Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lintas Green Energy die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war eine der größten Schwächen des Unternehmens. Team-Meetings wurden regelmäßig kurzfristig abgesagt, wichtige Informationen nur unzureichend oder gar nicht weitergegeben. Insgesamt herrschte eine sehr intransparente Kommunikation – auch seitens der Geschäftsführung. Viele relevante Entscheidungen oder Veränderungen hat man eher zufällig als durch offizielle Kommunikation erfahren. Das hat den Arbeitsalltag unnötig erschwert und war auf Dauer äußerst frustrierend.
Mit einigen Kolleginnen und Kollegen hat die Zusammenarbeit Spaß gemacht, mit anderen war das Verhältnis eher neutral. Insgesamt gab es jedoch viele kleine Grüppchen statt eines echten Teamzusammenhalts.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Urlaub konnte größtenteils auch kurzfristig genommen werden, wobei dies gegen Ende durch eine Jahresurlaubsplanung eingeschränkt wurde. Die Arbeitsbelastung war häufig gering, allerdings nicht aufgrund einer guten Ressourcenplanung, sondern weil es phasenweise schlicht an Arbeit fehlte und sich nicht ausreichend um neue Projekte gekümmert wurde.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der größte Kritikpunkt. Der Umgangston war häufig herablassend und respektlos. Entscheidungen waren oft intransparent und fachlich nur schwer nachvollziehbar. Allgemein war alles sehr chaotisch und unstrukturiert.
Auch das Auftreten der Geschäftsführung nach außen empfand ich als unprofessionell. Auf Veranstaltungen wurde ein schlechtes Bild des Unternehmens vermittelt. Sogar so sehr, dass ich von Mitarbeitenden anderer Unternehmen darauf angesprochen wurde. Dies war mir teilweise wirklich sehr unangenehm!
Besonders kritisch empfand ich den Umgang mit Mitarbeitenden bei Kündigungen. Mehrere Kolleginnen und Kollegen wurden gekündigt oder verließen das Unternehmen unter fragwürdigen Umständen. Ich selbst hatte das Gefühl, gezielt aus dem Unternehmen gedrängt zu werden. Nach meinem Ausscheiden wurden zudem intern falsche Gründe für meine Kündigung verbreitet.
Insgesamt habe ich die Führung als unprofessionell, intransparent und wenig wertschätzend erlebt. Ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden war für mich nicht erkennbar.
Die Arbeit im Bereich der erneuerbaren Energien ist grundsätzlich spannend und bietet viel Potenzial. Leider kam dies im Arbeitsalltag kaum zur Geltung. Aufgrund der internen Strukturen und Arbeitsweise blieb das interessante Aufgabengebiet aus meiner Sicht weit hinter seinen Möglichkeiten zurück.
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht. Im Team herrschte überwiegend Frust statt Motivation. Es wurde viel gelästert und sich regelmäßig über das Unternehmen, Entscheidungen und interne Abläufe beschwert. Eine wertschätzende oder positive Unternehmenskultur habe ich während meiner Zeit dort nicht erlebt.