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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen.
LIQUI MOLY genießt weltweit ein herausragendes Image und man ist stolz hier beschäftigt zu sein.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund von Gleitzeit und mobilem Arbeiten.
Bereichsübergreifend herrscht ein guter Zusammenhalt mit häufig freundschaftlichen Beziehungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Stetiges Wachstum.
Mitarbeiter werden in einem gewissen Rahmen am Gewinn beteiligt.
Teilweise passen die Arbeitsabläufe nicht mehr zur Größe des Unternehmens.
In manchen Punkten veraltete Ansichten.
Den Mitarbeitern wird oftmals nicht vermittelt dass sie wichtig für das Unternehmen sind.
Selten bis nie Lob.
Für junge Leute die zielstrebig und gut ausgebildet sind, halten sich die Karrierechancen nach oben sehr in Grenzen - wenig Perspektive.
- Work-Life-Balance
- Lockere Arbeitsatmosphäre
- leckere Kantine
- unqualifizierte Führungskräfte
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen
- keine Förderung der Mitarbeiter
- Führungskräfteschulungen
- Gehälter im Innendienst anpassen
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen bieten
- Die motivierten Mitarbeiter mit Potenzial fördern und eine Perspektive bieten
Es kommt auf die Abteilung an. Man kann Glück oder auch großes Pech haben. Einige Abteilungen sind dafür bekannt, dass es Mitarbeiter nicht lange dort aushalten bzw. rausgemobbt werden. Diese Fälle sind schon seit einigen Jahren bekannt und es wiederholt sich ständig, aber es wird nichts dagegen unternommen.
Das gute Image geht deutlich verloren.
Früher war man stolz ein LIQUI MOLY-Mitunternehmer zu sein.
Heute verliert kaum noch ein Mitarbeiter ein gutes Wort über die Firma.
Durch Mobiles-Arbeiten, Gleitzeit und faire Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen gegeben.
Kaum Chancen auf Karriere oder Weiterbildung. Viele junge Mitarbeiter mit großem Potenzial verlassen das Unternehmen, da in dieser Hinsicht nichts geboten wird.
Außer basic Schulungen wie Excel, Power-Point und Word gibt es nichts. Selbst hierfür muss man sich rechtfertigen.
Es kommt auf die Abteilung an.
Es sind einige Personen als Führungskraft tätig, die definitiv nicht an diese Position gehören! Unprofessionelles Verhalten, Mitarbeiter gegeneinander aufhetzen, lästern sobald jemand die Tür verlässt, mobbing, Potenziale einschränken etc. ...
Standard
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Chancen auf Gehaltsverbesserungen. In anderen Firmen erhält man für die gleiche Position im Durchschnitt 500 € brutto mehr.
Früher gab es noch höhere Prämien, damit wurde das geringe Gehalt kompensiert. Seit der Übernahme Würth, gibt es allerdings kaum Prämien mehr. Somit bleibt man nun auf seinem geringen Gehalt sitzen.
Sozialleistungen wie in jeder anderen mittelständischen Firma auch.
Kantine
Führungskräfte
Personalleitung
Führungskräfteschulungen sind absolut notwendig. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte z.B mehrere bekannte Mobbingfälle bleiben ohne Konsequenzen.
Völlig veraltete Prozesse. Digitalisierung ist ein Fremdwort.
Drei Tage Home Office und Freitag Mittag frei. Das ist wirklich gut!
Es gibt wirklich sehr tolle und engagierte Mitarbeiter. Leider verliert Liqui Moly in letzter Zeit genau die Mitarbeiter, die die Firma künftig voranbringen könnten.
Die Vorgesetzten (mit Ausnahme von ein paar einzelnen) sind leider zum Großteil unqualifiziert und hatten noch nie eine Führungskräfteschulung. Fehlerkultur und Kommunikation läuft völlig falsch.
In einigen Abteilungen (Vertrieb, Personal,…) gibt es leider sehr bösartige Mitarbeiter die es den Kollegen nicht gerade leicht machen. Stichwort: Psychische Belastung. Die Personen sind den Führungskräften bekannt, Folgen gibt es für die Verantwortlichen keine…
Gehälter werden teilweise willkürlich vergeben, je nach Verhandlung - trotz gleicher Erfahrung/Alter/…
Offene Kommunikation der Geschäftsführung durch monatliche Rundschreiben.
Parkplatzsituation. Wer früh kommt, hat Glück und bekommt einen Parkplatz oder hat nach Betriebszugehörigkeit einen eigenen. Wer spät kommt muss im Wohngebiet nach einem Parkplatz am Straßenrand suchen.
Mit der Zeit gehen, was Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Hardware Ausstattung und den Blickwinkel angeht.
Während meiner Zeit bei Liqui Moly hat man stark gemerkt, dass die Arbeitsatmosphäre in nahezu jeder Abteilung von Jahr zu Jahr angespannter und schwieriger wurde.
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten, die einen im Job weiterbringen könnten.
Externe Maßnahmen können vorgeschlagen werden und ggf. bezuschusst durchgeführt werden.
Sozialleistungen werden viele geboten, könnten jedoch teilweise der Zeit angepasst werden (zB Fahrtgeld).
Gehalt ist reine Verhandlungssache. Hat man Geschick und kann sich gut verkaufen - kann man gut verdienen. Verhandlungen im Nachgang um eine Erhöhung sind nicht einfach durch zu bekommen. Deutliche Abweichungen bei ein und dem selben Job - das kann nicht sein!
Die Vorgesetzten sollten Schulungen erhalten, sich weitestgehend aus dem Tagesgeschäft raushalten und Projekte abgeben, um Kapazitäten für die Mitarbeiterführung zu haben.
Persönliche Kommunikation wird nicht als notwendig erachtet.
Guter Kollegenzusammenhalt, familiär, super Betriebsresaurant, sicherer Arbeitsplatz, tolle Benefits
Siehe Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Führungskräfte
Perspektive aufzeigen bzgl der Gehaltsentwicklung
Top Kollegen, abteilungsübergreifend super Stimmung, freundschaftlich, offen
Sehr bekannte Marke durch Sponsoring und Werbung
Mehr geht immer ;) es gibt sehr viele Sozialleistungen. Gehaltstechnisch fehlt, dass man nicht weiß wie es weitergeht bzw man nicht weiß was man tun kann um mehr zu bekommen
Geht eigentlich nicht besser!
Je nach Abteilung. Hier herrscht handlungsbedarf in Form von Schulungen.
Ich persönlich bin mit meinem Arbeitsplatz zufrieden.
Seitens der Geschäftsleitung sehr transparent, Informationen abteilungsübergreifend besser verteilen
Implementierung von Anerkennungsprogrammen und angemessenen Belohnungen, um Motivation und das Engagement zu Erhöhen.
Manchmal stressig aber es macht trotzdem sehr viel Spaß
Kaum Möglichkeiten wenn man nicht in Ulm ist
Könnte besser sein
Wir sind Umwelt zertifiziert als produktionsbetrieb
Top
Die werden respektiert
Wir haben einen sehr guten Vorgesetzten immer ein offenes Ohr
Wir haben fast alles was es zur Arbeit braucht
Hier und da könnte man zwischen ID und AD die Kommunikation verbessern
Kann ich nichts zu sagen
Verkaufen verkaufen verkaufen
Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Freiräume,
Weniger Kontrollen, mehr vertrauen.
Man kann immer über alles reden
Wenig bis keine Zulagen
Kollegen sind alle super
5 Tage extra Urlaub durch Zukunftsbeitrag find ich super
Gehalt könnte besser sein, vielleicht die eine oder andere Zulage wäre gut
Es gibt viel Potential nach oben
Könnte manchmal besser sein aber im großen und ganzen ist es ok
So verdient kununu Geld.