LISSMAC 

Maschinenbau 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu hinterlassen.

Wir freuen uns sehr über die Aspekte, die Sie im Arbeitsalltag bei uns positiv erlebten.

Leider können wir Ihre Anmerkung zu ergonomischem Gehörschutz nicht nachvollziehen. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit einen Termin bei unserer Betriebsärztin zu vereinbaren, die die Notwendigkeit eines ergonomischen Gehörschutzes in einer Untersuchung attestiert. Sofern dies erfolgt ist, erhält die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter ihren/seinen individuellen Gehörschutz.

Wir haben flexible Arbeitszeiten in Kombination mit Gleitzeitkonten, die unseren Mitarbeitern ermöglichen, Ihre Überstunden stunden-, tage- oder sogar wochenweise abzubauen.

Um unsere Führungskräfte für Ihre Führungsaufgaben zu sensibilisieren und weiterzuentwickeln, bieten wir regelmäßig Workshops, Seminare und Schulungen zur Vermittlung führungsrelevanter Kompetenzen an.

Zu den anderen Punkten möchten wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Ihre Sichtweise besser zu verstehen, und laden Sie dazu ein, auf uns zuzukommen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feeback genommen haben.

Schön, dass Sie einen sehr guten Kollegenzusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre erleben durften.

Wir sind bestrebt unsere Führungskräfte in führungsrelevanten Kompetenzen weiterzuentwickeln und bieten daher regelmäßig Seminare und Workshops an.

An allen anderen Themen möchten wir selbstverständlich noch weiter arbeiten. Um Ihre Sicht der Dinge besser zu verstehen, sind wir sehr an einem Austausch interessiert und würden uns daher freuen, von Ihnen zu hören.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Katja Endres

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das durchweg positive Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie alle Aspekte Ihres Arbeitsalltags mit (fast) sehr gut bewerten.

Wir sind sehr an einem Austausch interessiert - auch dann, wenn Sie künftig doch mal etwas haben, das Ihnen auf dem Herzen liegt.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und bedanken uns für die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.

Viele Grüße

Katja Endres

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben LISSMAC als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten.

Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima und den Umgang miteinander so positiv empfunden haben.

Aktuell sind wir mit der Einführung eines neuen Produktionsplanungssystems und einem damit einhergehenden täglichen Shopfloor Metting dabei, die Kommunikation noch besser zu gestalten. Das neue System soll dabei unterstützen Aufträge effizienter und reibungsloser zu bearbeiten.

Bei großem Arbeitsaufwand zu gewissen Stoßzeiten (z.B. Abrechnungszeitraum) kann die Nachtragung einer Stempelzeit manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen. Teilweise dauert es aber auch aufgrund des dahinter steckenden Genehmigungsprozesses (z.B. das Zeiten noch vom Vorgesetzten genehmigt werden müssen). Aller spätestens zum Monatsende – und damit pünktlich zur Lohnabrechnung – sind jedoch alle Zeiten nachgetragen. Somit erfolgt aufgrund einer fehlenden Stempelzeit in keinem Fall eine Lohnkürzung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und bedanken uns nochmal für das Feedback.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie LISSMAC als Arbeitgeber bewertet haben. Mir fällt auf, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance gut bewertet haben. Das freut uns, denn in Anbetracht auf die Zufriedenheit spielen diese Punkte mitunter eine große Rolle. Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, um die Work-Life-Balance noch weiter auszubauen, teilen Sie uns diese gerne mit. Wir sind stets daran interessiert uns gemeinsam zu verbessern.

In Anbetracht auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein beziehen wir seit kurzem Biogas von unserem Nachbarn, haben E-Ladestationen installiert und führen das neue Produktionsplanungssystem ein.

Teilen Sie uns gerne mit, welche weiteren Sozialleistungen sich neben bezuschusster betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterevents etc. oder auch was Sie sich in Bezug auf die Kommunikation wünschen würden. Auch hier haben wir jederzeit ein offenes Ohr und freuen uns über Vorschläge.

Gerne können wir Ihre Kritikpunkte auch nochmals in einem persönlichen Gespräch aufgreifen, um gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten. Die Personalabteilung, der Betriebsrat oder auch Ihr Vorgesetzter stehen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Um ein besseres Bild von den von Ihnen angesprochenen Punkten zu erhalten, laden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit der Personalabteilung ein.
Gerne können Sie mich oder meine Kolleginnen kontaktieren, um einen Termin zu vereinbaren. Alternativ steht Ihnen natürlich auch der Betriebsrat jederzeit für ein solches Gespräch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf den Austausch und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie LISSMAC bewertet haben und uns so die Chance geben uns stetig zu verbessern.

Wir sind dabei die Kommunikation und den Informationsfluss stetig zu verbessern. Neben den wöchentlichen Shopfloor-Meetings informieren wir quartalsweise über unsere Mitarbeiterzeitung, in Betriebsversammlungen und per Mail bzw. am Schwarzen Brett. Fühlen Sie sich nicht ausreichend oder falsch informiert? Oder haben einen Vorschlag wie der Informationsfluss weiter verbessert werden kann? Dann teilen Sie uns dies gerne mit.

Unsere Führungskräfte durchlaufen aktuell einen mehrtägigen Führungskräfteworkshop. Dieser dient zum Einen dazu eine gemeinsame Führungskultur aufzubauen, damit alle das gleiche Ziel verfolgen. Zum Anderen werden die Aufgaben einer Führungskraft, der Umgang mit schwierigen Situationen oder auch - aus aktuellem Anlass - das Führen eines guten Mitarbeitergesprächs in Rollenspielen gemeinschaftlich erarbeitet. Wir möchten dadurch den gemeinsamen Führungsgedanken stärken und nutzen die Gruppen- und Persönlichkeitsentwicklung als Basis für eine gute und wirksame Führung.

Sollten Sie weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge zu einzelnen Bewertungskriterien für uns haben, können Sie gerne einen Termin bei uns in der Personalabteilung oder auch mit dem Betriebsrat vereinbaren. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben LISSMAC als Arbeitgeber zu bewerten. Natürlich sind wir stets daran interessiert uns zu verbessern. Daher würden wir Sie gerne zu einem Gespräch mit der Personalabteilung einladen, um auf die von Ihnen angesprochenen Punkte genauer eingehen zu können. Gerne können Sie uns jederzeit kontaktieren. Auch der Betriebsrat steht Ihnen für ein solches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Natalie Koschmieder

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr super Feedback, darüber freuen wir uns sehr.
Ihre Überschrift: Mit Freude bei der Arbeit! ist unser Ziel.
Schön, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.

Wenn Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge haben für z.B. die Punkte Image, Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen biete ich Ihnen gerne an sich bei uns oder Ihrem Abteilungsleiter zu melden.

Mit freundlichen Grüßen aus der Personalabteilung
Anja Wolf