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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schichten konnten problemlos getauscht werden untereinander.
Man kann seine Wunscharbeitszeiten angeben
Angenehmes Ambiente, sehr nette Mitarbeiter, die Möglichkeit für die Mitarbeiter, bei einem bestimmten Anzahl der Gäste die Spa selbst nutzen zu können (da sehr wichtig wegen energetischer Arbeit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du gut bist indem was du tust, heißt das noch lange nicht das man dementsprechend entlohnt wird. Die Mitarbeiter haben ganz unterschiedliche Niveaus und es gibt viele welche ständig krank sind und keinen guten Job machen
Zu viel Arbeit als Massagetherapeut(in) (und zwar 8-Stunden-Stunden, manchmal bis zu 10 Massagen), da eine schwere körperliche Arbeit. Das ist gut für Berufseinsteiger als Training, aber man kann das auf Dauer nicht machen. Die Bezahlung ist nicht angemessen, etwas chaotisch mit dem Tippen.
Verbesserungsvorschläge
Neben einer strukturierteren Kommunikation sollte besonders die Führungskultur weiterentwickelt werden. Wichtig wäre ein vertrauensvoller und transparenter Umgang miteinander. Aktuell kommt es vor, dass Aussagen oder Situationen nur in Momentaufnahmen betrachtet werden und dadurch Mitarbeitende in einem schlechten Licht dargestellt werden. Teilweise wirken Informationen seitens einzelner Führungskräfte widersprüchlich, was zu Misstrauen und Unsicherheit führt.
Eine offene Fehlerkultur, klare Absprachen und ein ehrlicher Informationsfluss würden das Arbeitsklima spürbar verbessern und zur langfristigen Bindung kompetenter Mitarbeitender beitragen.
Bessere Bezahlung
Gute Mitarbeiter sollten besser bezahlt werden und je nach Zugehörigkeitsdauer dementsprechend entlohnt werden. Mitarbeiter können Werte schaffen, aber das ist hier egal. Hauptsache die Kasse klingelt.
Bessere Organisation und Struktur, bessere Bezahlung der Massagemitarbeiter, keine langen Schichten (maximal 6 Stunden bei Massagen!!!)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liquidrom-Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aktuell nicht vorhanden. Es gibt weder interne Schulungen noch Perspektiven zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Keine hohen Anforderungen an den Mitarbeiter. Als Nebenjob ok und entspannt zu meistern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liquidrom-Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Liquidrom-Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liquidrom-Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liquidrom-Verwaltungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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