr schlecht, Eigenschutz eine Katastrophe.
Tja die Kommunikation ist ein sehr großes Problem in dieser Firma. Aktuell wird sehr angestrengt versucht dem Personal alles schmackhaft zu machen, in der Hoffnung wir merken nicht das man uns einen riesen Berg an Mehrarbeit aufhalst, ohne das sich für das am Bett stehende Personal, finanziell etwas ändert.
Naja es gibt eine Ticket-Plus Karte aber da bekommt man nur was wenn man nicht krank wird, ab 8 Kranktagen 3 Monate sperre je länger man krank ist um so länger die Sperre.
Okay wer günstig wohnt kann noch, Fitnessstudio und Schwimmhalle nutzen, Kita Gebühr wir gezahlt.
Gehalt und Zuschläge, sehr schlecht, die meisten Pflegeeinrichtungen bieten mehr.
Gibt es nicht, die Hierarchie wieder immer größer.
Die haben wir, obwohl uns da auch einiges durch sogenannte fachliche Begleiter abgesprochen wurde.
Liebe Kollegin oder Kollege,
die Covid-19 Pandemie hat in Europa und auch in Deutschland bereits viele Todesopfer gefordert. Wir stehen nach aktueller Einschätzung der Epidemiologen noch vor der Herausforderung. Die Konsequenzen hängen von der weiteren Ausbreitung von SARS-CoV-2 ab.
Mit Herausforderung ist eine Flut an intensivmedizinischem Bedarf auf der Intensivstation gemeint. Ziel ist es hier Kapazität in kürzester Zeit zu schaffen, um soviele Betroffene wie möglich zu retten.
Die Deutsche Gesellschaft für Fachkrankenpflege (DGF) schätzt, dass die Intensivstationen ein Personalverhältnis von bis zu 1:6 unter Maximaltherapie (Beatmung, ECMO, Katecholamine etc.) einsetzen muss.
Die Personaluntergrenzen in der Klinik sind ausgesetzt. Das Arbeitszeitgesetz wurde aus Kapazitätsgründen angepasst.
Linimed hat als großer Anbieter von ambulanter Intensivpflege in Thüringen die Möglichkeit Intensivstationen regional zu entlasten und deren Kapazität zu erhalten.
Dazu werden wir an manchen Standorten die Personalschlüssel auf 1:4 reduzieren. Die Organisation wird so gestaltet, dass eine angemessene Versorgung unserer Patienten gut zu gewährleisten ist.
Das ist ein Teil des Katastrophenplans und mit den Kranken- und Pflegekassen, den Gesundheitsämtern und den WTG-Behörden und den Kliniken konzeptionell vereinbart.
Deine Sorge das mit der „Corona Krise“ richtig Geld verdient werden soll, halte ich vor dem Hintergrund einer internationalen Katastrophe für unpassend. Eher wird das Gegenteil eintreten.
Zu den anderen Punkten:
Die Linimed-Gruppe hat bereits am 12.2.2020 (!) organisatorisch auf die sich anbahnender Pandemie reagiert und vorausschauend eine Projektorganisation „Covid-19“ ins Leben gerufen.
Neben der zentralen Beschaffung und Verteilung von persönlicher Schutzausrüstung, waren wir sehr früh mit Ministerien, Landesgesundheitsämtern und Behörden in Kontakt und haben „Best practice“ Maßnahmen zu Organisation von ambulanten Pflegediensten mit Intensivpflege-WGs erstellt.
Etwa 1.500 Angestellte wurden bereits zu Beginn der Pandemie täglich durch uns informiert. Mittlerweile erfolgen die Informationen zweimal pro Woche und dazu bei Bedarf. Jeder einzelne Mitarbeiter hat neben den üblichen Kommunikationswegen die Möglichkeit Fragen an eine interne Mailadresse zu senden. Diese Fragen werden am gleichen Tag, spätestens jedoch am Folgetag, aus der Geschäftsführung beantwortet.
Respekt und Wertschätzung gegenüber der Arbeit von Anderen ist keine Einbahnstraße. Ich lade Dich hiermit zu einem fairen und wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe ein.
Meine Mailadresse hast Du ja.
Guido Faßbender
COO Care