Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Liquidrom-Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur legen wir besonderen Wert auf folgende Aspekte: Kundenorientierung: Unsere oberste Priorität ist es, unseren Gästen ein erstklassiges Erlebnis zu bieten. Wir hören auf das Feedback unserer Kunden und bemühen uns, ihre Wünsche und Bedürfnisse bestmöglich zu erfüllen. ...
Erweiterte Kundenorientierung: Wir möchten noch stärker auf das Feedback unserer Gäste eingehen und personalisierte Erlebnisse schaffen. Dies könnte durch verbesserte Kommunikationskanäle und regelmäßigere Umfragen erreicht werden. Verbesserte Work-Life-Balance: Wir möchten sicherstellen, dass uns ...
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungsbedürftig. Entscheidungen und Vorgaben ändern sich häufig – teilweise von Woche zu Woche – was Planung und zuverlässige Abläufe erschwert. Besonders im Bereich Gastronomie führt dies zu Unsicherheit.
Der Vorgesetzte wirkt häufig gestresst, was sich spürbar auf das Team auswirkt. Entscheidungen sind teilweise von der Tageslaune abhängig, und es gibt deutliche Bevorzugungen einzelner Mitarbeitender. Viele Beschäftigte bleiben daher nicht lange im Unternehmen, was vermutlich auf fehlende klare Anweisungen, Strukturen und Prozesse zurückzuführen ist. Bei schlechter Stimmung ist der Manager nur schwer ansprechbar – selbst bei wichtigen Anliegen.
Zudem gibt es einen Schichtleiter, der die Abläufe im Betrieb nicht kennt, jedoch dennoch Anweisungen verteilt. Das führt oft zu demotivation und Unsicherheiten im Arbeitsalltag.
Leider wechseln die Vorgesetzten schneller als in irgendeinem anderen Unternehmen.
kein Aufstieg möglich, aber man kann mehrere Bereiche kennenlernen. Vorsicht wenn man den kleinen Finger reicht...
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr angenehm – der Zusammenhalt im Team ist ein großer Pluspunkt. Leider leidet das Arbeitsklima jedoch unter der Führungsebene. Einige Führungskräfte wirken fachlich und menschlich nicht ausreichend qualifiziert für ihre Position. Entscheidungen werden häufig von oben nach unten durchgegeben, ohne Vertrauen in das Team oder Einbindung in Prozesse. Kontrolle steht oft über eigenständigem Arbeiten, was demotiviert und wenig Wertschätzung vermittelt.
Der Manager neigt dazu, vorhandene Probleme zu übersehen oder nicht anzugehen, wodurch Konflikte bestehen bleiben. Diese Strukturen führen dazu, dass viele qualifizierte Mitarbeitende das Unternehmen innerhalb weniger Monate wieder verlassen.